Beste Performance-Management-Software im Jahr 2023

Eine von McKinsey and Company durchgeführte Studie teilte einen Bericht mit, der erklärt, warum Mitarbeiter ihre Stelle gekündigt haben, und der häufigste Grund war ein Mangel an beruflichem Wachstum und Aufstieg. Daher wird es für Unternehmen wichtig, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und sie auf zukünftige Rollen vorzubereiten.

Die Überwachung der Leistung eines Mitarbeiters in einer Organisation und die Ausrichtung seiner Fähigkeiten an den Zielen des Unternehmens ist eine entscheidende Aufgabe. Die Effizienz von Mitarbeitern hängt davon ab, wie genau Sie ihre Leistung überwachen und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Als Entscheidungsträger im Unternehmen müssen Sie datengetriebene Entscheidungen treffen. Um also den richtigen Mitarbeiter an die Spitze zu bringen und ihn mit entsprechenden Anreizen zu belohnen, erleichtert Ihnen eine Performance-Management-Software diese Aufgabe mit validen Datenpunkten.

Zu Ihrer Bequemlichkeit haben wir einige der besten Leistungsbeurteilungssoftware ausgewählt, die letztendlich den Weg für das Wachstum Ihres Unternehmens ebnen werden.

Top-Performance-Review-Software

1. HROne
2. Mögliche Werke
3. Eckpfeiler PMS
4. Zimyo PMS
5. BewertenTeam
6. PerformYard
7. Effi
8. Sprunghaft
9. ReviewSnap
10. Engagiert
11. Gitter

HROne

Die Performance Management Software von HRone ist die One-Stop-Lösung, um die Leistung der bestehenden Belegschaft zu überprüfen. Die Zielsetzung auf monatlicher, vierteljährlicher oder halbjährlicher Basis ist einfacher, indem Sie einfach die entsprechenden Vorlagen auswählen. Sie müssen die Vorlage nur einer beliebigen Abteilung oder Bezeichnung zuordnen, deren Leistung Sie verfolgen möchten.

Erhalten Sie Feedback von den Kunden oder von den Personen, denen Sie dienen, für mehr Transparenz und genaue Leistungsstatistiken. Lassen Sie Ihre Kunden durch automatisches Feedback entscheiden, welcher Ihrer Mitarbeiter die bessere Leistung erbringt.

Funktionen von HROne

• Es weist das Ziel automatisch einem Rekruten nach dem von Ihnen festgelegten Zeitraum zu.
• Erfassen Sie individuelles Feedback basierend auf der Rolle eines Mitarbeiters und ändern Sie die Fragen, wann immer Sie möchten.
• 9-Box-Matrix zur Bewertung des leistungsstärksten Mitarbeiters mit hohem Potenzial und leistungsschwächeren Mitarbeitern.
• Messen Sie die Verbesserung eines Mitarbeiters und belohnen Sie den leistungsstarken Mitarbeiter in der Organisation mit einer Beurteilung oder anderen Belohnungen.

Mögliche Werke

Halten Sie Ihre Mitarbeiter motiviert und engagiert mit Anreizen und Belohnungen, die auf ihrer Leistung basieren, und messen Sie ihre Leistung mit der robusten PMS-Software von PossibleWorks. Setzen Sie das Ziel und machen Sie dem Mitarbeiter seine Aufgabe klar. Ein klares Ziel, das einem Mitarbeiter zugewiesen wird, erhöht die Effizienz und hält ihn motiviert.

Richten Sie Ihre Belegschaft an der Vision des Unternehmens aus und steigern Sie die Produktivität mit einem zielorientierten Ansatz. Manager werden mit Leistungs- und Fortschrittsdaten angereichert, die ihnen helfen, armen Mitarbeitern besondere Aufmerksamkeit zu schenken.

Funktionen von PossibleWorks

• Optisch ansprechende Dateneinblicke, die leistungsstarke und leistungsschwache Mitarbeiter anzeigen.
• Kontinuierliches Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern schafft eine gesunde Arbeitskultur und verbessert die Effizienz der Mitarbeiter.
• Die Leistung lässt sich das ganze Jahr über leicht nachverfolgen und gibt den richtigen Einblick für bessere Beurteilungsentscheidungen.

Eckpfeiler PMS

Cornerstone PMS ist die Softwarelösung, um Ihre Mitarbeiter richtig einzuschätzen und bessere Entscheidungen zu treffen. Die Beurteilung des Mitarbeiters ist wichtig, um ihn durch angemessenes Training und Lernen weiterzubilden. Die datengesteuerten Leistungseinblicke reichen aus, um das Beste aus dem gesamten Unternehmen zu bewerten.

Diese Software wird dazu beitragen, einen gesunden Wettbewerb innerhalb der Organisation zu schaffen. Ein gesunder Wettbewerb ermutigt die Mitarbeiter, ihr wahres Potenzial auszuschöpfen. Belohnen Sie Ihren leistungsstärksten Mitarbeiter und motivieren Sie das gesamte Team, sein Bestes zu geben. Dashboard mit erstaunlichen Filtern ausgestattet, um die Mitarbeiter nach verschiedenen Kriterien zu sortieren.

Funktionen von Cornerstone PMS

• Machen Sie Ihren Überprüfungsprozess im Autopilot-Modus und automatisieren Sie den Workflow.
• Schließen Sie die Qualifikationslücke der Mitarbeiter durch angemessene Bewertung und Lernen.
• Flexibilität bei der Festlegung von Zielen sowohl durch den Manager als auch durch den Mitarbeiter.
• Ehren Sie den Mitarbeiter mit Badges basierend auf dem Feedback und seiner Erfahrung.

Zimyo PMS

Zimyo PMS verfügt über das innovativste Dashboard mit schnellem Einblick in Ziele und Leistung durch Diagramme. Erstellen Sie ganz einfach Ziele für Mitarbeiter und überwachen Sie den Fortschritt unterwegs. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich auf ihre Ziele zu konzentrieren und mit hochwertigem Feedback und Bewertungen erfolgreich zu sein.

Diese Software hilft dabei, die Mitarbeiter zu identifizieren, die Schulungen benötigen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ein qualifizierter Mitarbeiter ist ein wertvolles Gut für ein Unternehmen, das langfristig große Gewinne erwirtschaftet. Erstellen Sie Ziele, binden Sie die Mitarbeiter ein, überwachen Sie den Fortschritt und belohnen Sie die besten Mitarbeiter.

Funktionen von Zimyo PMS

• Legen Sie Metriken wie KPIs fest, um die Leistung viel besser zu überwachen.
• Rechtzeitige Vergütung und Beurteilung der Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungsbeurteilung.
• Vollautomatischer Bewertungsprozess.
• Modernes Design mit intuitiver Benutzeroberfläche.

BewertenTeam

Bewerten Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter, um ihr Potenzial zum Nutzen des Unternehmens mit Hilfe der besten Performance-Management-Software AssessTeam zu nutzen. Diese Software wird Ihnen dabei helfen, ein Imperium voller qualifizierter Mitarbeiter aufzubauen.

Es wird Ihr Projekt in Echtzeit verfolgen und den Fortschritt mit dem dem Projekt zugewiesenen Budget abgleichen, indem es es mit der Arbeitszeittabelle eines Mitarbeiters vergleicht. 360-Grad-Bewertung der Mitarbeiter, um ihnen ein optimales Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die ihnen zugewiesenen Ziele zu erreichen.

Funktionen von AssessTeam

• Tausende vorkonfigurierte Indikatoren, um die Leistung ohne Schwierigkeiten zu verfolgen.
• Analysieren Sie die Produktivität in Echtzeit und maximieren Sie das Unternehmenswachstum.
• Vollständig anpassbar an die Bedürfnisse der Branche und Ihre Anforderungen.
• Auf jedem Gerät zugänglich, einschließlich Smartphones und Tablets.

PerformYard

PerformYard ist eine Softwarelösung, um die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen und sie an den Zielen des Unternehmens auszurichten. Mit diesem intuitiven Tool können Sie jedem Mitarbeiter Verantwortung zuweisen, definieren, wer was in der vorgeschriebenen Zeitleiste tun muss, und den Fortschritt überwachen.

1-zu-1-Feedback-Überprüfung, um wichtiges Feedback zu jedem Mitarbeiter in der Organisation vor der Überprüfungszeit zu teilen. Man kann ganz einfach Feedback für seine bisherige Leistung bei einer bestimmten Arbeit anfordern. Dadurch entsteht ein kontinuierlicher Feedback-Fluss, der der Software schließlich hilft, die besten Ergebnisse zu liefern.

Funktionen von PerformYard

• High-End-Leistungseinblicke geben mit farbenfrohen Diagrammen und Zahlen ein klares Bild von den Zielen einer Einzelperson oder eines Teams.
• Feedback-Tag an Star-Performer, um andere Mitarbeiter über ihre Leistungen zu informieren.
• Leistungshinweise, um einige wichtige Dinge für die zukünftige Überprüfung aufzubewahren.
• Senden Sie das Bewertungsformular mit einem einzigen Klick auf eine Schaltfläche an den richtigen Bewerter.

Effi

Effy ist eine Allround-Performance-Management-Software, die mit einer fortschrittlichen und interaktiven Benutzeroberfläche ausgestattet ist, die Sie berücksichtigen müssen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein, qualifizieren Sie ihre Talente und erreichen Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie die Mitarbeiter kontinuierlich überwachen und ihnen wertvolles Feedback geben. Effy hilft bei der Erstellung von Selbsteinschätzungsbewertungen, um Stärken, Schwächen und Fähigkeiten zu identifizieren.

Fähigkeitsmatrix, um die verfügbaren Fähigkeitsinformationen abzugleichen und zu analysieren, welchen Ihrer Mitarbeiter welche Fähigkeiten fehlen. Verwenden Sie diese Informationen, um dem richtigen Mitarbeiter basierend auf seinen Fähigkeiten die richtige Aufgabe zuzuweisen. Die Leistungsbeurteilung ist der Hauptteil jeder PMS-Software. Dieses Tool bietet eine Reihe von Vorlagen zur Auswahl und eine Häufigkeit, die Sie festlegen können, die von Ihren Anforderungen abhängt.

Eigenschaften von Effy

• Nur 60 Sek. erforderlich, um die Software einzurichten, und Sie können loslegen.
• Aufschlussreiche Artikel, die Ihnen bei jedem Aspekt des Leistungsmanagements helfen und das wahre Potenzial der Software nutzen.
• Kostenlose Vorlagen für die Fähigkeitsmatrix, um die Informationen zu den Fähigkeiten schnell zu erfassen und weiter zu analysieren.
• 1-1 Treffen mit einem Mitarbeiter, um die Leistung effizienter zu messen.

Sprunghaft

Leapsome ist eine Softwarelösung zur Steigerung des Engagements, der Produktivität und der Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Ausgestattet mit allen Funktionen einer einfachen Verwaltungssoftware liefert Leapsome bemerkenswerte Ergebnisse bei der Verbesserung der Produktivität eines Mitarbeiters. Erkennen Sie auch den leistungsstärksten Mitarbeiter mit angemessenen Belohnungen an und ermutigen Sie andere, dasselbe zu tun.

Entfesseln Sie das wahre Potenzial der Menschen in der Organisation und schaffen Sie einen großartigen Arbeitsplatz. Steigern Sie Ihr Unternehmenswachstum, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft konsequent verbessern.

Eigenschaften von Leapsome

• Einfache Integration mit Ihren anderen Tools, um Mitarbeiterdaten nahtlos zu importieren.
• Knowledge Hub mit allen wesentlichen Ressourcen, um das Beste aus diesem Tool herauszuholen.
• Vergütungs- und Beförderungsmanagement bei gleichzeitiger Verfolgung von Leistung und Analysen.
• Nahtlose Integration mit Ihrer bestehenden HR-Software.

ReviewSnap

ReviewSnap ist eine weitere großartige Ergänzung unserer Liste. Mit ihrem leistungsorientierten Ansatz, den besten Service für Ziele, Feedback, Überprüfung und Bewertung zu bieten, ist diese Software perfekt, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verwalten. Was auch immer das Ziel Ihres Ziels ist, es hilft, es zu erreichen, indem es es jederzeit überwacht.

SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-Sensitive) Zielsetzung, um das Team in die richtige Richtung auszurichten und die Leistung und den Fortschritt des Ziels regelmäßig zu messen. Verbessern Sie konsequent die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Teams, indem Sie kontinuierliches Feedback geben.

Funktionen von ReviewSnap

• Überprüfen Sie Vorlagen, die vollständig an Ihr Ziel und Ihre Zielsetzung anpassbar sind.
• Ein robustes Dashboard, um einen schnellen Einblick zu erhalten, um die Leistung der Mitarbeiter und Verbesserungsbereiche zu bewerten.
• Die Preisstruktur ist so gestaltet, dass Sie nur die Leistungen bezahlen, die Sie benötigen.
• Einfache Selbsteinschätzung durch das Team, um das Fachwissen aller einzuschätzen.

Engagiert

Engagiert ist eine bekannte und vertrauenswürdige Leistungsbeurteilungssoftware, die daran glaubt, den Mitarbeiter mit klaren Zielen und Zielen zu engagieren. Wenn sich ein Mitarbeiter bewusst ist, wie sich sein Beitrag auf das Wachstum eines Unternehmens auswirkt, arbeitet er tendenziell effizienter. Diese Software ermöglicht es Managern, ihre Mitarbeiter mit einer 360-Grad-Bewertung und kontinuierlichem Feedback auf ihre Mängel hin zu schulen.

Es bietet eine 3E-Plattform. Leistung ausführen, für Leistungsbeurteilung, OKRs und Zielzuweisung, Talentanalyse und -mobilität sowie CXO-Einblicke. Ermöglichen Sie die Entwicklung für Echtzeit-Feedback und Online-Lernen. Binden Sie Menschen ein, für Belohnungen und Anerkennung, Zusammenarbeit bei der Remote-Arbeit und Mitarbeiterbefragungen.

Merkmale von Engagiert

• Erfassen Sie innovative Ideen von jedem im Unternehmen.
• Erhöhen Sie das Engagement zwischen den Mitarbeitern mit Abzeichen und Belohnungen.
• Richten Sie Ihre Belegschaft an der Kultur einer Organisation aus.
• Mobile App, um die Software überall und jederzeit zu verwenden.

Gitter

Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter mit Lattice. Legen Sie Ziele und OKRs fest, um die Belegschaft auf die Erfüllung der Unternehmensziele auszurichten. Lattice bietet eine leistungsorientierte Lösung, um der Nachfrage von Unternehmen gerecht zu werden, die Leistung eines Mitarbeiters und von Teams zu messen.‌‌

Erhalten Sie den neuesten Bericht aller Mitarbeiter und bewerten Sie deren Fortschritt und Leistung. Es hilft, Umfragen auf verschiedenen Ebenen durchzuführen, um die Berufserfahrung und andere nützliche Informationen zu erfahren.

Merkmale von Gitter

• Interaktives Dashboard mit den neuesten und wichtigsten Funktionen.
• Initiative-Engagement-Funktion zum Aufbau starker Beziehungen zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen.
• Lassen Sie Ihren Mitarbeiter anonym bleiben, um ehrliches Feedback vom Vorgesetzten zu erhalten.
• Ein immersiver Weg für die Mitarbeiterentwicklung.

Fazit

Leistungsbeurteilungssoftware spielt eine entscheidende Rolle bei der Überwachung und Bewertung der Leistung von Mitarbeitern. Mitarbeiter sind wie Motoröl für das Unternehmen, das dem Unternehmen hilft, reibungslos zu laufen. Daher ist es wichtig, die Leistung zu überwachen und weiterzuentwickeln. Jedes Unternehmen benötigt unabhängig von der Größe des Unternehmens eine Leistungsbeurteilungssoftware, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wählen Sie also das richtige Tool aus der obigen Liste und richten Sie Ihre Mitarbeiter auf das Geschäftsziel aus.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Leistungsbeurteilungssoftware?

Die Software zur Leistungsbeurteilung wurde entwickelt, um die Unternehmensleistung zu verbessern, indem die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter verfolgt und bewertet wird. Es stellt sicher, dass einzelne Mitarbeiter und Teams engagiert und auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.

Was ist die beste Software zur Leistungsbeurteilung?

Im Folgenden finden Sie die beste Software zur Leistungsbeurteilung

• HROne
• Mögliche Werke
• Eckpfeiler PMS
• Zimyo PMS
• BewertenTeam
• PerformYard
• Effi
• Sprunghaft
• ReviewSnap
• Engagiert
• Gitter

Was ist 360-Grad-Feedback?

360-Grad-Feedback bedeutet, dass im Feedbackprozess nicht nur das Management Feedback geben kann, sondern auch Kollegen oder manchmal Kunden und sogar ihr Feedback für ein Team oder eine Einzelperson geben können.

Wie wählt man eine gute Software zur Leistungsbeurteilung aus?

Bevor Sie sich für eine Software zur Leistungsbeurteilung für Ihr Unternehmen entscheiden, überprüfen Sie diese Funktionen

• Zielverwaltung
• Kompetenzmanagement
• Detaillierte Mitarbeiterbeurteilung
• Gutes Feedbacksystem