Die 6 besten Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen

Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen sollte so konzipiert sein, dass sie die komplexen Gehaltsabrechnungsanforderungen von Bauunternehmen bewältigen kann. Unterstützung für mehrere Lohnsätze und -pläne, 1099-Zahlungen von Auftragnehmern, Abzüge, Berichterstattung, Integrationen und Auftragskosten sind nur einige Funktionen, die die beste Gehaltsabrechnungssoftware für Bauagenturen haben sollte.

Es gibt zwar viele Optionen für Gehaltsabrechnungssoftware, aber nicht alle sind auf die spezifischen Gehaltsabrechnungsanforderungen von Bauunternehmen ausgelegt. Glücklicherweise können die gängigsten Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung die laufende Gehaltsabrechnung für Bauunternehmen problemlos verwalten.

Lesen Sie weiter, um einen detaillierten Einblick in unsere besten Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe zu erhalten, einschließlich Preisen, Funktionen und vielem mehr.

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Plätschern Weiterlesen	Beste Baulohnsoftware für große Unternehmen.	Beste Baulohnsoftware für große Unternehmen. Besucherseite Weiterlesen
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Lohn4Bau Weiterlesen	Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen für Regierungsaufträge.	Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen für Regierungsaufträge. Besucherseite Weiterlesen
Intuit Online-Gehaltsabrechnung Weiterlesen	Beste Baulohnsoftware für kleine Unternehmen.	Beste Baulohnsoftware für kleine Unternehmen. Besucherseite Weiterlesen

Andere empfohlene Optionen:

• Remote: Beste kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen.

Lesen Sie unten weiter, um zu erfahren, warum wir uns für diese Optionen entschieden haben.

Die beste Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen

Die beste Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen bietet robuste Berichterstattung, geolokalisierte Zeiterfassung, Unterstützung für 1099 Auftragnehmer, Auftragskalkulation und Buchhaltungssoftware-Integrationen. Hier sind unsere Tipps für die beste Gehaltsabrechnungssoftware für das Baugewerbe:

• Rippling: Beste Baulohnsoftware für große Unternehmen.
• Gusto: Beste Baulohnsoftware für mittelständische Unternehmen.
• ADP: Beste allgemeine Gehaltsabrechnungssoftware für das Bauwesen.
• Payroll4Construction: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen für Regierungsaufträge.
• QuickBooks Online-Gehaltsabrechnung: Die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen.
• Remote: Beste kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen.

1. Rippling: Beste Lohnabrechnungssoftware für große Unternehmen

Als Professional Employer Organization (PEO) bietet Rippling mehrere betriebswirtschaftliche Dienstleistungen und Lösungen an, darunter Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Leistungsverwaltung und IT-Management.

Bauunternehmen, die eine Full-Service-Gehaltsabrechnung mit optionalen Add-Ons für Zeiterfassung, Personalwesen und Leistungsverwaltung benötigen, werden feststellen, dass Rippling an jeder Front liefert.

Rippling-Preise

Die veröffentlichten Preise von Rippling beginnen bei 8 $/Monat pro Person. Neukunden benötigen jedoch ein individuelles Angebot für eine genauere Preisschätzung basierend auf dem von ihnen gewählten Servicepaket und den Add-Ons.

Darüber hinaus werden die Gehaltsabrechnungs-, Personal- und Zeiterfassungsdienste von Rippling alle als separate Produkte angeboten, sodass Sie möglicherweise jeden Dienst einzeln erwerben müssen, um Ihr Gehaltsabrechnungspaket zu vervollständigen.

Rippling-Funktionen

Obwohl Rippling Payroll als eigenständiges Produkt angeboten wird, muss Ihr Bauunternehmen seine Zeiterfassungs- und Anwesenheits-, Leistungsverwaltungs- und HR-Lösungen erwerben, um die volle Funktionalität der Software zu nutzen. Wenn Sie sich für das Gesamtpaket entscheiden, haben Sie Zugriff auf die folgenden Funktionen:

• Gehaltsabrechnungen in den USA und international
• Auftragnehmer und Mitarbeiter bezahlen
• Geolokalisierungsbasierte Zeiterfassung
• Umfangreiche Berichte
• Steuererklärung (lokal, bundesstaatlich und bundesweit)
• Compliance-Unterstützung
• Pfändungen und Abzüge
• Vorteilsverwaltung
• Jobkosten
• PTO-Management

Ist Rippling das Richtige für Sie?

Mit seinen anpassbaren Gehaltsabrechnungs- und HR-Servicepaketen, Auftragnehmerunterstützung, Skalierbarkeit, Berichterstattung und Compliance-Unterstützung ist Rippling eine großartige Option für große Bauunternehmen, die nach umfassenden Gehaltsabrechnungsfunktionen und HR-Unterstützung suchen. Rippling ist möglicherweise eine zu komplexe Software, wenn Ihr Bauunternehmen nur die Grundlagen der Gehaltsabrechnung erfordert.

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2. Gusto: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe für mittelständische Unternehmen

Gusto ist eine Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssoftware mit einer Reihe integrierter HR-, Zeit- und Anwesenheits- und Compliance-Lösungen. Die Benutzer von Gusto können sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in allen 50 Bundesstaaten bezahlen, Vorteile anbieten, Zeit verfolgen, PTO verwalten, Neueinstellungen an Bord nehmen usw.

Obwohl Gusto nicht als Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen in Rechnung gestellt wird, können seine Dienste von Bauunternehmen genutzt werden, die grundlegende Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Steuern benötigen. Besser noch, Gusto ist besonders einfach zu bedienen, und seine Kundensupport-Optionen machen es einfach, Hilfe oder Anleitung zu erhalten, wenn Sie sie brauchen.

Gusto-Preise

Die Preise von Gusto beginnen bei 6 $/Monat pro Person für den Nur-Auftragnehmer-Plan. Für Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlen, beginnen die Preise bei 39 $/Monat + 6 $/Monat pro bezahlter Person. Gusto bietet vier Preispläne mit HR-, Compliance- und Zeiterfassungsfunktionen, die sich verbessern, wenn Sie von Stufe zu Stufe aufsteigen.

Wenn Sie die Software vor dem Kauf testen möchten, können Sie in der kostenlosen interaktiven Demo der Software herumspielen oder Ihr eigenes Konto einrichten. In jedem Fall zahlen Sie erst bei der ersten Gehaltsabrechnung.

Gusto-Funktionen

Der Funktionsumfang von Gusto ist umfangreich genug, um eine Reihe von Branchen bedienen zu können, einschließlich der Baubranche. Es fehlt zwar eine integrierte zertifizierte Gehaltsabrechnung, aber Gustos andere Funktionen, einschließlich Projektkosten, Steuerunterstützung, Zeiterfassung, mobile Mitarbeiter-App und mehr, machen es zu einer guten Lösung für Bauunternehmen, die keine Regierungsprojekte übernehmen.

Schauen Sie sich die Top-Features von Gusto an:

• Geolokalisierte Zeit- und Anwesenheitsverfolgung
• Auftragnehmer und Mitarbeiter bezahlen
• Vorteilsverwaltung
• Erweiterter HR-Support und Ressourcen
• Ausgezeichnete Kundenbetreuung
• Direkteinzahlung und Scheckdruck
• 153 Integrationen von Drittanbietern
• Projekt Überwachung
• Personalkostenberichte

Ist Gusto das Richtige für Sie?

Gusto ist unsere Wahl für mittelständische Bauunternehmen, die einfache, aber funktionsreiche Gehaltsabrechnungsdienste benötigen. Gusto kann nicht nur die Gehaltsabrechnung handhaben, sondern seine HR-, Mitarbeiterverwaltungs- und Einstellungsfunktionen können das gesamte Humankapitalmanagement Ihres Bauunternehmens rationalisieren.

Während Gusto keine Benutzerobergrenze auflistet, bestätigte ein Vertriebsmitarbeiter, dass es bequem mit rund 750 Auftragnehmern und Mitarbeitern umgehen kann. Größere oder unternehmensgroße Unternehmen sollten eine Gehaltsabrechnungssoftware in Betracht ziehen, die für Unternehmen dieser Größe entwickelt wurde.

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3. ADP: Beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen

ADP ist eine HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen entwickelt wurde. Als Full-Service-Gehaltsabrechnungsanbieter mit starken HR- und Mitarbeiterverwaltungslösungen ist ADP Payroll ein starker Konkurrent auf dem Markt für Lohnabrechnungssoftware für das Baugewerbe, obwohl es nicht bauspezifisch ist.

ADP-Preise

ADP veröffentlicht die Preise seiner Funktionspakete für Gehaltsabrechnungen nicht online, bietet jedoch acht Funktionspakete für seine Produkte RUN Powered By ADP und ADP Workforce Now an. Darüber hinaus sollten sich Kunden auf die notorisch hohen Gebühren von ADP für Funktionen einstellen, die nicht in den Standardpaketen enthalten sind.

Neukunden müssen sich an ADP wenden, um ein Angebot und eine Produktdemo zu erhalten.

ADP-Funktionen

ADP Payroll gewinnt unsere Wahl für die beste Gehaltsabrechnungssoftware für das Bauwesen, da seine Dienstleistungen die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung im Bauwesen abdecken und gleichzeitig flexibel bleiben. Während Sie alle wesentlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen erhalten, sind die HR- und Mitarbeiterverwaltungsfunktionen der Software der Konkurrenz voraus.

Hier sind die wichtigsten Funktionen von ADP Payroll:

• Hunderte von Drittanbieter-Integrationen
• Zertifizierte Gehaltsabrechnung durch North Point
• Berichterstattung über Neueinstellungen
• Mehrstaatliche Gehaltsabrechnung
• Auftragnehmer und Mitarbeiter bezahlen
• Onboarding neuer Mitarbeiter
• Hauptbuchschnittstelle
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal
• Geolokalisierte Zeiterfassung und Anwesenheit
• Bundes-, Landes- und kommunale Steuerunterstützung

Ist ADP das Richtige für Sie?

Mit unzähligen Integrationen, umfangreichen Berichten, Geolokalisierungs-Zeiterfassung, 1099-Vertragszahlungen, Abzügen und vollständiger Steuerunterstützung ist ADP eine Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung, die flexibel genug ist, um die Gehaltsabrechnungsanforderungen für Unternehmen jeder Größe im Bauwesen zu erfüllen.

ADP wäre nicht gut für ein Bauunternehmen geeignet, das erstklassigen Kundensupport benötigt, da dies eine der größten Schwächen der Plattform ist. Sie können sich zwar an Kundendienstmitarbeiter wenden, aber lange Wartezeiten und Herausforderungen bei der Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen werden Ihr Unternehmen mit ziemlicher Sicherheit plagen.

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4. Payroll4Construction: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe für Regierungsaufträge

Lohn4Bau	Besucherseite

Payroll4Construction ist eine Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssoftware, die für Bauunternehmen in den USA entwickelt wurde. Neben der Full-Service-Gehaltsabrechnung bietet Payroll4Construction eine Auswahl an bauspezifischen Berichten und Unterstützung bei der Einhaltung des Arbeitsrechts.

Für Bauunternehmen, die im Rahmen von Regierungsaufträgen arbeiten, unterstützt Payroll4Construction zertifizierte Gehaltsabrechnungen, um Ihr Unternehmen konform zu halten. Dies ist eine der herausragenden Funktionen der Software, die sie zu einer Top-Gehaltsabrechnungslösung für Bauunternehmen macht.

Payroll4Construction-Preisgestaltung

Payroll4Construction veröffentlicht seine Preise nicht online. Neukunden müssen sich mit einem Vertriebsmitarbeiter in Verbindung setzen, um ein Angebot zu erhalten und die Software vorzuführen.

Payroll4Construction-Funktionen

Obwohl Payroll4Construction eine Fülle von Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen bietet, fehlen die umfangreichen HR-Funktionen, die in den meisten herkömmlichen Softwarelösungen für die Gehaltsabrechnung enthalten sind. Hier ist ein Blick auf die herausragenden Funktionen von Payroll4Construction:

• Gewerkschaftsberichterstattung und -verfolgung
• Tonnenweise integrierte konstruktionsspezifische Berichte
• Zertifizierte Gehaltsabrechnung für Regierungsaufträge
• Verwaltung von Nebenleistungen
• Zeiterfassung mit Geotags
• Kommunale, staatliche und bundesstaatliche Steuererklärung
• Mehrere Jobs und Gehaltssätze

Ist Payroll4Construction das Richtige für Sie?

Payroll4Construction eignet sich am besten für Bauunternehmen, die nach wesentlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen und Compliance-Unterstützung suchen, wenn sie Regierungsaufträge annehmen. Für Bauunternehmen, die Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Personalwesen in einer einzigen Lösung kombinieren möchten, ist Payroll4Construction nicht die beste Option, da die Funktionen für die Personal- und Leistungsverwaltung fehlen.

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5. QuickBooks Online-Gehaltsabrechnung: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe für kleine Unternehmen

QuickBooks Online Payroll ist eine Cloud-basierte Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 150 zu zahlenden Mitarbeitern und Auftragnehmern. Mit QuickBooks Online Payroll können Bauunternehmen eine automatisierte Gehaltsabrechnung durchführen, Mitarbeiterleistungen anbieten, QuickBooks Lohnsteuern erledigen lassen und vieles mehr.

Wenn Sie sich für die höheren Planebenen des Dienstes entscheiden, umfasst QuickBooks Payroll fachmännischen Gehaltsabrechnungssupport, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Arbeitnehmerentschädigung und eine umfangreiche Bibliothek mit HR-Ressourcen. Besser noch, da QuickBooks Online Payroll Teil des QuickBooks-Ökosystems ist, können Benutzer die Lösung problemlos in andere QuickBooks Online-Produkte und Lösungen von Drittanbietern integrieren.

QuickBooks Online Gehaltsabrechnungspreise

Die niedrigsten Preisstufen von QuickBooks Online Payroll beginnen bei 45 $/Monat + 4 $ pro bezahlter Person und steigen auf 125 $/Monat + 10 $ pro bezahlter Person. Die Software ist jedoch mit zusätzlichen Kosten gespickt, darunter zusätzliche 4 $/Auftragnehmer, die per Direkteinzahlung gezahlt werden, und Preise ab 14,99 $ für 1099 E-Filing-Dienste.

Glücklicherweise gibt es bei QuickBooks viele Rabatte, darunter 50 % Rabatt auf die ersten drei Servicemonate. Sobald Sie jedoch den ermäßigten Zahlungszeitraum verlassen haben, werden Sie möglicherweise feststellen, dass Ihre Lohnkosten in Richtung des teuren Endes steigen.

QuickBooks Online Gehaltsabrechnungsfunktionen

Obwohl QuickBooks Online Payroll keine bauspezifische Gehaltsabrechnungssoftwarelösung ist, ist es mit genügend Gehaltsabrechnungs-, Personal- und Zeiterfassungsfunktionen ausgestattet, um die Anforderungen kleiner Bauunternehmen zu erfüllen. Hier ist ein Blick auf die besten Gehaltsabrechnungsfunktionen von QuickBooks Online Payroll:

• Anpassbare Berichte
• 401(k) und Krankenversicherungsleistungen
• Verwaltung der Arbeiterunfallversicherung
• Gehaltsabrechnung automatisch planen
• Verfolgen Sie die Zeit nach Projekt
• Mehrstaatliche Gehaltsabrechnung
• Pfändungen und Abzüge
• Mitarbeiterportal
• Unbegrenzte Gehaltsabrechnungen
• Kommunale, staatliche und bundesstaatliche Steuererklärung

Ist QuickBooks Online Payroll das Richtige für Sie?

Die Full-Service-Gehaltsabrechnung, die Personalressourcenbibliothek, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Steuerunterstützung und die nahtlose Integration mit der QuickBooks Online-Produktsuite von QuickBooks Online Payroll machen es zu einer guten Wahl für Unternehmen, die alles an einem Ort aufbewahren möchten.

Wenn Ihr Bauunternehmen mehr als 150 Mitarbeiter und Auftragnehmer bezahlt, ist QuickBooks Desktop Payroll eine bessere Option ohne Benutzerobergrenze; Bei mehr als 800 bezahlten Mitarbeitern kann es jedoch zu Leistungsproblemen kommen. Lesen Sie unseren QuickBooks Desktop Payroll Review für einen detaillierten Einblick in die Preise, Funktionen und mehr der Software.

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6. Remote: Beste kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen

Remote ist eine Business-Management-Serviceplattform, die Gehaltsabrechnungen für internationale Auftragnehmer und Mitarbeiter, HR-Lösungen, Leistungsverwaltung, Einstellungs- und Onboarding-Lösungen, Arbeitgeber-Dienste usw. anbietet. Die Dienste von Remote können von Unternehmen jeder Größe in über 60 Ländern genutzt werden.

Remote-Preisgestaltung

Für Unternehmen, die einen Service zum Onboarding, Verwalten und Bezahlen von Auftragnehmern benötigen, ist das Contractor Management-Servicepaket von Remote genau das Richtige und völlig kostenlos (abgesehen von einer Bearbeitungsgebühr von 3 % für Kreditkartenzahlungen). Remote veröffentlicht keine Preise für seine globalen Gehaltsabrechnungsdienste, daher müssen Sie sich für ein Angebot an uns wenden.

Wenn Ihr Unternehmen die Employer Of Record-Dienste von Remote benötigt, beginnen die Preise bei 299 $/Monat pro Mitarbeiter, wenn Sie jährlich zahlen. Wenn Sie es vorziehen, monatlich zu zahlen, zahlen Sie 349 $/Monat pro Mitarbeiter.

Remote-Funktionen

Remote bietet alle Funktionen, die Sie von einer Gehaltsabrechnungssoftware erwarten, und fügt HR-Services, Steuerunterstützung, Compliance-Unterstützung, länderspezifische Leistungsverwaltung und vieles mehr hinzu. Bauunternehmen, die Remote verwenden, können ganz einfach Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 60 Ländern einstellen, verwalten und bezahlen. Zu den wichtigsten Gehaltsabrechnungsfunktionen von Remote gehören:

• Zahlungen erfolgen in der lokalisierten Währung
• Gehaltsabrechnung für mehrere Länder
• Einhaltung des Lohn- und Arbeitsrechts
• Kostenmanagement
• Freizeit- und PTO-Management
• Sichere Dokumentenspeicherung
• Selbstverwaltetes Onboarding von Mitarbeitern/Auftragnehmern
• Lohnabzüge

Ist Remote das Richtige für Sie?

Remote ist eine solide Gehaltsabrechnungslösung für Unternehmen, die internationale Auftragnehmer bezahlen oder den Ärger mit internationalen Steuergesetzen und deren Einhaltung den Fachleuten überlassen möchten. Obwohl es sich nicht um eine bauspezifische Gehaltsabrechnungssoftware handelt, eignen sich die Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienste von Remote hervorragend für Bauunternehmen, die unter das Dach internationaler Unternehmen fallen.

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Welche Baulohnsoftware ist die richtige für Ihr Unternehmen?

Die Auswahl der richtigen Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Bauunternehmen beginnt mit einer Bewertung der Anforderungen Ihres Unternehmens. Glücklicherweise können die gängigsten Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen die Gehaltsabrechnungsanforderungen von Bauunternehmen erfüllen.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch bauspezifische Funktionen benötigt, wie z. B. Verwaltung von Nebenleistungen, zertifizierte Gehaltsabrechnung, gewerkschaftliche Berichterstattung und Compliance-Unterstützung, ist die Suche nach Lohnabrechnungssoftware für das Baugewerbe die beste Wahl.

Neben dem Unterschied zwischen herkömmlicher Gehaltsabrechnungssoftware und Lohnabrechnungssoftware für das Baugewerbe gibt es noch einige andere Dinge zu beachten, wenn Sie sich für eine Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr Bauunternehmen entscheiden, darunter:

• Das Budget Ihres Unternehmens
• Die aktuellen Gehaltspläne Ihres Unternehmens
• Umfang der erforderlichen steuerlichen Unterstützung (DIY vs. Full-Service)
• Die Skalierbarkeit der Software
• Zeiterfassungsfunktionen
• Anpassungsoptionen für Servicepakete
• Berichte
• Integrationen von Buchhaltungssoftware
• Verwaltungsoptionen für Leistungen

Natürlich ist diese Liste nicht erschöpfend, da jedes Unternehmen einzigartig ist und unterschiedliche Anforderungen und Anliegen an die Gehaltsabrechnungssoftware hat. Die Quintessenz? Wenn Sie Ihre Suche nach Gehaltsabrechnungssoftware mit einer detaillierten Liste der Anforderungen Ihres Bauunternehmens beginnen, stehen die Chancen gut, dass Sie am Ende eine Gehaltsabrechnungssoftwarelösung finden, die diese Anforderungen erfüllt.

Wenn Sie Finanzmittel benötigen, um Ihr Bauunternehmen durch schwierige Zeiten zu bringen, lesen Sie unseren Leitfaden zu gewerblichen Baudarlehen. Viel Glück!

Häufig gestellte Fragen zu Lohnabrechnungssoftware für Bauunternehmen

Zusammengefasst: Die beste Gehaltsabrechnungssoftware für Bauunternehmen

1. Rippling: Beste Baulohnsoftware für große Unternehmen.
2. Gusto: Beste Baulohnabrechnung für mittelständische Unternehmen.
3. ADP Gehaltsabrechnung: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe.
4. Payroll4Construction: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Bauwesen für Regierungsaufträge.
5. Intuit Online Payroll: Beste Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe für kleine Unternehmen.
6. Remote: Beste kostenlose Software für die Gehaltsabrechnung im Baugewerbe.