Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Outsourcing Ihrer Erstellung von Marketinginhalten

Sind Sie bereit, Ihre Marketinginhalte auf die nächste Stufe zu heben? Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, einen oder zwei professionelle Content-Autoren einzustellen – Personen mit SEO-Erfahrung, die überzeugende Texte schreiben können – während andere den gesamten Produktionsprozess an eine Crew von Content-Profis auslagern. Diese Art von vollständig verwalteter Lösung bietet Ihnen spezifisches Fachwissen auf der ganzen Linie, von der Inhaltsstrategie und Keyword-Recherche bis hin zum Schreiben, Bearbeiten und Auswählen von Markenbildern.

Marketinginhalte auszulagern ist eine großartige Idee. Schließlich dreht sich beim Content-Marketing alles um Konsistenz – aber es braucht Zeit, Inhalte regelmäßig zu planen und zu erstellen. Ihre Inhalte müssen in einem überfüllten Markt sorgfältig geplant, akribisch recherchiert und gut geschrieben werden, um Verkehr anzuziehen und Ihre Besucher zu beeindrucken.

Wenn Sie die Content-Erstellung an einen Profi auslagern, gewinnen Sie Zeit für andere Aufgaben und legen Ihr Content-Marketing in die Hände eines erfahrenen Profis. Sie können sich dafür entscheiden, mit einzelnen Inhaltsspezialisten zusammenzuarbeiten, um beim Schreiben, Bearbeiten oder bei der Strategie zu helfen. Alternativ können Sie sich für eine Full-Service-Lösung entscheiden, die Ihnen die gesamte Arbeit vom Schreibtisch nimmt.

Die Zusammenarbeit mit einem Content-Marketing-Spezialisten oder -Service ist der beste Weg, um einen konsistenten Strom hochwertiger, ansprechender Inhalte sicherzustellen. Sie können Ihre Inhaltserstellung getrost auslagern, indem Sie diese Schritte befolgen und Ihr Team in den Entscheidungsprozess einbeziehen.

Schritt 1. Machen Sie sich Ihre Ziele klar

Was möchten Sie mit Ihrem Content-Marketing erreichen? Ohne ein klares Ziel wird es nicht einfach sein, den Erfolg Ihrer Inhalte zu messen oder die Kosten für das Outsourcing zu rechtfertigen.

Einige allgemeine Ziele für Geschäftsinhalte sind:

• Positionieren Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet.
• Generierung von Leads und Verkäufen.
• Steigender Web-Traffic.
• Steigern Sie das Engagement für Ihre Marke.
• Verbesserung der Kundenbindung.
• Aufklärung Ihrer Zielgruppe.

Denken Sie darüber nach, was Sie erreichen möchten, und seien Sie konkret. Sobald Sie ein Ziel vor Augen haben, können Sie anfangen, über die Art von Inhalten nachzudenken, die Ihnen dabei helfen, es zu erreichen.

Schritt 2. Sammeln Sie Informationen über Ihr Unternehmen

Je mehr Informationen Sie mit einem Content-Spezialisten teilen können, desto besser. Hier sind einige der Details, die Sie ihnen vielleicht mitteilen möchten:

• Markenidentität & Stimme.
• Leitbild.
• Alleinstellungsmerkmal.
• Zielmarkt & Käuferpersönlichkeiten.
• Keywords & SEO-Ziele.
• Hauptkonkurrenten.
• Links zu bestehenden Inhalten.
• Frühere Studien, Umfragen oder Recherchen, die Sie durchgeführt haben.

Wenn Sie Marketingexperte in einem größeren Unternehmen sind, haben Sie diese Informationen wahrscheinlich zur Hand. Wenn Sie jedoch ein kleines oder neues Unternehmen sind, das nicht alle diese Metriken entwickelt hat, sollte Ihr Content-Marketing-Spezialist in der Lage sein, Sie anzuleiten – und Sie werden den Prozess sehr wertvoll finden.

Schritt 3. Überlegen Sie, welche Aufgaben ausgelagert werden sollen

Die Erstellung von Marketinginhalten umfasst viele Komponenten, von der Strategieplanung über die Keyword-Recherche bis hin zum Schreiben und Bearbeiten von Beiträgen. Einige Unternehmen ziehen es vor, alles auszulagern, damit eine Agentur es als zusammenhängendes Ganzes verwalten kann. Es ist aber auch möglich, einige Aufgaben intern zu behalten und mit der Auslagerung bestimmter Elemente wie Schreiben oder Strategie zu experimentieren.

In einer Umfrage von 2021 gaben 97 % der Vermarkter an, dass Inhalte ein wichtiger Bestandteil ihrer Gesamtstrategie sind. Und dennoch gaben nur 57 % an, eine dokumentierte Content-Marketing-Strategie zu haben. Wenn Ihr Unternehmen eine klar dokumentierte Strategie hat, sollten Sie direkt mit der Einstellung von Autoren beginnen. Wenn Ihre Strategie jedoch nicht vollständig umgesetzt wird, sollten Sie zunächst einen Profi hinzuziehen, der Ihnen hilft, Ihren Inhaltsplan zu verfeinern und zu dokumentieren.

Hier sind einige Content-Marketing-Aufgaben, die Sie auslagern könnten:

• Strategieplanung.
• Themenfindung & Recherche.
• SEO-Keyword-Recherche.
• Schreiben.
• Lektorat & Korrekturlesen.
• Content-Promotion.
• Grafikdesign & Bildbeschaffung.

Wenn Ihr Team die Zeit und das Wissen hat, einen Teil dieser Arbeit intern zu erledigen, möchten Sie vielleicht nur die Aufgaben auslagern, die Ihnen keinen Spaß machen oder die Sie aus Ihrem Fachgebiet herausführen. Wenn Sie zum Beispiel ein großartiger Autor sind, aber nicht so gut darin, Ideen zu generieren, lagern Sie das Brainstorming aus und behalten Sie das Schreiben im eigenen Haus.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie jeden Spezialisten, den Sie einstellen, verwalten und mit ihm kommunizieren müssen. Viele Unternehmen entscheiden sich für eine vollständig verwaltete Content-Marketing-Lösung, damit sie nicht jeden Aspekt der Arbeit überwachen müssen.

Schritt 4. Wenden Sie sich an Ihren Content-Spezialisten

An diesem Punkt sind Sie bereit, mit einem externen Experten zu sprechen. Basierend auf den von Ihnen getroffenen Entscheidungen sprechen Sie möglicherweise mit einzelnen Inhaltserstellern oder Sie arbeiten mit einem vollständig verwalteten Dienst zusammen.

Wenn Sie noch niemanden im Auge haben, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, wen Sie einstellen möchten:

• Verfügen sie über einschlägige Erfahrungen oder Fachkenntnisse?
• Können sie Beispiele ihrer bisherigen Arbeit nennen?
• Passen sie gut zum Ton und Stil Ihrer Marke?
• Verstehen sie SEO-Optimierung?
• Wie gut kommunizieren sie?
• Was ist ihr Prozess für die Erstellung von Inhalten?
• Können sie Ihre Fristen einhalten?
• Was sind ihre Preise?

Ein erfahrener Profi stellt Ihnen im Gegenzug Fragen. Wenn Sie nach Ihren Zielen, Ihrem Zielmarkt und Ihrer Markenidentität gefragt werden, wissen Sie, dass Sie mit einem Marketingprofi sprechen, der weiß, wie man überzeugende Inhalte erstellt, und dem Ihre besten Interessen am Herzen liegen.

Wenn Sie sich entschieden haben, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten, erfahren Sie mehr über deren Verfahren und besprechen Sie, wie sie ihre Dienstleistungen an Ihr Budget anpassen können.

Einige Fragen, die Sie Ihrem Content-Spezialisten stellen sollten, sind unter anderem:

• Wie bestimmen Sie, über welche Themen Sie schreiben?
• Wie viel Input werde ich in den Inhaltserstellungsprozess einbringen?
• Was ist Ihr Qualitätskontrollprozess?
• Was passiert, wenn ich mit einem Inhalt nicht zufrieden bin?
• Wie oft erhalte ich Berichte oder Updates zum Fortschritt des Projekts?
• Was sind Ihre Preise?
• Können Sie mir einen Rabatt gewähren, wenn ich einen langfristigen Vertrag abschließe?

Schritt 5. Treffen Sie einige Entscheidungen

Nachdem Sie nun Ihre Ziele festgelegt und Informationen intern und extern gesammelt haben, ist es an der Zeit, einige Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie weiter vorgehen möchten. Treffen Sie sich zunächst mit Ihrem Team und besprechen Sie, was Sie aus dem Inhaltsplaner gelernt haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich alle einig sind, welche Aufgaben Sie auslagern sollten, welche Art von Spezialisten Sie benötigen und wie viel Sie bereit sind auszugeben. Wenn Sie einige Aufgaben intern behalten, überlegen Sie, wer für diese Arbeit verantwortlich sein wird. Wenn Sie direkt mit Autoren Verträge abschließen, besprechen Sie, wer sie verwalten, die Arbeit bearbeiten und Keyword-Strategien erstellen wird.

Besprechen Sie auch die Metriken, die Sie verwenden werden, um Ihren Zielfortschritt zu messen, und geben Sie an, wer in Ihrem Unternehmen die Kontaktperson für die Zusammenarbeit mit Ihren neuen Mitarbeitern sein wird.

Wenn sich Ihr Team voll und ganz einig ist, können Sie Ihre Content-Produktion in Gang setzen!

Schritt 6. Erstellen Sie Ihre Vereinbarung

Wenn Sie zur Einstellung bereit sind, setzen Sie sich mit Ihrem Auftragnehmer oder Ihrer Agentur zusammen und schmieden Sie alle Details Ihrer Vereinbarung schriftlich. Wenn Sie mit einem erfahrenen Team zusammenarbeiten, hat dieses bereits einen Vertrag und Sie müssen ihn möglicherweise nur lesen und unterschreiben.

Wenn Sie andererseits einzelne Autoren, Strategen, Redakteure oder andere Spezialisten einstellen, müssen Sie den Vertrag möglicherweise selbst erstellen.

In jedem Fall sollte die Vereinbarung das Budget, die Variablen, den Zeitplan und die Ziele klar enthalten. Wenn Sie beispielsweise einen Vertrag mit einem Schriftsteller abschließen, sollte Ihr Verständnis Fragen wie diese klar beantworten:

• Wie viele Inhalte erhalten Sie jeden Monat?
• Wer ist für die Keyword-Recherche verantwortlich?
• Wie hoch wird die durchschnittliche Wortzahl oder der Wortzahlbereich jedes Stücks sein?
• Werden Bilder eingebunden?
• Wird die Arbeit lektoriert, redigiert und auf Plagiate geprüft?
• Wie viele Revisionen können Sie anfordern, bevor eine zusätzliche Gebühr anfällt?
• Wann ist die Zahlung fällig?

Wenn Sie an ein vollständig verwaltetes Team auslagern, sollte die Vereinbarung auch festlegen, welche Arten von Berichten oder Aktualisierungen Sie erhalten und wie oft. Achten Sie darauf, einen Abschnitt zur Qualitätskontrolle einzufügen, damit sich alle über die Erwartungen an das fertige Produkt im Klaren sind.

Schritt 7. Arbeiten Sie Ihren Prozess aus

Wenn Sie eine Full-Service-Agentur beauftragen, um alles von der Strategie bis zur Ausführung zu erledigen, wird der Prozess auf Ihrer Seite ziemlich einfach sein – hauptsächlich die Arbeit genehmigen, Berichte erhalten und dem Team Feedback geben.

Wenn Sie jedoch nur einen Content-Autor oder einen anderen Spezialisten einstellen, erledigen Sie viele Aufgaben intern, und Ihr Team benötigt einen klaren Arbeitsablauf, einen klaren Zeitplan und eine Aufteilung der Verantwortlichkeiten. Wenn Sie zum Beispiel Autoren einstellen, um Blog-Posts zu erstellen, müssen Sie Prozessfragen formulieren wie:

• Wer ist für die Keyword-Recherche zuständig und wie sieht der Zeitplan dafür aus?
• Wer wandelt die Keyword-Recherche in Briefings für die Autoren um?
• Wer überwacht die Arbeit der Autoren?
• Wie werden die Fristen sein?
• Wer bearbeitet die Arbeit, testet Links, überprüft die Verwendung von Schlüsselwörtern und prüft auf Plagiate?
• Wer findet oder erstellt Bilder und veröffentlicht die Beiträge?
• Wer wird für die Förderung der Inhalte verantwortlich sein?
• Wie werden Sie die Ergebnisse messen und berichten?
• Wie sehen die Zeitpläne für diese Aufgaben aus?

Wenn Sie mit einer vollständig verwalteten Lösung arbeiten, übernimmt Ihre Agentur die nächsten Schritte für Sie. Es ist ihre Aufgabe, eine Strategie zu entwickeln, einen Content-Kalender zu erstellen, Briefings zu erstellen und die Inhalte den Autoren zuzuweisen. Wenn das der Fall ist, können Sie die nächsten Schritte überspringen und direkt zu Schritt 11 springen.

Schritt 8. Strategie steht an erster Stelle

Im eine aktuelle Umfrage des Content Marketing Institute , 71 % der Befragten stimmten zu, dass ihr Unternehmen eine Content-Marketing-Strategie braucht. Und doch gaben nur 33 % an, dass ihr Unternehmen über eine dokumentierte Content-Marketing-Strategie verfügt.

Mit allen Hintergrundelementen und Prozessen sind Sie bereit, Ihre Content-Marketing-Strategie zu entwerfen. Dies kann einige oder alle der folgenden Punkte beinhalten:

• Eine Liste mit Keywords, auf die Sie abzielen möchten.
• Ihre Markenstimme und -identität.
• Die Markengeschichten, die Sie erzählen möchten.
• Ihr Zielmarkt.
• Deine Tore.
• Externe und interne Verlinkungsstrategien.
• Hindernisse und Chancen.
• Analyse der Inhalte Ihrer Mitbewerber.
• Analyse Ihrer bestehenden Inhalte.
• Ressourcen, die Sie lieber als Recherche- oder externe Links zitieren.
• Die Kanäle, die Sie verwenden, um Ihre Inhalte zu veröffentlichen und zu bewerben (Blog, soziale Medien, Podcasts, Videokanäle usw.).

Ihre Inhaltsstrategie dient als Leitfaden für alle von Ihnen produzierten Inhalte, daher ist es wichtig, sie richtig zu machen. Wenn Sie mit einer Agentur oder einem anderen Spezialisten zusammenarbeiten, erstellen diese entweder die Strategie für Sie oder helfen Ihnen, Ihre Ideen entsprechend ihrer Expertise und Erfahrung zu verfeinern.

Schritt 9. Ihr erster Inhaltskalender

Nachdem Sie nun wissen, welche Art von Inhalt Sie erstellen werden, ist es an der Zeit, mit der Planung zu beginnen, wann und wo Sie ihn veröffentlichen werden. Dies wird als Inhaltskalender bezeichnet und wird Ihre Roadmap für die nächsten Monate (oder sogar noch länger) sein.

Ihr Inhaltskalender sollte Folgendes enthalten:

• Die Themen, die Sie behandeln werden.
• Das Format der einzelnen Inhalte (z. B. Blogbeitrag, Video, Infografik).
• Die Zielschlüsselwörter für jedes Stück.
• Alle anderen wichtigen Informationen wie Calls-to-Action oder Links zu Zielseiten.
• Der Name der Person, die für die Erstellung der einzelnen Inhalte verantwortlich ist.
• Das Fälligkeitsdatum für jedes Stück.
• Das Veröffentlichungsdatum für jedes Stück.

Die meisten Unternehmen bauen ihren Inhaltsplan auf mehreren Hauptsäulen ihres Geschäfts oder ihrer Zielmärkte auf. Beispielsweise könnte ein Unternehmen, das Flottenfahrzeuge wartet, Inhalte speziell für Klempnerfirmen, Poolwartungsfirmen und Hausmeisterfirmen erstellen. Andererseits könnte ein Reiseunternehmen seinen Inhalt in Reiseziele, Reisetipps und Fotoberichte unterteilen.

Sie können Ihren Kalender in einer Tabelle erstellen oder eine Produktivitäts-App wie Asana oder Trello verwenden.

Auch hier gilt: Wenn Sie mit einer Full-Service-Agentur zusammenarbeiten, übernimmt diese dies für Sie.

Schritt 10. Briefings erstellen und Inhalte zuweisen

Ein Briefing ist der detaillierte Satz von Anweisungen, die Sie an einen Autor senden. In der Regel enthält ein Briefing:

• Thema/vorgeschlagene Überschrift.
• Schlüsselwörter.
• Wortzählziel.
• Termin.
• Beschreibung des gewünschten Inhalts.
• Ressourcen zu konsultieren.
• Der Tonfall.
• Zielgruppe.
• Handlungsaufforderungen und Ziellinks.
• Bilder einzufügen.
• Zusätzliche SEO-Anfragen, wie Metatitel und Beschreibungs-Tags.
• Eventuelle Formatierungswünsche, wie FAQ-Listen, Datentabellen etc.
• Alle anderen relevanten Informationen.

Sie können Ihre Briefings per E-Mail mit Autoren teilen oder sie in Trello, Asana oder eine andere Teamproduktivitäts-App eingeben.

Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten, erstellt diese die Briefings für Sie und weist sie Autoren in ihrem Team zu.

Schritt 11. Überprüfen und veröffentlichen Sie Inhalte

Sobald der Autor den Inhalt fertiggestellt hat, sendet er ihn Ihnen zur Überprüfung zu. Wenn Sie mit einem vollständig verwalteten Team zusammenarbeiten, wurden die Inhalte bereits Korrektur gelesen, Grammatikprüfungen, Überarbeitungen, SEO-Überprüfungen und Linktests durchlaufen. Sie müssen nur überprüfen, ob es Ihre Marke und Stimme widerspiegelt und Ihren Standards entspricht.

Wenn Sie damit zufrieden sind, großartig! Alles, was noch zu tun bleibt, ist auf „Veröffentlichen“ zu klicken. Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, können Sie Ihr Feedback senden und Überarbeitungen anfordern.

Wenn Sie mit einzelnen Autoren arbeiten, müssen Ihre Mitarbeiter einige zusätzliche Schritte durchlaufen:

• Prüfen Sie auf Plagiate (sogar ein unbeabsichtigtes Plagiat eines Autors kann doppelte Inhalte für Ihre Website verursachen).
• Korrektur gelesen.
• Grammatik Überprüfung.
• Testlinks.
• Bestätigen Sie, dass der Inhalt vollständig für die angegebenen Schlüsselwörter optimiert ist.
• Überprüfen Sie, ob der Inhalt korrekt ist.
• Überprüfen Sie, ob der Inhalt Ihre Marke und Ihre Stimme widerspiegelt.
• Stellen Sie sicher, dass der Inhalt Ihren Standards entspricht.

Wenn Sie ein Stück zur Überarbeitung zurücksenden müssen, versuchen Sie sehr klar zu machen, was Sie geändert sehen möchten und warum. Ihre Kommunikation hilft Ihren Autoren zu verstehen, was Sie von ihnen wollen.

Autoren sind in der Regel gerne bereit, eine Reihe von Überarbeitungen vorzunehmen, ohne zusätzliche Gebühren zu verlangen – aber wenn Sie den Umfang oder den Fokus von dem Brief ändern, den Sie ihnen gegeben haben, erwarten sie möglicherweise, dass sie für Umschreibungen mehr bezahlt werden.

Sie können den Inhalt veröffentlichen, wenn Sie damit zufrieden sind. Um Traffic aufzubauen, können Sie dann Auszüge und Links in sozialen Medien und in Ihren Newslettern teilen. Es ist auch eine gute Idee, die neuen Inhalte über die Google Search Console einzureichen, damit sie so schnell wie möglich in den Suchergebnissen indexiert werden.

Schritt 12. Ergebnisse messen

Ergebnisse aus Content-Marketing sind nicht sofort wie Werbung, aber Sie sollten sehen, wie sich der Traffic im Laufe der Zeit langsam aufbaut, wenn Sie eine Inhaltsbibliothek entwickeln.

Entwickeln Sie einige Kriterien, um diesen Fortschritt zu messen, und planen Sie regelmäßige Überprüfungen ein, um festzustellen, ob Ihre Strategie angepasst werden muss.

Sie können beispielsweise Folgendes messen:

• Die Anzahl neuer Besucher Ihrer Website pro Monat.
• Die Anzahl der Leads oder Verkäufe, die jeden Monat aus Inhalten generiert werden.
• Die durchschnittlich auf einer Seite verbrachte Zeit.
• Die Anzahl der Social-Media-Shares pro Beitrag.
• Absprungrate (der Prozentsatz der Personen, die die Seite verlassen, nachdem sie nur eine Seite angesehen haben).
• Ihre Seite rankt für zielgerichtete Keywords.

Sie können diese Metriken in Google Analytics verfolgen. Wenn Sie Google Analytics mit der Google Search Console verbinden, können Sie auch nachverfolgen, welche Suchanfragen Traffic auf Ihre Seiten bringen. Plattformen zur Veröffentlichung von Inhalten wie WordPress verfügen häufig auch über integrierte Funktionen zur Besucherverfolgung. Und Social-Media-Kanäle wie Facebook und Instagram geben Ihnen detaillierte Berichte darüber, wie gut Ihre Inhalte abschneiden.

Ihr Ziel ist es, alle diese Metriken im Laufe der Zeit schrittweise zu verbessern. Wenn Sie mehr darüber erfahren, welche Arten von Inhalten für Ihre Website gut funktionieren, möchten Sie möglicherweise Ihre Keyword-Strategie und Ihren Inhaltsplan optimieren.

Bonusschritt: Verwalten Sie Ihre Beziehungen

Wenn Sie mit Remote-Freiberuflern zusammenarbeiten, um Ihre Inhalte zu erstellen, denken Sie daran, dass sie Menschen sind, obwohl sie nicht Ihre Mitarbeiter sind, und in gewisser Weise wie Mitarbeiter verwaltet werden müssen.

Der beste Weg, um eine gute Arbeitsbeziehung zu gewährleisten, ist:

• Seien Sie in Ihren Erwartungen und Ihrem Feedback klar und prägnant.
• Respektieren Sie ihre Zeit, indem Sie Zahlungen und Rückmeldungen umgehend vornehmen.
• Bieten Sie regelmäßige Arbeit an, um sie zu beschäftigen.
• Geben Sie ihnen eine Vorwarnung, wenn Sie ihre Arbeitsbelastung erhöhen oder verringern.
• Bieten Sie ihnen ehrliches Feedback und geben Sie ihnen die Möglichkeit, alles zu korrigieren, was nicht gut läuft.
• Loben Sie, wenn sie gute Arbeit leisten.

Eine der größten Herausforderungen als Auftragnehmer ist die Arbeit, ohne eine Vorstellung davon zu haben, wie gut man arbeitet. Auftragnehmer haben keine jährlichen Bewertungen oder einen Vorgesetzten, der ihnen sagt, dass sie gute Leistungen erbringen. Ein kleines herzliches Lob reicht weit. Ein Starbucks-Geschenkgutschein und ein paar nette Worte könnten Sie sofort zu einem Lieblingskunden machen.

Wenn Sie mit einem vollständig verwalteten Team arbeiten, ist Ihre Arbeit unkomplizierter – aber Sie möchten trotzdem gute Kommunikationswege mit Ihrer Agentur haben.

Regelmäßiges konstruktives und positives Feedback hilft Ihrem Content-Team, auf Kurs zu bleiben. Lassen Sie sie wissen, welche Inhalte Sie begeistern, welche Inhalte am besten abschneiden und welche Stücke das Ziel verfehlt haben. Das wird ihnen helfen, Ihre Erwartungen besser zu verstehen und Ihnen die Inhalte zu geben, die Sie brauchen.

Es ist auch wichtig, Ihre Agentur auf den neuesten Stand zu bringen, wenn sich Ihr Unternehmen und seine Marketingziele weiterentwickeln. Wenn Sie beispielsweise eine neue Zielgruppe ansprechen oder Ihren Fokus ändern, teilen Sie dies Ihrem Content-Team mit, damit es Material erstellen kann, das für Ihre neuen Ziele relevant ist.

Ihr Content-Marketing-Team

Die Auslagerung der Erstellung von Marketinginhalten ist eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie immer über qualitativ hochwertige Inhalte verfügen, ohne den Fokus von Ihrem Kerngeschäft abzulenken. Durch die Zusammenarbeit mit freiberuflichen Autoren oder einer Content-Agentur können Sie Zeit und Geld sparen und gleichzeitig auf spezialisiertes Fachwissen und Trendbewusstsein zurückgreifen.

Der Aufbau einer Arbeitsbeziehung mit Content-Erstellern mag entmutigend erscheinen, muss es aber nicht sein. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit Ihrem internen und ausgelagerten Team klar zu planen und zu kommunizieren, können Sie die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen finden – und erste Ergebnisse sehen.

ClearVoice ist hier, um Ihnen bei jedem Schritt zu helfen, egal ob Sie qualifizierte Autoren einstellen oder eine vollständig verwaltete Lösung einsetzen möchten. Sprechen Sie noch heute mit einem Content-Spezialisten und finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Content-Marketing-Ziele zu erreichen.