Eine Kurzanleitung für die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, denken Sie vielleicht, dass dies der entmutigendste Teil ist. Für die meisten Bewerber kann das Vorstellungsgespräch jedoch einer der herausforderndsten Aspekte bei der Stellensuche sein.

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Dies liegt daran, dass sie unzählige Stunden investieren müssen, um nach potenziellen Jobs zu suchen und Antworten auf fast dieselben fünf oder zehn Interviewfragen vorzubereiten. Gleichzeitig müssen sie für jedes Recruiting-Panel ein mutiges Gesicht aufsetzen. Ihr Ziel ist es, bei Ihrem Gesprächspartner einen positiven und bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Meistens reicht Ihre Vorbereitung und Übung möglicherweise nicht aus. Nachdem Sie ehrlich erklärt haben, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind und wie Ihre Werte und Ziele mit den Zielen der Organisation übereinstimmen, werden Arbeitgeber alle Informationen untermauern wollen.

Abgesehen von der Überprüfung und Analyse der in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Soft Skills müssen sie sich Ihre Hard Skills ansehen. Es ist nicht einfach, Soft Skills zu quantifizieren, aber man kann die Hard Skills messen.

Dies erreichen sie am besten mit Eignungstests. Eignungstests sind ein einstellungsvorbereitendes Verfahren, das einige Arbeitgeber verwenden, um ihre Kandidaten zu sortieren. Die Eignungstests können den Ablauf des Vorstellungsgesprächs maßgeblich beeinflussen.

Während der Vorbereitung müssen Sie also verstehen, wie Sie Ihre Soft- und Hard Skills kombinieren können. Dies ermöglicht dem Interviewer, sich persönlich und beruflich mit Ihnen zu identifizieren. Auf der anderen Seite hilft Ihnen eine angemessene Vorbereitung, sich im Wettbewerb zu behaupten.

Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch möglicherweise verpassen und was Sie tun müssen, um während eines Vorstellungsgesprächs Ihr wahres Selbst zu zeigen.

1. Eine eingehende Recherche durchführen

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie einige Stunden damit verbringen, über das Unternehmen zu recherchieren. Sie müssen so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen aus verschiedenen Quellen sammeln.

Sie müssen sicherstellen, dass Sie eine Vorstellung von ihrer Geschichte, ihrem Leitbild, ihrem Zielmarkt, ihrer Kultur und sogar ihrem Interviewstil haben. Der beste Ausgangspunkt, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, ist der Kontakt zu früheren und aktuellen Mitarbeitern. Auch aktuelle Pressemitteilungen und Suchmaschinen können Ihnen dringend benötigte Informationen liefern.

Die meisten Kandidaten machen sich nicht die Mühe, tief zu graben, um die Organisation zu verstehen, die sie interviewen möchte. Sie verwenden nur Informationen über die Organisation, die auf ihrer Website und ihren Social-Media-Konten verfügbar sind. Sie müssen sich anhören, was andere über die Organisation sagen.

Dies liegt daran, dass Sie durch die Recherche aus verschiedenen Quellen ein vollständiges Verständnis des Unternehmens erhalten. Sie erfahren, ob Sie vor dem Vorstellungsgespräch praktische Eignungstests absolvieren müssen. Eine frühzeitige Vorbereitung auf einen Eignungstest erhöht Ihre Chancen auf eine Einstellung.

Wenn Sie dieses Wissen im Voraus haben, können Sie den Interviewern außerdem besser erklären, warum Sie mit ihnen zusammenarbeiten möchten und wie Sie zur Organisation beitragen können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie eine gründliche Recherche über die Organisation durchführen, um Ihr Selbstvertrauen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zu stärken.

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2. Üben für eine Eignungsprüfung

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch führen die meisten Kandidaten keine Eignungstests durch. Und Üben ist eine der am meisten empfohlenen Strategien, um ein Vorstellungsgespräch mit Eignungstests zu bestehen.

Eine frühzeitige Vorbereitung wird Ihnen helfen, Ihre Angst zu beseitigen und es Ihnen leicht machen, sich auf die Fragen zu konzentrieren. Denn Format und Stil des Eignungstests sind Ihnen bekannt.

Sie werden sich selbst ins Bein schießen, wenn Sie auf Ihren eigentlichen Test warten, um zu verstehen, was der Interviewer erreichen möchte. Außerdem können Sie durch Üben vermeiden, die gleichen Fehler während des echten Tests zu machen.

Es ist fast sicher, dass Sie die ersten paar Male, wenn Sie einen Eignungstest machen, die Zeit falsch machen. Daher lohnt es sich nicht, die erste Prüfung, die Sie ablegen, als die einzige zu betrachten, die zählt.

Heutzutage empfehlen die meisten Personalvermittler Bewerbern dringend, im Vorfeld psychometrische Eignungstests durchzuführen. Dies liegt daran, dass sie sicherstellen möchten, dass ihre Ergebnisse vergleichbar sind.

Personalvermittler mögen es nicht, die Ergebnisse von Personen zu vergleichen, die zuvor psychometrische Tests durchgeführt haben, mit denen, die dies nicht getan haben. Stellen Sie als Kandidat also sicher, dass Sie Eignungstests durchführen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Aber zuerst ist es wichtig, dass Sie verstehen, welche Art von Eignungstest Sie für Ihr Vorstellungsgespräch absolvieren werden. Denken Sie daran, dass sich jede Prüfung in Bezug auf die Fähigkeiten, die sie bewerten möchte, sowie die Methode von anderen unterscheidet. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit einigen der beliebtesten Eignungstests:

• Logisches und numerisches Denken
• Verbale Argumentation
• Deduktives Denken
• Kritisches Denken

3. Das Fehlen von Verwundbarkeit

Um in Ihrem Vorstellungsgespräch aufzufallen, müssen Sie verletzlich sein. Und um verwundbar zu sein, müssen Sie eine überzeugende Geschichte nutzen. Denn Storytelling ist die Basis eines produktiven Interviews.

Ich bin zuversichtlich, dass Sie inzwischen auf einige dieser häufig gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen gestoßen sind:

• „Erzählen Sie uns von sich?“
• „Was sind einige Ihrer Schwächen und Stärken?“

Sie können diese Fragen nutzen, um eine wunderbare Erzählung anzubieten. Das Geheimnis, sich abzuheben, besteht jedoch darin, zu verstehen, wie man eine ehrliche Geschichte über sich selbst erzählt. Stellen Sie sicher, dass Sie dies auf eine Weise tun, die einen bleibenden Eindruck davon hinterlässt, wer Sie sind. Der Vorbehalt besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Geschichte es Ihrem potenziellen Arbeitgeber ermöglicht, Sie wirklich wahrzunehmen. Halten Sie sich daher von verallgemeinerten und Lehrbuchantworten fern.

Hier draußen gibt es keine einzelne Person, die keine Geschichte zu erzählen hat. Die einzige Aufgabe, die Sie tun müssen, ist, tiefer zu graben und Ihr wahres Selbst zu offenbaren.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie sich zuordenbar machen. Sie können dies erreichen, indem Sie die Geschichten, die Sie teilen, ausbalancieren. Sie können Ihre Erfolgsgeschichten teilen und sie mit ein paar Beispielen von Herausforderungen verbinden, die Sie gemeistert haben oder wenn Sie aus einem Fehler gelernt haben, den Sie zuvor gemacht haben.

Ihre Verwundbarkeit kann den Interviewer überraschen und beeindrucken. Die meisten Menschen sind nicht immer bereit, ihre Fehler einzugestehen, sondern wollen als Helden wahrgenommen werden. Erwähnen Sie insgesamt die gelernten Lektionen und wie die Erfahrungen Ihnen geholfen haben, zu dem zu werden, der Sie jetzt sind.

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Abschließende Gedanken

Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch auffallen, haben Sie eine bessere Chance, ein Stellenangebot von Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu erhalten. Sie müssen sich jedoch mit verschiedenen Techniken vertraut machen, die Arbeitgeber bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs anwenden.

Dies gibt Ihnen die Oberhand, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, Ihren beruflichen Hintergrund zu zeigen und zu begründen, warum Sie der beste Kandidat sind. Um sich abzuheben, sollten Sie all diese Faktoren berücksichtigen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch möglicherweise entgehen.

Ziehen Sie in Betracht, gründlich zu recherchieren, einen Eignungstest durchzuführen und Ihre wahre Geschichte vorzubereiten. Das Geheimnis dabei ist sicherzustellen, dass Sie einzigartig und für den Job qualifiziert sind.