Ein Liebesbrief an die Weiterentwicklung von Metriken (als Frau in der Technik)

Geschlechtergleichstellung und Geschlechterdiversität, so grundlegend es scheint, sind immer noch wichtige Themen, die auf der ganzen Welt ständig diskutiert werden und diskutiert werden sollten. Hier in der Schweiz haben wir letztes Jahr einige Jubiläen gefeiert: 25 Jahre Gleichstellungsgesetz (1. Juli 1996), 30 Jahre Frauenstreik (14. Juni 1991) und 50 Jahre Frauenstimmrecht (7. Februar 1971). ). Seitdem haben wir große Fortschritte gemacht, aber wir haben zweifellos noch einen langen Weg vor uns.

Wenn wir wichtige Meilensteine ​​aus den Annalen der Geschichte skizzieren, könnte man eine Saga zu den oben genannten Themen schreiben. Der Kürze halber werde ich mich heute jedoch auf die kleine Ecke der Belegschaft von Advance Metrics konzentrieren. Seit dem Beginn datengesteuerter Unternehmen sind Positionen in Bereichen wie Suchmaschinenoptimierung (SEO), Datenanalyse und digitale Werbung traditionell von Männern dominiert. Auch heute ist es als Frau in der Technik sehr wahrscheinlich, dass Sie sich am Arbeitsplatz zahlenmäßig stark unterlegen befinden.

Nachdem ich aus erster Hand viele Schwierigkeiten gelesen, gehört und gesehen habe, mit denen Frauen in der Technik konfrontiert sind, habe ich sie bei Advance Metrics nicht erlebt. Nachdem ich gründlich darüber nachgedacht habe, stelle ich fest, dass wir hier in einer wunderschönen kleinen Ecke leben und dies mehrere Themen umfasst, die von der Geschlechterdiversität bis zur Arbeit von zu Hause aus reichen. Auf einige dieser Probleme gehe ich in diesem Blogbeitrag näher ein.

Geschlechtervielfalt

Als ich mich um eine Stelle bei Advance Metrics bewarb, war einer meiner ersten Gedanken : „Wow, sie haben einen weiblichen CEO und über 50 % der Mitarbeiter sind Frauen!“. Ich erinnere mich genau, ich habe dies sogar in meinem Interview mit unserer CEO, Evelyn Thar, erwähnt. So oberflächlich es auch erscheinen mag, das hat mich sehr beeindruckt und war einer der Hauptgründe für meine Entscheidung, mich für die Rolle zu entscheiden. Derzeit identifizieren sich etwa 60 % unserer Mitarbeiter als Frauen, und 2 von 3 Frauen sind in Führungspositionen. Statistisch gesehen arbeiten in der Schweiz nur 11 % der Frauen als Informatikerinnen oder Analystinnen und 35 % der Frauen in Führungspositionen. Damit schneidet Advance Metrics in dieser Hinsicht weit überdurchschnittlich ab. Was macht Advance Metrics für Frauen so attraktiv?

Rekrutierung

Alles beginnt mit der Rekrutierung neuer Teammitglieder. Die Art und Weise, wie eine Stellenbeschreibung präsentiert wird, ist von Bedeutung. Eine Studie von Professoren der University of Waterloo und Duke zeigt, dass männlich geschlechtsspezifische Wörter in einer Stellenbeschreibung Frauen davon abhalten, sich überhaupt zu bewerben. Bei Advance Metrics achten wir sehr auf die Formulierung. Gleichzeitig hilft es, dass Sie kein Anschreiben abgeben müssen. Persönlich kann das Schreiben von Anschreiben für Frauen so viele Fallstricke haben, dass es einfacher ist, gar keine zu schreiben. Außerdem macht das Hinzufügen zu vieler unnötiger „Pflichtqualifikationen“ die Bewerbung nicht einfacher. Studien zeigen, dass sich Männer auf eine Stelle bewerben, wenn sie nur 60 % der Qualifikationen erfüllen, Frauen sich jedoch eher bewerben, wenn sie 100 % aller erforderlichen Punkte in der Beschreibung erfüllen.

Advance Metrics macht es sich zur Gewohnheit, Anforderungen wie „Meister im Bereich X oder Y“ nicht hinzuzufügen, da wir der festen Überzeugung sind, dass die Fähigkeit, den Job zu erledigen, nicht unbedingt mit dem Grad korreliert, den man hat oder nicht hat. Es kommt auf die Lernbereitschaft und die Motivation an, sich für den Erwerb einschlägiger Berufserfahrung einzusetzen. Dadurch haben wir den zusätzlichen Vorteil, dass wir aus einem größeren Pool an unterschiedlichen Bewerbern auswählen können, was uns wiederum dabei hilft, die Heterogenität in unseren Teams zu wahren.

Arbeiten von zu Hause aus und flexible Arbeitszeiten

Sobald Sie bei Advance Metrics anfangen zu arbeiten, können Sie zwischen dem Arbeiten von zu Hause aus, dem Arbeiten vor Ort oder einem Hybridmodell wählen. Während die Arbeit aus der Ferne viele erstaunliche Vorteile hat (ähm ähm … kein Urteil dafür, dass man ständig Kekse isst), finde ich, dass es einen zusätzlichen Pluspunkt speziell für Frauen hat. Wie wir alle wissen, menstruieren Frauen und jeder von uns erlebt es anders. Als Frau muss ich sagen, dass es in diesen turbulenten Tagen sehr beruhigend ist zu wissen, dass ich mich zu jedem Zeitpunkt für ein paar Minuten zu Hause in Ruhe hinlegen kann. Sei es Erschöpfung oder schreckliche Schmerzen, allein in der vertrauten Umgebung meines Zuhauses zu sein, hat einen großen psychologischen Effekt, um meinen Antrieb zur Arbeit aufrechtzuerhalten. Als zusätzlichen Bonus ist es großartig, tagsüber jederzeit eine freie Toilette bereit zu haben (und sich von dem unerwünschten Gestank aus öffentlichen Verkehrsmitteln zu verabschieden).

Hier bei Advance Metrics ist es auch völlig normal, Ihr Kind zu einem internen Treffen mitzubringen, falls sich niemand sonst darum kümmern kann. So können Sie Familie und Beruf vereinbaren, ohne auf Bezahlung oder Berufserfahrung verzichten zu müssen.

Gleiches Gehalt

Wie Sie vielleicht schon bemerkt haben, hat die Gleichstellung aller Geschlechter bei Advance Metrics einen hohen Stellenwert. Dies spiegelt sich auch in den Gehältern wider, die wir erhalten. So klischeehaft es auch klingen mag, und trotz der Daten, die etwas anderes vermuten lassen, werden wir tatsächlich für die gleichen Rollen gleich bezahlt! Abgesehen davon, nachdem sie früher in Besprechungen über Kinder geschrieben haben , erhalten sie , wenn sie schwanger werden , während ihres 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres Gehalts. Dies gilt auch für die 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Im Gegenteil, nach schweizerischem Recht sind Unternehmen technisch nur verpflichtet, 80% des Lohns zu zahlen. Dies bedeutet, dass Advance Metrics bereit ist, mehr zu zahlen, um die Extrameile zu gehen.

Aus meiner Sicht leben wir bei Advance Metrics in einer Blase der Glückseligkeit, wenn es um Gleichberechtigung geht, und ich weiß das sehr zu schätzen. Leider ist dies eher die Ausnahme als die Regel und es gibt noch viel zu tun. Es mag lange gedauert haben, bis wir dort ankamen, wo wir jetzt sind, und wir als Frauen haben solide Gründe, eine düstere Aussicht aufrechtzuerhalten, aber als Optimistin, die ich bin, glaube ich gerne, dass wir irgendwann an einen Punkt kommen werden, an dem wir Frauen in der Technik werden als gleichwertige und geschätzte Fachkräfte behandelt.

Wenn Sie meine Ausführungen zu Advance Metrics interessiert haben, können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel geäußerten Meinungen basieren ausschließlich auf meinen eigenen Erfahrungen als arbeitender Datenanalyst in der Schweiz und sollten daher als solche behandelt werden.