8 Möglichkeiten, das Beste aus Microlearning herauszuholen

Veröffentlicht: 2023-01-16

Machen Sie das Beste aus Mikrolernen

Es ist unfair, wenn Ihre Mitarbeiter während der Teilnahme an langwierigen Schulungen endlose PDFs mit Lernmaterial lesen müssen. Was ist eine Alternative, um Schulungen interessant und effektiv zu gestalten? Es ist Mikrolernen. Die Idee des Mikrolernens ist nicht neu. Es wird seit langem als effektive Lehrmethode für Erwachsene verwendet, die ihren Unterricht an ihre Bedürfnisse anpassen.

Wenn Sie sich fragen: "Was ist Mikrolernen?" Wir haben eine Antwort für Sie. Es ist eine Form des Online-Trainings, das Wissen durch eine Reihe von kurzen Lernmodulen verbreitet, die jeweils weniger als zehn Minuten dauern. Dieser spezifische Trainingsansatz hat sich bei der Überwindung typischer Trainingsschwierigkeiten wie zeitliche Einschränkungen, begrenzte Finanzen und Probleme mit der Aufmerksamkeitsspanne als erfolgreich erwiesen.

Die nächste Frage ist, wie man das Beste aus Mikrolernen macht. Hier sind 8 Möglichkeiten, die Sie implementieren können, um das Beste aus Ihrem Microlearning herauszuholen.

Machen Sie die Dauer Ihres Microlearning-Moduls auf 15 Minuten oder weniger.

Anders als Experten glauben, dauern die Microlearning-Kurse vieler Unternehmen laut einer Umfrage der Association for Talent Development (ATD) 10-15 Minuten. Nur 1 % oder 4 Minuten pro Tag der durchschnittlichen Arbeitswoche einer Person wird mit Lernen verbracht. Eine Lösung, die in diesen Zeitplan passt, ist Mikrolernen. Mit kurzen Trainingsmodulen können Lernende auch Probleme im Alltag angehen. Anstatt Google für die Suche nach der Antwort zu verwenden, können die Lernenden die handverlesenen Microlearning-Module verwenden, die ihr Unternehmen bereitgestellt hat. So können Sie Ihre Microlearning-Schulungsmodule optimal nutzen.

Die Wahl des geeigneten Mediums für Microlearning-Module macht den Unterschied.

Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Microlearning die Verwendung von eLearning ausschließlich im Videoformat erfordert. Obwohl das Video die häufigste Form ist, ist es nicht die einzige, die verwendet werden kann. Es steht eine größere Anzahl von Formaten für Mikrolernen zur Verfügung, darunter Audio, Video, Infografiken, Podcasts und textbasierte Inhalte wie Newsletter oder PDF-Dateien. Sie können sich kreativere Wege ausdenken, um mit Ihren Mitarbeitern zu interagieren und zu kommunizieren, indem Sie Ihre Möglichkeiten erweitern. Verwenden Sie Video also nicht nur, um Ihre Optionen einzuschränken. Verwenden Sie andere Medien, um die Microlearning-Strategie optimal zu nutzen.

Machen Sie das Beste aus Microlearning, indem Sie an Sensibilisierungskampagnen teilnehmen.

Viele Unternehmen nutzen Mikrolernen, indem sie eine Kampagne organisieren, um auf brandneue Schulungs- und Entwicklungsinitiativen aufmerksam zu machen und Interesse daran zu wecken. Sie können eine kurze Sammlung von Ressourcen erstellen, die das Programm hervorheben. Beispielsweise kann ein kurzes Video, das die Möglichkeiten und Vorteile des Programms beschreibt, in Kombination mit einer E-Mail oder einem Anleitungs-PDF erfolgreich sein. Diese Taktik wird Aufmerksamkeit und Interesse wecken, ohne die Mitarbeiter mit Informationen zu überfordern oder als unwichtig zu wirken.

Ermöglichen Sie selbstgesteuertes Lernen durch eine Lerninhaltsbibliothek

Viele Unternehmen bieten eine Lernressourcenbibliothek an, die Mitarbeiter verwenden können, wann immer sie neue Dinge lernen oder bestehende verbessern möchten. Diese Strategie macht es einfach, selbstgesteuertes Lernen zu fördern und relevante, individualisierte Lernerfahrungen anzubieten. Die Ergänzung der Bibliothek um szenariobasierte Mikrolernsimulationen, Kurzfilme und andere Ressourcen wie Infografiken wird dazu beitragen, den Standard der Inhalte zu erhöhen und das Interesse der Lernenden zu steigern. Sie können Ihren Mikrolernaufwand jedoch maximieren, indem Sie Ihren Mitarbeitern eine kurze, einprägsame Wissensbibliothek zur Verfügung stellen, die ihnen hilft, bessere Leistungen zu erbringen.

Integrieren Sie KI mit Microlearning

In vielen technisch versierten Unternehmen hat KI oder künstliche Intelligenz einen zunehmenden Einfluss auf L&D-Bemühungen. Versuchen Sie daher, KI in Ihre Microlearning-Taktiken zu integrieren. Im Folgenden sind einige Möglichkeiten aufgeführt, wie KI die Effektivität Ihrer Microlearning-Schulungsprogramme maximieren kann:

  • KI hilft bei der Personalisierung des Bildungsprozesses. Basierend auf den Interessen, Anforderungen oder Leistungen jedes Mitarbeiters kann AI die nachfolgenden Teile des Microlearning-Moduls für ihn empfehlen.
  • KI bietet modernste Analysen. Dadurch können Sie enorme Datenmengen schnell und kontinuierlich erfassen. Sie können es auch analysieren, um Lerntrends zu finden, und haben perfekte, präzise Microlearning-Module.
  • KI ermöglicht die schnellere Erstellung von Inhalten. So können Sie mithilfe von KI-Tools mehrsprachige oder lokalisierte Microlearning-Inhalte in Tagen und Minuten statt in Monaten entwickeln.

Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, Inhalte für Microlearning zu erstellen

Richten Sie ein Systemwissensportal ein und ermutigen Sie die Mitarbeiter, dort Inhalte zu teilen. Mitarbeiter sind diejenigen, die mit ihren Bedürfnissen und den Bildungsanforderungen ihres Arbeitsplatzes am besten vertraut sind. Erwägen Sie, diese nützlichen Ressourcen zu verwenden, um Ihre Inhaltsproduktionsquellen für Ihre Microlearning-Taktiken zu mischen. Ein älterer Mensch kann beispielsweise mit seinem Smartphone ein Tutorial-Video drehen und auf die Lernplattform des Unternehmens hochladen. Das ist eine fantastische Methode, um die Lernkultur und die Ressourcen Ihres Unternehmens zu verbessern und das Beste aus Ihrer Microlearning-Strategie herauszuholen.

Szenariobasierte Simulationen sind immer ein Hit.

Ihre Mitarbeiter werden stark von der Verwendung von szenariobasiertem Mikrolernen als Teil Ihres Lernplans profitieren, um Soft Skills, Führungsqualitäten und neue Verfahren zu erwerben. Die durchschnittliche Länge von Microlearning-Inhalten beträgt 10 Minuten und deckt nur ein Thema ab. Dank dieser Struktur und realistischer Ereignisse können sich die Mitarbeiter mit den Lerninhalten identifizieren und besser verstehen, wie sie sie betreffen. Diese kurzen Vignetten bieten Kontext für das Thema. Daher sind sie aufgrund ihrer engagierten Art und der Förderung von kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten in diesem partizipativen Format unvergesslich. Diese Eigenschaften machen diese Taktik großartig, um Führung und andere Soft Skills zu fördern, die für Kreativität notwendig sind.

Präsentieren Sie Ihr Microlearning-Modul wie einen Social-Media-Beitrag

Das Surfen in sozialen Medien ist beliebt, weil es unterhaltsam ist. Social-Media-Beiträge halten sich oft an drei Hauptrichtlinien für das Engagement: 1) anklickbare Überschriften, 2) Bilder oder 3) eingebettete Videos.

Sie können die gleiche Taktik anwenden, während Sie Ihr Mikrolernmodul durchführen. Ziehen Sie mehr Aufmerksamkeit darauf, indem Sie es wie einen Social-Media-Beitrag erscheinen lassen. Daher können Sie den passiven Konsum der Informationen fördern und Ihre Microlearning-Module effektiver gestalten.

Fazit

Die extrem beschäftigten Mitarbeiter von heute haben ohnehin weniger Freizeit zur Selbstverbesserung. Darüber hinaus sehen sich virtuelle Mitarbeiter am hybriden Arbeitsplatz mit umweltbedingten Schwierigkeiten konfrontiert, die ihr Engagement auf die Probe stellen. Dadurch wird es für sie schwieriger, Lernmaterialien zu beschaffen.

Der beste Weg, diese Probleme zu überwinden, besteht darin, Kurzform-Microlearning-Inhalte für Kernschulungen, Coaching und Mentoring sowie zur Verbesserung des Arbeitsplatzes einzusetzen. Da diese wenigen Minuten zu einer lang anhaltenden Verhaltensänderung führen können, wird Mikrolernen wirksam. Sie werden sicherlich die Magie Ihres Personals sehen, wenn Sie sich an die oben genannten Methoden halten.