القوى العاملة الأربعاء ملخص | ربيع XDay 2022 NAM

استضافت شركة QuestionPro مؤتمراً عبر الإنترنت لمدة 3 أيام - Spring XDay 2022 ، لعملائنا في أمريكا الشمالية ، بدءًا من يوم الاثنين ، 6 يونيو 2022. بدأ الحدث ببحث يوم الاثنين ، وهو عرض تقديمي رئيسي ومناقشات جماعية ركزت على Research Suite واتبعها قبل CX الثلاثاء ، مع ضيوفنا وخبرائنا يتحدثون عن تجربة العملاء في المستقبل. تميزت القوى العاملة يوم الأربعاء باليوم الثالث والأخير من XDay. ناقش خبراؤنا والمتحدثون الضيوف النمو الوظيفي وتمكين القوى العاملة . تم بث الحدث مباشرة على YouTube و LinkedIn و Twitter و Facebook.

إليك ملخص سريع في حال فاتتك!

شاهد التسجيل الكامل هنا .

ابتداءً من اليوم في تمام الساعة 9:45 صباحًا ، قدم كل من Crystal Wiese ، مدير التسويق في QuestionPro ، وباتريك لافيرن ، مدير المبيعات في QuestionPro Workforce جدول اليوم وجدول الأعمال.

سانجا ليسينا ، دكتوراه ، رئيس فريق QuestionPro Workforce وأخصائي علم النفس التنظيمي ، قدمنا ​​إلى المتحدث الرئيسي لدينا اليوم ، دان رايلي ، المؤسس المشارك لـ RADICL ، وهي سلطة في علم الناس وتجربة الأفراد وتقدم حلولًا استشارية لتجربة الموظف .

دان هو قائد فكري وتقني ووكيل تغيير ومتفائل في مجال خبرة الناس ومستقبل العمل. إنه يلهم الناس للتركيز على ما يلهمهم. يعمل دان مع القادة والمنظمات في جميع أنحاء العالم لمساعدتهم على التعبئة للمستقبل. لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية والتكنولوجيا والأعمال. شارك دان في تأسيس شركة تُدعى Modern Survey في 1999 وعمل كرئيس تنفيذي لها حتى عام 2016 عندما اشترت Aon الشركة.

بدأ دان بعرضه التقديمي حول "إلهام مكان عمل يركز على الإنسان". ووفقًا له ، فإن التعريف الحقيقي لثقافة العمل المتمحورة حول الإنسان هو الثقة بين العمال والمنظمة. يؤمن بإيجاد الوضوح في الفوضى وتحديد أفضل ما في البشرية حتى لو كان غير واضح في بعض الأحيان. إنه يحب أن ينظر إلى إيجابية قوة ما يستطيع الناس القيام به.

وأضاف دان أن الإيرادات والربحية وقيمة المساهمين وقيم الشركة هي نتائج لخلق مكان عمل محوره الإنسان. إن إيمان موظفيك وتمكينهم هو الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا. التعاطف ووضع موظفيك في المقام الأول هو مفتاح بناء منظمة موحدة تثق في قوتها العاملة. كما شارك أفكاره حول التأثير الذي يمكن أن تحدثه الثقافة التي تتمحور حول الإنسان على حياة القوى العاملة والشركات.

في الأوقات المضطربة المليئة بالأخبار السيئة ، لا ينبغي للمنظمات أن تصاب بالذعر. سيساعدك التحلي بالشفافية والتواصل والوعي بما يحدث في محيطك على إنشاء ثقافة تتمحور حول الإنسان وتحقيق الأفضل لمؤسستك وشعبك.

حسنًا ، لقد كان هذا حديثًا ممتعًا وثاقبًا حول سبب أهمية النهج الذي يركز على الإنسان في مكان العمل ، وكيف يحدث فرقًا ، وكيفية إنشاء واحد في مؤسستك.

شاهد الفيديو الكامل لعرض دان هنا.

في وقت لاحق من اليوم ، كان لدينا تسجيل مباشر للبودكاست Work @ Life مع مضيفينا - سانجا ليسينا ، دكتوراه ، مادي غرانت ، والمتحدث الضيف ، الدكتور كانديس ستيل فليبين. مادي هو مستشار في PROPEL ، مصمم ثقافي ، ولديه قدر هائل من الخبرة في مساعدة الشركات على بناء ثقافة أفضل. الدكتورة كانديس هي نائب أول للرئيس ورئيس قسم الاتصالات في Acuity Brands ، ومقرها في جورجيا ، وهي مؤلفة مبيعًا وباحثة متعددة الأجيال في مكان العمل. تتمثل مهمتها في مساعدة النساء على تسريع نموهن الوظيفي حتى يتمكنّ من تحقيق المهن التي تحتاجها وتريدها وتستحقها. انضمت إلينا عندما أطلقت أحدث كتاب لها: احصل على حياتك المهنية في شكل: دليل من خمس خطوات لتحقيق النجاح الذي تحتاجه وتريده وتستحقه.

بدأت الدكتورة كانديس في كتابة كتابها بعد إجراء مقابلات مع حوالي 2000 امرأة وطرح أسئلة حول قرارات حياتهن التي تدور حول حياتهن المهنية. بناءً على نقاط البيانات المختلفة التي تم جمعها ، وجدت الموضوع الأساسي وأنشأت اختصارًا SHAPE.

S - حفظ

اكتشفت الدكتورة كانديس من خلال بحثها أن النساء اللواتي لم يكن لديهن أسس مالية قوية يتعرضن لمخاطر أقل ، مما أثر على حياتهن المهنية. في الولايات المتحدة ، حوالي 50٪ من النساء هن المعيلات الأساسيات لأسرهن. ولذا فهم يخشون أنه إذا حدث خطأ ما ، فإنهم سيفقدون مكانتهم المالية.

ح- العمل الجاد

ليس سراً أنك إذا كنت تريد تحقيق النجاح ، فعليك أن تعمل بجد. ومع ذلك ، وجدت دراستها البحثية أن هناك انفصالًا بين ما اعتقدت النساء أن العمل الجاد يعنيه. يؤمن د. كانديس أن العمل الجاد أمر شخصي ويجب أن تتوافق مع أهداف الشخص الذي يقوم بتقييم أدائك.

أ- محامي

في كثير من الأحيان ، لا تتحدث النساء عن القيمة التي يمكنهن جلبها إلى طاولة المفاوضات أو التفاوض على أجر أعلى. لذلك ، يمكن للمرأة أن تخسر على مدى حياتها ملايين الدولارات بسبب التفاوت في الأجور.

ع- المثابرة

يمكن أن تكون هناك أوقات تمر فيها النساء بأوقات عصيبة في حياتهن المهنية. في مثل هذه الأوقات ، يجب أن نثابر ونبني المهارات للمضي قدمًا. يتعلق الأمر أيضًا بمعرفة وقت التراجع والمغادرة.

هـ - التعليم

وأخيرًا ، اكتشفت الدكتورة كانديس في بحثها أن النساء غالبًا ما يكونن أقل استعدادًا لأي فرصة جديدة لأن لديهن الخلفية التعليمية أو التدريبية. إنهم يميلون إلى عدم التقدم للوظائف إذا لم يستوفوا جميع المتطلبات. تنصح الدكتورة كانديس هؤلاء النساء بأن يكونوا منفتحين على التعلم مدى الحياة والتقدم حتى لو لم يستوفوا جميع متطلبات الوظيفة.

إضافة إلى ذلك ، سلطت سانجا الضوء على أهمية الرفاهية الجسدية والعقلية بصرف النظر عن القوة المالية. وهي تعتقد أن النساء يجب أن يكون لديهن حوار ثنائي الاتجاه مع أصحاب العمل للتأكد من أنهن يلبين احتياجات منظمتهن.

حسنًا ، إذا كان كل هذا يبدو ممتعًا ، فقم بتسجيل الفيديو الكامل للتسجيل المباشر لـ Work @ Life هنا.

تحدث كل من Sanja Licina و Patrick Lavergne في فترة الظهيرة عن أفضل طريقة لدعم القادة وكيف يمكن أن تكون منصة التعليقات 360 الخاصة بنا ركيزة أساسية لنجاحهم.

بدأت سانجا بمقال في هارفارد بزنس ريفيو بقلم ديان غيرسون وليندا جراتون ، جاء فيه "في العقود الأخيرة ، أدت مبادرات إعادة الهندسة الشاملة والرقمنة والمرونة - والانتقال مؤخرًا إلى العمل عن بُعد - إلى تغيير كبير في وظيفة المديرين.

صرحت في تقرير لماكنزي قائلة: "إن وجود علاقة جيدة مع مديريهم هو العامل الرئيسي الذي يساهم في الرضا الوظيفي للموظفين ، والذي يعد بدوره ثاني أهم عامل محدد لرفاهيتهم بشكل عام"

من خلال إعطائنا بعض الإحصائيات حول شعور القادة هذه الأيام ، أشارت إلى دراسة أجرتها شركة Gartner والتي قالت إن 68٪ من المديرين يشعرون بالإرهاق. وللحصول على أفضل النتائج ، يجب على القادة دفع فرقهم لتحقيق النتائج وجذبهم لإلهام الآخرين وتحفيزهم ، كما ورد في مقال آخر في هارفارد بزنس ريفيو بقلم جوزيف فولكمان.

لكن ما الذي يصنع قائدا عظيما؟ أجرينا دراسة بحثية لاكتشاف صفات القائد العظيم وإليكم ما توصلنا إليه.

تم تصميم برنامج QuestionPro Workforce لمساعدة المديرين على تقديم أفضل ما لديهم حتى لا يشعروا بالإرهاق والاستفادة القصوى من مواردهم. يساعد نموذج التعليقات بزاوية 360 درجة المديرين على الإجابة على الأسئلة التالية.

1. ماذا يتوقع مني؟
2. ما مدى فعالية تحقيق توقعاتي؟
3. كيف يمكنني القيام بعمل أفضل؟

باتباع هذه الأفكار ، قام سانجا وباتريك بإرشادنا عبر ميزات QuestionPro Workforce مع عرض توضيحي.

شاهد العرض التوضيحي للمنتج هنا.

لم يكن Spring XDay 2022 مجرد عروض تقديمية ودردشات!

كان اليوم مليئًا بالكثير من الأفكار الشيقة والمرح والتفاعل! تلقى جميع الحاضرين قهوة ستاربكس مجانية ونسخة من كتاب الدكتور كانديس ستيل فليبين: احصل على حياتك المهنية في شكل

إذا لم تتمكن من حضور Workforce Wednesday في Spring XDay 2022 North America ، شاهد كل الأحداث هنا .