كيف تعمل رائدات الأعمال على تغيير العالم للأفضل؟

لطالما كان تغيير العالم من عمل المرأة. لقد فعلنا ذلك منذ دهور. من الابتكارات الرائدة إلى إنقاذ البلدان والثقافات ، فعلنا كل شيء. هل تتذكر فلورنس نايتنجيل؟ لقد أحدثت ثورة في الرعاية التمريضية ورفعت معدلات الوفيات من 40٪ إلى 2٪ فقط. كانت أيضًا امرأة من اخترعت غسالة الصحون ، وأخرى طورت طريقة عزل الخلايا الجذعية ، ومبتكرة أخرى ابتكرت طوف النجاة. نحن أيضًا الجنس الذي كتب أول برنامج كمبيوتر في العالم.

ومع ذلك ، لم تكن السنوات القليلة الماضية لطيفة جدًا مع جنسي. النظام الأبوي ، وأد الإناث ، وصيد الساحرات ، والإبادة الجماعية ، والإساءة القائمة على النوع الاجتماعي ، والفجوة في الأجور - كان علينا أن نتحمل الكثير.

على الرغم من كل هذه الاعتداءات والتجاوزات ضدنا ، إلا أننا صمدنا ونزدهر. خذ ريادة الأعمال النسائية ، على سبيل المثال.

• على الصعيد العالمي ، تمتلك امرأة كل ثالث عمل تم تأسيسه.
• من المتوقع أن تقوم 2٪ من رائدات الأعمال بتوظيف ستة موظفين أو أكثر خلال السنوات الخمس المقبلة. في عام 2019 ، كان هذا الرقم 18.7٪ فقط.
• في الدول النامية ، يهتم المزيد من النساء بأن يصبحن رائدات بدلاً من العمل مع شخص ما لتحقيق الحرية المالية.

نظرًا لأننا نستعيد زمام الأمور ، فإليك 5 طرق مهمة ستشعر فيها بتأثير وجود أنثى في القيادة.

1. توصيف النساء أنفسهن بشكل أكثر أصالة من الرجال

بينما تُبرز العلامات التجارية الشخصية دائمًا أكثر الخصائص تميزًا عنك ، تميل النساء إلى القيام بذلك بمصداقية أكثر من الرجال. تركز المزيد من العلامات التجارية المملوكة للرجال على استراتيجية أحادية البعد: إظهار القوة أو السلطة أو القيادة.

تحاول النساء الوصول إلى جذورهن. ما الذي يتوافق حقًا مع شخصيتهم؟ ما هو هذا الشيء الفريد الذي لا ينفصل عنهم؟ لا أحد يستطيع أن يأخذ منهم؟

عندما تبني علامة تجارية على هذه العناصر القوية القائمة على الشخصية ، تتألق الأصالة ، لأننا جميعًا مختلفون عن بعضنا البعض. من المنطقي محاولة تمثيل ذلك من خلال علامتك بدلاً من اتباع ما قد يفعله الآخرون.

لهذا السبب بالذات ، نرى أيضًا الكثير من التنوع في مرئيات العلامة التجارية النسائية. بالتأكيد ، هناك زهور وردية وصور ظلية دقيقة ، لكننا نرى أيضًا مالكي العلامات التجارية الإناث يصنعون شعارات تجارية تستخدم قاعدة ألوان أوسع وأيقونات أكثر تنوعًا. من العلامات الهندسية إلى الرموز الأثيرية ، ومن العلامات النصية المكتنزة إلى الطباعة الشخصية - تقوم مالكي العلامات التجارية بتجربة كل شيء.

وللأفضل.

لا يقتصر التمثيل الأصيل على العلامات التجارية المتسقة والصلبة فحسب ، بل يجعلك أيضًا محببًا للجمهور. إنهم ينظرون إليك كشخص يتمتع بالنزاهة والجدارة بالثقة والأصالة - شخص يمكنه الاحتفال بقوتهم ولكن أيضًا يتحدثون عن عيوبهم بصراحة.

2. إنهم يغيرون نظرتنا إلى المشاكل

منذ ذلك الحين ، برعت النساء في دور حل المشكلات. مكّن مزيج من علم الأحياء والتعلم الاجتماعي النساء من أن يصبحن أكثر إبداعًا في حل المشكلات. مقارنة بالرجال ، تنظر النساء إلى المشاكل في مجملها ومن كل زاوية. إنهم ينظرون إلى كل شيء صغير قد يساهم في المشكلة ويتوصلون إلى حلول لإصلاح كل منها. وبالتالي ، يتم إنشاء حلول أكثر استدامة تعمل لفترة أطول.

لهذا السبب لا عجب أن المزيد من رائدات الأعمال يطلقن شركات ناشئة مدفوعة بأسباب. ولكن هنا لدينا شركة ناشئة تمضي خطوة إلى الأمام.

كوبيا - شركة في سان فرانسيسكو ، تحت قيادة مالكتها - منحتنا زاوية جديدة للنظر في الأزمة الإنسانية الأكثر إلحاحًا: الجوع في العالم.

لا تفكر كوبيا في الأمر على أنه مشكلة ندرة - فنحن نتخلص من 1.3 مليار طن من الطعام الجيد تمامًا كل عام. يعتقدون أنها لوجستية معيبة.

تعالج الشركة ذلك من خلال جعل الطعام الصحي في متناول المجتمع. يعمل كوسيط. بمساعدة تطبيق الهاتف المحمول الخاص به ، فإنه يسمح للشركات التي تستخدم الطعام (المطاعم والفنادق والمستشفيات وما إلى ذلك) بالاتصال بـ Copia وتحديد مواعيد استلام التبرعات الغذائية. يلتقط سائقو كوبيا الطعام ويسلمونه إلى منظمات غير ربحية محددة.

الحل لا يعالج الجوع فحسب ، بل يعالج أيضًا إهدار الطعام. يسمح Copia أيضًا للشركات بتتبع كمية الطعام التي تبرعت بها (كان ذلك فائضًا) ، وأفضل طريقة لاتخاذ قرارات شراء الطعام في المستقبل ، وكذلك التمتع بتخفيضات ضريبية كبيرة.

ناهيك عن النوايا الحسنة التي يمكن أن تولدها بين عملائك لإخبارهم بأن عملك يحاول القضاء على الجوع في العالم!

اقرئي أيضًا: 5 تحديات تواجه رائدات الأعمال

3. يغذون نمو الأعمال التجارية أكثر من الرجال

في حين أن الشركات المملوكة للنساء تنضم إلى السوق بوتيرة ثابتة منذ عدة سنوات حتى الآن ، في السنوات الأخيرة ، كان نمو الأعمال التجارية الحالية أمرًا رائعًا يجب مراقبته.

الصناعات التي لطالما استفادت من الخبرة النسائية هي في صميم هذا النمو. الرعاية الصحية والتعليم والعقارات والخدمات الأخرى هي بعض الأسواق التي يكون فيها هذا النمو أكثر تركيزًا وبروزًا.

تُظهر إحدى السمات الرئيسية لنمو الأعمال - خلق فرص العمل - أعدادًا كبيرة عندما ننظر إلى الأعمال التي تقودها النساء. منذ عام 2012 ، نما خلق فرص العمل في هذه الشركات بوتيرة ثابتة بلغت 11٪ ، مقارنة بـ 3٪ فقط بين الشركات المملوكة للرجال.

معيار آخر - الربح المكتسب - يميل أيضًا نحو الأعمال المملوكة للنساء. في السنوات القليلة الماضية ، نمت الأعمال التي تقودها النساء والتي حققت إيرادات تجاوزت مليون دولار أمريكي بنسبة 46٪. كان متوسط ​​الدرجات لجميع الشركات لنفس المعيار 12٪.

كما اجتمعت النساء معًا لخلق فرص للتواصل والتوجيه. كما أنهم ينشئون تقنيات مالية مخصصة مصممة لمساعدة النساء على تأمين رأس المال وزيادة الاستثمارات. اجمع كل هذا مع المستويات المتزايدة من الثقة في القدرات الشخصية التي كانت النساء في جميع أنحاء العالم تعاني منها ويبدو أن أرقام النمو هذه معطاة.

4. إنهم يصنعون منتجات أكثر ابتكارا ودقة للنساء

من المعروف أن المبتكرين ومصممي المنتجات والمصنعين سيئون في إنشاء منتجات للنساء. خذ أحزمة أمان السيارة ، على سبيل المثال. لا يزال معظم المصممين يستخدمون أجساد الذكور لتصميمها. نتيجة لذلك ، يتعين على السائقات والركاب في جميع أنحاء العالم التعامل مع أحزمة الأمان المصممة بشكل سيئ والتي تقطع أعناقنا وأكتافنا.

ولكن مع دخول المزيد والمزيد من رائدات الأعمال إلى السوق ، نشهد عصرًا جديدًا من الابتكار وتصميم المنتجات.

يمكن الاستشهاد بـ Bumble كمثال شائع. إنه تطبيق مواعدة مع لمسة: هنا ، رسالة النساء أولاً. بدلاً من انتظار النساء بشكل سلبي ، يمنحهن التطبيق الدافع لبدء المحادثة واستعادة السيطرة على الطريقة التي يريدون بها المحادثة (والعلاقة).

DivaCup - المنتج الثوري للعناية بالحيض هو ابتكار آخر للمرأة للنساء. من خلال كأس الدورة الشهرية ، تم القضاء على المضايقات الجسدية التي تسببها الفوط الصحية والسدادات القطنية. على عكس السدادة القطنية ، لا يمكنك أبدًا نفاد الكأس - فهي متوفرة دائمًا ومتاحة دائمًا.

بيلي - العلامة التجارية لماكينة الحلاقة التي تلبي احتياجات العملاء من الإناث هي منتج آخر من إنتاج امرأة لا تفرض عليهن ضريبة اللون الوردي. إنه عالي الجودة ، يمكنك التسجيل للحصول على اشتراك شهري ، وبأسعار معقولة تمامًا بسعر 10 دولارات فقط.

تظهر أمثلة أخرى لا حصر لها من المنتجات الدقيقة التي تتمحور حول المرأة أنه عندما تصمم النساء للنساء ، تكون النتائج أفضل بكثير وأكثر شمولاً ودائمًا ما تكون رائدة.

5. رائدات الأعمال يساعدن النساء على ترك المواقف المسيئة

أحد الأسباب العديدة للاحتفاء برائدات الأعمال هو أنه يغلب عليهن خلق المزيد من فرص العمل للنساء. وفقًا لمقال بحثي حول هذا الموضوع ، اكتشف الباحثون أن "الشركة التي لديها مؤسس ومديرة تنفيذية ستوظف 6 أضعاف عدد النساء".

يمكن أن تكون هناك عدة عوامل مسؤولة عن هذه الإحصائية:

• نميل إلى إحاطة أنفسنا بأشخاص يشبهوننا.
• تميل النساء إلى العمل بشكل أفضل في فرق وبيئات تعاونية ، وبالتالي فهي مناسبة تمامًا لثقافة الشركات الناشئة.
• تبذل المؤسِّسات جهدًا واعيًا لضم المزيد من النساء في فرقهن للنهوض بمجتمعهن.

بغض النظر عن السبب الذي تختاره ، فالنتيجة هي نفسها: مع زيادة الاستقلال المالي والأمن ، تشعر المزيد من النساء بالتشجيع على ترك علاقات سامة ومسيئة.

كما أن إشراك المزيد من النساء في القوى العاملة يسمح لهن أيضًا بالارتقاء بأسرهن وبالتالي إنهاء دورات الفقر بين الأجيال.

في الهند ، حيث تنمو رائدات الأعمال بأعداد كبيرة ، نرى تحولًا في المعايير الاجتماعية والثقافية أيضًا. يتم تشجيع المزيد من الرجال على المشاركة في المسؤوليات المنزلية وتقاسم العبء المتساوي للأسرة. تنظر النساء الريفيات والحضريات ، بأعداد متزايدة ، إلى ريادة الأعمال كوسيلة لحريتهن المالية ، تاركين وراءهن الأسر المسيئة.

اقرأ أيضًا: كيف تمكّن الوظائف الجديدة أسلوب حياة جديد للمرأة

استنتاج

لم يكن المناخ الاقتصادي والاجتماعي أكثر ملاءمة من أي وقت مضى للمرأة لتبني روح ريادة الأعمال. مع وجود المزيد من النساء اللائي يوجهن الطريق ، يكون لدى الفتيات الصغيرات نماذج قوية وناجحة في كيفية بدء وإنشاء عمل تجاري ناجح.

في حين أن أمثلة رائدات الأعمال غيرات العالم التي شاركناها هنا مشجعة ، إلا أنه سيكون من الإضرار بالقضية أن ننسى أنه لا يزال لدينا تلة شديدة الانحدار وزلقة نتسلقها. بالتأكيد ، ينضم عدد أكبر من النساء إلى القوى العاملة ويبدأ عدد أكبر من النساء أعمالًا تجارية ، لكن الوباء كان أيضًا كارثيًا لرائدات الأعمال أكثر من نظرائهن من الرجال. في جميع أنحاء العالم ، تم إغلاق المزيد من الشركات المملوكة للنساء مقارنةً بالمملوكة للرجال.

لضمان التزامنا بمسارنا ، فإن الجهود المبذولة لجعل المرأة أكثر ريادة الأعمال تحتاج إلى تصعيد وترسيخ.