ماذا يفعل المجند؟ (+ كيف تصبح شخصًا جيدًا)

في الطرف المتلقي لكل طلب وظيفة أرسلته إلى شركة يوجد شخص (يُزعم).

يعد الموظفون موردًا مهمًا للغاية لأي منظمة. الأعمال التجارية لا شيء بدون الأشخاص الذين يقودونها ، وإيجاد أفضل الأشخاص للقيام بذلك هو دور رئيسي مملوك داخل الشركة. هذه الوظيفة تنتمي إلى المجند.

تستخدم الشركات برامج التوظيف لأتمتة الطريقة التي توظف بها وعلى متنها. يمكن لأدوات التوظيف تتبع المرشحين وتخصيص التطبيقات ونشر قوائم الوظائف وتحسين الاتصالات العامة مع المتقدمين والموظفين الجدد.

يلعب موظفو التوظيف دورًا حيويًا في نجاح الأعمال التجارية. إذا كنت تفكر في أن تصبح مجندًا (أو تريد معرفة المزيد حول ما يفعله القائمون بالتوظيف) ، فاستمر في القراءة.

ماذا يفعل المجند؟

يمكن أن يكون لدى المجند أي عدد من المهام اليومية المتعلقة بتوريد الموظفين. هدف المجند الرئيسي هو جلب الأشخاص المؤهلين إلى الشركة. لا يتعلق الأمر فقط بإدخال الأشخاص من الباب ، على الرغم من ذلك - يحتاج المجند إلى التأكد من أن الموظفين الجدد قد تم تأهيلهم بشكل صحيح ، ومواءمتهم مع ثقافة الشركة ، والشعور بالانخراط في العمل.

يحتاج المجند إلى استخدام استراتيجيات محددة مثل تحليل السيرة الذاتية والتوظيف في الحرم الجامعي ومعارض الوظائف. يجب عليهم أيضًا فهم عملية المقابلة والتفاوض على الراتب وتقييم المرشح.

الأيام ليست هي نفسها تمامًا بالنسبة إلى المجندين. قد يتضمن يوم ما سير ذاتية مؤهلة لمنصب ، أو تنسيق المقابلات ، أو نشر قوائم الوظائف ، بينما قد يتطلب اليوم التالي إنشاء فيديو لثقافة الشركة للمساعدة في تنمية العلامة التجارية لصاحب العمل.

يعد التوظيف والفحص وإجراء المقابلات ووضع العمال مهمة صعبة. بالنسبة للكثيرين ، الأمر يستحق ذلك تمامًا.

كم من المال يجني المجندون؟

يمكن أن يختار المجند عناوين مختلفة ، مثل أخصائي الموارد البشرية أو اكتساب المواهب. قد يكون لكل منها أوصاف وظيفية وواجبات مختلفة قليلاً ، ولكن في نهاية اليوم ، يتعلق الأمر بإيجاد الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة.

بلغ متوسط ​​الأجر السنوي في مايو 2021 لمتخصصي الموارد البشرية 62290 دولارًا ، وفقًا لأحدث البيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل.

هنا في G2 ، نولي أهمية كبيرة للبيانات التي أبلغ عنها المستخدم. تُظهر الرواتب التي أبلغ عنها المراجعون في Glassdoor صورة مماثلة ، ولكنها مختلفة قليلاً لتعويض المجند.

نظرًا لأن سوق العمل لشركات التوظيف ينمو بنفس معدل نمو جميع المهن الأخرى (حوالي 8٪ سنويًا ، وفقًا لـ BLS) ، فمن الآمن القول أن جهات التوظيف ستكون دائمًا مطلوبة. بغض النظر عن مدى آلية عملية التوظيف ، لا شيء يمكن أن يحل محل الاتصال البشري المطلوب للعثور على الملاءمة المثالية للوظيفة.

ولكن ليس كل شخص لديه ما يلزم ليكون مجندًا.

المهارات التي يحتاجها المجند

تبدأ المهارات التي يحتاجها المجند بالتعليم الرسمي. عادة ما يجب أن يكون المجندون حاصلين على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة. تشمل الدورات الدراسية عادةً الأعمال والعلاقات الصناعية وعلم النفس والكتابة المهنية وإدارة الموارد البشرية والمحاسبة.

يتعلق الأمر بأربعة مجالات كفاءة رئيسية: التواصل ، وصنع القرار ، والتفاصيل المنحى ، ومهارات التعامل مع الآخرين.

مهارات التواصل

مهارات الاستماع والتحدث ضرورية للمجندين. إن القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال ، والاهتمام بالأسئلة والمخاوف من المتقدمين للوظائف يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في نجاح المجند.

مهارات إتخاذ القرار

يستخدم المسؤولون عن التوظيف مهارات اتخاذ القرار عند مراجعة مؤهلات المرشحين. تعد القدرة على إصدار حكم سليم على قدرات المرشح وإظهار العزم إذا كانت تلك القرارات موضع تساؤل أمرًا حيويًا.

المهارات الموجهة نحو التفاصيل

يجب أن يكون المسؤولون عن التوظيف موجهين نحو التفاصيل عند تقييم مؤهلات المتقدمين ، أو إجراء عمليات التحقق من الخلفية ، أو كتابة الوصف الوظيفي ، أو التخطيط لاستراتيجيات التوظيف.

مهارات التعامل مع الآخرين

يتفاعل مسؤولو التوظيف باستمرار مع أشخاص جدد ويجب أن يكونوا قادرين على التحدث والتواصل مع أشخاص من خلفيات مختلفة. يحتاج المجند إلى أن يكون وجهًا ودودًا للمؤسسة وأن يكون أول اتصال رائع للمتقدمين.

يعد تطوير هذه المهارات الأساسية الأربع أمرًا بالغ الأهمية للنجاح كمسؤول توظيف ، ولكن هناك بعض الطرق الأخرى التي يمكنك من خلالها ضمان أن تكون حياتك المهنية طويلة وسعيدة.

نصائح مهنية لشركات التوظيف

هناك بعض الأشياء التي يمكن أن يقوم بها المجند لتسهيل عملهم على المدى الطويل. قد يتطلب هذا بعض الدعم من الإدارة العليا والقيادة. بفضل مهاراتك الشخصية المثالية ، لا ينبغي أن تكون هذه مشكلة بالنسبة لك.

• ضع تجربة المرشح أولاً. يجب أن يشعر كل مرشح تتفاعل معه بالرضا تجاه الشركة والعملية بغض النظر عما إذا تم تعيينهم أم لا. هذا جزء كبير من العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك ، وخلق تجربة مرشح سيئة يمكن أن يبعد الناس عن شركتك ويجعل عملك صعبًا للغاية.
• إنشاء اقتراح قيمة قوية. من المهم إبلاغ المتقدمين المحتملين بالراتب والمزايا والثقافة والتقدير الذي يجب أن يتوقعوه إذا تم تعيينهم من قبل شركتك. ما الذي يمكنك أن تقدمه لهم ولا يمكن لوظيفة مماثلة في شركة مختلفة؟
• اطرح أسئلة أفضل. هناك عدد من أسئلة المقابلة الشائعة التي يمكنك تكييفها مع عملية المقابلة الخاصة بك والتأكد من تقييم المرشحين بشكل صحيح.
• ابحث عن التنوع واحتضنه. يعد التنوع والمساواة والشمول أمرًا ضروريًا لكل شركة ، ولا يختلف الأمر في عملية التوظيف الخاصة بك. ضع في اعتبارك جميع أشكال التنوع وكيفية جعل عملية التوظيف أكثر ودية وشمولية للأشخاص من أي خلفية.
• فكر كمسوق. يمكن لأي شخص التنقل عبر الإنترنت وقراءة مراجعات Glassdoor ، أو العثور على مقاطع فيديو YouTube ومنشورات Instagram حول شركتك. تحكم في الرسالة وتأكد من أن المعلومات الأولى التي يجدونها هي المعلومات التي تقدمها لهم.

استعد لقراءة الكثير من السير الذاتية

يمكن أن يكون كونك المجند تجربة ثرية ، وبينما تأتي مع تحدياتها ، فمن المؤكد أنك ستشعر بالذهول عندما تجد ذلك مناسبًا وتضع شخصًا ما في الدور المثالي.

يسمح دور المجند بالاتصال الكبير بين الأشخاص والإبداع. إذا كنت تشعر أن هذه هي الوظيفة بالنسبة لك ، فماذا تنتظر؟

هل أنت المجند وتبحث عن أفضل طريقة للعثور على المرشحين؟ تعرف على المزيد حول كيفية اكتساب المواهب مثل المحترفين.

تم نشر هذه المقالة في الأصل عام 2019. تم تحديث المحتوى بمعلومات جديدة.