ما هي طرق تحديد مخاطر مكان العمل؟

أحد الأدوار الرئيسية لقادة السلامة والأشخاص المسؤولين هو تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر مكان العمل. تحديد المخاطر أمر ضروري لمنع الإصابات في مكان العمل. كما أنه جزء أساسي من مواكبة الامتثال للقوانين والسلامة والصحة.

الوظائف ذات الصلة: 5 حوادث شائعة في مكان العمل وكيفية الوقاية منها

المخاطر هي السبب الجذري للمخاطر الرئيسية على الصحة والسلامة ، لذلك لا يمكن الحفاظ على أماكن العمل آمنة دون تحديدها. هذا الجزء من المحتوى سيرشد القراء عبر طرق مختلفة لتحديد المخاطر في العمل.

ما هي مخاطر مكان العمل؟

مخاطر مكان العمل هي مصادر الضرر المحتمل لأي شخص أو أي شيء داخل بيئة العمل. يمكن أن يكون أي نشاط من المحتمل أن يتسبب في إصابات في حالات معينة. إذا واجه مكان العمل خطرًا ، فيجب منعه في أقرب وقت ممكن للقضاء على مخاطر الحوادث والوفيات.

يقول الإعجاب بالصحة والسلامة المهنية (OSHA) ، إن أحد الأسباب الرئيسية لحوادث مكان العمل أو الإصابات أو اعتلال الصحة في العمل يرجع إلى عدم كفاية المعرفة لتحديد مخاطر مكان العمل والتعرف عليها. وهكذا ، فإنه يقسم المخاطر إلى ست فئات رئيسية على النحو التالي.

أنواع المخاطر

فيما يلي الأنواع الستة الأكثر شيوعًا لمخاطر مكان العمل:

1. السلامة

عادة ما تحدث السلامة في مواقع البناء وهي نوع شائع من المخاطر في مكان العمل. هذا ينطوي على ظروف العمل غير الآمنة التي تسبب إصابات أو أمراض أو اعتلال الصحة. تشمل أمثلة مخاطر السلامة العمل من المرتفعات أو الأماكن الضيقة أو المخاطر الكهربائية أو الآلات غير المحمية أو مخاطر الانزلاق والسقوط.

يجب على أرباب العمل من الموظفين مراعاة هذه المخاطر وتزويدهم بالمعلومات الحيوية والتدريب حسب الحاجة. على سبيل المثال ، العمل في التدريب المرتفع ، أو التدريب في الأماكن المحصورة ، أو التدريب على السقوط ، أو التدريب على السلامة الكهربائية يوفر لهم بعض الخبرة العملية للعمل بأمان.

2. المادية

المخاطر الجسدية هي العوامل البيئية التي تسبب ضررًا أو ضررًا للجسم دون لمسه. وهذا يشمل الظروف الجوية القاسية ، والإشعاع ، والتعرض لضوضاء طويلة الأمد في العمل ، أو التعرض لأشعة الشمس والأشعة فوق البنفسجية.

يمكن لأصحاب العمل تزويد موظفيهم بالتدريب على الضوضاء في العمل أو غيره من أشكال التدريب على الصحة والسلامة لضمان سلامتهم.

اقرأ أيضًا: دليل مفيد لشراء طابعة بطاقة الهوية

3. مريح

تنشأ المخاطر المريحة عندما يشكل نوع العمل أو ظروف العمل ضغطا وضغطًا على الجسم. يصعب تحديد مثل هذه المخاطر لأن الأفراد لا يلاحظون على الفور مثل هذا النوع من العمل الذي يشكل ضغطًا عليهم.

4. التنظيم

المخاطر التنظيمية هي العوامل التي تؤدي إلى التوتر أو القلق أو السلوكيات العدوانية بين الأفراد. يمكن أن تحدث هذه في شكل إجهاد قصير المدى أو إجهاد طويل الأمد ، بسبب عبء العمل ، أو نقص السيطرة ، أو عوامل أخرى.

5. مادة كيميائية

تحدث المخاطر الكيميائية عندما يتعرض العامل لمواد خطرة أثناء العمل. يمكن أن تكون أي شكل من أشكال المواد الصلبة أو السائلة أو الغازية التي لديها القدرة على التسبب في أمراض خطيرة. يمكن أن تتراوح المخاطر الكيميائية من تهيج الجلد أو الأمراض أو مشاكل التنفس أو حتى السرطان.

6. البيولوجية

ترتبط المخاطر البيولوجية بالحيوانات أو الأشخاص أو النباتات المعدية. أنواع المخاطر البيولوجية التي قد يتعرض لها العمال هي الدم أو سوائل الجسم أو البكتيريا أو الفيروسات أو الفطريات أو لدغات الحشرات.

ما هو تحديد المخاطر؟

تحديد المخاطر هو ممارسة تقييم المخاطر لتحديد وتسجيل مخاطر الصحة والسلامة في العمل. عادة ما يتم ذلك:

• عند إدخال عمليات ومعدات وآلات جديدة في العمل
• أثناء التفتيش الرسمي وغير الرسمي لمكان العمل
• بعد وقوع حادث أو حادث

خطوات تحديد المخاطر

فيما يلي عملية من خمس خطوات لتحديد المخاطر في العمل:

1. جمع المعلومات الموجودة حول مخاطر مكان العمل

تتمثل الخطوة الأولى في عملية تقليل مخاطر مكان العمل ، وفقًا لـ OSHA ، في جمع المعلومات حول المخاطر والمخاطر الموجودة في موقع العمل. يمكن القيام بذلك بطرق مختلفة مثل النظر إلى المخاطر المسجلة في عملية تقييم المخاطر السابقة أو من خلال تحليل طبيعتها.

اقرأ أيضًا: 5 خطوات لتأمين الوصول عن بُعد لعملك

2. افحص مكان العمل بحثًا عن أي مخاطر صحية

بعد ذلك ، قمت بجمع المعلومات حول مخاطر مكان العمل ، حان الوقت الآن لتفقد أي من أماكن عملك أو كلها. على سبيل المثال ، قد تنشأ مخاطر جديدة عندما تتغير إجراءات العمل أو الإجراءات أو يتم إدخال نظام جديد. يجب على المديرين وأرباب العمل توخي اليقظة لفحص أي احتمال لمخاطر مميتة في المناطق المجاورة لهم.

3. تحديد المخاطر المتعلقة بالصحة

الخطوة الثالثة من العملية هي تحديد المخاطر الصحية في العمل. إن تحليل هذه المخاطر أمر معقد للغاية حيث لا يمكن التعرف عليها على الفور. على سبيل المثال ، قد يصاب الشخص الذي يعاني من الإجهاد أو الإجهاد أو فيروس معدي بأعراض بمرور الوقت ويمكن أن يتم تشخيصه لفترة طويلة.

4. إجراء التحقيقات في الحادث

تتضمن هذه الخطوة فحص جميع الحوادث والأحداث التي نتجت عن الماضي أو التي يحتمل أن تسبب ضررًا في المستقبل. تتمثل إحدى الأساليب الفعالة في وجود أنظمة مناسبة للإبلاغ عن الحوادث الوشيكة داخل أماكن العمل بحيث يتم الإبلاغ عن جميع الحوادث أو الحوادث أو الإصابات أو اعتلال الصحة بكفاءة.

اقرأ أيضًا: لماذا تعد Whiteboard عبر الإنترنت أداة تعاون أساسية في الأعمال

5. تحديد المخاطر المتعلقة بحالات الطوارئ

الخطوة الأخيرة من العملية هي تحديد وتقييم المخاطر التي لا تحدث بانتظام ولكنها تنشأ في حالة الطوارئ. على سبيل المثال ، إذا كان هناك تفشي لفيروس كورونا في أماكن العمل. يحتاج أرباب العمل والمديرون إلى النظر في هذه القضايا ويجب أن يكون لديهم تدابير مراقبة حيوية لمنع الضرر الناجم عن أي إصابة من هذا القبيل.

خاتمة

يمكن أن تظهر المخاطر في أي وقت وأي مكان داخل مكان العمل. يجب أن يكون لدى أرباب العمل والمديرين الذين لديهم واجب قانوني لحماية موظفيهم من التعرض للإصابة تدابير حيوية لتحديد هذه المخاطر والسيطرة عليها والتخفيف من حدتها. لقد غطى هذا المحتوى بعض الطرق لتحديد هذه المخاطر في العمل.