فجوة الأجور بين الجنسين في التسويق: هل يجب أن تكون المرأة أكثر حزما أم أن السوق أكثر استجابة؟

عامًا بعد عام ، كشف استطلاع MarTech للراتب والوظائف عن وجود فجوة مستمرة في الأجور بين المستجيبين الذين تم تحديدهم على أنهم نساء والمستجيبين الذين تم تحديدهم على أنهم رجال. الفجوة واضحة حتى C- جناح. أحد الأسئلة التي تطرح هو ما إذا كان يجب على النساء التفاوض بشكل أكثر قوة للحصول على رواتب أعلى أو ما إذا كان سوق العمل يجب أن يستجيب بشكل أفضل لمهاراتهن ومؤهلاتهن.

بالطبع ، تتجاوز هذه المشكلات أدوار تكنولوجيا التسويق والتسويق. يعطي كل من الاتحاد الأوروبي والحكومات الوطنية الأولوية لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين في سياساتها الجنسانية. لكن هل كان هناك تقدم ملموس؟ قد يقول الكثير ، هذا ليس كافيًا.

حفر أعمق: MarTech مرتب والمهن: أسطورة الجدارة مقابل الواقع جنس الفجوة في الأجور

علم النفس وراء فجوة الأجور بين الجنسين

قد تصاب النساء اللواتي يعانين فجوة الأجور بين الجنسين بانتظام بالإحباط ويشعرن بالعجز عن تغييرها. يمكن أن يتصاعد هذا الإحباط بسرعة إلى ضغوط واكتئاب.

للأسف ، تشير الأبحاث إلى أن العديد من النساء يصررن على عزو هذه الظروف لأنفسهن بدلاً من الاعتراف بالحاجة إلى إجراء إصلاحي من النظام.

الرابط بين فجوة الأجور بين الجنسين والاكتئاب / القلق لدى النساء

أفاد مسح حديث واسع النطاق أجرته جامعة كولومبيا بوجود علاقة بين قلق النساء والفجوات في الأجور بين الجنسين. من الملخص التنفيذي: "يشير مؤلفو الدراسة إلى أن هذه النتائج يمكن أن تشير إلى أن التمييز الهيكلي الأساسي - القواعد والممارسات التي تضر بمجموعات معينة من الأفراد ، مثل النساء أو الأقليات العرقية ، والممثلة في هذه الحالة من خلال عدم المساواة في الأجور - تساهم في عدم تناسب النساء. تقارير عن الاكتئاب والقلق ، لا سيما إذا كانت المرأة تستوعب الأفعال التمييزية باعتبارها انعكاسًا لقيمتها المتدنية بدلاً من الممارسات المؤسسية المتحيزة. "

لاحظ أنه إذا كانت المرأة تكسب مساوية أو أكثر من نظرائها من الذكور ، فإن خطر الإصابة بالاكتئاب والقلق يصبح مماثلاً لمخاطر الرجال. وعلى العكس من ذلك ، عندما تنخفض مكاسب الإناث عن مكاسب الذكور ، تزداد مخاطر الاكتئاب والقلق أكثر من الضعف.

الخوف من طلب علاوة

بصفتي رائدة أعمال شابة ، أعتقد أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تتعلق فقط باستغلال أرباب العمل للنساء في مجال التكنولوجيا. يجب أن تصبح المرأة أكثر ثقة بالنفس وثقة بالقيمة التي تضيفها إلى مجالها.

بناءً على ملاحظاتي الشخصية وخبرة خمس سنوات في إدارة المناصب ، تميل النساء إلى التفاوض بشأن رواتبهن أثناء عروض العمل بشكل أقل تكرارًا من الرجال. كنت أعالج هذه المشكلة أيضًا خلال السنوات الثلاث الأولى من عملي في الشركة. لم يكن الأمر أن صاحب العمل رفض إعطائي المزيد من المال. كنت أخشى أن أطلب أجرًا أكثر سخاءً بسبب قلة الثقة ومتلازمة المحتال والكثير من التحيزات الأخرى.

يلقي كتاب "النساء لا تسأل: التفاوض والفجوة بين الجنسين" الضوء على التجارب المتباينة بين الرجال والنساء عندما يتعلق الأمر ببدء مفاوضات حول ما يريدون. وفقًا لبحث تم إجراؤه ، من المرجح أن يقوم الرجال بالتعبير عن مطالبهم وبدء المفاوضات مباشرة بمقدار الضعف مقارنة بالنساء.

كما تم إحراز تقدم نحو تضييق الفجوة بين الجنسين بين الشابات. يصبحون أكثر حزما عند طلب زيادة الرواتب وأصبحوا بشكل متزايد المقدمين الرئيسيين لدعم الدخل لعائلاتهم.

ومع ذلك ، لا تزال المرأة على بعد مسافة كبيرة من تحقيق المساواة في الأجر من خلال التفاوض الفعال.

فجوة الأجور بين الجنسين لمتخصصي التسويق

أظهر استطلاع MarTech للراتب والوظائف لعام 2023 أن النساء في مجال التسويق يكسبن ، في المتوسط ​​، 24٪ أقل من الرجال. هذا تحسن عن تفاوت العام الماضي بنسبة 30٪. كان متوسط ​​رواتب تقنيي التسويق 138 ألف دولار ، مع توفير تعويضات أعلى في الشركات الكبيرة وللمهنيين الأكثر خبرة.

الخلاصة: على الرغم من استمرار فجوة الأجور ، يمكننا أن نرى النساء يبدأن في سدها من خلال اتخاذ الإجراءات وإظهار قيمتها.

في المقابل ، يجب القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين في صناعة الرعاية الصحية على المستوى الحكومي لأنها تظهر تفاوتًا رهيبًا. نشرت الشؤون الصحية دراسة توضح أن النساء العاملات كطبيبات لهن نفس المؤهلات والمهارات يجنون ما يقدر بمليوني دولار أقل مما يكسبه نظرائهم الذكور على مدار 40 عامًا من العمل ، مما يؤدي إلى فجوة مقلقة في الأجور بين الجنسين في هذه المهنة.

والأسوأ من ذلك ، لوحظ وجود فجوة حرجة في الأجور بين الجنسين تبلغ 64٪ في هذا المجال قبل فترة طويلة في عام 2016 من قبل صحيفة وول ستريت جورنال.

العلاقة بين فجوة الأجور بين الجنسين والعرق

تواجه النساء ذوات البشرة الملونة عقبتين متشابهتين بالطبع - فجوات الأجور العرقية والجنسانية.

تكسب النساء السود أو اللاتينيات أو اللاتينيات أقل من الرجال من نفس العرق / العرق. يختلف الدخل السنوي للمرأة أيضًا باختلاف الأعراق. على سبيل المثال:

• النساء البيض - 47 ألف دولار في السنة.
• أمريكي أسود وأفريقي - أقل من 40 ألف دولار.
• النساء اللاتينيات - أقل من 37 ألف دولار.

على النقيض من ذلك ، يتفوق الآسيويون على أي عرقية أخرى ، حيث تحصل النساء على تعويض أعلى من الرجال.

كيف يمكن للمرأة سد الفجوة وكسب المزيد؟

يتطلب تقليص فجوة الأجور بين الجنسين جهدًا تعاونيًا من الأفراد وأرباب العمل وصناع السياسات على حدٍ سواء. على الرغم من عدم وجود حل واحد لسد هذه الهوة ، يمكن للمرأة أن تتخذ خطوات لزيادة الدخل وفرص العمل.

راتب التفاوض

وفقًا لـ Beverly De Marr's "التفاوض وحل النزاعات" ، فإن 20٪ من النساء لن يتفاوضن بشأن رواتبهن على الإطلاق. لكن يجب عليهم ذلك. إذا فعلوا ذلك ، كما يقترح DeMarr ، فيمكنهم كسب حوالي 7000 دولار إضافي في السنة الأولى.

ستخسر المرأة التي ترفض التفاوض على راتبها ما بين 650 ألف دولار إلى مليون دولار على مدار 45 عامًا من العمل.

لذلك ، يمكن أن يكون للتفاوض بشأن الرواتب تأثير كبير على مكاسب المرأة بمرور الوقت. للتحضير للمفاوضات ، من الضروري إجراء بحث شامل عن السوق وصياغة حجة مقنعة. قد يساعدك كتاب "الوصول إلى نعم: التفاوض على اتفاقية دون الاستسلام" في هذا الأخير.

من خلال الاقتراب من المفاوضات بحجة واضحة وموجزة ، يمكن للمرأة أن تتخذ خطوة استباقية نحو تضييق فجوة الأجور بين الجنسين.

بناء شبكة

يمكن أن يساعد توسيع شبكتهن داخل الصناعة النساء في العثور على وظائف جديدة أو التواصل مع أصحاب العمل. يعد الانضمام إلى وسائل التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn والمشاركة في الأحداث والانضمام إلى المنظمات طرقًا لتحسين جهات الاتصال المهنية. قال جوان بودن ، الرئيس والمدير التنفيذي السابق لشركة Priority Health: "أؤمن بشدة أنه من أجل النهوض بالمرأة في مكان العمل ، نحتاج ، كقادة ، إلى توفير فرص كثيرة للتواصل والتوجيه حتى تزدهر العلاقات المهنية."

أن تكون أكثر ثقة

غالبًا ما تتلقى النساء اللواتي يفشلن في تحقيق أهدافهن المهنية انتقادات تتهمهن بفقدان الثقة على الرغم من إظهار ذلك من خلال السلوك الحازم. قد تقلل مثل هذه التعليقات من احترام الذات وتزيد من سوء الشعور بالثقة.

يجب أن تتذكر النساء أنهن عضوات قيِّمات في فرقهن وأن مساهماتهن مهمة. من خلال الاعتراف بقيمتهم واتخاذ خطوات لبناء ثقتهم ، يمكنهم وضع أنفسهم لتحقيق النجاح. في نهاية المطاف ، يقومون بخطوات ذات مغزى نحو سد فجوة الأجور بين الجنسين ، في كل من التسويق وخارجه.