4 نصائح أساسية لتنمية المهنة التي تريدها حقًا
نشرت: 2022-11-29"إذا كنت لا تنمو ، فأنت تحتضر".
نُسب هذا الاقتباس الدرامي في الأصل إلى William H Burroughs ، من بين جميع الأشخاص ، ولكن تم اختياره بسهولة من قبل Tony Robbins وزملائه من قادة الفكر في عالم الأعمال. ومن السهل معرفة السبب.
مهما كانت أهدافك المهنية - سواء كنت ترغب في الارتقاء في سلم الشركة أو في النهاية اتخاذ خطوة نحو فكرة البدء هذه - فأنت بحاجة إلى خطة للنمو. لن يحدث ذلك فقط. أنت بحاجة إلى استراتيجية ، وبعد ذلك تحتاج إلى تنفيذ تلك الإستراتيجية. لا يمكنك الجلوس على يديك فقط - يمكنك التأكد من أن منافسيك لن تكون كذلك.
تعد خطط التقدم هذه مهمة أيضًا لأصحاب العمل والشركات. في استطلاع أُجري العام الماضي ، قال 63٪ من العمال الأمريكيين إن قلة الفرص كانت عاملاً في تركهم لوظائفهم . مع 33٪ قالوا أن هذا هو السبب الرئيسي. إذا كان احتجاز الموظف (وفي الواقع المشاركة) أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فإن تحديد الأولويات والاستثمار في نموهم يعد مكانًا رائعًا للبدء.
تحتوي هذه المقالة على 4 نصائح أساسية لمساعدتك على تنمية المهنة التي تريدها حقًا ، ومساعدتك على الخروج والحصول عليها.
ما هو النمو الوظيفي؟
أولاً ، دعنا ننتقل إلى ما هو "النمو الوظيفي" - ولا ينبغي الخلط بينه وبين "التطوير الوظيفي". يمكن استخدام هذه المصطلحات بالتبادل ، ولكن هناك تمييز مهم يجب أن نؤكد عليه قبل أن نبدأ.
النمو الوظيفي هو رؤيتك الشاملة. إنها الرحلة والمسار. العمليات التي تأخذك إلى حيث تريد حقًا أن تكون ، وليس إلى أين قادتك الحياة.
قد تتضمن خطوات هذه الرحلة ما يلي:
- الترقية إلى وظيفة ذات مسؤوليات أكثر
- أخذ دورك القيادي الأول
- خطوة جانبية داخل شركتك تمنحك المجال لتعلم مهارات جديدة قيمة.
يمكن اعتبار كل هذه الأمور تقدمًا ، لكن لها تأثيرًا ومعنى أكبر عندما تكون جزءًا من استراتيجية شاملة.
إذن ، كيف يختلف هذا عن التطوير الوظيفي؟
بينما تدور الأهداف المهنية حول الرؤية طويلة المدى ، يشير التطوير الوظيفي إلى أنشطة قصيرة المدى. يمكن أن تكون هذه جزءًا من خطة التطوير المحددة مسبقًا للشركة أو تعلم مهارة جديدة للمساعدة في أدائك في وظيفتك الحالية.
التطوير الوظيفي هو جهود معزولة ؛ النمو الوظيفي هو التفكير الشامل الذي تقع تحته إجراءات التطوير الوظيفي هذه.
فوائد النمو الوظيفي
سواء كان النجاح في العمل يحدد سعادتك ، أو ما إذا كان يسهلها فقط من خلال منحك نمط الحياة الذي تريده ، فالسعادة والنجاح مرتبطان ارتباطًا جوهريًا.
يمنحنا النمو الوظيفي إحساسًا بالهدف والاتجاه. لتحقيق إمكاناتنا ونكون أفضل نسخة من أنفسنا.
تشير الدراسات إلى أن السماح لنفسك بالراحة المفرطة يمكن أن يؤدي إلى سعادة أقل على المدى الطويل .
ركود. هضبة. سمها ما شئت.
إخراج أنفسنا من منطقة الراحة لدينا هو المكان الذي يأتي منه حافز النمو الحقيقي. من إعادة تحديد ما اعتقدنا أننا قادرون عليه باستمرار.
لن تمنحك هذه النصائح الأربعة الأساسية خريطة طريق للنمو الوظيفي الحقيقي فحسب ، بل ستساعدك أيضًا على تحديد ما تريده حقًا ، وإعادة تعريف ما كنت تعتقد أنه ممكن حقًا.
- حدد الأهداف
كل شيء آخر ينبع من هذا ، لذلك إذا كنت تقوم بتدوين الملاحظات ، فاكتب بالأحرف الكبيرة وقم بتسطيرها وأخرج العلامة الفلورية!
من السهل الانجراف في الحياة. مبهم سعيد. متخم. المال في البنك ولحم الخنزير المقدد في الثلاجة. لكن هذا هو نقيض النمو. الشعور بالضيق وعدم الرضا قاب قوسين أو أدنى.
لتحقيق النمو الأمثل ، تحتاج إلى تحديد أهدافك ، ثم تقسيمها إلى خطوات تساعدك على تحقيقها.
في "Art of the Impossible: A Peak Performance Primer" ، استخدم ستيفن كوتلر علم الأعصاب المتطور جنبًا إلى جنب مع دراسات حول عادات فناني الأداء على مستوى النخبة لعمل نموذج لما يدفع للإتقان والإنجاز لدى البشر.
نحن نؤدي بشكل أفضل ونحافظ على الدافع الضروري لتحقيق التميز عندما يدفعنا الشغف والهدف - الهدف النهائي لنمو حياتنا المهنية.
وجد بحثه أن الأهداف الكبيرة تفوقت على الأهداف الصغيرة والغامضة ، لذا يجب أن تكون عالية.
ما هو النجاح والسعادة والإنجاز بالنسبة لك؟ خصص بعض الوقت للتفكير فيما يعنيه هذا بالنسبة لك واجعل هذا هدفك التحولي الهائل.
يتم تحقيق هذا الهدف بعد ذلك من خلال تقسيمه إلى أهداف عالية وصعبة (يتم تحقيقها على مدار عدة سنوات ، بالتتابع أو في وقت واحد) ، ثم مرة أخرى إلى أهداف واضحة.
كيف تصل إلى حيث تريد حقا أن تذهب؟ خطوة واحدة في وقت واحد.
في كل يوم تقوم بتعيين قائمة مرجعية للمهام الصعبة ولكن القابلة للتحقيق التي تلتزم بإنجازها ، أو الجحيم أو الماء العالي ، ثم في نهاية ذلك اليوم ، تكون يومًا ما أقرب إلى أهدافك العالية والصعبة ، وبالتالي أهدافك التحويلية الهائلة.
الأمر بهذه البساطة ، عليك فقط العمل!
النقطة الأساسية التي يجب ذكرها هنا هي أهمية التركيز على أهدافك اليومية الواضحة ، بمجرد تحديد الأهداف الأكبر.
انسَ ربط نفسك بهذا النجاح المستقبلي ، حافظ على انتباهك على المسار الذي حددته للوصول إلى هناك. قد يبدو هذا أمرًا رائعًا بعض الشيء ، لكنه يعتمد على الكيمياء العصبية التي تحرك الدافع البشري.
من خلال بذل الجهد لإكمال قائمة المراجعة ، فإنك تركز على حلقة الدوبامين المعتادة.
الدوبامين هو الناقل العصبي المسؤول عن المتعة والرضا والتحفيز.
إنك تربط سعادتك بالجهد ، في الجوهر ، وليس بالمكافأة. يصبح الجهد بعد ذلك أمرًا معتادًا ، ويحفز الدافع ، ويتم تحسين أدائك.
وأنت في طريقك.
- كن متعلمًا مدى الحياة
من المحتمل أنك سمعت عن عادات القراءة الرائعة لـ Warren Buffet. 500 صفحة (أو ست ساعات) في اليوم هي وصفته للنجاح. هذا غير واقعي بالنسبة لمعظمنا ، للأسف ، لكن مبدأ الاستعداد للاستثمار في نفسك ، ونموك الخاص ، صحيح ويستحق التشديد عليه.
في "ذروة الأداء" ، اقترح ستيفن كوتلر 25 دقيقة يوميًا في موضوع خارج منطقة الراحة الخاصة بك ، وهو أمر أكثر قابلية للتحقيق بالنسبة لنا جميعًا - مما يثير فضولك ، وبناء معرفتك ونظام التعرف على أنماط عقلك.
تحسين أدائك المعرفي وإعداد نفسك للنجاح.
أحد الخيارات هو قتل عصفورين بحجر واحد وربط ذلك بالنقطة السابقة في بناء مهارات العمل الأساسية. لا تساعدك دورات إدارة الأعمال على تعلم النظريات التي تدعم جميع جوانب الأعمال فحسب ، بل تبني مجموعة المهارات الخاصة بك ، وتسد الفجوات في معرفتك ، وتمنحك ميزة تنافسية حيوية عند تنمية حياتك المهنية. استثمار ذكي في نفسك ونمو حياتك المهنية.
3- بناء مهارات الاتصال والعمل الجماعي والقيادة
إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية - أينما ترى هذا المسار يقودك - فمن الضروري أن تصبح محاورًا ماهرًا ، ولاعبًا جماعيًا جيدًا ، وقائدًا.
مهارات الاتصال للحصول على هذه الوظيفة أو الملعب للمستثمرين. لمساعدتك على الانخراط والتواصل بشكل أفضل مع زملائك.
العمل الجماعي لأنه ، حتى أذكى العقول على هذا الكوكب بحاجة إلى التعاون والتفويض بفعالية.
والمهارات القيادية لتوجيه وتحفيز فريقك بنجاح مع تقدمك بالقرب من أهدافك الأكبر.
أخذ الوقت لتقييم وتحسين هذه الكفاءات الأساسية سيؤهلك للاستفادة الكاملة من الفرص التي يوفرها لك عملك الشاق.
- تطوير عقلية النمو
يعد تطوير "عقلية النمو" أمرًا ضروريًا لتنفيذ أهدافك ، الكبيرة والصغيرة. صاغت كارول دويك ، عالمة النفس بجامعة ستانفورد ، المصطلح للإشارة إلى معتقدات الناس فيما يتعلق بمواهبهم وقدراتهم. يعتقد الأشخاص ذوو العقليات النامية أنه يمكن تحسين ذكائهم ومهاراتهم بمرور الوقت ؛ يعتقد الأشخاص ذوو العقلية الثابتة أن القدرة فطرية أو شيء ولدت به.
يمتلك معظمنا مزيجًا من الاثنين ، ولكن هذا هو جانب النمو الذي تحتاجه لرعايته لتنمية المهنة التي تريدها حقًا.
هذا يتعلق بدفع أنفسنا باستمرار خارج مناطق راحتنا. كلما فعلنا ذلك ، كلما رأينا أنه قابل للتحقيق.
لحسن الحظ ، هناك أمل حتى لأولئك الأكثر استعدادًا لعقلية ثابتة.
يقول دويك: "العقليات هي مجرد معتقدات ، إنها معتقدات قوية ، لكنها شيء في عقلك. ويمكنك تغيير رأيك ".
لذا قل نعم لتلك المقابلة ، حتى لو كنت لا تشعر بأنك مؤهل تمامًا.
خذ هذه الدورة.
كل شيء أسهل بعد أن أظهرت لك الخطوة الأولى أنه يمكن تحقيقه. في الواقع ، تبدأ منشورات الهدف "القابلة للتحقيق" نفسها في الاتساع.
"سواء كنت تعتقد أنك لا تستطيع أو لا تستطيع ، فأنت على حق" - هنري فورد.
الاستنتاج / الوجبات الجاهزة
نأمل أن تستخدم هذه النصائح الأربعة كنقطة انطلاق وخريطة طريق وصندوق أدوات للنمو الوظيفي الذي تتوق إليه حقًا. الآن تحتاج فقط إلى الخروج والحصول عليه!