كشف النقاب عن الحكمة: رؤى قيمة من المؤسسين البصيرة حول التقدم التكنولوجي

يتم الاحتفال باليوم الوطني للتكنولوجيا في 11 مايو كمناسبة لتكريم العلماء والمهندسين والتقنيين الهنود ولتقدير وتقدير التقدم المحرز في عالم التكنولوجيا. نظرًا لأننا نقبل الاحتمالات اللامحدودة التي توفرها التكنولوجيا ، يصبح من المهم للغاية بالنسبة لنا فهم تأثيرها وإيجاد طرق لضمان الابتكار المسؤول. في الوقت الحاضر ، مع كون الذكاء الاصطناعي حديث المدينة ، أو الأفضل القول ، حديث العالم ، فإن العديد من الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا تبرز لاستكشاف قدراتها والاستفادة منها.

نحن في StartupTalky ندرك أهمية التواصل مع مؤسسين ذوي رؤية لاكتساب رؤى قيمة في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتطور. في هذه المقالة ، نقدم لك اقتباسات من المؤسسين ، ونشارك أفكارهم حول مواضيع مهمة مثل تأثير الأتمتة على القوى العاملة ، وتخفيف العواقب السلبية للتقدم ، والبقاء على اطلاع دائم بأحدث التطورات في التكنولوجيا ، وتحديد وتوظيف الأفراد المهرة من ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة.

دعونا الآن نتعمق في الأفكار القيمة التي يشاركها الخبراء ونرى ما يمكننا تعلمه منهم.

السيد سانجاي كاليرونا ، الرئيس التنفيذي لشركة Gizmore

فيما يلي الأفكار التي شاركها السيد Sanjay Kalirona حول الجوانب المختلفة للتقدم التكنولوجي.

تأثير الأتمتة على القوى العاملة

كان للأتمتة تأثير كبير على القوى العاملة ، لا سيما في الصناعات التي تعتمد على المهام المتكررة. يمكن للآلات وأنظمة البرامج المتقدمة أداء هذه المهام بكفاءة أكبر ، لتحل محل العاملين البشريين. على الرغم من أنه يقلل التكاليف ويعزز الإنتاجية ، إلا أنه يمكن أن يتسبب في إزاحة الوظائف وعدم المساواة الاقتصادية.

ومع ذلك ، فإن الأتمتة تخلق أيضًا فرصًا للعمال لتحسين المهارات والانتقال إلى الأدوار التي تتطلب مهارات أعلى والتي تتطلب الإبداع وحل المشكلات. يجب التأكد من أن جميع العمال لديهم المهارات والموارد اللازمة للازدهار في هذا المشهد المتغير.

التخفيف / السيطرة على النتائج السلبية للتقدم التكنولوجي

قدمت التطورات التكنولوجية فوائد لا حصر لها ، ولكن كان لها أيضًا آثار سلبية مثل مخاوف الخصوصية والأضرار البيئية واستبدال الوظائف. للتخفيف من ذلك ، يجب تثقيف الناس حول المخاطر وتعزيز الاستخدام المسؤول. يجب على الحكومات فرض اللوائح على معايير السلامة والشفافية. يجب مراعاة الآثار الأخلاقية والتوازن بين المكاسب والحقوق الفردية.

يجب على الشركات تصميم المنتجات بشكل مستدام ، مع مراعاة السلامة واتخاذ القرارات الأخلاقية طوال الوقت. أخيرًا ، يعد التعاون بين أصحاب المصلحة أمرًا أساسيًا لضمان فائدة التكنولوجيا للجميع.

مواكبة آخر التطورات في التكنولوجيا

تساعد التطورات التكنولوجية الشركات والأفراد على الحفاظ على قدرتهم التنافسية في مجالاتهم الخاصة. من خلال استخدام التكتيكات والاستراتيجيات والتقنيات المتطورة ، يمكن للشركات تحسين تجارب مستخدمي منتجات المستهلكين بشكل كبير. ومن الأمثلة الرائعة على ذلك ساعاتنا الذكية الغنية بالمميزات وبأسعار معقولة والتي تتميز بمجموعة صحية شاملة بالإضافة إلى أحدث التقنيات القابلة للارتداء ، مثل شاشة AMOLED ومستشعر معدل ضربات القلب ، مما يسمح بتجربة ساعة ذكية أكثر شمولاً "، كما يقول السيد سانجاي.

تعمل مواكبة التكنولوجيا أيضًا على تعزيز الابتكار من خلال توفير الوصول إلى الأفكار والمفاهيم والنهج الجديدة التي يمكن أن تلهم طرقًا جديدة ومحسنة للقيام بالأشياء. يمكنها زيادة الإنتاجية والكفاءة ، وتوفير الوقت والموارد. يمكن أن تكون التأثيرات الكلية هائلة.

تحديد وتوظيف الأفراد المهرة ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة

يمكن للشركات استخدام الشبكات ولوحات الوظائف على الإنترنت مثل LinkedIn و إنديد و Glassdoor لاكتساب الأفراد المؤهلين الذين لديهم معرفة بالتقنيات المتطورة. بعد التحديد الدقيق لمجموعات المهارات للأدوار المفتوحة ، يمكن للمنظمات أيضًا عقد أحداث مثل معارض الوظائف أو الهاكاثون.

إن تقديم حزم رواتب تنافسية والتعاون مع الجامعات والمؤسسات التعليمية يمكن أن يساعد أيضًا في جذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم.

السيد أنكور سينغ ، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة Witzeal Technologies

فيما يلي الاقتباسات التي شاركها السيد أنكور سينغ بناءً على موضوعات المقال:

تأثير الأتمتة على القوى العاملة

"تعمل التكنولوجيا كعامل تمكين لسنوات عديدة وما زالت تقوم بذلك. تم الآن تعزيز دور التكنولوجيا ، وكل شركة تتطلع إلى تحقيق الكفاءة والتكلفة. بطريقة ما ، نعم ، لقد أثرت على بعض قطاعات القوى العاملة ، لكن بالتأكيد ، لم يؤثر إدخال الأتمتة على قدر كبير من القوة العاملة. تمت إعادة تأهيل القطاع المتأثر في كثير من الأحيان أو يتم استخدامه في مناطق أخرى لإبطال التأثير السلبي ، إن وجد. ومع ذلك ، فقد عكست فوائد استخدام الأتمتة في العديد من المجالات نتائج إيجابية على مدار فترة زمنية ".

التخفيف / السيطرة على النتائج السلبية للتقدم التكنولوجي

"أولاً وقبل كل شيء هو تحديد وتحديد نطاق الاحتياجات الدقيقة والمشكلة المطروحة التي نبحث عن حل لها. إذا كان الحل يكمن في التكنولوجيا ، فإلى أي مدى سيكون مطلوبًا وكيف يجب تنفيذه هو الجانب الأساسي للتحكم في النتيجة السلبية.

ثانيًا ، من المهم فهم الفوائد التي قد تعود على الشركة على المدى المتوسط ​​والطويل وما إذا كانت ستؤثر على أي شريحة من القوى العاملة. من المهم أن تتم محاذاة القوى العاملة / إعادة تأهيلها لضمان أن تأثير القبعة ليس مفاجئًا ولا يتسبب في حدوث ارتباك أو تكوين صورة غير صحيحة للشركة.

أخيرًا ، يجب على المرء التأكد من أن التكنولوجيا هي فقط للمساعدة في الكفاءة ، وفورات الحجم وما إلى ذلك ولكنها لا يمكن أن تحل محل المواهب البشرية ، وبالتالي ، فإن تبني التكنولوجيا بشكل مفرط دون عمليات التفكير المناسبة سيؤدي إلى القضاء على المشكلة المطلوبة بشكل مفرط ".

مواكبة آخر التطورات في التكنولوجيا

"في عالم اليوم سريع الخطى ، تتقدم التكنولوجيا بوتيرة متسارعة ، ومن الأهمية بمكان أكثر من أي وقت مضى أن يظل كل من الموظفين وأصحاب العمل على اطلاع بأحدث التطورات. بالنسبة للموظفين ، فإن البقاء على اتصال دائم بأحدث التقنيات يجلب الفعالية والكفاءة وفي نفس الوقت يحسن مجموعة مهاراتهم ويتقدم في حياتهم المهنية. يمكن لأصحاب العمل الذين يزودون موظفيهم بالتدريب والموارد لمواكبة التطورات التكنولوجية أن يخلقوا قوة عاملة أكثر تفاعلاً وولاءً. بالنسبة لأصحاب العمل ، يمكن أن يساعد البقاء على اطلاع دائم بالتكنولوجيا على تبسيط العمليات وتقليل التكاليف وتحسين تجربة العملاء. في العصر الرقمي اليوم ، من المهم مواكبة التقدم التكنولوجي لاغتنام الفرص والمضي قدمًا لجعل الشركة أفضل مكان للعمل ".

تحديد وتوظيف الأفراد المهرة ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة

"كان التوظيف في مجال التكنولوجيا يمثل تحديًا بالتأكيد منذ الأوقات العصيبة. الحصول على المهارة المناسبة هو وقت ويستهلك التكلفة. سنبحث عن جوانب الفهم المنطقي أو التفاني أو الالتزام في المرشح. نعتقد أنه إذا كانت هناك مهارات يمكن إسنادها في على المدى الطويل سيجعل المرشح ذو أداء عالٍ هي مجموعات المهارات هذه. استخدام التكنولوجيا هو المرحلة الثانية في تحديد ما إذا كان المرشح جيدًا في تقنية معينة. لهذه الأغراض ، إجراء بعض الاختبارات الأساسية ، والمقابلات ، وعلى وجه الخصوص التفكير المنطقي سوف تمكن القدرات من اتخاذ القرار "، كما يقول السيد أنكور.

السيد باوان كومار ، الرئيس التنفيذي لشركة Elista

فيما يلي الأفكار التي شاركها السيد باوان كومار في يوم التكنولوجيا الوطني.

تأثير الأتمتة على القوى العاملة

سيكون لظهور الأتمتة آثار كبيرة على مستقبل القوى العاملة. في حين أنه يجلب الدقة والدقة والكفاءة للعمليات ، فإنه سيحل أيضًا محل الأشخاص المعارضين للأتمتة بأشخاص مدربين على ذلك. الأتمتة موجودة لتبقى وتكون أكثر تقدمًا بمرور الوقت. يعد الاستثمار في إعادة تشكيل القوى العاملة وصقلها للوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها بواسطة الأتمتة أمرًا ضروريًا.

التخفيف / السيطرة على النتائج السلبية للتقدم التكنولوجي

جلب التقدم التكنولوجي العديد من الفوائد للمجتمع. ومع ذلك ، نظرًا لأن كل شيء له جانب آخر ، فقد أدى أيضًا إلى ظهور عواقب سلبية مثل الاستغناء عن الوظائف ، ومخاوف الخصوصية ، والتأثير البيئي.

بادئ ذي بدء ، يمكن للحكومات تنظيم تطوير واستخدام التكنولوجيا للتأكد من أنها لا تسبب ضررًا للمجتمع. يمكن أن يشمل قوانين تطالب الشركات بالالتزام بمعايير أمان محددة ، أو حماية خصوصية المستخدم ، أو تقييد استخدام تقنيات معينة لها عواقب سلبية.

من الضروري أيضًا تثقيف الجمهور حول العواقب السلبية المحتملة للتقدم التكنولوجي وكيف يمكنهم حماية أنفسهم. يمكن أن يشمل تثقيف الناس حول خصوصية البيانات وأمنها ، والاستخدام المسؤول لوسائل التواصل الاجتماعي ، والتأثير البيئي للتكنولوجيا.

مواكبة آخر التطورات في التكنولوجيا

للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات التكنولوجية ، يجب على الأفراد والمنظمات الاستمرار في الاستثمار في البحث والتطوير للبقاء في الطليعة. يمكن أن يساعد البقاء على اطلاع حول الصناعة والاتجاهات التقنية العالمية في توقع التقنيات الجديدة والتكيف وفقًا لذلك.

على سبيل المثال ، يمكن أن يوفر التعامل مع أصحاب المصلحة مثل المستهلكين النهائيين رؤى قيمة حول احتياجاتهم وتفضيلاتهم ، وإبلاغ تطوير التقنيات والمنتجات الجديدة.

تحديد وتوظيف الأفراد المهرة ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة

لتحديد وتوظيف الأفراد المهرة من ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة ، يجب على المنظمات تحديد مجموعات المهارات بوضوح لجميع الوظائف والعمل على تطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل.

من المفيد الاستفادة من الشبكات المهنية مثل LinkedIn والجمعيات الصناعية والمؤتمرات لتحديد الأفراد المهرة في التقنيات المتطورة. توفر هذه الشبكات إمكانية الوصول إلى مجموعة المواهب ذات المهارات والخبرات المحددة.

والأهم من ذلك ، يجب على الشركات تقديم تعويضات تنافسية ومزايا وفرص نمو لجذب المواهب الماهرة والاحتفاظ بها.

السيد فيكرام أهوجا ، MD ANSR والرئيس التنفيذي والشريك المؤسس ، Talent500

فيما يلي الأفكار التي شاركها Vikram Ahuja فيما يتعلق بتأثير الأتمتة على القوى العاملة ، وتوظيف الأفراد المهرة ، والبقاء على اطلاع بأحدث التطورات التكنولوجية.

تأثير الأتمتة على القوى العاملة

يمكن أن يكون للأتمتة تأثير إيجابي على القوى العاملة بعدة طرق. يمكنه زيادة الإنتاجية وتحسين السلامة وخفض التكاليف وتعزيز الرضا الوظيفي وخلق فرص عمل جديدة. من خلال أتمتة المهام الروتينية ، يمكن للعمال التركيز على مهام أكثر تعقيدًا واستراتيجية ، مما قد يؤدي إلى زيادة الكفاءة والإبداع. ومع ذلك ، فإن تأثير الأتمتة على القوى العاملة لا يتم توزيعه بالتساوي ويمكن أن يؤدي إلى إزاحة الوظيفة والتغييرات في متطلبات الوظيفة. سيكون من المهم الاستثمار في برامج التعليم وإعادة التدريب لمساعدة العمال على التكيف مع هذه التغييرات والبقاء قادرين على المنافسة في سوق العمل.

تحديد وتوظيف الأفراد المهرة ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة

تشير القضايا الهيكلية إلى أن الطلب على المواهب للتكنولوجيات المتطورة سيظل غير متوازن عالميًا في المدى القريب. على الرغم من أن المؤسسات تلجأ إلى تصحيحات التعويض والمكافآت وخيارات موقع العمل المرنة ، إلا أن هناك حاجة إلى مزيد من التدابير الإبداعية لجذب أفضل المواهب. ستحتاج المنظمات إلى بذل جهود مقصودة لمواجهة التحديات المتعلقة بالمواهب. قد يتحولون بعدة طرق ، بما في ذلك الاستثمار المستمر في إعادة تشكيل مهارات الموظفين ، وتحسين العلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة مكان العمل ، والبحث عن مصادر مواهب بديلة (مواقع من المستوى 2/3 ، والتوظيف ، والشراكة مع الأوساط الأكاديمية ، وما إلى ذلك) ، أو جعل إحالات الموظفين جذابة ، أو إنشاء برامج لتعزيز التنوع والمساواة والشمول. من منظور المنظور ، لا توجد استراتيجية فريدة يمكن أن تساعد الشركات على كسب الحرب على المواهب التقنية العليا ، بل تتطلب مزيجًا من التكتيكات المختلفة لتحديد وتوظيف الأفراد المهرة.

وفقًا لاستطلاع حديث أجرته ANSR ، يعتقد 65 ٪ من القادة أن توفير مسار وظيفي واضح وفرص النمو هو أفضل طريقة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. 55٪ منهم يركزون بشكل متزايد على العلامة التجارية لأصحاب العمل كاستراتيجية لجذب أفضل المواهب التقنية.

مواكبة آخر التطورات في التكنولوجيا

للبقاء على اطلاع دائم بأحدث التطورات في مجال التكنولوجيا ، يمكن للأفراد حضور الأحداث والمؤتمرات الصناعية ، ومتابعة قادة الصناعة والخبراء على وسائل التواصل الاجتماعي ، والانضمام إلى الجمعيات المهنية ، وقراءة المنشورات والمدونات الصناعية ، وأخذ دورات عبر الإنترنت وبرامج تدريبية. توفر هذه الاستراتيجيات الوصول إلى الموارد الخاصة بالصناعة ، وفرص التعليم ، والتواصل مع الأقران والخبراء. من خلال البقاء على اطلاع ومعرفة بأحدث الاتجاهات والتقنيات ، يمكن للأفراد أن يظلوا قادرين على المنافسة في حياتهم المهنية والمساهمة في نجاح مؤسستهم.

السيد جوتام راج أناند ، مؤسس Hubhopper

إليكم رأي السيد غوتام في البقاء على اطلاع دائم بأحدث التطورات التكنولوجية وتحديد وتوظيف الأفراد المهرة من ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة.

تحديد وتوظيف الأفراد المهرة ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة

يمكن أن يكون تحديد وتوظيف الأفراد المهرة من ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة مهمة صعبة ، ولكن مع النهج الصحيح ، تكون فرص النجاح عالية. يجب على المرء أن يحدد بوضوح التقنيات المتطورة والمهارات التي يبحث عنها. سيساعد هذا في تضييق عملية البحث وإيجاد المرشحين المناسبين. في البث الصوتي ، قد يشمل تحديد التقنيات والمهارات المحددة تحرير الصوت وهندسة الصوت ومعالجة المعدات واستضافة البث وتوزيع المحتوى والتحليلات.

قبل تجنيد الأفراد المهرة من ذوي الخبرة في التقنيات المتطورة ، يجب على المرء دائمًا استكشاف المجتمعات والمنتديات ومجموعات الوسائط الاجتماعية عبر الإنترنت المخصصة للبودكاست والبحث عن منصات مثل Reddit ومجموعات Facebook والمنتديات المتخصصة حيث يتجمع البودكاست ومحترفو الصوت. يمكن أن توفر هذه المجتمعات رؤى قيمة واتصالات ومرشحين محتملين. يجب أن يتذكر المرء دائمًا تصميم استراتيجيات التوظيف الخاصة به وفقًا للمتطلبات والتحديات الفريدة لتقنيات البث الصوتي. هناك حاجة ملحة للبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والمنصات والأدوات في الصناعة لجذب الأفراد المهرة الذين يمكنهم المساهمة في أي مساعي للبودكاست.

مواكبة آخر التطورات في التكنولوجيا

"عند الحديث عن التطورات التكنولوجية ، نركز أكثر على تقنية الصوت الرقمي ، والتي يمكن اعتبارها مساحة مثيرة للغاية للنظر إليها. والسبب الأساسي هو أنها تقلل من حاجز الإبداع عبر مجموعة كاملة من المبدعين مثل الكتاب وناشري الكتب ، "يقول السيد غوتام.

اليوم ، من خلال التوليف الصوتي ، يمكن لمنشئي البودكاست تسجيل فصل واحد من الكتاب بينما تتم معالجة بقية الكتاب تلقائيًا باستخدام عينة من هذا الصوت. تطبيق رئيسي آخر للتكنولوجيا المتقدمة هو المساعدة / التقنية الصوتية القائمة على الذكاء الاصطناعي. يمكن القول بأمان أن هذه المساحة ستنمو بسرعة استثنائية في السنوات 3-4 القادمة ، نظرًا لارتفاع استهلاك الصوت وإنشاء الصوت. ومع ذلك ، في حين أن الكثير من أساسيات التكنولوجيا قوية ، هناك أيضًا بعض العيوب في التكنولوجيا في الوقت الحالي ، مما ينتج عنه معدل خطأ مرتفع إلى حد ما.

السيد تريشنيت أرورا ، الرئيس التنفيذي والمؤسس لشركة TAC Security

فيما يلي رؤى من Trishneet Arora حول كيفية التخفيف من الآثار السلبية للتقدم التكنولوجي .

في عالم اليوم ، تتقدم التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة ، تحمل معها مجموعة من الفوائد والتحديات. بينما أدت التطورات التكنولوجية إلى تحسينات كبيرة في حياتنا ، إلا أنها أدت أيضًا إلى عواقب سلبية مثل انتهاكات الخصوصية والهجمات الإلكترونية وانتشار الأخبار المزيفة.

نحن في TAC Security ، ندعو إلى ثقافة الابتكار المسؤول للتخفيف من الآثار السلبية للتقدم التكنولوجي. وهذا يتطلب من الأفراد والمؤسسات تحديد المخاطر المحتملة والاعتبارات الأخلاقية المرتبطة بأي تقنية جديدة بشكل استباقي واتخاذ خطوات لمعالجتها. يقول تريشنيت إن أهمية مبادرات التثقيف والتوعية لتعزيز هذه الثقافة وضمان تطوير التقنيات الجديدة بطريقة أخلاقية ومسؤولة.

يثير تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي مخاوف أخلاقية كبيرة ، بما في ذلك إمكانية استمرار هذه التقنيات في التحيز والتمييز الحاليين. يمكن لثقافة الابتكار المسؤول أن تساعد في معالجة هذه المخاوف من خلال إعطاء الأولوية للاعتبارات الأخلاقية والتخفيف الاستباقي من المخاطر.

في الختام ، فإن ثقافة الابتكار المسؤول ضرورية لخلق مستقبل مستدام وإيجابي للتكنولوجيا.

السيد جي بي ميشرا ، المدير القطري للهند- نيولاند AIDC

فيما يلي آراء JP Mishra فيما يتعلق بتأثير الأتمتة على القوى العاملة ليوم التكنولوجيا الوطني.

مع استمرار تقدم الأتمتة والذكاء الاصطناعي ، هناك قلق متزايد بشأن كيفية تأثير هذه التقنيات على القوى العاملة. لقد أحدثت الأتمتة تأثيرًا كبيرًا على القوى العاملة ، سواء كانت إيجابية أو سلبية. من ناحية ، أدت الأتمتة إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة وتحسين الجودة والسلامة في العديد من الصناعات ، مما سمح للشركات بإنتاج المزيد من السلع والخدمات بقوى عاملة أقل.

أدت الأتمتة إلى فقدان الوظائف في قطاعات معينة ، مثل التصنيع وعمل خط التجميع. من ناحية أخرى ، خلقت الأتمتة أيضًا فرص عمل جديدة في مجالات مثل التكنولوجيا وعلوم البيانات والتحليلات والروبوتات. بالإضافة إلى ذلك ، فقد أدى إلى تطوير صناعات وشركات جديدة.

التأثير الكلي للأتمتة معقد ويختلف حسب الصناعة ونوع الوظيفة والموقع. بشكل عام ، الوظائف التي تنطوي على مهام متكررة أو يمكن استبدالها بسهولة بآلات تكون أكثر عرضة للخطر ، في حين أن الوظائف التي تتطلب مهارات بشرية مثل الإبداع وحل المشكلات والتفاعل الاجتماعي أقل احتمالية لأن تكون آلية.

تعمل الأتمتة أيضًا على إنشاء العديد من الوظائف بقدر ما يتم تدميرها بمرور الوقت. العمال الذين يمكنهم العمل مع الآلات هم أكثر إنتاجية من أولئك الذين لا يملكونها ؛ هذا يقلل من تكاليف وأسعار السلع والخدمات ويرفع مستويات معيشة المستهلكين.

على المدى القصير ، قد يكون تأثير الأتمتة منخفضًا بالنسبة للعاملين من جميع مستويات التعليم ، ولكن على المدى الطويل ، تُظهر التقديرات أن أولئك الذين لديهم مستويات تعليمية منخفضة قد يكونون أكثر عرضة للتأثر بالآلات.

تحتاج الحكومة والشركات إلى العمل معًا لمساعدة الأشخاص على التكيف مع هذه التقنيات الجديدة من خلال إعادة التدريب والتغييرات المهنية. ستكون ثقافة القدرة على التكيف والتعلم مدى الحياة أمرًا بالغ الأهمية لنشر فوائد الذكاء الاصطناعي والروبوتات ، خاصة مع شيخوخة السكان. ستكون مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) مهمة للقوى العاملة لتولي وظائف التكنولوجيا العالية التي ستنشأ عن الذكاء الاصطناعي والأتمتة.

السيد OmPrakash Muppirala ، رئيس Fountain India

هذا اقتباس من السيد OmPrakash Muppirala ، رئيس Fountain India ، حول تأثير الأتمتة على القوى العاملة في يوم التكنولوجيا الوطني.

"الأتمتة هي الأساس لقوة عاملة أسرع وأكثر كفاءة وإنتاجية. أحد المجالات التي أثبتت الأتمتة أنها فعالة بشكل خاص هو التوظيف والتوظيف. يؤدي اعتماد الأتمتة إلى تسريع عملية اتخاذ القرار ، مما يؤدي إلى تجربة مرشح أكثر كفاءة وانسيابية. علاوة على ذلك ، توفر تقنيات الأتمتة ، مثل الذكاء الاصطناعي ، مزايا واسعة مثل توفير التكاليف على المدى الطويل ، وزيادة سرعة التوظيف ، وتحسين الرؤية والرؤى. من الضروري الاعتراف بأهمية الأتمتة في عملية التوظيف والبدء في استكشاف طرق تنفيذها لتحقيق كفاءة تشغيلية أفضل. لقد وصل مستقبل التوظيف ، وحان الوقت للبدء في الاستفادة من الأتمتة لجني ثمارها ".

خاتمة

يمنحنا اليوم الوطني للتكنولوجيا فرصة للتفكير والنظر في التقدم المذهل الذي حققته التكنولوجيا في حياتنا. يمكننا الاستفادة بشكل كبير من الرؤى المذكورة أعلاه التي شاركها المؤسسون أصحاب الرؤية بينما نبحر في الفضاء التكنولوجي المتطور باستمرار. من الضروري إنشاء نظام بيئي يشجع الابتكار المسؤول ويدرك قوة التكنولوجيا. من خلال فهم التحديات والفرص التي تنتظرنا ، يمكننا تشكيل مستقبل مليء بالإمكانيات اللانهائية.