كيف يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي أن تنجح في البحث عن وظيفة أو تنهيها

غالبًا ما يبحثون عن أسباب لتقديم عرض عمل ، ويمكن للباحثين عن عمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتميز.

حقيقة أن أصحاب العمل الذين يبحثون عن حسابات وسائل التواصل الاجتماعي قد ازداد بنسبة 500٪ في العقد الماضي ليس من قبيل الصدفة. هناك ثروة من المعلومات في متناول العديد من أصحاب العمل هؤلاء والباحثين عن عمل يمكنهم استخدام ملفاتهم الاجتماعية للتميز. يمكن أن يساعد النشر عن المشاعر المتعلقة بمجال العمل ، أو الأوقات التي تطوع فيها شخص ما ، أو حتى التبرعات الحديثة لإحداث شغف بشخص ما ، الباحثين عن عمل.

لكن يمكن أيضًا أن تبرز المنشورات في ضوء سلبي. تعتبر الإشارة إلى العقاقير المحظورة أو المنشورات الجنسية من أسوأ الأشياء التي يمكن للباحثين عن عمل القيام بها. كما أن التهجئة الضعيفة أو الألفاظ النابية أو التعليقات التمييزية أو المراجعات السيئة لزملاء العمل السابقين أو أماكن العمل هي أيضًا أفكار سيئة. هذا لا يعني إخفاء كل شيء معًا. 41٪ من مديري التوظيف أقل عرضة لمقابلة المرشحين للوظائف إذا لم يتمكنوا من العثور على معلومات حول هذا الشخص عبر الإنترنت.

وظيفة ذات صلة: 10 فوائد من وسائل التواصل الاجتماعي للأعمال

تعد التغييرات في الإعدادات وإدارة ما ينشره أصدقاؤك على ملفات التعريف الخاصة بك أو عنك طرقًا مفيدة لتجنب تكلفتك وسائل التواصل الاجتماعي بوظيفة أحلامك. يمكن أن يساعدك أيضًا البقاء نشطًا على وسائل التواصل الاجتماعي ونشر أشياء متعلقة بوظيفة تحبها. لا ينبغي الخوف من وسائل التواصل الاجتماعي في البحث عن وظيفة ، وإذا تم استخدامها بشكل مناسب ، يمكن أن تساعدك على التميز في فرصة العمل التالية.

البحث عن عمل ووسائل التواصل الاجتماعي: كيف يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي أن تحقق أو تنهي عملية البحث عن وظيفة

يعد البحث عن عمل ووسائل التواصل الاجتماعي زوجًا مثاليًا للنجاح أو الفشل. يمكن للموظفين المحتملين استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ليكونوا مناسبين لشركة أو وسائل التواصل الاجتماعي التي يمكن أن تضر بفرص الموظف المحتمل ، اعتمادًا على ما يجده القائمون بالتوظيف في ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي.

المنشور ذو الصلة: يجب مراعاة 7 أشياء عند إعداد حساب وسائل التواصل الاجتماعي

يبحث أصحاب العمل في المواقع الاجتماعية ويمكن أن يؤثر ما يجده في منظورهم للموظفين الحاليين والمحتملين.

تستخدم الشركات وسائل التواصل الاجتماعي لأسباب مختلفة

تستخدم الشركات قنوات التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Twitter و LinkedIn على نطاق واسع لتوظيف موظفين موهوبين.

• 93٪ من الشركات تراقب المرشحين المحتملين من خلال LinkedIn
• 51٪ من الشركات تقوم بإحالات الموظفين من خلال Facebook
• 18٪ من الشركات تفحص المرشحين على تويتر قبل المقابلة

يجعل تفاعل LinkedIn الذي يركز على الحياة المهنية من الشبكة الاجتماعية الأكثر شعبية لأصحاب العمل الذين يراقبون المرشحين. يتم استخدام Facebook و Twitter أيضًا خلال معظم جوانب عملية التوظيف ، ولكن يتم استخدام Facebook أكثر بكثير من Twitter.

وسائل التواصل الاجتماعي الأكثر استخدامًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات

من المرجح أن تتحقق صناعة تكنولوجيا المعلومات من الشبكات الاجتماعية للبحث عن المتقدمين. إذا كان ابنك المراهق يخطط لدخول صناعة تكنولوجيا المعلومات ، فعليه التفكير في إعدادات الخصوصية العالية على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به. تشمل الصناعات الأخرى التي من المرجح أن تستخدم الشبكات الاجتماعية لفحص الموظفين ما يلي:

• 76٪ من شركات تكنولوجيا المعلومات
• 65٪ من شركات المبيعات
• 61٪ من شركات الخدمات المالية
• 59٪ من شركات الرعاية الصحية
• 59٪ من شركات البيع بالتجزئة
• 56٪ من شركات التصنيع
• 55٪ من شركات الخدمات المهنية والتجارية

من المهم ملاحظة أرقام صناعة التجزئة حيث أن 21.7 ٪ من الوظائف الصيفية للمراهقين تقع في هذه الفئة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 32.2٪ من الوظائف الصيفية للمراهقين هي في خدمات الإقامة والطعام.

المنشور ذو الصلة: 10 طرق رئيسية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لترويج الأعمال

ما المواقع التي يبحث المجندون؟

عند استخدامها بشكل مناسب ، يمكن أن تساعد وسائل التواصل الاجتماعي ابنك المراهق في الحصول على وظيفة. هناك العديد من الطرق التي يمكن للمراهقين من خلالها الاستفادة من وجود المجند على وسائل التواصل الاجتماعي. مرة أخرى ، يقود LinkedIn الطريق:

• 94٪ من المجندين يبحثون في LinkedIn عن المرشحين
• 66٪ من المجندين يبحثون في الفيسبوك عن مرشحين
• 52٪ من المجندين يبحثون في تويتر عن مرشحين

عندما يرى القائمون على التوظيف الخبرات والمؤهلات التي يحبونها على وسائل التواصل الاجتماعي ، فقد يعرضون منصبًا من خلال نفس منصة التواصل الاجتماعي.

• 79٪ من المجندين يستخدمون LinkedIn
• 26٪ من المجندين يقومون بالتوظيف من خلال الفيسبوك
• 14٪ من المجندين يستخدمون تويتر

أخبر أبنائك المراهقين أن يفهموا أن ما ينشرونه يمكن أن يؤهلهم ويستبعدهم لشغل منصب.

وظيفة ذات صلة: 10 فوائد رئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي للأعمال

ما الذي يبحث عنه موظفو التوظيف؟

ما الذي يبرز أكثر لموظفي التوظيف؟ لا يبحث المسؤولون عن التوظيف بشكل عام عن أسباب عدم توظيف شخص ما ؛ على العكس من ذلك ، يبحث القائمون على التوظيف عن أسباب لتوظيف الموظفين. يبحث مسؤولو التوظيف عن الخبرة المهنية ، ومدة الحيازة المهنية ، والوظائف المتعلقة بالصناعة ، والعلاقات المتبادلة ، وأمثلة على العمل السابق ، والملاءمة الثقافية.

• 44٪ يراجعون معلومات خلفية المرشح
• 44٪ يتحققون من أن المرشح ينقل صورة مهنية
• 43٪ يتحققون من أن المرشح يناسب ثقافة الشركة
• 40٪ يتحققون من أن المرشح حسن النية ويظهر مجموعة متنوعة من الاهتمامات
• 36٪ يتحققون من مهارات الاتصال لدى المرشح

وتجدر الإشارة أيضًا إلى:

• 65٪ من المجندين قد أعادوا النظر في تعيين مرشح بعد أن رأوا في ملفهم الاجتماعي أنهم تطوعوا أو تبرعوا للجمعيات الخيرية.

تأكد من أن ملفات التعريف الاجتماعية للمراهق متماسكة مع السير الذاتية وتطبيقات الوظائف وأن صور الملف الشخصي تنقل صورة احترافية. إذا كانت هناك محادثات تظهر مهارات اتصال ضعيفة ، فاحذفها أو عيّن خصوصيتك حتى لا يراها الآخرون.

7 أخطاء مكلفة في وسائل التواصل الاجتماعي

بينما يبحث أصحاب العمل عن إيجابيات على وسائل التواصل الاجتماعي ، تبرز بعض المنشورات لأصحاب العمل المحتملين. غالبًا ما يؤدي ما يلي إلى إعادة النظر في المرشح لمنصب.

1. مراجع المخدرات

يقول 83٪ من مسؤولي التوظيف إن أي نوع من الإشارة إلى المخدرات غير المشروعة هو "أسوأ شيء يمكنك القيام به".

وظيفة ذات صلة: أفضل الأدوات لتعزيز نجاح وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك

2. المشاركات الجنسية

70٪ من المجندين يقولون إنهم يحسبون المنشورات غير الملائمة جنسيًا ضد مرشح.

3. الألفاظ النابية

63 ٪ من الوقت يعيد المجندون النظر في المرشح عندما يصادفون حسابات وسائل التواصل الاجتماعي مليئة بالكلمات البذيئة ، فإنهم يعيدون النظر في المرشح.

4. المشاركات العنصرية أو الجنسية

33٪ من المرات التي يتم فيها رفض المرشحين عندما يتم العثور على ملاحظات تمييزية تتعلق بالعرق أو الدين أو الجنس على حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.

5. تصريحات عدوانية أو مهينة عن صاحب العمل السابق

31٪ من الوقت يتحدث بشكل سيء عن شركة سابقة أو زملاء موظفين يؤدي إلى الفصل من الترشح .

6. ضعف مهارات الاتصال

29٪ من الوقت يرفض مسؤولو التوظيف المتقدمين الذين يظهرون مهارات اتصال ضعيفة مثل اللغة المحطمة أو علامات الترقيم السيئة.

7. عدم وجود حضور على الإنترنت

41٪ من المجندين أقل عرضة لمقابلة المرشحين للوظائف إذا لم يتمكنوا من العثور على أي معلومات عن هذا الشخص. هذا الدرس واضح. أخبر ابنك المراهق أن يستمتع باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي باحترام وحكمة.

وظيفة ذات صلة: الدليل النهائي لتصبح مديرًا رائعًا لوسائل التواصل الاجتماعي

أرباب العمل يتحققون من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالموظفين

لا يتوقف أصحاب العمل عن مشاهدة الأفراد على وسائل التواصل الاجتماعي بعد تعيينهم.

• يستخدم 41٪ من أصحاب العمل شبكات التواصل الاجتماعي للبحث عن الموظفين الحاليين
• 32٪ يستخدمون محركات البحث لفحص الموظفين الحاليين
• وجد 26٪ من الموظفين محتوى عبر الإنترنت دفعهم إلى توبيخ أحد الموظفين أو فصله

5 البحث عن عمل ونصائح وسائل التواصل الاجتماعي

يجب على المراهقين إدارة صورتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للتميز أمام أصحاب العمل:

1. فرك ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الشخصية

افحص ملفات التعريف الاجتماعية بحثًا عن صور أو منشورات مشكوك فيها واحذف أي شيء يمكن أن يؤثر سلبًا على المجند أو صاحب العمل.

2. مراقبة ما يقوله الأصدقاء

اجعل ابنك المراهق يحد من قدرة صديقه على وضع علامة أو النشر في ملفه الشخصي. إذا كان أصدقاؤك لا يحترمون الخصوصية الشخصية لابنك المراهق وينشرون أشياء سلبية ، فيجب أن يفكر ابنك المراهق في حظرها.

3. ضبط إعدادات الخصوصية بدقة

اجعل ابنك المراهق يجعل الحسابات خاصة قدر الإمكان. يمتلك Facebook أداة يدوية تتيح للمستخدمين عرض ملفاتهم الشخصية كما يفعل الجمهور. أخبرهم أن يأخذوا بعين الاعتبار: هل ملفي الشخصي يمثل من أنا؟

وظيفة ذات صلة: نصائح عملية للوصول إلى المزيد من الأشخاص على وسائل التواصل الاجتماعي

4. إنشاء حسابات مهنية

اطلب من ابنك المراهق إنشاء حسابات احترافية. يمكنهم إنشاء Twitter و / أو Facebook و / أو Instagram احترافيين ، باستخدامهم كوسائل للتحدث والمشاركة في الصناعة التي يرغبون في دخولها.

5. كن نشيطا مع حسابات وسائل التواصل الاجتماعي

يجب أن يلتزم ابنك المراهق بالبقاء نشطًا في الحسابات ذات الأسلوب الاحترافي. التناقضات مثل عدم النشر لفترة طويلة من الوقت قد تعتبر مشبوهة.

وسائل التواصل الاجتماعي للفوز!

تعد إدارة ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية بنجاح أداة قيمة للمراهقين. يسمح لهم بالتركيز على الفرص المستقبلية دون القلق من استخدام شيء ما من ماضيهم ضدهم عندما يبحثون عن وظائف أو عندما يرغبون في الحصول على ترقية كبيرة. تعد وسائل التواصل الاجتماعي أداة قوية وتنمو باطراد. مع هذه الفرصة ، يعد عدم استخدامها لصالح مستقبلك مضيعة.

المادة التي كتبها بول مالكور | جلد خام