الراتب والوظيفة في MarTech: أسطورة الجدارة مقابل فجوة الأجور الحقيقية بين الجنسين

إحدى الأساطير حول قطاع التكنولوجيا هي أنه نظام الجدارة ، حيث يتم الحكم على الناس ومكافأتهم في المقام الأول على أساس القدرة. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال. فجوة الأجور بين الجنسين هي مجرد مثال واحد. تكسب النساء في المتوسط ​​30٪ أقل من الرجال في الوظائف العسكرية على جميع المستويات ، وفقًا لاستطلاع الراتب والوظيفة لدينا.

لسوء الحظ ، يتماشى هذا مع قطاع تكنولوجيا المعلومات بشكل عام ، حيث تكسب النساء في المتوسط ​​28.9٪ أقل من الرجال ، وفقًا لتعداد الولايات المتحدة. من بين قطاعات الأعمال العشرين المدرجة في التعداد ، فإن تكنولوجيا المعلومات لديها ثامن أسوأ فجوة في الأجور.

الدفع هو جزء واحد فقط من المشكلة. آخر هو فجوة الفرص: من المرجح أن يتم ترقية الرجال إلى المستويات العليا في الشركة. وجد الاستطلاع الذي أجريناه أنه في حين تشغل النساء 54٪ من جميع الوظائف العسكرية ، إلا أنهن يمثلن 42٪ فقط من كبار المديرين التنفيذيين في القطاع.

هذا ، بالطبع ، من أعراض مشكلة أكبر بكثير في مجتمعنا - وهي مشكلة يجب أن نعالجها إذا أردنا أن نظل قادرين على المنافسة اقتصاديًا ، كما تقول الدكتورة لورين تاكر ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Do What Matters ، وهي شركة استشارية لإدارة الشمول.

اقرأ التالي: الراتب والوظيفة: تحصل جوليا موناهان على البيانات لدعم الحدس

قال الدكتور تاكر: "هناك عدد من الأشياء التي يتعين على صناعة التكنولوجيا القيام بها لتقليل هذا الظلم على الأقل". "أحدها هو سياسات التوظيف والتقدم الأفضل والترقية التي تتبع أفضل الممارسات. هذه الممارسات موجودة هناك وهي موجودة منذ فترة طويلة. التحدي هو أننا لا نتبع أفضل الممارسات ".

والنتيجة هي ما يسميه دكتور تاكر "اكتناز الفرص". يحدث هذا عندما يكون شخص واحد أو مجموعة صغيرة جدًا من الأشخاص قادرين على التحكم في فرص التقدم الوظيفي. يمكن أن يشمل ذلك التدريب ، ومهام المشروع ، والحصول على ائتمان للعمل ، والتوجيه ، وغير ذلك الكثير. غالبًا ما يكون اكتناز الفرص ناتجًا عن المحسوبية والمحسوبية.

ستار دخان "المعايير"

غالبًا ما يتم إخفاء هذا السلوك وراء خطاب "المعايير".

قال الدكتور تاكر: "نقول لأنفسنا الأساطير التي تسمح لنا أن نؤمن بالمكان الذي يضعنا فيه العالم". "والأساطير التي يقولها الكثير من خبراء التكنولوجيا لأنفسهم هي أن الناس مثل Elon Musk ، مثل Zuckerberg ، مثل Steve Jobs ، أنهم عباقرة ، وأن لديهم معايير يحتاجها الجميع. وإذا تمسك الناس بمعاييرهم فقط ".

تجادل هذه الأساطير بأن هؤلاء "الرجال العصاميين" قد أنجزوا كل ما فعلوه بسبب المعايير العالية التي اعتبروا أنفسهم ومرؤوسيهم بها. هذا يتجاهل جميع المزايا والفرص التي كانت لدى Musk و Zuckerberg و Jobs ومن أمثالهم. على سبيل المثال ، يأتي ماسك من عائلة ثرية بشكل لا يصدق - أقرضته المال لبدء مشروعه الخاص والتحق بمدارس خاصة من الدرجة الأولى. سمحت له ثروته ، التي تم كسب الكثير منها من خلال بدء شركاته الخاصة وبيعها ، بشراء الحق في أن يُطلق عليه لقب "المؤسس المشارك" لشركة Tesla.

الأبطال المفقودون

تديم أسطورة "المعايير" الفكرة الخاطئة بشكل واضح بأن كل شخص لديه بداية متساوية في الحياة. يفترض أننا نعيش في عالم خالٍ من التحيزات القائمة على الجنس ، ولون البشرة ، والتوجه الجنسي ، والدين ، ومستوى الدخل ، وما إلى ذلك.

وبسبب ذلك ، قال الدكتور تاكر: "ما أراه هو توظيف الكثير من الرجال لرجال آخرين عملوا معهم من نفس المنظمات". "هناك الكثير من النساء اللواتي لم يحصلن على البطولة التي يحصل عليها نظرائهن من الرجال ، وهو ما يؤدي فقط إلى تضخيم فجوة الأجور ، خاصة في مجال التكنولوجيا. إن وجود شخص ما على استعداد لوضع رأس المال الاجتماعي ورأس المال السياسي ورأس المال المالي لدعم مسرحيتك يحدث أكبر فرق في العالم. هذا هو السبب في أننا نرى أن هذه الفجوة في الأجور تستمر حتى لو فعلنا جميع الأشياء الصحيحة في بداية التوظيف ".

وتأثير ذلك يتجاوز بكثير الاختلافات في الأجور.

وقالت: "ما زلنا أسرى القرن العشرين معتقدًا أن هذا يمنعنا من المنافسة عالميًا". "نحن في الحقيقة لا نحصل عليه هنا. إذا نظرت إلى أوروبا الغربية ، فإن الشيء المثير للاهتمام حقًا هو أن أوروبا الغربية قد تطورت. لقد تطورت إلى ما وراء هذه القضية حول مساواة المرأة. لقد تطورت ، بشأن هذه القضية ، حول أنواع الحريات التي من المفترض أن تكون لدينا ، كدولة ، مثل مثلنا الأعلى ".

المساواة تعني النمو الاقتصادي

كما تشير الدكتورة تاكر ، فإن الكثير من النمو الاقتصادي للأمة في الخمسين عامًا الماضية كان مدفوعًا بزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. لكي يستمر هذا التحسن الاقتصادي ، ستحتاج الأمة إلى مشاركة النساء على قدم المساواة.

قال الدكتور تاكر: "هذا يتعلق حقًا بتمكين المرأة". "يتعلق الأمر بحرية المرأة. علينا أن نتبنى هذا إذا كان اقتصاد هذا البلد سينمو. وبصراحة تامة أعتقد عندما نفكر في كيفية مواجهة التضخم ، نحتاج إلى أفكار وإبداع جميع مواطنينا من أجل التغلب على تحديات القرن الحادي والعشرين. نحن بحاجة إلى هذا الابتكار والإبداع الراسخ في قضايا هذا القرن ، وليس القرن العشرين ، وليس القرن العشرين حيث لا تزال النساء في هذا البلد يناضلن من أجل جودتهن ".