السمات الشخصية الخمس التي يجب البحث عنها في المرشح

يعد توظيف المرشحين المناسبين للعمل أمرًا بالغ الأهمية. قد ينتهي الأمر بالتوظيف الخاطئ إلى أن يكون مضيعة للوقت ولا يؤدي إلا إلى مزيد من المشكلات على طول الطريق. يمكن أن يكون للتكلفة والوقت المستغرقين لتعيين موظفين ، اعتمادًا على الدور المعلن عنه ، تأثير كبير على العمليات التجارية. يكفي القول ، إنك تريد أن تحصل عليها بشكل صحيح في المرة الأولى.

في حين أنه قد يكون من المهم تعيين فرد يمكنه القيام بالمهمة على الورق ، إلا أن شخصيته يمكن أن يكون لها تأثير كبير على مدى أدائهم لهذا الدور. في النهاية ، تريد مرشحًا يفهم الوظيفة التي يقومون بها ولكن يتناسب أيضًا مع ديناميكية الشركة نفسها.

في هذه المقالة ، سوف نستكشف السمات الشخصية الخمس التي يجب أن تبحث عنها في المرشحين المستقبليين وأهمية تعيين الأفراد المناسبين لعملك. هناك أيضًا قسم إضافي للمكافآت سيساعد في إرشادك في اتخاذ الخيارات الصحيحة لتعييناتك المستقبلية.

لماذا يعتبر التوظيف المناسب ضروريًا لعملك

إن التعيين لوظيفة جديدة أو موجودة ليس بهذه البساطة مثل مجرد طرح إعلان الوظيفة وانتظار قدوم المرشحين إليك. مطلوب قدر معين من التسويق والإعلان لجلب أفضل المواهب. هناك العديد من الأسباب التي تجعل اختيار الموظف المناسب لأول مرة أمرًا مهمًا للأعمال.

أنه يوفر الوقت

عندما تقوم بتعيين الشخص المناسب للوظيفة ، فإن الأمر يتطلب وقتًا أقل للموظفين الحاليين للقيام بالتدريب ذي الصلة أو للإشراف على تقدم الشخص الجديد في العمل.

سيساعد توظيف شخص قادر على القيام بالمهمة من اليوم الأول على توفير الكثير من الزراعة وساعات العمل الضائعة نتيجة لذلك.

دوران أقل يعني تكاليف أقل

يمكن أن تكون معدلات الدوران المرتفعة للموظفين نموذجية للعمل الموسمي والاستثناءات في بعض الصناعات. ومع ذلك ، بشكل عام ، يجب أن يكون معدل دوران الموظفين المنخفض هو ما تهدف إليه عندما يتعلق الأمر بإدارة الأعمال التجارية.

في المتوسط ​​، يمكن للقوى العاملة أن تشهد دورانًا بنسبة 18٪ كل عام. هذا متوسط ​​يستحق الاقتراب من حيث يمكنك.

ديناميكيات شركة أفضل

ديناميكية الشركة يجب أن تكون إيجابية ولكن ليس كل شخص هناك سوف يتناسب مع القالب. في حين أنه يلزم إجراء بعض التسهيلات لجعل الموظفين الجدد يشعرون بالترحيب ، فإن الملاءمة المناسبة ستساعد ديناميكيات الشركة بشكل أفضل بشكل عام.

مع 84 ٪ من المجندين الذين أبلغوا عن أن الثقافة الملائمة أصبحت عاملاً رئيسياً عند التوظيف ، من المهم أن تختار شخصًا لكل من موهبته وشخصيته .

السمات الشخصية الخمس الكبرى وسبب أهميتها

اقترحت نظرية طورها DW Fiske في عام 1949 أن هناك خمس سمات شخصية رئيسية تشكل شخصية وسلوك الشخص. هذه السمات الشخصية الخمس تستحق المعرفة والفهم عندما يتعلق الأمر بتعيين مواهب جديدة.

والسبب في ذلك هو المساعدة في تحديد أفضل مزيج من السمات الخمس. من المفيد أيضًا أن يعمل الموظفون الحاليون في صحبة أولئك الذين ليسوا عصبيين للغاية أو أكثر حزماً ، على سبيل المثال.

عند تقييم المرشحين ، قد ترغب في إجراء اختبارات ما قبل التوظيف التي يمكن أن تساعد في اكتشاف شخصية المرشح. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على نماذج لاختبار الشخصية الخمسة الكبار (المحيط) هنا ، والتي تكون مفيدة عند تقييم سمات الشخصية.

دعنا نقسم السمات الشخصية الخمس الكبرى وما الذي تبحث عنه عند إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين.

1. الانفتاح

السمة الأولى في الشخصية ، الانفتاح ، هي السمة التي تظهر الرغبة في التخيل وحرصًا على التبصر. عندما تكون هناك رغبة في تعلم شيء جديد أو أن تستلهم شيئًا لم يفكروا فيه من قبل ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى سمة رائعة للموظف.

يكمن الإبداع تحت مظلة هذه السمة الشخصية ويميل إلى أن يكون للفرد أكثر من مصلحة واحدة. في الواقع ، من المرجح أن يكون لديهم مجموعة كاملة من الاهتمامات.

تعد سمة الانفتاح العالي أمرًا جيدًا عندما يتعلق الأمر بتوظيف مواهب جديدة ، خاصة إذا كانت هناك أقسام معينة تفتقر إلى هذا المجال من الشخصية. غالبًا ما يكافح الانفتاح المنخفض لتجاوز التقليد أو القاعدة التي يعمل بها في العمل.

2. الانبساط

سمة غالبًا ما يتعرف عليها الكثيرون بسهولة وهي الطاقة التي تحصل عليها عندما يحيط بك الآخرون. هناك بعض الانطوائيين ، مما يعني أننا لا نحب عادةً أن نكون في حضور الآخرين لفترة طويلة جدًا ، ونفضل كثيرًا أن نكون في وجود شركتنا. عادةً ما يزدهر المنفتحون على الشركة ويكرهون فكرة أن يكونوا وحدهم.

هذا النوع من السمات ، خاصة بالنسبة لأولئك المنفتحين ، سيعني أنهم أكثر ثرثرة وغالبًا ما يكونون حازمين إلى حد ما في سلوكهم.

يمكن أن يكون السعي لتحقيق توازن جيد بين الاثنين مفيدًا عند التوظيف ولكن يمكن أن يكون استثناءً عندما يتطلب الدور فردًا منفتحًا بشكل مفرط. في الدور الذي يتطلب الكثير من الحديث ، فإنه ليس مناسبًا عادةً لشخص منطوي إلى حدٍ ما في شخصيته.

3. الضمير الحي

الوعي هو سمة واحدة غالبًا ما تعني أن الفرد لديه سيطرة على الاندفاع ومستوى من التفكير يمكن أن يكون مفيدًا للغاية لبعض آفاق الحياة المهنية. هناك الكثير من التنظيم والهيكل في حياة هذا الشخص عادةً إذا كان لديه مستويات عالية من هذه السمات الشخصية.

من المرجح أن يخطط الفرد شديد الضمير للمستقبل ويكون فردًا رائعًا لإدارة الفرق أو أن يكون في دور المشرف. شخص ما يبقى على اتصال بانتظام ويتحقق من قائمتهم مرتين - ربما حتى للمرة الثالثة!

تميل المستويات المنخفضة من الضمير إلى كره فكرة وجود هيكل أو جداول ، وربما المماطلة كثيرًا. هذه سمة جديرة بالاهتمام يجب البحث عنها ، لا سيما أنه قد يؤدي إلى نتائج عكسية بالنسبة للشركات أن يكون لديها موظفين يبذلون الحد الأدنى من الجهد.

4. موافقة

الموافقة هي إحدى السمات الأكثر أهمية لأنها تشير إلى مدى جدارة الفرد بالثقة ، ومدى حبه ولطفه مع الآخرين من حوله.

مع مستوى عالٍ من التوافق ، لديك أفراد من المرجح أن يساعدوا الآخرين دون أن يجبروا على فعل ذلك.

هذه السمة الشخصية بأحجام كبيرة تجعل الفرد مرتبطًا والذي من شأنه أن يؤدي بشكل جيد في دور الموارد البشرية ، كمثال. إن التعاطف مع الآخرين ليس دائمًا شيئًا يمتلكه الجميع كثيرًا ولكن بهذه السمة الشخصية ، فهي سمة شائعة.

على العكس من هذه السمة هي تلك التي تريد أن تجربها وتتجنبها بأي ثمن. غالبًا ما تكون سلوكيات الشخصية مثل القبح والتلاعب تحت سمة الشخصية هذه ، ولا يعد الافتقار إلى الرعاية أو التعاطف مزيجًا جيدًا في مكان العمل.

5. العصابية

العصابية هي رد فعل جسدي وعاطفي على شيء نشعر به جميعًا - الإجهاد. إنها أيضًا فكرة أن حياتك مهددة بطريقة ما. توصيفات هذه السمة الشخصية هي الحزن وعدم الاستقرار العاطفي.

من المهم تلبية هذا الشخص بعناية حيث لا يمكن لأحد المساعدة في كيفية التعامل مع التوتر وفي نهاية اليوم ، نحن بشر فقط.

ومع ذلك ، هناك بعض سمات الشخصية في هذه السمة الشخصية تستحق الاعتراف بها. يميل أولئك الذين يعانون من مستويات عالية من العصابية إلى الشعور بالكثير من القلق وتقلبات المزاج التي يمكن أن تؤثر على حياتهم اليومية.

مع أولئك الذين يحتلون مرتبة أقل في هذه السمة الشخصية ، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر استقرارًا عاطفيًا ويمكنهم في كثير من الأحيان التعامل مع الكثير في صفحتهم أكثر من معظمهم.

كيف تتخذ الخيارات الصحيحة عند التوظيف

تعتبر الاختيارات التي يتم اتخاذها عند تعيين موظفين جدد أمرًا مهمًا يجب القيام به بعناية. من السهل جدًا انتقاء الأفضل من مجموعة سيئة أو عدم التحضير لعملية المقابلة بشكل كافٍ لاكتشاف المرشح الأفضل.

انتبه إلى شخصية المرشح وعندما يتعلق الأمر بالمقابلة ، لا تخف من طرح الأسئلة المتعلقة بالشخصية. يمكن أن يساعد هذا المرشح على الانفتاح أكثر ، خاصة عند التحدث عن نفسه.

فكر في الدور الذي تقوم بالتوظيف من أجله وما قد تبحث عنه في عملك. قد يتطلب الدور مستويات أكثر من سمة شخصية واحدة أكثر من الأخرى ، اعتمادًا على الوظيفة نفسها.

حيثما أمكن ، احصل على رأي ثان. من الجيد دائمًا إشراك الموظفين الحاليين أثناء عملية المقابلة ، خاصة في البداية والنهاية. يمكن أن يكون التوظيف فرصة رائعة للتعاون مع الآخرين ، خاصة عند تقييم السمات الشخصية للمرشحين أنفسهم.

إذا كنت تقوم بالتوظيف للعمل في عام 2022 ، فاحرص على الانتباه إلى السمات الشخصية للمرشحين حيث يمكن أن يخبروا عن مدى ملاءمتهم للعمل. لا يتعلق الأمر فقط بأداء الدور ولكن أن تصبح جزءًا من الفريق. هم ترس داخل المنظمة وعلى الرغم من كونهم موظف استقبال أو موظف تنفيذي أم لا ، فإن كل واحد منهم مهم مثل التالي.