ما هو أسلوب اللعب في الدورة التدريبية عبر الإنترنت؟ (+ الفوائد والميزات)

قد يكون تشجيع الطلاب على المشاركة الكاملة في الدورات التدريبية الخاصة بك أمرًا صعبًا بالنسبة لمنشئي الدورات التدريبية عبر الإنترنت. يعد تسجيل الطلاب في الدورة التدريبية أمرًا واحدًا. لكن تحفيزهم على إكمال الدورة هو أمر آخر تمامًا.

يعد التلعيب في الدورة التدريبية عبر الإنترنت وسيلة قوية لتشجيع الطلاب على مواصلة إحراز تقدم في الدورة التدريبية الخاصة بك. إنه يجعل عملية التعلم مجزية والمشاركة بحيث يكون الطلاب أكثر تحفيزًا لمواكبة دروسهم.

في هذا المنشور ، سنشرح ماهية التدرج في الدورة التدريبية عبر الإنترنت ، والفوائد التي تقدمها للطلاب ، وميزات التلعيب الشائعة التي يمكنك تضمينها في الدورات التدريبية الخاصة بك.

ما المقصود بتلعب الدورة التدريبية عبر الإنترنت؟

تهدف الألعاب عبر الإنترنت إلى تشجيع الطلاب على أن يكونوا مشاركين نشطين في الدورة التدريبية الخاصة بك عن طريق جعل التعلم أكثر متعة وإفادة.

لا تتمثل الفكرة في تحويل التعلم إلى لعبة ، ولكن استخدام ميزات من الألعاب لتحفيز الطلاب بحيث يكونون أكثر ميلًا للالتزام بالدورة التدريبية الخاصة بك. يمكن أن يكون التلعيب وسيلة فعالة للغاية لإشراك الطلاب وغالبًا ما يؤدي إلى معدلات أعلى من المشاركة في الدورة التدريبية عبر الإنترنت والاحتفاظ بها.

تم استخدام ألعاب الدورة التدريبية عبر الإنترنت بنجاح في العديد من الصناعات ، بما في ذلك البيع بالتجزئة والتعليم والرعاية الصحية ومنافسي Line2 والشركات التقنية. يوضح هذا أن التحفيز يمكن أن يعمل في الدورة التدريبية عبر الإنترنت ، بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها.

فوائد استخدام الدورة التدريبية عبر الإنترنت

هناك العديد من ميزات التدرج في الدورة التدريبية عبر الإنترنت والتي تعمل على إشراك العملاء والطلاب وإفادةهم. يمكن أن يساعد تضمين ميزات gamification في الدورات التدريبية الخاصة بك في حث الطلاب على التصرف ومواصلة إحراز تقدم في الدورة التدريبية الخاصة بك.

فيما يلي بعض الطرق التي يساعد بها التلعيب في إشراك طلابك:

يوفر الدافع

يستخدم Gamification مجموعة متنوعة من ميزاته لتحفيز المستخدمين على المشاركة في الدورات التدريبية عبر الإنترنت. قد يكون هذا هو التفوق على الطلاب الآخرين الذين يأخذون الدورة ، أو تحسين الدرجات الفردية ، أو تلقي المكافآت المعروضة. من خلال توفير حافز للمستخدمين لإكمال الدورات التدريبية ، هناك أسباب أخرى للطلاب للتعامل مع الدروس وعدم تأجيلها ، خاصة مع المهام المتكررة أو التدريب. يساعد التحفيز المستخدمين على التركيز لفترة أطول ، وهو أمر ضروري للحفاظ على الاهتمام بالدورات التدريبية عبر الإنترنت.

يمنح الاستقلالية في تعلم المهارات

غالبًا ما يحدد مدربو الدورة التدريبية السرعة التي تتصفح بها محتوى الدورة التدريبية عبر الإنترنت. ومع ذلك ، يمنح التحفيز المستخدمين المرونة لقضاء المزيد من الوقت في الأقسام أو العودة إليها لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطلاب الوصول إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت عبر سماعة رأس هاتف بلوتوث أو جهاز محمول. يمنح هذا المستخدمين قدرًا كبيرًا من الاستقلالية والملكية على تعلمهم.

يساعد الطلاب على تحديد الأهداف

يحتاج كل شخص إلى شيء يسعى إلى تحقيقه ، ويوفر أسلوب اللعب في الدورات التدريبية عبر الإنترنت أهدافًا وغايات للمستخدمين. يمكن أن تكون هذه أهدافًا أكبر ، مثل إكمال دورة أو الحصول على شهادة. بدلاً من ذلك ، يمكن أن يوفر التلعيب أهدافًا أصغر مثل إكمال مرحلة أو الحصول على درجة عالية في نشاط ما. تساعد الأهداف الطلاب على التركيز على أهدافهم وتمنحهم إحساسًا بالإنجاز عندما يصلون إليها.

يقدم ملاحظات قيمة

نحن نعلم أن تقديم ملاحظات فعالة يمكن أن يحسن نتائج تعلم طلابنا ، ولكن إيجاد الوقت للقيام بذلك قد يكون صعبًا. تعني لعبة الدورة التدريبية عبر الإنترنت أن المستخدمين يتلقون ملاحظات مستمرة حول مجموعة من مهاراتهم. يتم عرض ذلك من خلال لوحات الصدارة أو تقييمات النقاط ، والتي توضح الأقسام أو الأنشطة التي يمكن للمستخدمين العمل عليها وأيها ينجحون فيها. ثم يتم استخدام التعليقات للإبلاغ عن المجالات التي يعاودون زيارتها أو يواصلون ممارستها.

مصدر الصورة

ميزات ألعاب الدورة التدريبية عبر الإنترنت

إن ما يميز الدورات التدريبية المحببة بصرف النظر عن الدورات التدريبية الأخرى عبر الإنترنت هو الميزات التي تتضمنها والتي تشجع الطلاب وتدعمهم. تساعد هذه الميزات العملاء على تتبع مكان وجودهم في الدورة التدريبية ، وبناء شعور بالمنافسة ، والتعرف على الجهد الذي يبذله العملاء في دوراتهم التدريبية.

بعض ميزات التحفيز التي قد ترغب في تضمينها في الدورة التدريبية عبر الإنترنت قد تكون:

1. شريط التقدم والمستويات

عند الانتهاء من تدريب عبر الإنترنت ، قد يكون من المفيد للمستخدمين معرفة مدى تقدمهم. بالنسبة للأجزاء الكبيرة من المحتوى بشكل خاص ، فإن معرفة المقدار المتبقي يمكن أن يحفز المستخدمين على الاستمرار أو اقتراح نقاط جيدة لأخذ قسط من الراحة ، مما يساعدهم على أن يصبحوا متعلمين أفضل. يُظهر شريط التقدم النسبة المئوية أو عدد المهام المكتملة. وبالمثل ، فإن تضمين مستويات مختلفة لكل قسم يمكن أن يؤدي إلى تقسيم المحتوى وجعله أكثر قابلية للإدارة.

2. النقاط

العمل كرمز لمقدار التدريب أو الخبرة التي يمتلكها المستخدم في مجال معين ، ويساعد تقديم النقاط في تحديد المستخدمين ذوي المعرفة أو المهارات الأكثر تقدمًا. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للآخرين في الدورة التدريبية عبر الإنترنت الذين يطلبون المساعدة أو الدعم. كما يعترف بالجهود التي يبذلها المستخدمون في تدريبهم ، بالإضافة إلى الإشارة إلى أهمية الأنشطة أو المهام المحددة في الدورة التدريبية.

3. الجوائز والمكافآت

تتمثل إحدى طرق رفع الروح المعنوية ومكافأة عمل طلابك في الدورات التدريبية عبر الإنترنت في المكافآت أو المكافآت. غالبًا ما يتم تقديمها للمستخدمين الذين أكملوا عددًا معينًا من الدروس ، مقابل نقاط ، أو في مراحل محددة. تعمل الجوائز والمكافآت على تعزيز المشاركة في الدورة التدريبية من خلال تزويد المستخدمين بشيء يريدونه. قد تكون هذه خصومات على المنتجات التي تبيعها أو تجارب من الشركات التابعة لك أو مزايا إضافية للدورة التدريبية.

4. الاعتراف بالإنجاز

من خلال الشارات والجوائز في الدورة ، يحصل المستخدمون على تقدير للمهارات التي يبنونها وعملهم. سواء كنت تتعلم استخدام Amazon Pinpoint وبرامج التسويق الأخرى أو تطوير المهارات الشخصية مثل الشبكات ، فإن جعل الإنجازات قابلة للمشاركة يتيح للمستخدمين الاحتفال مع الطلاب الآخرين في الدورة ، وكذلك الأصدقاء خارج الدورة. هذا يحفز طلابك على مواصلة دراستهم ، باستخدام مهاراتهم لتحقيق نتائج التعلم الخاصة بهم.

مصدر الصورة

5. المتصدرين

يمكن أن تؤدي المقارنة مع الآخرين في الدورة إلى بناء المنافسة ، مما يدفع الطلاب لمحاولة التفوق على بعضهم البعض. توفر لوحات المتصدرين هذا ، وتوضح من الذي أحرز أكبر قدر من التقدم وحصل على أكبر عدد من النقاط. يمكن أن يشجع هذا أيضًا العمل الجماعي وتعاون الطلاب عند عرض المجموعات ذات أعلى الدرجات. تمنح لوحة المتصدرين المستخدمين الآخرين شيئًا يستهدفونه ، ويشجع على الاحتفاظ بالطلاب والمشاركة في الدورة التدريبية.

6. شهادة الطالب

بالنسبة للدورات التعليمية أو المؤهلات ، فإن الشهادة في نهاية الدورة تؤكد أن الطالب يمتلك المعرفة والخبرة في موضوع معين. يمكن بعد ذلك استخدام هذه الشهادات من قبل الطالب في سيناريوهات أخرى ، والتحقق من صحة فهمهم وإثبات التزامهم بالدورة. تجعل الشهادة الإنجاز النهائي للدورة أكثر وضوحًا للطلاب أيضًا ، مع وجود شيء يهدف إلى مساعدتهم في الوصول إلى أهدافهم التعليمية.

هل تريد تجربة ألعاب الدورة التدريبية عبر الإنترنت؟

يعد تضمين التدرج في الدورات التدريبية عبر الإنترنت طريقة قوية للحفاظ على اهتمام الطلاب حتى يكملوا الدورة التدريبية بالفعل. تُشرك ممارسات التلعيب هذه الطلاب في دوراتك ، وتشجعهم على التعلم وتجعلهم من المحتمل أن يجربوا دوراتك الأخرى أيضًا.

إذا كنت مهتمًا بتحويل الدورات التدريبية عبر الإنترنت باستخدام أسلوب اللعب ، فتذكر أن الميزات التي تقوم بتضمينها يجب أن تتمحور حول احتياجات وتفضيلات طلابك. يجب عليك أيضًا مراعاة أي احتياجات تتعلق بإمكانية الوصول والقيود الزمنية التي قد تكون لديهم.

إذا تم إجراؤه بشكل صحيح ، يمكن أن يجعل التحفيز من الدورة التدريبية تجربة ممتعة ومجزية وممتعة أكثر تحفز طلابك على بذل قصارى جهدهم وتحقيق أهدافهم.

فلماذا لا تجرِّب التلعيب للدورة التدريبية عبر الإنترنت؟