تسويق التوظيف للمصنعين

التسويق الرقمي لتصنيع التوظيف.

العثور على مرشح التصنيع المناسب أمر صعب ، على أقل تقدير. نظرًا لازدهار مجال التصنيع بمفرده ، فإن العثور على العمالة الماهرة مع تقاعد المزيد من كبار السن يصبح أكثر صعوبة عامًا بعد عام. إليك ما نعرفه:

• تستعد الصناعة التحويلية لإنشاء 2.4 مليون وظيفة شاغرة حتى عام 2028 ( Deloitte ).
• في دراسة أحدث ، أفاد 45 ٪ من المديرين التنفيذيين في التصنيع الذين شملهم الاستطلاع في عام 2022 برفضهم لفرص العمل بسبب نقص العمال ( Deloitte ).
• في ولاية ويسكونسن ، حيث يقع Top Floor ، صنف 55٪ من الشركات المصنعة "العثور على موظفين مؤهلين وجذبهم" بأهمية عالية في عام 2022 ( تقرير التصنيع في ولاية ويسكونسن لعام 2022 ).

لا شك في أن هذا الأمر يحتل المرتبة الأولى في أذهان العديد من عملائنا. هناك حالة عمل قوية للاستثمار في التوظيف وثقافة الشركة لجذب المواهب الجديدة. أردنا أن نتناول كيف يمكن لقوة التسويق أن تغير تصورات مجال التصنيع التي قد تردع المرشحين ، وكيف يمكن لأدوات مثل موقع الويب الخاص بك و LinkedIn وحتى Facebook و Instagram الاستفادة من الجيل القادم من العمالة الماهرة.

تصورات مجال التصنيع

واحدة من أكبر التحديات التي تواجه الصناعة التحويلية بين الأجيال الشابة هي ببساطة المفاهيم السيئة. يتم تصنيف التصنيع بشكل غير عادل على أنه ممل أو يفتقر إلى الإبداع أو ضار بالبيئة. بالنسبة للنساء ، فإن الرادع هو أن المجال يهيمن عليه الرجال بشكل ساحق. الخوف الآخر بين هذا الجيل هو أن التكنولوجيا والأتمتة ستحلان يومًا ما محل الوظائف.

ومع ذلك ، فإن التصورات لا تتطابق مع المستوى الحالي للتقدم التكنولوجي والابتكار والفوائد ومستويات الرواتب في الصناعة. يجب أن تركز الرسالة من الصناعات التحويلية بدلاً من ذلك على الطرق التي يمكن أن تعزز بها التكنولوجيا حياة العمل بدلاً من استبدال الوظائف ، مما يتيح للعمال بيئة أكثر أمانًا وإنتاجية. بينما يثبت التوظيف أنه يمثل تحديًا ، يتمتع موظفو التصنيع بأعلى متوسط ​​فترة عمل بين جميع الصناعات ، وهو دليل على أكثر من مسار وظيفي قابل للتطبيق.

تسويق أدوار ثقافتك والتصنيع

نسمع أحيانًا من المديرين التنفيذيين في مجال التصنيع أنهم ليسوا "بحاجة" للتسويق أو تحديث موقع الويب. تحدث اجتماعات المبيعات بشكل شخصي ، وليس افتراضيًا ، ويعتمد الكثير على العملاء الحاليين والإحالات لجلب أعمال جديدة. هنا في Top Floor ، سنناقش عكس ذلك بالطبع ، وهو أن برنامج التسويق النشط يمكن أن يكتسب أعينًا جديدة وأعمالًا جديدة لشركتك.

أكثر من ذلك ، على الرغم من ذلك ، يتم استثمار الجيل التالي من العمالة الماهرة في أجهزتهم وهي "افتراضية" في كثير من الأحيان. الأشياء الأساسية مثل التوافق مع الأجهزة المحمولة ، وقصص نجاح الموظفين ، وتسليط الضوء على الثقافة تحدث فرقًا ملموسًا بينك وبين آلاف الشركات الأخرى التي تتطلع إلى شغل مناصب شاغرة.

أرسل الرسالة الصحيحة إلى موقع الويب الخاص بك

سيقوم مرشحوك بالبحث عن شركتك قبل التقديم - لذا تأكد من أنك ترسل الرسالة الصحيحة وتوضح ثقافتك بوضوح. تمامًا كما تفعل مع عملائك ، قم بسرعة بمعالجة بعض نقاط الألم أو المفاهيم الخاطئة التي قد تكون لديهم حول مجال التصنيع (مثل النمو / الاستقرار الوظيفي ، وفرصة العمل باستخدام التكنولوجيا المتقدمة ، وما إلى ذلك) والتأكيد على ما يميز شركتك.

فيما يلي قائمة مرجعية قصيرة يجب اتباعها:

• قم بتضمين صور حقيقية للموظفين ومكان العمل
• تعد صفحة "لقاء الفريق" طريقة رائعة لإضفاء الطابع الإنساني على ثقافتك
• صف مهمة ورؤية شركتك
• مشاركة الأحداث / الأنشطة على مستوى الشركة

تحتوي معظم الهواتف الذكية اليوم على كاميرات أكثر من قادرة على التقاط اللحظات في مكان العمل أو أحداث الشركة أو موظفيك. أظهر لمرشحك من أنت وما يتكون فريقك!

الاستفادة من التسويق الرقمي لملء مناصب التصنيع

تمامًا مثل النشاط التجاري ، فإن نشر خدمة أو ميزة جديدة على موقع الويب الخاص بك لن يلفت انتباهك إليها على الفور. الشيء نفسه ينطبق على تجنيد الشركات المصنعة - وتحتاج إلى شغل الأدوار بسرعة! للتأكد من أن الأفراد المؤهلين يرسلون سيرهم الذاتية ، يجب أن يعرفوا أنك توظف. أنت لا تعرف أبدًا متى قد يكون هناك شخص لا يعرف أنه يريد وظيفة جديدة حتى يظهر عملك على أجهزته. هذا هو المكان الذي يأتي فيه التسويق الرقمي.

لينكد إن ، فيسبوك ، إنستغرام ... تيك توك؟!؟

تعتبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي مهمة وليست مقاسًا واحدًا يناسب الجميع. في حين أن الموظف الذي يبحث عن منصب أعلى رتبة ، مثل مدير العمليات ، قد يكون أكثر نشاطًا على LinkedIn ، فقد يقضي المرشحون المستقبليون وقتهم بشكل سلبي في أماكن مثل Instagram أو TikTok. هذا لا يعني أنهيجبأن تكون نشطًا على كل منصة وسائط اجتماعية. بدلاً من ذلك ، حدد بالضبط من هو الشخص الذي تبحث عن توظيفه ، وأين قد يقضون وقتهم عبر الإنترنت. عند تشغيل حملة توظيف صناعية لعملائنا ، فإن القاعدة العامة هي أن العمال ذوي الياقات الزرقاء من المرجح أن يكونوا على Facebook ، في حين أن LinkedIn أفضل في جذب المديرين والمشرفين المرشحين. ضع في اعتبارك أن نفس القواعد التي تنطبق على موقع الويب الخاص بك ، تنطبق على صفحة شركتك. تأكد من أنها تبدو نشطة وتركز على ثقافتك.

وظائف معززة

من المؤكد أن منشورًا عضويًا على وسائل التواصل الاجتماعي حول وظيفة شاغرة قد يمنحك بعض السير الذاتية ، لكن هؤلاء المتابعين ربما يشاهدون موقع الويب الخاص بك للفرص على أي حال. ماذا عن رمي بضعة دولارات وراء ذلك على منشور معزز على Facebook؟ تعد المشاركات المعززة طريقة غير مكلفة لاستهداف المستخدم من خلال صناعته أو أرباب العمل أو حتى المسمى الوظيفي. إذا كنت تعرف كيف يبدو مرشحك المثالي ، فدع Facebook يساعدك في العثور عليه. خذ خطوة إلى الأمام مع حملة إعلانية كاملة للتصنيع للتوظيف.

إعلانات الوظائف على LinkedIn

يعد استخدام LinkedIn لأغراض التوظيف اختيارًا واضحًا. ومع ذلك ، قد لا تجد العامل المثالي من ذوي الياقات الزرقاء على LinkedIn. من ناحية أخرى ، إذا كان فتح وظيفتك لشخص قد يكون عضوًا نشطًا في LinkedIn ، فلديك بعض الخيارات في ترسانتك. تتيح لك إعلانات نشر الوظائف الظهور أمام المستخدمين الذين يتناسبون مع وصف ما تبحث عنه. تأكد من أن إعلاناتك إبداعية واسمح لها بإظهار ثقافة شركتك. لن يجذب هذا شخصًا لملء منصب فحسب ، بل سيجذب أيضًا موظفًا طويل الأجل سيرغب في النمو داخل شركتك. المحتوى المدعوم أو InMail المدعوم هي طرق أخرى يمكنك اتباعها لاستهداف صناعات وشركات ومسميات وظيفية معينة وما إلى ذلك للوصول إلى المرشحين المناسبين بطريقة مختلفة.

جوجل للوظائف

ربما تكون قد شاهدت هذا بالفعل على Google ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فابحث في Google عن "وظائف التصنيع في ميلووكي ، ويسكونسن" وسترى عينة. تم دمج Google الآن مع عدد من مواقع لوحات الوظائف وستقوم بسحب فرص العمل ذات الصلة مباشرة في نتائج البحث. هذا حل بسيط ومجاني للحصول على مزيد من الأنظار على قوائمك. هناك طريقة مؤكدة لضمان أن Google ترى قوائم الوظائف الخاصة بك هي دمج موقع الويب الخاص بك مع Google.

الخط السفلي

يعتبر ملء أدوار التصنيع المفتوحة بالأشخاص المناسبين أمرًا ضروريًا للأعمال. فرص النمو موجودة ، لكن لا يمكنك تحقيقها بدون القوى العاملة. بينما يمكنك بناء الصورة المثالية من خلال التسويق والترويج ، فإن ما يعنيه هو أنك تتمسك بالقيم والثقافة التي تصورها. هذه هي أفضل طريقة لتوظيف المواهب التصنيعية والاحتفاظ بها. قد تحتاج حتى إلى النظر أولاً في إستراتيجية التأهيل الخاصة بك ، وثقافتك ، وبيئة العمل الخاصة بك وتحديد ما إذا كان يلزم إجراء أي تغييرات داخلية قبل النظر في رسائلك الخارجية.

لنقم ببناء استراتيجية تسويق التوظيف الخاصة بك

إذا كنت واثقًا من أن شركة التصنيع الخاصة بك هي أفضل مكان للعمل ، فنحن نريد مساعدتك في الصراخ من فوق أسطح المنازل! دعنا نتحدث حول كيف يمكنك بدء برنامج تسويق التوظيف الخاص بك لأدوار التصنيع.