إلهام ماهاجوري: رائدات الأعمال يصنعن مساحات عمل سلمية ومبتكرة

نشرت: 2023-10-22

في قصتنا الثامنة، نتحدث عن ماهاجوري، وهو شخصية مهمة في الهندوسية. وهي معروفة بقدرتها الخاصة على تحقيق أمنيات متابعيها، كما أنها تمثل الهدوء والسعادة.

تمامًا مثل طبيعة ماهاجوري المسالمة، أتيحت لنا الفرصة للتواصل مع بعض النساء الرائعات اللاتي يديرن أعمالهن الخاصة. لقد أنشأت هؤلاء النساء أماكن عمل هادئة ومليئة بالأفكار الجديدة. إنهم هنا لمشاركة أفكارهم معنا.

لقد سألنا هؤلاء النساء الملهمات عن كيفية الحفاظ على بيئة عمل سلمية ومبتكرة وما هي الاقتراحات التي يرغبن في تقديمها لزميلاتهن المؤسسات لتحقيق نفس الشيء.

دعونا نتعلم من هؤلاء القادة الذين وجدوا الإلهام في روح ماهاجوري الهادئة والهادئة.

بريتي سينغ، المؤسس المشارك والمدير العام لمجموعة Boomlet Group

مستوحاة من هدوء ماهاجوري، أعطيت الأولوية للحفاظ على بيئة عمل سلمية ومبتكرة في عملي. ولتحقيق ذلك، ركزت على توفير مكان عمل إيجابي وضمان توازن صحي بين العمل والحياة لفريقي. قمنا مؤخرًا بنقل مكتبنا إلى مساحة أكبر لخلق جو أكثر إيجابية ومواتية لموظفينا.

أوصي زميلاتي المؤسسات بالاستثمار في إنشاء مساحة عمل إيجابية، وتوفير المرونة، وتشجيع التواصل المفتوح لتعزيز الابتكار والرفاهية بين فرقهن. يمكن للبيئة المتناغمة أن تعزز الإنتاجية والإبداع بشكل كبير.

الدكتورة ماليني سابا، سيدة أعمال عصامية، وفاعلة خير، ومناصرة عالمية للنساء والفتيات

يعد صفاء ماهاجوري بمثابة خريطة طريق قوية لمكان عمل سلمي ومبدع. إنه ينطوي على خلق بيئة يمكن أن يزدهر فيها الإبداع ويشعر الناس بالراحة. المفتاح لتحقيق ذلك هو التواصل الواضح. شجع التواصل المفتوح بين أعضاء فريقك لتعزيز بيئة إيجابية. ضع الصحة العقلية أولاً من خلال تطبيق تقنيات اليقظة الذهنية و/أو إنشاء مناطق هادئة مخصصة. وهذا يعزز جوًا هادئًا يعزز التركيز والإبداع.

دعونا نثبت كمؤسسات أن مكان العمل الهادئ لا يعزز العبقرية فحسب، بل يمهد الطريق أيضًا للاختراعات الرائدة من خلال العمل بالتعاطف والتفاهم.

أكانكشا شارما، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة CITTA

في CITTA، نستمد الإلهام من هدوء Mahagauri لتعزيز ثقافة عمل متناغمة ومبتكرة. تدور استراتيجيتنا حول تعزيز ثقافة التوازن، حيث يجد الموظفون الانسجام بين العمل والحياة الشخصية. من خلال العديد من الفعاليات والأنشطة الترفيهية واللقاءات الأسبوعية والاحتفالات الاحتفالية، نقوم في CITTA بتمكين فريقنا مع تعزيز أجواء خالية من التوتر وتشجيع الإبداع والترابط الجماعي.

إلى زميلاتي المؤسسات، أقترح تعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والتواصل المفتوح والتوازن بين العمل والحياة. قم بتمكين فريقك ليكون جزءًا من رؤيتك وتذكر أن رعاية رفاهتك هي المفتاح للقيادة بأناقة وابتكار خلال موسم الأعياد هذا وما بعده.

هيما بانسال أهلاوات، المؤسس المشارك والشريك الإداري المشترك لشركة HJA & Associates LLP

من خلال احتضان صفاء ماهاجوري، قمت برعاية مساحة عمل هادئة ومبتكرة في عملي. أنا أشجع التواصل المفتوح، مما يضمن سماع جميع الأصوات. نحن نؤكد على التوازن بين العمل والحياة، مما يسمح بالمرونة في الجداول الزمنية. وهذا الانسجام يعزز الابتكار. بالإضافة إلى ذلك، أعطي الأولوية للتنوع وتمكين المرأة داخل فريقي. أقوم بتعزيز التعلم المستمر وإثارة الأفكار الجديدة.

بالنسبة لزميلاتي المؤسسات، أوصي بتعزيز ثقافة الثقة والتعاطف، وتقدير رفاهية الموظفين. إنشاء برامج إرشادية لدعم النمو المهني للمرأة. احتضان التنوع باعتباره قوة. وأخيرًا، لا تقلل أبدًا من قوة المثابرة، كما يجسدها ماهاجوري، في التغلب على العقبات التي تعترض طريق ريادة الأعمال.

ديفانشي غوبتا، مدير شارع ماركوم

مستوحاة من هدوء ماهاجوري، بذلت قصارى جهدي لخلق بيئة عمل سلمية ومبتكرة داخل عملي. لقد كان التواصل المفتوح والاحترام المتبادل والتركيز على التوازن بين العمل والحياة أمرًا أساسيًا في ثقافة شركتنا. إن تشجيع أعضاء الفريق على التعبير عن أفكارهم واهتماماتهم وملاحظاتهم يعزز الشعور بالانتماء ويساهم في الابتكار. علاوة على ذلك، عززت أنشطة الوعي الذهني وتخفيف التوتر المنتظمة مناخًا هادئًا.

نصيحتي لزميلاتي المؤسسات هي إعطاء الأولوية للرفاهية، وتنمية ثقافة العمل الداعمة، وتبني وجهات نظر متنوعة. وهذا لا يعزز رضا الموظفين فحسب، بل يغذي أيضًا الإبداع والإنتاجية.

ناينا روهيل، المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك لشركة Vanity Wagon

مثلما أسعى للحصول على مزيج متناغم من المكونات الطبيعية المصنوعة من خلال الابتكار في المنتجات التي أبيعها، بنفس الطريقة، فإنني أشجع على خلق بيئة من الهدوء والابتكار في مساحة العمل الخاصة بي أيضًا. ونحن نؤكد على التواصل المفتوح والمرونة وثقافة الإبداع.

بالنسبة للمؤسسات، فإن خلق هذا التوازن يعني تعزيز جو يدعم الرفاهية الشخصية والتفكير الإبداعي. ومن خلال تقدير التوازن بين العمل والحياة، وتشجيع الحوار المفتوح، ورعاية ثقافة تكافئ الأفكار الجديدة، يمكنك وضع الأساس لمساحة عمل ديناميكية وهادئة. يشكل التفاعل بين السلام والابتكار بيئة يزدهر فيها الإبداع دون الشعور بالإكراه.

سميثا جاكوب، المؤسس المشارك لشركة Jolger Activewear، والمدير المؤسس لشركة Saggian Ventures

الجانب الرئيسي لضمان السلام والابتكار في العمل هو تعزيز التبادل الصحي للحوار والشفافية في التواصل. نحن نضمن أن يشعر جميع موظفينا بالحرية في التعبير عن أفكارهم وآرائهم دون خوف من الحكم والنقد السلبي. إن دمج احتياجات زملائنا في الفريق هو أولويتنا أثناء تشغيل Jolger.

تتمثل رؤية الشركة في أن تكون العلامة التجارية الطموحة للملابس الرياضية والترفيهية المفضلة للهند في القرن الحادي والعشرين في رحلة الصحة واللياقة البدنية والترفيه. لتسريع استخدام الملابس الرياضية في الهند وجعل الجميع يرتدون الملابس الرياضية التي يجب أن يشاركها الجميع وتنعكس من خلال المخرجات؛ الإبداع يتبع تلقائيا.