LXP VS LMS - أيهما مناسب لك؟

يمكن أن يكون إنشاء منصة تعليمية في شركتك مهمة شاقة. بالإضافة إلى تحديد نوع المحتوى الأكثر صلة بالفرق ، يجب أن تجد طرقًا لتوفير تجارب تفاعلية ومخصصة. تستخدم نسبة كبيرة من الشركات أنظمة إدارة التعلم (المعروفة باسم LMS) لإنشاء محتوى تعليمي لفرقهم. لسوء الحظ ، فإن نظام إدارة التعلم وحده لا يرقى دائمًا إلى مهمة تثقيف الموظفين أو مساعدتهم على التعلم بشكل أفضل. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون فيه منصة تجربة التعلم ، أو LXP ، مفيدة لمساعدة الفرق. كلا النظامين لهما فوائد ، كما أن لديهما بعض الاختلافات التي ستساعدك على تحديد أيهما مناسب لعملك. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول هذه الأنظمة الأساسية ، بما في ذلك ماهيتها وكيف تختلف عن بعضها البعض.

الوظائف ذات الصلة: بناء ملاذ للتعلم لمطوري Web3

ما هو LXP؟

هناك عدة أنواع مختلفة من البرامج التي تم إنشاؤها والمخصصة لمساعدة موظفي المؤسسة على تعلم أشياء مختلفة. لسوء الحظ ، لا يوجد نهج شامل شامل لوضع كل ما يحتاجه الموظفون في مكان واحد. لهذا السبب أصبحت أنظمة إدارة التعلم ومنصات تجربة التعلم أكثر شيوعًا مؤخرًا. منصة تجربة التعلم ، أو LXP ، هي نوع من الأنظمة الأساسية التي تعزز تجربة المستخدمين وتخصيصها. LXP هو أكثر مركزية للمتعلم نفسه وسيطلب منهم تحديد الأهداف ، والسماح لهم بإنشاء / مشاركة المواد الخاصة بهم ، والعمل وفقًا لسرعتهم الخاصة ، وأكثر من ذلك. فكر في الأمر على أنه أقل من منتج وأكثر من خدمة. يستخدم LXP التعلم الآلي وخوارزميات الذكاء الاصطناعي لإنشاء تجارب تعليمية مخصصة ، مصممة خصيصًا لتفضيلات المستخدم الفريدة. يوفر LXP زيادة مشاركة المتعلم والتتبع والتركيز على نتائج تعليمية معينة.

اقرأ أيضًا: أفضل صالونات الكل في واحد في دبي يجب أن تستكشفها

ما هو نظام إدارة التعلم؟

نظام إدارة التعلم ليس فريدًا تمامًا من منصة تجربة التعلم ، لكنه مختلف بالتأكيد. بعبارات بسيطة ، تعد أنظمة LMS مجرد منصات برمجية تتيح لك إدارة عملية التعلم. يتم استخدامها من قبل المؤسسات من جميع الأحجام ، بما في ذلك الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة والكليات والجامعات. من خلال LMS ، يمكن للشركة إنشاء دورات واستضافتها عبر الإنترنت. سواء كانت دروسًا نصية أو لوحات مناقشة أو مقاطع فيديو أو ألعابًا أو تعلمًا اجتماعيًا ، فإن نظام إدارة التعلم (LMS) يوفر طريقة لتعليم المجموعات الكبيرة من خلال نظام برمجي مركزي. يعد هذا ضروريًا لتدريب الموظفين في المؤسسات وضمان قدرة الجميع على الوصول إلى نفس أنواع المواد التعليمية في جميع الأوقات. تقدم بعض أنظمة LMS ميزات بحث ومكتبة مركزية ومحورًا وإمكانية وضع إشارة مرجعية للدروس. يمنح البعض الآخر المتعلمين الفرصة لكسب الشهادات والجوائز.

الفرق بين LXP و LMS

على الرغم من أنها تبدو متشابهة على السطح ، إلا أن LXP و LMS هما شيئان مختلفان تمامًا. LMS هو حل برمجي على مستوى المؤسسة يساعد في إدارة برامج التدريب. يمكنه أيضًا تتبع التقدم وتحليله وتحديد نقاط الضعف وإنشاء محتوى مخصص ذي صلة بالشركة. LXP عبارة عن سلسلة من الخدمات التي تتكامل مع LMS. في المقابل ، يتجاوز LXP كونه نظامًا تعليميًا بسيطًا. يمكن للمستخدمين الوصول إلى المحتوى التعليمي من خلال مجموعة متنوعة من الطرق المختلفة باستخدام LXP. هذا يعني أنه يمكنهم الوصول إليه من خلال مدونة أو منشور على وسائل التواصل الاجتماعي أو فيديو على YouTube أو في أي مكان. لا يتعين عليهم تسجيل الدخول إلى نظام إدارة التعلم للوصول إلى المحتوى الخاص بهم. هذا يعني أنه يمكنهم استخدامه على الأجهزة المحمولة ، وهو أمر مفيد للقيام بالأشياء أثناء التنقل ، ولا يقتصر على التواجد في المكتب للتعلم. ستكون LXP أكثر سهولة في الاستخدام أيضًا لأنها ستشبه شيئًا بسيطًا وبديهيًا نسبيًا بدلاً من الواجهة الشائكة في كثير من الأحيان لبعض أنظمة LMS. التخصيص هو أكبر نقطة بيع لـ LXP ، مما يجعله طريقة سهلة لإنشاء المحتوى ولعب بعض جوانب عملية التعلم.

اقرأ أيضًا: 11 طريقة سهلة لتحسين ملفك الشخصي على Instagram

كيف يقارنون؟

يعد كل من LXP و LMS من الأدوات التعليمية القوية التي يمكن أن تساعدك في إنشاء تجربة تعليمية أفضل لموظفيك. لكن هناك بعض الاختلافات الرئيسية بينهما. يعد LMS أكثر ملاءمة للتدريب الداخلي والتتبع. يتم استخدامه في ضمان معايير الامتثال وكذلك معايير التدريب للموظفين. إنها ليست مرنة مثل LXP. يتيح لك LXP إنشاء وحدات مخصصة وتدريب شخصي وإصلاح الواجهة بالكامل وتجربة المستخدمين. إنها أسهل قليلاً في الاستخدام لأنها لا تتطلب الكثير من المعرفة بالبرمجة أو المهارات الفنية. يعد إنشاء الدورات والوحدات النمطية أمرًا سهلاً للغاية باستخدام أدوات التأليف الأصلية ، ويمكنك أيضًا إنشاء / تقديم محتوى تفاعلي لفرقك. يمكن أن يكون LXP مرنًا للغاية ، ولكن في بعض الأحيان يكون نظام LMS مقطوع الرأس جيدًا ويمكنه إنجاز المهمة أيضًا. في نهاية المطاف ، سيكون اختيار ما إذا كنت تريد استخدام LXP و lms أو كليهما وفقًا لاحتياجات شركتك وأولوياتها واعتبارات التكلفة.

في المعركة الكبيرة بين LXP و LMS ، الأمور ليست بسيطة تمامًا مثل طرح السؤال "أيهما أفضل؟" يعد LMS خيارًا جيدًا إذا كان لديك شركة كبيرة ولوائح / أهداف امتثال محددة في الاعتبار لفرقك. إنه أيضًا أكثر فعالية من حيث التكلفة ويمكن أن يتكامل مع العديد من حزم البرامج الموجودة على مستوى المؤسسة. وقد يكون LXP خيارًا أفضل إذا كنت تريد الاحتفاظ بخياراتك مفتوحة وقضاء المزيد من الوقت في تخصيص التجارب. إذا احتاج الموظف إلى التغيير باستمرار ، فيمكن أن يتغير LXP بشكل صحيح معه نظرًا لقابليته الشديدة للتوسع. يمكنك الحصول على أفضل ما في العالمين باستخدام LXP ، ولكن في بعض الأحيان قد يكون LMS أو LMS مقطوع الرأس أفضل رهان. في نهاية اليوم ، فإن أفضل طريقة لاتخاذ القرار هي فهم احتياجاتك ، وما هو الأفضل لفريقك ، وما إذا كان LXP الشامل مناسبًا لشركتك أم لا.