إستراتيجية التوظيف الخاصة بمنظمتك غير الربحية على LinkedIn: 5 أشياء يجب تجنبها

موظفوك غير الربحيون هم الأساس الذي يمكّنك من العمل الذي يمكنك إنجازه لمهمتك. إذن ، كيف تجد الأشخاص المناسبين لملء هذه الأدوار؟ تعتمد العديد من المنظمات على استراتيجية التوظيف على LinkedIn. هناك ، يمكنهم إشراك 50 مليون باحث عن عمل يستخدمون المنصة الاجتماعية للعثور على وظائفهم المستقبلية أسبوعيًا. لقد قمنا بتغطيتك إذا كنت تتساءل عن كيفية رفع مستوى التوظيف الخاص بك على Linkedin.

5 أشياء يجب تجنبها في استراتيجية التوظيف على LinkedIn

هناك العديد من الطرق لتحديد المهنيين المتحمسين والتواصل معهم وإلهامهم للانضمام إلى فريقك غير الربحي باستخدام LinkedIn. نحن نبحث في ما لا يجب عليك فعله ، حتى تتمكن من التعامل بسهولة أكبر مع المرشحين المثاليين والعثور على التوظيف التالي على LinkedIn.

تأتي النصائح التالية من فريقي Classy و LinkedIn Talent Acquisition ذوي الخبرة. استعد لاتخاذ إجراءات مؤثرة لبناء فرقك غير الربحية مع مرشحين مؤهلين ومتحمسين.

1. لا تفرط في استخدام رسائل LinkedIn

توفر لك رسائل LinkedIn طريقة سهلة للتواصل مع المحترفين دون مغادرة المنصة. اليوم ، يمكن أن تبدو رسائل البريد الإلكتروني ثابتة في البريد الوارد لشخص ما. يساعدك استخدام رسالة LinkedIn في الظهور أمام المرشحين بشكل أسرع ودون التعرض لخطر الوقوع في مجلد البريد العشوائي.

يمكن أيضًا لصناديق البريد الوارد في LinkedIn تجاوز المرشحين وإرباكهم إذا لم تستخدم السلطة التقديرية. فكر في الأشخاص الآخرين الذين قد يرسلون إليهم رسائل وكيف تبرز برسائل أقل ولكن أكثر تأثيرًا. خذ الوقت الكافي لاستهداف اتصالاتك ، وكن على دراية بوقت مرشحك ، وكن واضحًا بشأن ما تريد مشاركته.

خصائص رسالة LinkedIn المؤثرة:

• قدم نفسك ومنظمتك غير الربحية بطريقة محادثة
• ارفع بسرعة سبب تطابق مجموعة مهاراتهم الفريدة مع احتياجاتك
• ساعدهم في معرفة كيف يمكنهم أن يكونوا جزءًا من مهمتك
• قدم أمثلة على عملك أو إنجازاتك التي قد تثيرهم
• اجعل عبارة الحث على اتخاذ إجراء واضحة ، مع ذكر الأدوار أو الفرص المحددة
• قدِّم الخطوات التالية التي لا تشعر بأنها مخيفة ولكنها تظهر أنك منظم
• اشكرهم على وقتهم وامنحهم الوقت للرد

2. لا تضغط بشدة

من المثير رؤية المرشحين المثاليين أمامك مباشرة على LinkedIn. سترغب في مشاركة فرصتك على الفور عندما يعرفون بالضبط من كنت تبحث عنه لوظيفة معينة في مؤسستك غير الربحية. من الضروري أن تضع في اعتبارك الإثارة التي تظهر على شكل عرض ترويجي للمبيعات قد تدفع الناس بعيدًا.

تذكر أنك على LinkedIn لبناء العلاقات. سترغب في تجنب أي رغبة في أن تكون حازمًا بشكل مفرط عندما تقوم بتدفئة الناس لفكرة استكشاف الأدوار الخاصة بك. أظهر للناس أنك مهتم بمعرفة المزيد عنهم كأفراد قبل أن تطلب منهم معرفة المزيد عنك.

نصيحة للمحترفين: تجنب اقتراح يوم أو وقت محدد للدردشة في رسالتك الافتتاحية. بدلاً من ذلك ، ابدأ بدعوة أكثر لطفًا للحث على اتخاذ إجراء تفتح الباب لمحادثة غير رسمية أخرى.

3. لا تتابع في القريب العاجل

الناس مشغولون ويزداد نشاطهم فقط. أصبح العمل مرادفًا للمنزل بالنسبة للعديد من الأشخاص في أعقاب إغلاق جائحة COVID-19 في عام 2020. لا تعرف أبدًا متى سيتمكن شخص ما من متابعة رسالة LinkedIn في أسبوع معين. أفضل طريقة هي منحهم الوقت للرد عليك عندما يكونون حاضرين ومتاحين للدردشة.

تجنب الرغبة في المتابعة عبر LinkedIn مع مرشح لتجنب جعله يشعر بالاندفاع. افتح الباب أمام محادثة عضوية ، ورسخ الثقة والاحترام حول جدولهم الزمني. بمجرد أن تُظهر للمرشحين أنك مرن ، يمكنهم أيضًا ربط هذه القيمة بمنظمتك غير الربحية حيث يتصورون العمل في المستقبل.

4. لا تستخدم لغة عامة

عندما تحصل على فرصة للتواصل مع مرشح مشارك على LinkedIn ، تأكد من أن رسالتك واضحة. فكر في الكيفية التي يمكنك من خلالها أن تظهر لهم أن تواصلك ليس مثل أي شخص آخر تلقوه.

يمكن للمرشحين بسهولة معرفة ما إذا تم نسخ رسالتك ولصقها. يقطع تجنب اللغة العامة شوطًا طويلاً في بناء العلاقات. إنه يجعل المرشحين يشعرون بأنهم مميزون وأنك تفهمهم. خذ الوقت الكافي لصياغة رسائل مخصصة لكل مرشح.

أظهر لهم أنك أجريت بحثك من خلال إضافة إشارات محددة إلى تجربتهم أو السبب الذي جعل ملفهم الشخصي على LinkedIn قد لفت انتباهك. من هناك ، يمكنك أيضًا توضيح سبب كون الفرد مناسبًا تمامًا للتقدم لوظيفتك.

نصيحة للمحترفين: تأكد من مساعدة كل مرشح في رؤية نفسه كإضافة سلسة لفريقك. قدم أمثلة واضحة لكيفية ترجمة تجربتهم إلى تأثير ذي مغزى في مؤسستك.

5. لا تفقد الاتصال بالمرشحين

حقيقة التوظيف هي أنه لا يمكنك ملء دور إلا بشخص واحد. هذا لا يعني أنك لم تشرك العديد من المرشحين لهذا الدور. إذن ، ماذا تفعل بعد أن تملأ المنصب؟ أنت تتابع.

قد لا يكون المرشح مناسبًا للدور الذي ذكرته في البداية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا الشخص نفسه مثاليًا لطلب مفتوح آخر. حتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكونون شخصًا رائعًا لتكوين علاقة معهم أثناء بناء مجموعات المواهب لتتماشى مع الأدوار التي تعرف أنك ستوظفها في المستقبل.

تخيل هذا: كان من الممكن أن يميزك شخص ما كمتصل ومسوق رائع ، لكنك ملأت الدور الذي تقدموا للحصول عليه. تواصل معهم لإخبارهم في أقرب وقت ممكن بأن الدور قد تم شغله ، واسأل عما إذا كان بإمكانك البقاء على اتصال من أجل دور تسويقي مستقبلي يفتح في غضون بضعة أشهر.

بمجرد فتح هذا الباب ، يمكنك العودة بسرعة إلى المحادثة. شارك تحديثات المنظمة المنتظمة لإبقائها دافئة عندما يحين وقت التوظيف مرة أخرى.

توظيف أفضل المواهب مع LinkedIn التوظيف

هل أنت جاهز لاتخاذ إجراء؟ فيما يلي بعض النصائح الأخيرة لتبدأ بها ودليل كامل للمنظمات غير الربحية للتوظيف على LinkedIn لاستكشافه بعد ذلك.

• قم بتحسين صفحة LinkedIn الخاصة بمنظمتك غير الربحية لتعزيز تواجدك على الإنترنت ، وإبراز تأثيرك ، وتعزيز مصداقيتك بين الباحثين عن عمل.
• تفاعل مع شبكتك بطرق مفيدة لتبقى في صدارة اهتمامات المتخصصين في هذا المجال
• قم بتطوير قيادتك الفكرية لكسب سمعة موثوقة ومحترمة للغاية في القطاع الاجتماعي
• شارك المحتوى المؤثر في الوقت المناسب الذي يسلط الضوء على التأثير الفريد لمؤسستك والعناصر المحددة التي تميزها

احصل على كل ما تحتاجه لتوظيفه على LinkedIn

اجذب المرشحين المهرة على LinkedIn باستخدام دليل شامل تم إنشاؤه خصيصًا للمنظمات غير الربحية.

حدد وجذب وتواصل مع المهنيين الموهوبين الذين يؤمنون بمهمتك ، ويتوافقون مع قيم مؤسستك ، ويقدمون الدعم الذي يحتاجه فريقك لإحداث تغيير ذي مغزى باستخدام دليل المنظمات غير الربحية للتوظيف على LinkedIn .

قم بتنزيل دليلك للكشف عن:

• يجب أن يكون لديك عناصر من الوصف الوظيفي الجذاب
• طرق موثوقة للتواصل مع المرشحين المؤهلين على LinkedIn
• فرص للترويج لقائمة الوظائف الخاصة بك على شبكات LinkedIn الأوسع
• أدوات النظام الأساسي لتحديد المرشحين المحتملين وفحصهم
• بالإضافة إلى مشورة الخبراء من كلاسي وفريق اكتساب المواهب في LinkedIn