12 قالبًا للوصف الوظيفي من شأنها أن تساعد في التوظيف في عام 2023

العثور على موظفين موثوق بهم ويعملون بجد أمر صعب هذه الأيام. ولكن ، يمكن تبسيط العملية من خلال كتابة وصف وظيفي فعال.

الوصف الوظيفي هو وصف تفصيلي لمسؤوليات الموظف المحتمل. اليوم ، يمكن للمرء بسهولة إنشاء وصف وظيفي عبر كاتب الذكاء الاصطناعي أو ChatGPT. هذا يتطلب منك فقط إدخال العوامل الرئيسية لقالب وصف الوظيفة ، كما هو موضح هنا.

ولكن ما هو قالب الوصف الوظيفي ، وأين يمكنك الحصول على قالب وصف وظيفي فعال؟ لا عرق. تتضمن هذه المقالة التعريف والمزايا وبعض العوامل الرئيسية لقالب الوصف الوظيفي ، إلى جانب 12 نموذجًا لوصف الوظيفة للرجوع إليها!

ما هو قالب الوصف الوظيفي؟

قالب الوصف الوظيفي هو نموذج قابل لإعادة الاستخدام يلخص الواجبات والمسؤوليات والمهام والوظائف والمؤهلات والمهارات الخاصة بدور أو منصب. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون قالب الوصف الوظيفي أداة قوية في إطار حزام التوظيف ، والذي يحدد معلومات / سير ذاتية للمرشحين أو المتقدمين.

فوائد استخدام قوالب الوصف الوظيفي

سيساعد قالب الوصف الوظيفي في توفير الوقت مع تغطية جميع العوامل المطلوبة لإنشاء وصف وظيفي مقنع ومفصل وكامل. علاوة على ذلك ، باستخدام قالب الوصف الوظيفي ، يمكنك جني الفوائد التالية.

يضمن معلومات كاملة

يضمن استخدام قالب وصف الوظيفة توفير جميع المعلومات. تصبح هذه المهمة أكثر سهولة مع Chatsonic ، أداة الذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تساعد في إنشاء أكثر من وصف وظيفي مقنع.

يجعل المعلومات قابلة للتصور

يساعد اتباع نموذج الأدوار والمسؤوليات على تقديم المعلومات بطريقة مألوفة وسهلة الفهم من قبل المرشحين.

يوفر الإلهام

استخدام النموذج للأدوار والمسؤوليات يوفر لك فكرة عما تحتاجه ، إلى جانب فرصة للتفكير فيه بشكل أكبر.

يجعل إعلان وظيفة جذابة

يساعد استخدام قالب الوصف الوظيفي في إنشاء وصف وظيفي لا يقاوم ، وهو الوصف الذي يبرز أفضل أجزاء الدور أو المنصب ويسلط الضوء على بيئة العمل الإيجابية لشركتك.

يوضح التوقعات

يساعد استخدام قالب وصف الوظيفة في توضيح توقعاتك للمرشحين من خلال توفير جميع المعلومات.

يوفر هيكل مفصل

يوفر هيكلًا تفصيليًا ، يمكنك تحديثه وتنقيحه الوصف وفقًا لصوت شركتك وعلامتك التجارية واحترافك.

عوامل يجب مراعاتها عند إنشاء قالب وصف الوظيفة

لإنشاء وصف وظيفي فعال يجذب المرشحين المثاليين ، ضع في اعتبارك العوامل التالية.

الغرض من الوظيفة

يوفر تضمين ملخص للوظيفة فهماً أفضل و "عرض جوي" للدور. إن ذكر الغرض من الوظيفة يسلط الضوء أيضًا على شرح موجز لسبب وجود الوظيفة أو الوظيفة المعينة.

الواجبات والمسؤوليات

يحتوي هذا القسم على جميع أوصاف المسؤوليات والواجبات المرتبطة بوظيفة الوظيفة ، بما في ذلك الأدوار المتوقعة المطلوب من المرشحين توليها.

خبرة سابقة

يذكر هذا الجزء مستوى الخبرة المطلوب لوظيفة الوظيفة ، سواء كان مستوى مبتدئًا لا يتطلب خبرة سابقة أو أنه منصب رفيع المستوى يتطلب سنوات محددة من الخبرة.

مؤهلات

اذكر مستوى التعليم والمعرفة (أي المدرسة الثانوية أو الكلية أو الدرجة العليا) المطلوبة للقيام بالوظيفة. ركز على الحد الأدنى من مستوى التأهيل للمرشح ليكون منتجًا وينجح في الوظيفة.

مهارات خاصة

اذكر المهارات الخاصة التي يحتاجها المرشح لأداء المهمة ، مثل المعرفة الأساسية بجداول البيانات ومكاتب MS ، والقدرة على العمل مع برنامج adobe ، وغيرها.

متطلبات العمل

يجب إبلاغ المرشحين بمتطلبات الوظيفة الحاسمة قبل التقدم للوظيفة. على سبيل المثال ، اذكر ما إذا كان الفرد مطالبًا بالهجرة أو إذا كان يحتاج إلى السفر خارج المحطات على أساس أسبوعي. نظرًا لأنه لن يتمكن الكثير من القيام بالمهام المذكورة أعلاه ، فإن كونك متطلبات مسبقة سيؤدي إلى التخلص منها وتوفير الوقت.

ساعات العمل والمدفوعات

حدد ساعات العمل المطلوبة أسبوعيًا ، أو نوبات النهار أو الورديات الليلية ، بالإضافة إلى نوع الوظيفة ، مثل دوام جزئي أو دوام كامل. قم أيضًا بتضمين مؤشر الأجور ، وقائمة الأجور بالساعة إذا كان المنصب يعمل بالساعة ، وإذا كان المنشور براتب ، فذكر أي نطاق عام للأجور أو صنفه على أنه "سيتناسب الراتب مع المهارات والخبرة".

سمات الشخصية

ابحث عن الأفراد ذوي الصفات الإضافية التي يمكن أن تساعد في وظيفة ناجحة ، مثل شخص يتمتع بمزاج هادئ للتعامل مع الأوقات الصعبة ، والقدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط ، أو القدرة على القيام بمهام متعددة في بيئة مزدحمة.

12 أمثلة على الوصف الوظيفي

قمنا بتجميع 12 نموذجًا لوصف الوظائف لجذب المرشح المثالي للوظيفة.

مدير المشروع

نحن نبحث عن مدير مشروع عالي الكفاءة للإشراف على التنفيذ الناجح للمشاريع من خلال خطوات مخططة بشكل حاسم ، وتلبية متطلبات الميزانية ، وتحديد الموارد اللازمة للمشروع. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي لمدير المشروع الأول القدرة على إدارة جميع جوانب المشروع في وقت واحد.

الادوار والمسؤوليات:

• أنشئ جدول تخطيط وحدد أهدافًا للمشروع.
• تأمين وتعيين الأموال والميزانيات للمشاريع.
• إدارة والتأكد من إكمال أعضاء الفريق للمهام.
• شراء الموارد اللازمة حسب متطلبات المشروع.
• تحديد احتياجات الأفراد لمزيد من التدريب وتوفير التدريب.
• البحث عن الاتجاهات والابتكار المتعلقة بالصناعة ولديك معرفة متعمقة باحتياجات المشروع.
• إدارة ومراقبة وتقييم أداء الموظفين.

متطلبات:

• شهادة أو تدريب رسمي في إدارة المشاريع أو في مجال ذي صلة.
• 5-6 سنوات خبرة في إدارة المشاريع.
• اتصال ممتازة والمهارات التنظيمية.
• مهارات القيادة والجدولة والإدارة القوية
• القدرة على تعدد المهام.
• ضليعا في مايكروسوفت أوفيس.

مهندس برمجيات

تقوم [اسم الشركة] بتوظيف مهندسي برمجيات مبتكرين ومهرة ممن سيعملون مع الفريق الموهوب وسيكونون مسؤولين عن العمل في مشاريع تطوير البرمجيات التي تطورها الشركة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي معرفة جيدة بكتابة الكود والنصوص وأن يكون بارعًا في الأنظمة الأساسية الحالية القائمة على التطبيقات مثل Apple IOS و Android والمزيد.

الادوار والمسؤوليات:

• العمل عن كثب مع العملاء والفريق.
• ناقش مع فريق التصميم والإدارة فيما يتعلق بحالة المشروع والمقترحات.
• تحليل ومراجعة البيانات من أجل التنسيق الفعال لتركيب النظام الجديد ، وإجراء تعديلات التعديل على الأنظمة الحالية.
• كن حاضرًا أثناء المؤتمر (عبر الإنترنت أو غير متصل) لمناقشة بيانات المشروع الرئيسية مع أعضاء الفريق وبناء التماسك بين الفرق الأخرى.
• تطبيق إجراءات التشغيل القياسية وتوثيق العملية بوضوح وبشكل معقول.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس (يفضل) في هندسة البرمجيات.
• +7 سنوات من الخبرة العملية في تطوير البرمجيات (يفضل في مجال ذي صلة).
• معرفة واسعة باستخدام مجموعات الأدوات ذات الصلة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي.
• خبرة في البرمجة العملية ومهارات حل المشكلات الإبداعية.
• القدرة على تحديد أولويات عبء العمل أثناء التواجد في حدود الميزانية والوفاء بالمواعيد النهائية.

مطور ويب

تبحث [Company name] عن مطور ويب بارع يرغب في العمل جنبًا إلى جنب مع فريق الخبراء لدينا من المطورين المسؤولين عن إنشاء مواقع الويب الخاصة بالشركة وصيانتها وتحديثها. للنجاح في هذا الدور ، يجب أن يكون المرشح على اطلاع بأحدث الاتجاهات والميزات على شبكة الإنترنت مع كونه على دراية جيدة وخبرة في تطبيقات البرمجة ، و JavaScript ، و HTML ، و CSS.

الادوار والمسؤوليات:

• إنشاء مواقع الويب وتطبيقات البرامج أو تصميمها أو صيانتها.
• العمل عن كثب مع أعضاء فريق التصميم المختلفين لحل النزاعات وتحديد أولويات الاحتياجات وتطوير معايير المحتوى.
• ابق على اطلاع دائم بجميع تطبيقات الويب وممارسات البرمجة.
• تقييم الكود لضمان بقاء الأنظمة الحالية والسابقة خالية من الأخطاء.

متطلبات:

• شهادة أو تدريب رسمي في تطوير الويب أو مجال ذي صلة.
• 4+ سنوات من الخبرة في تصميم المواقع الإلكترونية وتطويرها أو الخبرة الميدانية ذات الصلة.
• على دراية بلغة JavaScript و HTML و CSS وما إلى ذلك.
• فرد متفاني ولديه دوافع ذاتية يمكنه قيادة مشروع جماعي إلى النجاح.
• يجب أن يتمتع بمهارات تواصل وشخصية ممتازة.

المسوق الرقمي

تحتاج شركة [اسم الشركة] الناشئة إلى مدير تسويق رقمي ماهر ولديه سجل مثبت في تنفيذ حملات التسويق الرقمي للإشراف على احتياجاتنا التسويقية. مرشحنا المثالي هو فرد مشرق ومتحمس لديه خبرة في التسويق والتوجيه الفني وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يمتلك المتقدم الناجح مهارات تواصل وشخصية ممتازة ولديه معرفة قوية بأدوات تحليل مواقع الويب.

الادوار والمسؤوليات:

• إنشاء وتخطيط وإدارة تواجد الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي.
• تصميم ومراقبة جميع جوانب قسم التسويق الرقمي.
• تطوير ميزانيات الحملات التسويقية والإشراف عليها.
• تحليل المقاييس المهمة والتنسيق مع خبراء الإعلان والإعلام لتحسين التسويق.
• اعمل عن كثب مع فريقك لتبادل الأفكار حول استراتيجيات نمو تسويقية إبداعية ومبتكرة.

متطلبات:

• درجة بكالوريوس / ماجستير أو تدريب رسمي في التسويق أو المجالات ذات الصلة.
• لا تقل عن 4 سنوات من الخبرة العملية المثبتة كمسوق رقمي.
• معرفة قوية بمنصات الوسائط الاجتماعية المختلفة وأفضل الممارسات وتحليلات مواقع الويب و HTML و CSS و JavaScript.
• المهارات التحليلية وحل المشكلات الإبداعي.
• الإلمام بأحدث الاتجاهات والتقنيات في التسويق الرقمي.

عامل صيانة

نحن نبحث عن عامل صيانة ماهر في استخدام الأدوات الكهربائية واليدوية ويمكنه قراءة المخططات وأدلة الإصلاح.

الادوار والمسؤوليات:

• إجراء عمليات تفتيش روتينية للمعدات والموقع بجدية.
• إجراء الإصلاحات الأساسية والصيانة الوقائية.
• عند الحاجة إلى إصلاحات احترافية ، قم بالإشراف على المقاولين.
• التعرف على المشاكل الميكانيكية وحلها على وجه السرعة.

متطلبات:

• دبلوم المدرسة الثانوية أو درجة ذات صلة من كلية تقنية.
• القدرة على قراءة المخططات وكتيبات الإصلاح.
• يتقن مع مختلف الأدوات اليدوية والكهربائية.
• على دراية بالأدوات الشائعة مثل المطارق ، والرافعات ، والمناشير ، والمثاقب ، ومفاتيح الربط ، ولديهم خبرة في أجهزة الاختبار الإلكترونية.
• العرض الاحترافي والسلوك مع مهارات إدارة الوقت القوية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل.

مندوب مبيعات

تبحث [اسم الشركة] عن مندوبي مبيعات طموحين وموجهين نحو الهدف. سيكونون مسؤولين عن إنشاء العملاء المتوقعين المحتملين وتحقيق أهداف المبيعات. ليكون ممثلو المبيعات ناجحين ، يجب على المرشحين فهم عملية البيع وديناميكياتها من خلال خبرات العمل السابقة.

الادوار والمسؤوليات:

• توليد الآفاق.
• إنشاء وتحديد أولويات أهداف المبيعات الاستراتيجية.
• تفاوض بشأن العقود مع العملاء المحتملين عبر سلسلة من المكالمات الصادرة وحملات البريد الإلكتروني. أنت تنشئ بريدًا إلكترونيًا سريعًا باستخدام كاتب بريد إلكتروني يعمل بالذكاء الاصطناعي.
• الاحتفاظ بسجلات مفصلة للعملاء والنشاط في Salesforce CRM لبرامج المبيعات والتسويق.
• قم بإعداد تقارير شهرية وأسبوعية ، وقم بتطوير مهاراتك للوصول إلى حصص الأداء الخاصة بك كل شهر.
• مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في التسويق أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة (مفضل).
• 3 + سنوات من الخبرة في المبيعات.
• مهارات اتصال جديرة بالثناء والالتزام بخدمة العملاء.
• يبرع في استخدام أجهزة الكمبيوتر في مختلف المهام ، بما في ذلك تطبيقات Microsoft مثل Word و Excel و outlook.
• لديهم دوافع ذاتية وكفاءة كافية للعمل في بيئة سريعة الخطى بكفاءة.

مدير الموارد البشرية

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية موثوق به لتولي جميع شؤون الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والإجراءات التأديبية ومراجعات الأداء ومراجعات الأجور والتعلم والتطوير. من المتوقع أن يقود hiree فريق الموارد البشرية ويوسع باستمرار القوى العاملة. يجب أن يكون المرشح المثالي في إدارة الموارد البشرية أو أي دور كبير آخر وأن يكون على دراية جيدة بجميع المتطلبات القانونية لهذا الدور.

الادوار والمسؤوليات:

• تعيين وتدريب الموظفين المتميزين باستمرار.
• إنشاء وتطوير تقارير موجزة وسياسات واضحة.
• الحفاظ على الامتثال للصحة والسلامة في مكان العمل والاستجابة السريعة لشكاوى الموظفين وتعارضاتهم.
• القيام بالواجبات الإدارية اللازمة والحفاظ على خصوصية الموظفين ومكان العمل.
• قيادة فريق الموارد البشرية المبتدئين.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
• ضليعا في مايكروسوفت أوفيس.
• القدرة على تدريب وتدريب الموظفين.
• خبرة في حل النزاعات وفرض العمليات التأديبية وإجراء التحقيقات في مكان العمل.
• يجيد تقديم العروض.
• يبرع في استخدام أجهزة الكمبيوتر في مختلف المهام ، بما في ذلك تطبيقات Microsoft مثل Word و Excel و outlook.

مصمم جرافيك

تتطلع [اسم الشركة] لإضافة مصمم جرافيك جديد إلى فريق التصميم ؛ سيكونون مسؤولين عن تصميم مجموعة متنوعة من الأشياء عبر الوسائط الرقمية وغير المتصلة بالإنترنت. يجب أن يكون المرشح المثالي مؤهلاً بما يكفي لتقديم أفكار إبداعية وإظهار الاهتمام بالتفاصيل الدقيقة.

الادوار والمسؤوليات:

• الاجتماع مباشرة مع العملاء وفريق المبيعات للتواصل والعمل على الأفكار وصياغة التصميم النهائي ليتم اعتماده من قبل العميل.
• مفاهيم الخطة على أساس المعلومات ذات الصلة.
• استخدم جميع أصول البرامج والأجهزة لإنشاء مجموعة كبيرة من الرسومات والتخطيطات.
• الحفاظ على توثيق جميع الطلبات واقتراح التحسينات عند الضرورة.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس في الفن الرقمي أو التصميم الجرافيكي أو مجال ذي صلة.
• 2-3 سنوات من الخبرة العملية كمصمم جرافيك أو في مجال ذي صلة.
• الوفاء بالمواعيد النهائية.
• مهارات إدارة الوقت.
• قاعدة معرفية بارعة لبرامج الصناعة مثل Photoshop و InDesign Quark و Illustrator.
• يتلقى النقد البناء بشكل إيجابي.

محلل بيانات

نتطلع إلى توظيف خبير تقني ومحلل بيانات لتقديم الدعم التحليلي لأعضاء فريق الشركة. سيكونون مسؤولين عن إدارة مجموعة البيانات الرئيسية الخاصة بنا وتقييم التقارير وحل مشكلات البيانات. للنجاح في هذا الدور ، يجب على المرشحين الانتباه إلى التفاصيل وفهم أدوات تحليل البيانات وقواعد البيانات الشائعة.

الادوار والمسؤوليات:

• تحليل النتائج باستخدام التقنية الإحصائية.
• معالجة البيانات من المصادر الأولية والثانوية عبر أدوات آلية.
• اتخذ قرارات تستند إلى البيانات بعد التشاور مع أعضاء الفريق الداخليين.
• تطوير وصيانة أنظمة البيانات وقواعد البيانات لعمل تصورات لمقاييس الجمهور.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر.
• خبرة في العمل كمحلل بيانات وفي إنشاء تصورات البيانات.
• مهارات اتصال وإعداد تقارير قوية وواضحة.

إدارة حساب المستخدم

نحن بحاجة إلى مديري حسابات تواصليين يتمتعون بالمرونة والقدرة على التكيف مع فريق العمل ، وليس لديهم مشكلة في الانتقال من مهمة إلى مهمة بشكل مستقل. سيكون المرشحون مسؤولين عن بناء علاقات طويلة الأمد ومفيدة للطرفين مع جهات الاتصال الخاصة بهم وإيجاد المنتجات التي تناسب احتياجات العميل على أفضل وجه. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات استثنائية في حل المشكلات والكمبيوتر والاتصال.

الادوار والمسؤوليات:

• التواصل والمساعدة في إعداد العميل.
• حضور اجتماعات التحديث الأسبوعية لتوسيع المعرفة بمنتجات الشركة وخدماتها.
• إنشاء والاحتفاظ بسجلات واضحة للمخزون وملاحظات الحساب.
• ركز على تحسين تجربة المشتري.

متطلبات:

• درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الأعمال التجارية أو أي مجال ذي صلة.
• يفضل المزيد من التعليم أو الخبرة.
• مهارات تنظيمية وتواصل استثنائية.
• اهتمام خاص بالتفاصيل والقدرة على تعدد المهام.

وكيل مكتب الاستقبال

نحن نتطلع إلى توظيف شخص متفائل وواثق من نفسه للقيام بدور وكيل مكتب الاستقبال في [اسم الفندق]. سيكون المرشح مسؤولاً عن التواصل والإشراف على الضيوف من خلال استفساراتهم ومشاكلهم وشكاواهم. يجب أن يكونوا ماهرين في تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى.

الادوار والمسؤوليات:

• الترحيب بالضيوف بطريقة ودية.
• شكر الضيوف عند توديعهم بإخلاص.
• تلبية احتياجات الضيوف وحل مشاكلهم وشكاواهم.
• قم بتنفيذ مهام الكمبيوتر في مكتب الاستقبال بكفاءة.
• التواصل مع الضيف بطريقة ودية والتأكد من رضاه.

متطلبات:

• 1-2 سنوات من الخبرة العملية كوكيل مكتب استقبال.
• شهادة الدراسة الثانوية.
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
• القدرة على الوقوف لفترات طويلة.
• لاعب فريق متميز.
• يجب أن يتمتع بمظهر مهني وحسن الإعداد.

مدير الحساب الفني

تتطلع [اسم الشركة] إلى تعيين مدير حساب فني خبير في التكنولوجيا للإشراف على الاحتياجات الفنية للعملاء. سيكون المرشح مسؤولاً عن الخدمة المهنية قبل البيع وبعده ، مما يضمن رضا العملاء. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة تقنية ممتازة ، بالإضافة إلى القدرة على البيع ومهارات التعامل مع الآخرين.

الادوار والمسؤوليات:

• توفير الدعم الفني لمرحلة ما قبل البيع وما بعد البيع للعملاء ، بالإضافة إلى تدريب العملاء على استخدام المنتجات.
• الحفاظ على علاقة جيدة مع العملاء لضمان رضا العملاء.
• راجع واقترح ترقيات أو ميزات إضافية حسب احتياجات العملاء.
• بناء أفضل الممارسات وتتبع مقاييس الحساب بدقة.

متطلبات:

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير حساب فني.
• درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر.
• على دراية ببرامج المبيعات المعروفة.
• يبرع في مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات اتصال قوية.

خاتمة

يعمل قالب الوصف الوظيفي على تحسين فرص جذب المرشحين الموثوق بهم من خلال مساعدتك في إنشاء وصف وظيفي كامل وموجز ومُعد بعناية ، مما يضمن عدم قصوره. ومع ذلك ، إذا لم تكن متأكدًا ، فارجع إلى أمثلة الوصف الوظيفي الاثني عشر التي تمت مشاركتها في المقالة أعلاه ، أو اطلب المساعدة من كاتب الذكاء الاصطناعي لإنشاء وصف وظيفي استثنائي. أخبرنا أيضًا كيف تفضل كتابة الوصف الوظيفي.

الأسئلة المتداولة (FAQs)

ما هو الغرض من الوصف الوظيفي؟

أحد الأغراض الرئيسية لوصف الوظيفة هو شرح متطلبات ومسؤوليات منصب أو وظيفة داخل المنظمة. يسرد قائمة مفصلة بالمتطلبات اللازمة للأداء المرضي للوظيفة ، مثل المهارات والمعرفة والقدرات والخصائص الأخرى.

ما الذي يجعل الوصف الوظيفي فعالاً؟

يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي الفعال على ما يلي:

• المسمى الوظيفي في ملخص.
• قم بتمييز سبب وهيكل الوظيفة بشكل موجز.
• قائمة بالأدوار والمسؤوليات التي تسرد المهام المرتبطة بالوظيفة.
• قائمة بالمتطلبات التي تسرد المؤهل المفضل ومستوى الخبرة والسمات والمهارات الأخرى.

هل يجب أن أدرج راتبًا أو أجرًا بالساعة في الوصف الوظيفي؟

لا توجد إجابة دقيقة واحدة لذلك نظرًا لوجود إيجابيات وسلبيات لكلا الخيارين. وبالتالي ، في النهاية ، يجب أن تقرر بناءً على ما هو الأفضل لشركتك.

كيف يمكنني استخدام ChatGPT لإنشاء قالب وصف وظيفي؟

ChatGPT هي أداة روبوت محادثة بالذكاء الاصطناعي تتيح لك إجراء محادثة شبيهة بالإنسان ، والتي يمكن أن تساعد في تكوين وصف وظيفي مقنع. كل ما يتطلبه الأمر هو أن تطلب مساعدته من خلال إدخال الأمر الخاص بك. يمكنك أن تقول ، "اكتب وصفًا وظيفيًا لـ [وظيفة] في [اسم الشركة]" أو أي شيء من هذا القبيل. ومع ذلك ، هناك بدائل أخرى لـ ChatGPT يمكنك تجربتها.