لا تزال الهند تفتقر إلى رائدات الأعمال على الرغم من التقدم الاقتصادي

وتحتل الهند المرتبة 71 من بين 154 دولة من حيث نشاط ريادة الأعمال النسائية. يقترح صندوق النقد الدولي زيادة بنسبة 5% في الناتج المحلي الإجمالي العالمي مع زيادة مشاركة المرأة في ريادة الأعمال.

الهند، الأرض التي تعتبر فيها الآلهة أمهات، وحيث تعتبر النساء أخوات، وحيث تنسج التقاليد والتنوع نسيجًا غنيًا من الثقافة والاحترام، وحيث تتلاقى الحكمة القديمة والتطلعات الحديثة لتشكيل أمة نابضة بالحياة ومتطورة باستمرار، وأيضًا حيث تواجه النساء تحديات تقليدية ومعاصرة، لكنهن يعملن معًا لإعادة كتابة قصة تمكينهن وتحقيق المساواة.

في الغالب، في جميع أنحاء الهند، تتعرض النساء للسخرية باعتبارهن "وزيرة داخلية"، وهو مصطلح ابتكره الرجال لتمجيد جهود نظيراتهم الإناث في المنزل، لكنهم ربما نسوا تكريم أدوارهن ومساهماتهن في المجتمع الأوسع، في مكان العمل.

الفوارق بين الجنسين في ريادة الأعمال: حقيقة صارخة
تحدي التمويل
استراتيجيات لرائدات الأعمال

الفوارق بين الجنسين في ريادة الأعمال: حقيقة صارخة

وفقًا لتقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) 2022/2023، تحتل الهند المرتبة 71 من بين 154 دولة من حيث نشاط ريادة الأعمال النسائية. وهذا يعني أن 16.1% فقط من النساء في الهند يشاركن في نشاط ريادة الأعمال، مقارنة بـ 24.6% من الرجال. كما وجد التعداد الاقتصادي السادس للهند، الذي أجري في عام 2014، أن 13.76% فقط من الشركات في الهند مملوكة للنساء.

واعترفت الدكتورة ربيعة بهاتيا، مؤسسة قناة eD WebStudio ، بأن قصة النمو في الهند هي قصة مذهلة، "ولكن الحقيقة المؤسفة هي أنها تركت وراءها مكونًا ديموغرافيًا رئيسيًا: النساء". وقالت إن المعتقدات المجتمعية والأعراف الثقافية تشكل حجر عثرة رئيسي أمام المرأة.

"من المفترض أن تكون المرأة هي مقدم الرعاية الأساسي، مما يجعل العمل المهني، وخاصة خارج المنزل، ثانويًا. ليس من السهل على الإطلاق التوفيق بين إدارة الأسرة وإدارة الأعمال في نفس الوقت، حتى لو تم جلب عاملات المنازل إلى الصورة. علاوة على ذلك، غالبًا ما يكون الحصول على تصريح اجتماعي للعمل أمرًا صعبًا بسبب الممارسات الثقافية واعتبارات السلامة. وأضاف الدكتور بهاتيا: "يؤدي هذا معًا إلى تقليل القدرة على الحركة، وبالتالي تقليل احتمالية أن يصبحوا مؤسسين ناجحين للشركات الناشئة".

وذكرت أيضًا أنه على الرغم من هبوب رياح التغيير اليوم مع الشركات الناشئة التي تقودها النساء، إلا أنه لا يزال هناك نقص في النماذج الملهمة فيما يتعلق بالأعمال التجارية الناجحة التي تقودها النساء، مما يجعل من الصعب عليهن تصور كيف يبدو النجاح.

تحدي التمويل

وجدت دراسة أجراها البنك الدولي عام 2022 أن رائدات الأعمال في الهند أكثر عرضة للحرمان من الحصول على القروض مقارنة برجال الأعمال الذكور. ووجدت الدراسة أيضًا أن رائدات الأعمال القادرات على الحصول على القروض يملن إلى دفع أسعار فائدة أعلى من رواد الأعمال الذكور.

وقالت نيروباما في جي، مؤسسة شركة AdAstra Consultants : "إن جمع التبرعات، وهو في حد ذاته مسعى شاق، غالبًا ما يمثل تحديات أمام رائدات الأعمال في الهند. وتخبرنا دراسة المنتدى الاقتصادي العالمي ببعض الأرقام: حصلت سيدات الأعمال على 5.2% من الائتمان المتميز الذي تقدمه بنوك القطاع العام الهندي. والأكثر من ذلك، تم تخصيص 0.3% فقط من تمويل رأس المال الاستثماري في الهند للشركات الناشئة التي تقودها النساء في عام 2021، مما أدى إلى فجوة ائتمانية غير قابلة للسداد تتجاوز 11.4 مليار دولار للشركات التي تقودها النساء.

وجدت دراسة أخرى أجرتها منظمة العمل الدولية في عام 2021 أن رائدات الأعمال في الهند أكثر عرضة لمواجهة الصور النمطية والتمييز بين الجنسين من رواد الأعمال الذكور. عكست الدراسة أن رائدات الأعمال غالبًا ما يتم تصويرهن بشكل نمطي على أنهن أقل قدرة من رواد الأعمال الرجال، ومن غير المرجح أن يؤخذن على محمل الجد من قبل المستثمرين والعملاء.

وأعربت نيروباما عن أن كونك سيدة أعمال هو بمثابة رحلة لمواجهة تحديات متعددة الأوجه. وأضافت: "في حين أنه من الصعب تحديد التحدي الأكبر، فإن ما يبرز هو الضغط من أجل التوفيق بين الأدوار التقليدية للجنسين ومتطلبات الأعمال التجارية المتنامية".

إن بيئة ريادة الأعمال الهندية، على الرغم من أنها تتطور بسرعة، لا تزال تحتفظ ببقايا عقلية أقل ترحيبا بالنساء. إن القطاعات التي يُنظر إليها على أنها "صديقة للمرأة" محدودة، كما أن الافتقار إلى الدعم المؤسسي والمجتمعي يزيد من حدة التحدي.

وفي عام 2020 أيضًا، أكد تقرير صادر عن المرصد العالمي لريادة الأعمال على التفاوت الكبير في الوصول إلى شبكات الدعم والإرشاد بين رواد الأعمال من الذكور والإناث في الهند. وكشفت الدراسة أن رائدات الأعمال يعانين في كثير من الأحيان من العزلة والافتقار إلى أنظمة الدعم الحيوية التي تعتبر ضرورية لتحقيق النجاح.

التحديات التي تواجهها النساء كرائدات أعمال

تدور هذه المقابلة حول كيف يُنظر إلى النساء كرائدات أعمال على أنهن أسطورة وذلك بسبب العقبات العديدة التي يتعين عليهن مواجهتها في حياتهن المهنية.

أشويني StartupTalky

استراتيجيات لرائدات الأعمال

ذكرت الدكتورة ماليني سابا، وهي رائدة أعمال ومحسنة متعددة الأوجه، ومؤسسة ورئيسة مؤسسة أنانكي، أن هناك حاجة إلى استراتيجية متعددة الجوانب لمعالجة هذه المشكلة، بما في ذلك تغيير المواقف الثقافية، والقوانين التي تدعم المساواة بين الجنسين، والبرامج التي تتيح للمرأة الوصول إلى التعليم. والإرشاد والدعم المالي.

بناءً على خبرتها كسيدة أعمال وطبيبة نفسية ومناصرة للنساء والفتيات، أوصت الدكتورة سابا رائدات الأعمال الطموحات بما يلي:

1. كن واثقًا من نفسك: كن واثقًا في قدراتك وأهدافك. الثقة بالنفس أمر بالغ الأهمية للتغلب على العقبات والمثابرة في مواجهة الصعوبات.
2. استمر في الترقية: استثمر في الحصول على التعليم والتدريب الذي تحتاجه لتصبح خبيرًا في المجال الذي اخترته. النجاح يمكن تحقيقه من خلال التعلم المستمر.
3. إنشاء نظام دعم: أحط نفسك بالموجهين والمستشارين الذين يمكنهم إرشادك نحو النجاح. ابحث عن أصحاب الأعمال الآخرين الذين يمكنهم إلهامك وتقديم المشورة لك.
4. تطوير المرونة: تعد حالات الفشل والانتكاسات شائعة عند بدء عمل تجاري. تطوير المرونة والقدرة على التعلم من هذه التجارب.
5. الصور النمطية المتعلقة بالجنسين: تحدى الصور النمطية المتعلقة بالجنسين وقاوم السماح لتوقعات المجتمع بأن تحدد مسيرتك المهنية. ادفع الحدود وتحدى المفاهيم المسبقة المتعلقة بالجنسين في المجال الذي اخترته.
6. محو الأمية المالية: لديك فهم جيد للشؤون المالية لشركتك. يتضمن ذلك إنشاء الميزانية، ووضع الخطط المالية، والحصول على الأموال إذا لزم الأمر.
7. الرفاهية: نسعى جاهدين لتحقيق توازن صحي بين العمل والحياة وممارسة الرعاية الذاتية. يتطلب الحفاظ على السلامة الجسدية والعاطفية للفرد ممارسة الرعاية الذاتية.
8. تعزيز المساواة بين الجنسين: تعزيز المساواة بين الجنسين في مجال عملك وحيك. استفد من منصتك لرفع مستوى النساء الأخريات وتشجيعهن.
9. التكيف والابتكار: في بيئة الشركات سريعة الخطى، يعد الابتكار والقدرة على التكيف أمرًا ضروريًا. مراقبة اتجاهات الصناعة والبقاء متقبلاً للمفاهيم الجديدة.
10. رد الجميل: عندما تحقق النجاح، فكر في دعم الجهود التي تعمل على تمكين النساء والفتيات الأخريات أو رد الجميل لمجتمعك.

ومع ذلك، كما ذكرت نيروباما، فإن الأمر لا يتعلق فقط بتأمين مقعد على الطاولة؛ غالبًا ما يتعلق الأمر بالدفاع عن قيمة الفرد في نظام بيئي غالبًا ما يقلل من قيمة وجهات نظر وإمكانات رائدات الأعمال. إن مثل هذه التفاوتات ليست مجرد إحصاءات؛ يروون قصصًا عن المثابرة والقدرة على التكيف وتصميم النساء اللاتي نجحن رغم الصعاب. ويتعين علينا أن ندعم التحول الذي يتجاوز الاعتراف بهذه الفوارق، وإعطاء الأولوية للإدماج، والدعم العادل لمثل هؤلاء القادة.

صرحت جايا ميهروترا، مؤسسة دائرة القيادة النسائية ، أنه بينما نشهد تحولًا نحو مزيد من التنوع والشمول، تحتاج النساء إلى اغتنام هذه الفرص بنشاط. وذكرت أيضًا أن التواصل يلعب دورًا محوريًا في هذه الرحلة. إن بناء العلاقات مع رواد الأعمال الناجحين، رجالًا ونساءً، يمكن أن يوفر إرشادات لا تقدر بثمن، ويفتح الأبواب أمام الشراكات، ويعزز التعاون.

علاوة على ذلك، تشير دراسة أجراها صندوق النقد الدولي إلى أنه من الممكن تحقيق زيادة بنسبة 5% في الناتج المحلي الإجمالي العالمي مع زيادة مشاركة المرأة في ريادة الأعمال. ومع ذلك، فإن الطريق إلى تحقيق المساواة بين الجنسين في ريادة الأعمال في الهند لا شك أنه طريق صعب. على الرغم من التراث الثقافي الغني وقوة المرأة الهندية، إلا أن هناك حواجز نظامية واجتماعية لا تزال تعيق تقدمها في مجال ريادة الأعمال.

سيدات الأعمال يكسرن الصور النمطية في ريادة الأعمال

كبار خبراء/مؤسسي الصناعة يشاركون بآرائهم! تعرف على كيفية قيام رائدات الأعمال بكسر الصور النمطية في ريادة الأعمال والفوز بها.

جينال جاين StartupTalky