كيفية تحديد موقع مطوري Ruby on Rails

نشرت: 2023-10-22

ارتفع الطلب على مطوري Ruby on Rails بسبب جودة عملهم الاستثنائية وتطورهم السريع، مما يجعلهم مرغوبين للغاية من قبل الشركات في جميع أنحاء العالم. إذا كنت في حاجة حاليًا إلى مطوري RoR ذوي الخبرة، فربما تفكر في نهج التوظيف الأكثر فعالية.

عندما يتعلق الأمر بالعثور على مطوري Ruby on Rails، فلديك ثلاثة خيارات: التوظيف الداخلي، أو الاستعانة بمصادر خارجية لشركة تطوير برمجيات خارجية، أو تبني زيادة عدد الموظفين لمشروع Ruby on Rails الخاص بك.

يسعى منشور المدونة هذا إلى توضيح سبب اعتبار زيادة عدد الموظفين بديلاً قابلاً للتطبيق لتوظيف المطورين الداخليين. وسيحدد العوامل الحاسمة التي يجب مراعاتها قبل زيادة فريقك وتسليط الضوء على سيناريوهات المشروع حيث تصبح زيادة عدد الموظفين خيارًا مثاليًا لضمان النجاح.

صعوبات في توظيف مطوري Ruby on Rails داخليًا

يمكن أن يمثل تأمين وتوظيف مطوري Ruby on Rails للانضمام إلى فريقك الداخلي تحديات بسبب وجود مجموعة محدودة من المرشحين المؤهلين. تسلط البيانات الواردة من موقع Fact.com الضوء على وجود تباين كبير بين عدد إعلانات الوظائف في Ruby on Rails (3,132) والسير الذاتية المتاحة (297) في الولايات المتحدة. على الرغم من العقبات، فإن توظيف مطور بدوام كامل يوفر مزايا مميزة، بما في ذلك التركيز المخصص للمشروع، والتواصل المبسط، والإدارة الفعالة. ومع ذلك، قد يكون المطورون المهرة أقل ميلاً للعمل على تطبيقات الويب صغيرة الحجم، ويمكن أن تكون تكلفة توظيفهم للشركات الناشئة باهظة.

اعتبارات عند التعاقد مع مطور Ruby on Rails داخليًا:

مزايا:

التفاني الحصري لمشروعك يسهل إكماله بشكل أسرع.
يتم تسهيل التواصل الواضح والفعال دون عوائق.
يتم تبسيط إدارة المهام والوقت من خلال التنسيق الشخصي.
يتم الحفاظ على سرية المشروع داخل الشركة.

سلبيات:

صعوبة العثور على مطوري Ruby on Rails ذوي الخبرة والمؤهلين.
قد لا يهتم المطورون ذوو المهارات العالية بالمشاريع قصيرة المدى.
قد يكون التعاقد مع مطور داخلي أمرًا باهظ التكلفة.

زيادة الموظفين: سد الفجوات في المهارات وتعزيز المشاريع

زيادة عدد الموظفين هي نهج استراتيجي يتضمن إشراك خبراء خارجيين على أساس المشروع لمعالجة فجوات المهارات وتحقيق أهداف العمل. على وجه التحديد، في مجال تطوير Ruby on Rails، يمكن للمؤسسات توظيف متخصصين مؤقتًا لتعزيز قدرتها على خدمات الويب أو مشاريع تطوير التطبيقات. يعمل هذا النهج على تبسيط إدارة المشروع وتمكين الشركات من اختبار مطوري Ruby on Rails المتخصصين.

تكون زيادة عدد الموظفين مفيدة بشكل خاص في السيناريوهات التالية:

ميزانية محدودة أو متطلبات توفير التكاليف في التطوير.
إطلاق مشاريع جديدة تتطلب موظفين إضافيين لفترات قصيرة.
الحاجة إلى المعرفة المتخصصة في المشروع.
إجراء اختبار شامل للمشروع قبل إطلاقه رسميًا.

تعمل زيادة عدد الموظفين على توسيع نطاق المشاريع بشكل فعال، خاصة عندما يفتقر المطورون الداخليون إلى الخبرة اللازمة. فهو يوفر خيارًا مرنًا وفعالاً من حيث التكلفة للشركات.

مزايا:

الخبرة والخبرة: إن تعزيز فريقك بمهندسي برمجيات استثنائيين يؤدي إلى رفع قدرات المشروع وتسريع تسليم القيمة. يصبح الوصول إلى الأدوات والتقنيات المختلفة متاحًا بسهولة دون القلق بشأن الاحتفاظ بالمواهب. يمكن لشركات تطوير البرمجيات أيضًا توفير مصممين ذوي خبرة ومتخصصين في الواجهة الأمامية، مما يلغي الحاجة إلى عمليات توظيف واسعة النطاق.
المعرفة الفورية: إن دمج المتخصصين ذوي الخبرة يقلل من تأخير المشروع وتعطيله، مما يضمن وجود الخبرة اللازمة لإنجاز المشروع بنجاح.
المرونة: تسمح المواهب حسب الطلب بتوسيع نطاق فريق التطوير لأعلى أو لأسفل حسب الحاجة، بما في ذلك إضافة المزيد من مهندسي الواجهة الخلفية أو خبراء المجال.
فعالية التكلفة: توفر خدمات زيادة عدد الموظفين وفورات كبيرة في التكلفة مقارنة بتوظيف المطورين الداخليين. على سبيل المثال، بنفس الميزانية، يمكنك إشراك مطورين ذوي خبرة من خلال زيادة عدد الموظفين بدلاً من توظيف مطور واحد يتمتع بخبرة 5 سنوات في الولايات المتحدة (والتي قد تكلف 10000 إلى 15000 دولار شهريًا).
التحكم والإدارة: مع فريق زيادة الموظفين، يتم إعفائك من مسؤولية إدارة الموظفين أو الفريق المعينين. تهتم شركة التعزيز بالإعداد والبيئة.

سلبيات:

التعزيزات المحتملة: المشاريع التي تتطلب فهمًا عميقًا لثقافة الشركة وسياقها قد تتطلب بعض الوقت للتعزيز.
الاعتماد على العمليات الداخلية: يمكن أن تؤثر العيوب التشغيلية الداخلية سلبًا على حلول التوظيف الخارجية.
مطابقة سير العمل: قد يتطلب العمل مع فرق كبيرة فترة تعديل للشركات لتتماشى مع وتيرتها.

أين يمكن تحديد موقع شركة زيادة الموظفين

عند البحث عن شركة لزيادة عدد الموظفين متخصصة في مطوري Ruby on Rails، هناك عدة طرق لاستكشافها:
مواقع التقييم: استخدم مواقع التصنيف مثل Clutch، والتي توفر موارد قيمة للعثور على شركات تطوير Ruby on Rails المرموقة. تقدم هذه المنصات مراجعات العملاء التي تم التحقق منها، وأمثلة المحفظة، وتقييمات الشركة، مما يتيح لك اتخاذ قرارات مستنيرة.
الأحداث والمؤتمرات: حضور الأحداث والمؤتمرات الصناعية التي تركز على التكنولوجيا وتطوير البرمجيات. توفر هذه التجمعات فرصًا للالتقاء والتواصل مع مطوري وشركات Ruby on Rails. يقدم المتحدثون الرئيسيون وورش العمل وحلقات النقاش رؤى حول أحدث الاتجاهات والتقنيات.
الملفات الشخصية على LinkedIn: استخدم LinkedIn، وهي منصة تواصل احترافية قوية، لاكتشاف شركات ومحترفي تطوير Ruby on Rails. استخدم عوامل التصفية لتحسين بحثك حسب الموقع والخبرة والصناعة، مما يسهل العثور على الخيار المناسب لمشروعك.
بالإضافة إلى ذلك، فكر في التواصل مع مختبرات VT: https://www.vtlabs.org/web-development/Ruby - وهي وكالة Ruby on Rails المحترمة التي تضم فريقًا من المطورين ذوي المهارات المتوسطة والعليا المتاحين للاستكشاف والتعاون.