كيف تجد موظفين في 5 خطوات سهلة

يتطلب توظيف أفضل المرشحين أن تفهم الشركات كيفية العثور على موظفين. ستختلف مهارات ومؤهلات المرشحين للوظائف بشكل كبير اعتمادًا على استراتيجيات التوظيف الخاصة بشركتك ، لذلك من الضروري بناء استراتيجية تعطي الأولوية لجذب الموظفين الجيدين.

إذا كان عملك يبحث عن موظفين ، فقد قمنا بتغطيتك. سيوضح هذا الدليل أفضل الطرق للعثور على موظفين لتوظيفهم لعملك ، بما في ذلك مكان نشر الوظائف ، وكتابة أوصاف وظيفية رائعة ، والترقية من الداخل ، والمزيد. هيا بنا نبدأ.

كيف تجد موظفين لعملك

للعثور على موظفين لعملك ، ستحتاج إلى كتابة إعلان وظيفي جذاب ، وتحديد مكان نشر وظائفك ، والتفكير فيما إذا كنت تريد الترقية من الداخل. فيما يلي قائمة بنصائح حول استراتيجية التوظيف لمساعدتك في العثور على موظفين لعملك.

اكتب وظيفة تجذب المرشحين

تبدأ عملية التوظيف بنشر وظيفة رائعة. يبدأ نشر الوظيفة الرائعة وينتهي بالكثير من التفاصيل. يرغب المرشحون للوظائف في معرفة ما سيحصلون عليه عند التقدم لوظيفة.

وجدت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب للباحثين عن عمل أن المرشحين للوظائف يهتمون أكثر براتب الوظيفة ومزاياها ومسؤولياتها. إذا كنت تبحث عن جذب المرشحين ، فيجب أن تتضمن مشاركاتك الوظيفية تلك المعلومات.

بينما من المتوقع تضمين الفوائد والمسؤوليات الوظيفية في الوظائف ، إلا أن بعض الشركات لا تزال مترددة في تضمين معلومات الرواتب. ومع ذلك ، تم سن قوانين جديدة للشفافية في الرواتب على مستوى الولاية في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وواشنطن.

قد يكون هذا الدعم لشفافية الرواتب جزءًا من اتجاه أكبر ، لذا تأكد من مراجعة قوانين الشفافية الخاصة بالولاية أو المحلية الخاصة بك للتأكد من أن وظائفك الوظيفية وممارسات التوظيف متوافقة.

يجب أن يمنح إعلان الوظيفة الخاص بك أيضًا معلومات للمرشحين المحتملين حول نوع بيئة العمل التي سينضمون إليها. إذا كنت تفضل إدارة مكان عمل أكثر استرخاء ، فقد تفكر في استخدام نغمة أقل رسمية في النشر الخاص بك. ومع ذلك ، إذا كنت تحب الاحتراف الصارم ، فاحرص على أن تكون نبرة إعلان وظيفتك رسمية قدر الإمكان.

قد تصل إلى حد وصف الفريق الحالي الذي سينضم إليه الموظف أو تفكر في توجيه التوقعات إلى صفحة موظفي شركتك للحصول على مزيد من المعلومات حول الأفراد الذين سيعملون معهم.

باختصار ، تقدم الوظائف الجذابة نظرة ثاقبة للدور وبيئة العمل والراتب والفوائد التي سيأخذها المرشح المحتمل.

اختر أفضل الأماكن لنشر الوظائف

قد يكون اختيار مكان نشر منصبك المفتوح أمرًا صعبًا ، مع الأخذ في الاعتبار أن خياراتك تتراوح من لوحات الوظائف عبر الإنترنت إلى لصق علامة "التوظيف الآن" في نافذة عملك.

ومع ذلك ، فإن كونك انتقائيًا عند اختيار مكان نشر وظائفك يجب أن يكون جزءًا من استراتيجية التوظيف في عملك لأن المكان الذي تنشر فيه وظائفك سيؤثر على من يتقدم لها.

على سبيل المثال ، إذا كان عملك يتطلع إلى توظيف متدرب جديد ، فقد تفكر في التوظيف في معرض وظائف جامعي ، حيث ستجد طلابًا من المستوى الأعلى يتطلعون إلى الحصول على أقدامهم في الباب. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في العثور على موظفين لتوظيفهم في وظائف تتطلب سنوات من الخبرة ، فيمكنك التفكير في لوحة وظائف تقليدية عبر الإنترنت ، مثل إنديد أو لينكد إن.

أين تنشر وظائف للعاملين لحسابهم الخاص

هناك عامل آخر يجب مراعاته عند نشر الوظائف وهو نوع الموظف الذي تحاول تعيينه. على سبيل المثال ، هل تبحث عن مقاول 1099 أو موظف W-2؟

إذا كان عملك يستأجر متعاقدًا ، فهناك لوحات عمل خاصة بالعمال المستقلين مصممة لربط الشركات بالعاملين المستقلين الموهوبين.

فيما يلي نظرة على بعض مواقع نشر الوظائف الأكثر شيوعًا للعاملين المستقلين:

• Upwork: يمكن للشركات نشر وظائف على Upwork مجانًا. كانت المنصة موجودة منذ التسعينيات وهي مكان رائع للعثور على المستقلين المعتمدين في العديد من الصناعات.
• Fiverr: يسمح Fiverr لأصحاب الأعمال الحرة بنشر مشاريعهم وخدماتهم ، لذلك فهي مناسبة بشكل أفضل للشركات ذات المشاريع المحددة جيدًا والتي تحتاج إلى القيام بها.
• العمل لا يعمل: كشركة Fiverr ، تعمل شركة Working Not Working على ربط الشركات بالعاملين المستقلين المتخصصين في العمل الإبداعي.
• TaskRabbit: TaskRabbit هو الحل الأمثل للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى مهام قصيرة أو عمل يدوي يتم بسرعة وكفاءة.
• وسائل التواصل الاجتماعي: نظرًا لأن وسائل التواصل الاجتماعي هي مجرد وسيلة غير رسمية للتواصل ، يمكن أن تكون أيضًا مكانًا رائعًا لنشر الوظائف والتواصل مع مجموعة أكبر من المرشحين.

أين تنشر وظائف للموظفين

لدى الشركات التي تبحث عن موظفين الكثير من الخيارات عندما يتعلق الأمر بمنصات نشر الوظائف ، بما في ذلك إنديد و ZipRecruiter و LinkedIn و Angel.co والمزيد.

فيما يلي تفصيل لأفضل الأماكن لنشر الوظائف عند البحث عن موظفين:

• في الواقع: باعتبارها واحدة من أكثر منصات التوظيف شعبية في العالم ، تسمح إنديد للشركات بنشر الوظائف مجانًا. تقدم المنصة رعايات مدفوعة الأجر بعد النشر والتي تعد بزيادة ظهور منشورك.
• ZipRecruiter: منصة شهيرة أخرى ، ZipRecruiter ليست مجانية ولكنها تنشر مناصبك المفتوحة إلى أكثر من 100 مجالس عمل عبر الويب.
• LinkedIn: يعد لوحة الوظائف المدمجة في LinkedIn أمرًا رائعًا للشركات ذات التواجد الراسخ على الموقع. يمكن للشركات نشر الوظائف مجانًا ، ولكن لن تكون هذه الوظائف مرئية إلا لمن هم داخل شبكتك. للحصول على شبكة أكبر ، ستحتاج إلى الدفع للنشر.
• Angel.co: مصمم للاستخدام من قبل الشركات الناشئة ، يربط Angel.co الشركات الناشئة بالموظفين الذين لا يمانعون في المخاطرة. إنه مكان رائع للعثور على كل من المواهب الراسخة والموظفين المبتدئين.
• وسائل التواصل الاجتماعي: بعد الانتهاء من قائمتنا ، تعد وسائل التواصل الاجتماعي وسيلة مجانية وفعالة للعثور على الموظفين. يمكن لإستراتيجية تسويق قوية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أن تعزز ظهور منشوراتك الوظيفية وتساعد على ربط عملك بالموهبة المناسبة.

هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول الفرق بين المقاول والموظف؟ راجع دليلنا الخاص بـ 1099 مقاولًا مقابل موظفي W-2 للحصول على تحليل متعمق للاختلافات بين نوعي التوظيف الأكثر شيوعًا.

تجنيد حاليا

حتى في العصر الرقمي ، لا يزال التوظيف غير المتصل بالإنترنت طريقة قابلة للتطبيق للعثور على موظفين لتوظيفهم. يمكن أن يتخذ التوظيف دون اتصال بالإنترنت أشكالًا عديدة ، بما في ذلك نشر اللافتات في جميع أنحاء المدينة أو حتى طريقة لافتة النافذة القديمة والموثوقة "Now Hiring".

ومع ذلك ، يمكن أن يكون التوظيف دون اتصال بالإنترنت أكثر فاعلية عندما تتواصل مع الباحثين عن عمل. على سبيل المثال ، يعد التوجه إلى معارض الوظائف طريقة رائعة للتواصل مع أولئك الذين يتطلعون إلى اقتحام القوى العاملة بمنصب مبتدئ. يمكنك أيضًا التفكير في حضور الأحداث الصناعية للتواصل مع المواهب في مجال عملك.

تشجيع من داخل

تسمح ترقية الموظفين الحاليين لملء أدوار جديدة للشركات بالاستفادة من المواهب التي توظفها بالفعل.

إذا كان لشركتك دور مفتوح يمكن أن يشغله أحد موظفيك الحاليين دون إحداث اضطراب كبير ، فمن الجيد التفكير في هذا الخيار قبل تعيين موظف جديد. لن توفر الوقت في عملية التوظيف فحسب ، بل ستوفر أيضًا المال من خلال عدم الاضطرار إلى تعيين موظف جديد.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إنشاء ثقافة الشركة التي تعطي الأولوية للحركة التصاعدية من خلال الترقية يمكن أن تحفز الموظفين على البقاء مع شركتك لفترة أطول ، حيث لن يضطروا للقلق بشأن ركود مهنةهم. باختصار ، يتيح الترويج للشركات رعاية أفضل المواهب والحفاظ على قدرتها التنافسية عند التوظيف.

ضع في اعتبارك أن هناك بعض القوانين التي تملي ما إذا كان يجب على النشاط التجاري الإعلان علنًا عن وظائف جديدة ، لذا تأكد من مراجعة القوانين المحلية الخاصة بك في هذا الشأن.

قم بإنشاء برنامج إحالة

تعد برامج إحالة الموظفين طريقة رائعة لمكافأة الموظفين الحاليين أثناء الاستفادة من شبكاتهم المهنية. على سبيل المثال ، قد لا تكون متصلاً بمهندس برمجيات ممتاز ، ولكن مهندس البرمجيات الحالي لديك قد يكون لديه شبكة كبيرة من الاتصالات في الصناعة.

يمكن لبرامج الإحالة التي تتضمن شكلاً من أشكال الجوائز أو الجوائز أن تحفز الموظفين الحاليين على إحالة أفضل المواهب في شبكاتهم ، لأنها تزيد من فرصهم في الحصول على المكافآت. نتيجة لذلك ، فإن عملك يكتسب وصولاً مباشرًا إلى أفضل المواهب دون بذل الكثير من الجهد الإضافي.

يمكنك أيضًا استخدام برنامج الإحالة الخاص بعملك لبناء قاعدة بيانات للمواهب مع المرشحين للوصول إليهم عند فتح وظائف جديدة. قد تزيد هذه الإستراتيجية أيضًا من قبول الموظف ، حيث أن إحالة واحدة لها فرص متعددة للنجاح بدلاً من فرصة واحدة فقط.

الخلاصة على البحث عن موظفين

يعتمد العمل الناجح على عمل موظفين ممتازين ، لذلك من الضروري قضاء بعض الوقت في صقل استراتيجية عملك للبحث عن موظفين. عندما يتعلق الأمر بالعثور على موظفين لتوظيفهم ، فإن كيفية ومكان الإعلان عن الوظائف المفتوحة في عملك ستحدد نوعية وكمية المرشحين ، لذا كن انتقائيًا.

خذ الوقت الكافي للتفكير في رؤيتك لأفضل مرشح للوظيفة ، بما في ذلك مؤهلاتهم ، وتوقعات الرواتب ، والخبرة. باستخدام هذه المعلومات ، يمكنك صياغة منشور وظيفي لجذب هذا المرشح المثالي واختيار أفضل منصة للإعلان عليها.

هل تريد التعمق أكثر في تعيين موظفين لعملك؟ تحقق من موارد التوظيف الخاصة بشركاتنا الصغيرة للحصول على إرشادات التوظيف خطوة بخطوة ورؤى التوظيف المتعمقة:

• كيف توظف أول موظف لديك
• دليل إعداد الموظف
• دليل لأفضل برنامج فحص الخلفية

كيف تجد أسئلة وأجوبة الموظفين