كيف تجذب أفضل المواهب في سوق عمل تنافسي

في حين أن "الاستقالة الكبرى" قد تأخرنا عنها بعامين ، إلا أن الصناعات لا تزال تشعر بآثارها اللاحقة. من المؤكد أنه أظهر علامات تباطؤ في الأشهر الماضية ، لكن هذا لا يعني أنه انتهى بعد. تم تصنيف العام الماضي بسهولة من قبل الخبراء على أنه سوق للباحثين عن عمل - وبالنظر إليه ، لن يكون عام 2023 مختلفًا.

لنكون أكثر دراماتيكية: لا توجد حاليًا نهاية في الأفق للاستقالة الكبرى.

يحتفظ الباحثون عن عمل بالسيطرة على المجندين عندما يتعلق الأمر بوضع شروطهم. في استطلاع تم إجراؤه على 30 ألف مستجيب ، تظهر الإحصائيات أن 78٪ من الباحثين عن عمل واثقون من أنه سيفيدهم أكثر في تبديل الوظائف بدلاً من البقاء في مكانهم ، وفقًا لتقرير اتجاهات سوق العمل بالولايات المتحدة 2023 . أظهر الاستطلاع نفسه أن 67٪ من العاملين حاليًا لديهم خطط للتخلي عن أدوارهم الحالية بحلول عام 2023 ، و 34٪ منهم مرتاحون للقيام بذلك على الرغم من عدم وجود فرص عمل مصطفة.

ماذا يعني ذلك لأرباب العمل؟

الضغط على جهات التوظيف وأرباب العمل

لسوء الحظ ، تظل هذه المرونة التي لا تنضب في سوق العمل مصدر إزعاج لأصحاب العمل. إن الباحثين عن عمل من الصعب إرضاؤهم يعني أن وقتًا أصعب على القائمين بالتوظيف لملء الأدوار الوظيفية الفارغة داخل الشركة.

لكن لا تدع هذا يثبط عزيمتك. بدلاً من ذلك ، انظر إليها من منظور آخر.

بالنظر إلى الجانب المشرق ، يمكن لأصحاب العمل أن يغتنموا هذه الفرصة ليكونوا أكثر تفكيرًا وعزمًا مع نوعية المواهب التي يرغبون في الانضمام إليها. الآن يمكن أن يكون الوقت المناسب لإعادة تقييم وتجديد مسار التوظيف الخاص بك. خذ خطوة للوراء وأعد النظر في الموهبة المثالية التي تبحث عنها ، ثم أعد إنشاء عملية توظيف تعكس هذا البحث. الكرة الآن في ملعبك حول ما إذا كنت تريد مواجهة التحدي المتمثل في الصعود بين الشركات المنافسة لتأمين أفضل المواهب في الصناعة أم لا.

لبدء هذا التغيير ، إليك خمس أفكار حول كيفية جذب أفضل المواهب والبقاء في صدارة المنافسة العمالية في عام 2023:

أهم النصائح لموظفي التوظيف لجذب أفضل المواهب

1. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك

تذكر أن أول شيء سيفعله أي متقدم فضولي هو البحث عن موقع شركتك على الويب وتحديد حجمك. إن امتلاك علامة تجارية جيدة لصاحب العمل يُوصل المرشحين إلى أن شركتك ملتزمة بتزويد موظفيها بتجربة عمل إيجابية ومجزية. إنه ينقل مهمة وقيم شركتك ، ويقدم صورة واضحة لما تمثله المنظمة حتى تتمكن من جذب المرشحين الذين يتوافقون مع هذه القيم. تسمح هذه الصور الواضحة بتطوير علاقة شفافة وصادقة مع الموظفين المحتملين حتى قبل أن ينخرطوا في الشركة.

2. تقديم إعداد عمل مرن

في الوقت الحاضر ، عندما ينظر الباحثون عن عمل إلى قوائم الوظائف ، فإن الافتقار إلى مرونة العمل يمثل عقبة أمامهم. لقد بزغ فجر عصر جديد ، وأصبح العمل عن بعد هو الوضع الطبيعي الجديد الآن. لذلك ، إما أن تقفز في عربة إذا استطعت ، أو أن غالبية القوى العاملة ستفضل الشركات التي يمكن أن توفر لهم هذه المرونة. يسمح إعداد العمل المرن ، مثل الإعداد غير المتزامن عن بُعد ، للموظفين بالحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة ، والذي ثبت أنه عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها.

3. الوصول إلى المرشحين السلبيين

اصنع شبكة أوسع وتجاوز مجموعة الباحثين النشطين عن عمل. هناك الكثير من الإمكانات غير المستغلة في مجموعة المرشحين السلبيين ، حيث يشكلون 70٪ من القوة العاملة العالمية. وفي الوقت نفسه ، يمثل الباحثون النشطون 30٪ فقط ، مما يعني أنه إذا كان معظم المجندين يركزون على الصيد في هذا الجانب من البحيرة ، فإن المنافسة تكون أكثر صرامة.

"يتكون فريق البحث لدينا في Water Filter Guru من خبراء معالجة المياه الذين بحثت عنهم شخصيًا عندما كانت الشركة لا تزال في بدايتها. علمت منذ البداية أنني أردت العمل مع خبراء متحمسين ومتفانين قاموا بعمل جيد في مجال تخصصهم ، لذلك حثثتهم على الانضمام إلى WFG لأن هدفي كان تزويد القراء بمعلومات عالية الجودة لتلبية احتياجاتهم من معالجة المياه ، "شارك براين كامبل ، مؤسس ورئيس Water Geek of Water Filter Guru .

يوضح هذا فقط أن المجندين الذين يتسمون بالجرأة في مطاردة المرشحين المثاليين يحصلون على مكافأة جيدة في الوقت المناسب مقارنة بأولئك الذين يشعرون بالرضا عن طريقة التوظيف بعد الصلاة.

4. بطل DEI في التوظيف الخاص بك

الخوف من التمييز هو رادع كبير للمتقدمين المتنوعين لإرسال طلباتهم. هذا وحده يعني خسارة مجموعة كبيرة من المواهب حيث قد يكون المرشح المثالي لك. لهذا السبب من المهم لوظائف الوظائف أن تنقل أن شركتك تدافع عن التنوع والمساواة والشمولية. سيشعر المرشحون القادمون من خلفيات متنوعة أو ناقصة التمثيل بالدوافع للمضي قدمًا في طلباتهم لأنهم لن يخشوا التحيز.

"هذا هو السبب في أننا نبرز في نشر وظائفنا أن الطلبات تتم معالجتها بشكل أعمى. نريد أن يعرف مقدمو الطلبات أن لدينا أنظمة لضمان عملية عادلة وعادلة لكل متقدم. وأكد ريفا جين ماي كابوروغ ، منسق العلاقات العامة والإعلام في Nadrich & Cohen ، أن تقييمهم سيعتمد فقط على مهاراتهم ومؤهلاتهم التي تتناسب مع الدور ، ولن يلعب التحيز اللاواعي دورًا .

5. عرض الفرص للنمو الوظيفي

قدم سبلاً للتطوير المهني وفرص التقدم داخل الشركة حتى لا يركد الموظفون في حياتهم المهنية. إذا كان العمال يتمتعون بالجرأة الكافية لترك وظائفهم الحالية في الوقت الحاضر ، فهذا يعني أنهم يسعون إلى النمو المهني وليس مجرد الحصول على المال وحده. إنهم ينجذبون إلى الأدوار الوظيفية الموجهة نحو النمو لأن هذا يثري جوعهم للمعرفة والخبرة ، ويعزز سيرتهم الذاتية.

الوجبات الجاهزة الرئيسية

موظفو التوظيف ، هذا يعني أن الوقت قد حان لتقديم أفضل ما لديك إذا كنت ترغب في جذب أفضل المواهب في سوق العمل الصعب هذا. ابذل بعض الجهد لجعل المرشحين المثاليين يلاحظونك في المنافسة. إن العمل الجاد لجذب المرشحين المناسبين لشركتك سيؤتي ثماره لأنهم سيعملون بجد للقيام به بشكل صحيح. لذا ، اعتبرها استثمارًا حكيمًا.