أعلى اتجاهات التوظيف والتوظيف في الرعاية الصحية في عام 2022

لقد مررنا جميعًا بركوب الأفعوانية في عام 2020 ، حيث أحدثنا العديد من التغييرات في حياتنا. لا يختلف الأمر عن صناعة الرعاية الصحية ، فقد شهدت صناعة الرعاية الصحية صعودًا وهبوطًا شديدًا من حيث التوظيف ، وشراء منتجات الرعاية الصحية ، والصحة العامة. ومع ذلك ، فقد أظهرت قدرة ملحوظة على التكيف والمرونة طوال الوقت.

اقترب عام 2022 ، مما يعني أن أرباب العمل والمرشحين وموظفي الرعاية الصحية بحاجة إلى إيلاء اهتمام وثيق لاتجاهات النجاح. من المحتمل أن العديد من التغييرات التي ظهرت منذ نهاية الأزمة ستستمر في الازدهار في العام المقبل ، ولكن ربما دون الحاجة الملحة إلى حدوث جائحة.

توظيف التحديات في صناعة الرعاية الصحية

الرعاية الصحية هي صناعة تبلغ قيمتها تريليون دولار وتزدهر باستمرار ، ولكن هناك تحديات ملحوظة في هذه الصناعة. أصبح تعيين طبيب وجراح وممرضات مسجلين وأطباء معتمدين وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية أمرًا صعبًا بشكل متزايد.

بصفتك مجندًا للرعاية الصحية أو وكالة توظيف أو خبيرًا في اكتساب المواهب الطبية ، فإنك ستكافح لإيجاد وتوظيف آفاق الرعاية الصحية المناسبة. هل تكافح لتوظيف المواهب أو الموارد المناسبة لأعمال الرعاية الصحية الخاصة بك؟

ستساعدك هذه المدونة في الوصول إلى المتخصصين في الرعاية الصحية المناسبين الذين يتطلعون إلى التوظيف. وفقًا لجمعية الكليات الطبية الأمريكية (AAMC) ، سيكون هناك نقص مقدر بنحو 37800 و 122 ألف طبيب بحلول عام 2032.

يمكن أن يشكل نقص الأطباء والممرضات خطراً حقيقياً على المرضى. حوالي 55 في المائة من جميع الممرضات المسجلات يبلغن من العمر 50 عامًا أو أكثر ، وحوالي 52 في المائة من الأطباء النشطين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر وعلى أعتاب التقاعد.

هذا هو الحل الصحيح

هل يمثل التوظيف الطبي أولوية قصوى لعملك أو مؤسستك؟ بغض النظر عن الملاك الوظيفي الخاص بك

احتياجات التوظيف في الرعاية الصحية هي ، Ampliz يقدم البيانات الأكثر شمولاً ويساعدك في توظيف وتوظيف المتخصصين في الرعاية الصحية المناسبين دون عناء.

اتجاهات التوظيف في الرعاية الصحية في عام 2022

التوظيف الافتراضي موجود ليبقى طوال العقد المقبل. المدرجة أدناه هي بعض من أفضل موظفي الرعاية الصحية واتجاهات التوظيف التي تحتاج إلى معرفتها في عام 2022 ، وكيف يمكنك التقدم في المنافسة!

1. المقابلات عن بعد والرعاية الصحية على متن الطائرة

في عام التوظيف القادم ، من المتوقع أن يكون العمل عن بعد مطلوبًا للغاية. تحولت العديد من الشركات إلى العمل عن بُعد بسرعة في أوائل عام 2020 واستمرت في القيام بذلك.

نتيجة لذلك ، يواجه القائمون بالتوظيف وموظفو اكتساب المواهب تحولًا في استراتيجيتهم. في الوقت الحاضر ، تبحث الشركات عن موظفين يمكنهم العمل في بيئات بعيدة ويمكنهم التعاون مع الزملاء.

إن العثور على المتخصصين في الرعاية الصحية المناسبين الذين يقدمون رعاية عالمية المستوى هو تغيير قواعد اللعبة في أي شركة رعاية صحية. نتيجة لذلك ، تبحث شركات الرعاية الصحية عن حلول توظيف مبتكرة لتوظيف قوة عاملة عالية الجودة في مجال الرعاية الصحية.

2. اعرض العلامة التجارية لصاحب العمل على القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة Healthcare Recruiter's International (HRI) أن أكثر من 90٪ من القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية تعتقد أن العلامة التجارية لصاحب العمل هي أهم مورد للتوظيف.

كشركة رعاية صحية ، من الأهمية بمكان سرد الفوائد التي يمكن أن يتمتع بها المرشح للانضمام إلى أعمال الرعاية الصحية الخاصة بك ، كما أنه من الأساسي أيضًا تمييز نفسه عن المنافسين. تقديم امتيازات فريدة لجذب موظفين جدد محتملين في مجال الرعاية الصحية الخاص بك - يعتبر بمثابة استراتيجية العلامة التجارية رقم 1.

للترويج لعلامتك التجارية لصاحب العمل ، تأكد من إبراز مزايا الموظفين وثقافة مكان العمل في مواد التوظيف الخاصة بك ، وعلى موقع الويب الخاص بك ، وفي قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك ، وكذلك في منشورات الوظائف ورسائل التواصل عبر البريد الإلكتروني إلى المرشحين.

3. رفاهية الموظف والتوازن بين العمل والحياة

أظهر كيف يبدو العمل لمؤسستك من خلال مشاركة مقاطع الفيديو والصور. من خلال الاستفادة من قنواتك الاجتماعية ، يمكنك عرض امتيازات مكان عملك وشركتك للمرشحين المحتملين.

إنشاء موقع ويب وظيفي يرحب بالزوار ويزود المتقدمين بالمعلومات التي يحتاجون إليها ، مثل تفاصيل حول فرص العمل وثقافة الشركة وبيئة العمل.

لجذب المرشحين للرعاية الصحية بشكل أفضل ، شارك القصص الجذابة من الموظفين الحاليين والسابقين.

4. شيخوخة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

في دراسة أجراها المعهد الوطني للاحتفاظ بالرعاية الصحية وتوظيف RN ، تم الكشف عن أن ما يقرب من نصف جميع الممرضات المسجلات سيتقاعد بحلول عام 2020. للاحتفاظ بالموظفين الأكبر سنًا وتوفير فرص عمل للعمال الجدد من جميع الأعمار ، يحتاج أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية إلى إعادة التفكير الطريقة التي يوظفون بها حاليًا.

أنشئ آلية تواصل قوية لتوظيف مرشحين مؤهلين من جميع الأعمار لأعمال الرعاية الصحية الخاصة بك. أيضًا ، قم بتوفير بيئات عمل تشجع على الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين أو كبار السن وتطويرهم وترقيتهم.

5. الفرز المتقدم ومهمة التوظيف الآلي

كجزء من عملية الفرز القياسية ، تتم مراجعة السير الذاتية للمرشحين ، متبوعة بمكالمة هاتفية بسيطة. لذلك ، لا يمكن للقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف الحكم على مدى ملاءمة المرشحين بناءً على السيرة الذاتية وحدها.

في سوق العمل اليوم ، لا تحكي مخططات السيرة الذاتية القصة الكاملة لمهارات شخص ما وقدراته ، والأهم من ذلك ، شخصيته وثقافته الملائمة.

باستخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ، يمكن للقائمين بالتوظيف التركيز على المهام الأكثر أهمية دون قضاء الكثير من الوقت في المهام الوضيعة. تساعد هذه التقنيات أيضًا في تسريع عملية المقابلة ، مما يؤدي إلى تقليل وقت التوظيف وميزة تنافسية لمؤسسات الرعاية الصحية.

تسريع عملية التوظيف لأعمال الرعاية الصحية الخاصة بك

الأطباء حسب التخصص

إذا كانت شركات التوظيف أو التوظيف تتطلع إلى تجنيد الأطباء دون عناء ، فيمكنهم فقط التحقق من Ampliz والاشتراك مجانًا للحصول على قاعدة بيانات كاملة للأطباء.

باستخدام بيانات Ampliz للرعاية الصحية ، يمكنهم إجراء عمليات بحث وفقًا لمعايير مختلفة بما في ذلك الموقع والتخصص الأساسي ومستوى النشاط السريري والخبرة والجنس والشهادة ورقم NPI ، إلخ.

ملء وضع الرعاية الصحية أمر بسيط مع قائمة البريد الإلكتروني للرعاية الصحية . يمكن للموظفين أو مديري الموارد البشرية تحديد الأطباء أو المتخصصين في الرعاية الصحية المناسبين من بين مجموعة المرشحين المحتملين.

اعثر على قادة الرأي الرئيسيين والمديرين التنفيذيين للرعاية الصحية على مستوى CVDM

باستخدام قاعدة بيانات Ampliz للرعاية الصحية ، يمكنك الوصول إلى بيانات قادة الرأي الرئيسيين (KOLs) - أصحاب الممارسات ، وكبار الجراحين ، وأعضاء مجلس إدارة المستشفى ، وكبار الأطباء ، ورؤساء الأقسام ، وما إلى ذلك. من المحتمل أن يكون هؤلاء الأشخاص مسؤولين عن توظيف الموارد داخل أقسامهم على التوالي. يمكن لوكالات التوظيف والتوظيف لحسابهم الخاص اعتماد المرشحين بسهولة أكبر.

مع بيانات Ampliz للرعاية الصحية:

• يمكنك بسرعة تضييق نطاق السوق الإجمالي القابل للعنونة حسب التخصص والموقع ونوع الممارسة
• عزز عمليات البحث الخاصة بك عن طريق تطبيق المرشحات واكتشف أخصائي الرعاية الصحية من خلال الخبرة والتجارب السريرية وما إلى ذلك.
• باستخدام بيانات الرعاية الصحية ، افتح المرافق التي تعرض الأطباء ومساعدي التمريض الذين يعانون من نقص الموظفين
• تساعدك بيانات Ampliz للرعاية الصحية في تحديد فرص العمل وتساعد في وضع المرشحين المؤهلين للرعاية الصحية في الدور الصحيح