كيفية العثور على أفضل المرشحين على LinkedIn

يجب أن يعرف القائمون على التوظيف كيفية العثور على أفضل المواهب وجذبها على LinkedIn لضمان نمو الشركة واستقرارها. قد يستغرق الأمر بعض الوقت لفرز مجموعة كبيرة من المستخدمين وتحديد المناسب لنشاطك التجاري. لكن لا تقلق؛ يمكنك استخدام العديد من تقنيات البحث المستهدفة لتبسيط العملية.

ستوفر هذه المقالة نصائح للعثور على أفضل المرشحين على LinkedIn. تتضمن هذه النصائح استخدام مرشحات البحث المتقدمة والانضمام إلى مجموعات خاصة بالصناعة. ستعلمك هذه المقالة كيفية استخدام شبكة LinkedIn بشكل فعال. ستتعلم كيفية التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn وكيفية التواصل مع أفضل المرشحين لمؤسستك.

كيفية البحث عن المرشحين على LinkedIn مجانًا

LinkedIn هو منجم ذهب للقائمين بالتوظيف الذين يبحثون عن مرشحين ماهرين. سنراجع كيفية استخدام ميزات LinkedIn ووظائف البحث المتنوعة. سيساعدك هذا في العثور على أفضل المرشحين لشركتك دون إنفاق سنت واحد.

استخدم عوامل التشغيل المنطقية على LinkedIn

يمكنك استخدام عوامل التشغيل المنطقية على LinkedIn والتي يمكن أن تساعدك في تحسين بحثك والعثور على المرشحين المناسبين. يمكن لعلامات الاقتباس والأقواس و، أو، أو لا، إنشاء استعلامات بحث معقدة.

على سبيل المثال، يمكنك استخدام عامل التشغيل AND للبحث عن مرشحين يتمتعون بمهارة معينة في منطقة جغرافية معينة. يمكن لعامل التشغيل NOT استبعاد النتائج التي لا تطابق معايير محددة. يمكنك استخدام علامات الاقتباس للبحث عن عبارة محددة في وقت واحد.

يمكنك استخدام الأقواس لتجميع العديد من مصطلحات البحث. يمكن أن يؤدي إتقان عوامل تشغيل البحث هذه إلى تحسين فرصك في العثور على المرشحين المناسبين بشكل كبير. وهذا ينطبق على فرص العمل الخاصة بك.

استخدم صفحة الشركة على LinkedIn

يعد استخدام صفحة الشركة على LinkedIn أحد الأساليب للعثور على المتقدمين المحتملين. يمكنك التحقق من الأنشطة التجارية الأخرى التي بحثت عنها للحصول على صورة واضحة.

يمكنك العثور على تفاصيل عن موظفي الشركة هنا، بما في ذلك وصف وظائفهم وواجباتهم ومهامهم. قد يساعدك هذا في العثور على موظفين محتملين مناسبين لشركتك.

لتوسيع نطاق البحث وتحديد المزيد من العملاء المحتملين، يمكنك أيضًا استخدام قسمي"الأشخاص الذين تمت مشاهدتهم أيضًا"و"الوظائف".

إجراء عمليات بحث متقدمة على LinkedIn

باستخدام وظيفة البحث المتقدم في LinkedIn، يمكنك تحديد أفضل المرشحين لفرص العمل الخاصة بك. بمساعدة بحث X-Ray ، يمكنك تحسين نتائج البحث الخاصة بك بسرعة. يمكنك القيام بذلك حسب المنطقة والصناعة والمسمى الوظيفي وما إلى ذلك.

وهذا يجعل العثور على الأشخاص المناسبين الذين يلبون متطلباتك المحددة أسهل. استفد من هذه المرشحات القوية لمساعدتك في العثور على أفضل المرشحين لمؤسستك.

الاستفادة من السيرة الذاتية على LinkedIn

يمكنك العثور على السير الذاتية على LinkedIn باستخدام كلمات رئيسية محددة تتعلق بالوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. تحقق من الملفات الشخصية التي تحتوي على تاريخ العمل الكامل وانتبه إلى المسميات الوظيفية والأوصاف والمهارات الخاصة بهم.

يمكن أن يعطيك هذا فكرة عن خبراتهم ومؤهلاتهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك استخدام ميزة"فتح المرشحين"في LinkedIn . يتيح لك ذلك العثور على الباحثين عن عمل مع الإشارة بوضوح إلى أنهم منفتحون على فرص جديدة.

اقرأ أيضًا: ميزات OpenToWork والتوظيف على LinkedIn

نشر فرص العمل على LinkedIn

يعد نشر فرص العمل على LinkedIn وسيلة فعالة للوصول إلى جمهور أوسع. ويمكنه أيضًا جذب المرشحين المحتملين. يمكنك إنشاء قائمة الوظائف باستخدام ميزة نشر الوظائف في LinkedIn. سيسمح لك هذا بمشاركتها مع شبكة واسعة من المحترفين المهتمين بهذا الدور.

باستخدام هذه الميزة، يمكنك وضع معايير للمرشح المثالي. وهذا يجعل من السهل تصفية التطبيقات والعثور على التطبيق الأنسب لمؤسستك.

مقالة ذات صلة: قم بإنشاء منشور جذاب للبحث عن الوظائف على LinkedIn

شارك في مجموعات LinkedIn

توفر مجموعات LinkedIn منصة للتواصل مع المحترفين في مجال عملك. وهذا يمكن أن يساعد في اكتشاف المرشحين المحتملين.

انضم إلى مجموعات خاصة بصناعتك. شارك الأفكار بنشاط، وطرح الأسئلة، والتفاعل مع الأعضاء الآخرين.

ومن خلال القيام بذلك، يمكنك إنشاء اتصالات وزيادة رؤية مؤسستك. قد يجذب هذا المرشحين المحتملين الذين ينشطون في تلك المجموعات.

استخدم الكلمات الرئيسية ذات الصلة

استخدم الكلمات الرئيسية ذات الصلة في ملفك الشخصي على LinkedIn ومنشورات الوظائف. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين الرؤية وجذب المرشحين المحتملين. استخدم الكلمات الرئيسية الخاصة بالصناعة والمهارات المتعلقة بالوظيفة لتظهر في عمليات البحث ذات الصلة.

قم بدمج الكلمات الرئيسية الخاصة بالصناعة والمهارات المتعلقة بالوظيفة في ملفك الشخصي ومنشورات الوظائف. وهذا يضمن ظهورها في عمليات البحث ذات الصلة. من المرجح أن يلاحظك المرشحون الذين يتمتعون بالمهارات والمؤهلات اللازمة لأدوارك المفتوحة. يمكن أن يؤدي استخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة إلى زيادة ظهورك للمرشحين المحتملين

استخدم علامات التصنيف الخاصة بـ LinkedIn

يمكنك استخدام علامات التصنيف على LinkedIn لاكتشاف المرشحين المحتملين الذين شاركوا المنشورات أو المقالات ذات الصلة. وذلك لأن علامات التصنيف يمكن أن تساعدك في البحث عن المحتوى المتعلق بموضوعات محددة. من خلال البحث عن علامات التصنيف الخاصة بالصناعة، يمكن للقائمين بالتوظيف تحديد المهنيين المهتمين والمشاركين.

يمكن أن يساعد ذلك في العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات والمعرفة المطلوبة للأدوار المفتوحة. لاستخدام هذه الميزة بشكل فعال، ابحث عن علامات التصنيف ذات الصلة في شريط البحث على LinkedIn. تصفح المنشورات والمقالات للعثور على المرشحين المحتملين.

إحالات موظف

تعد إحالات الموظفين طريقة رائعة للعثور على المرشحين المحتملين لشركتك. شجع الموظفين الحاليين على إحالة الأصدقاء أو الزملاء الذين قد يتناسبون مع المناصب المفتوحة بشكل جيد.

يمكن أن يساعدك هذا في العثور على المرشحين الذين تم فحصهم بالفعل من قبل شخص ما في شركتك والذي قد يكون مناسبًا ثقافيًا بشكل ممتاز.

بالإضافة إلى ذلك، فإن تقديم حوافز للإحالات الناجحة يمكن أن يحفز الموظفين. ثم يشاركون بنشاط في عملية التوظيف.

مقالة ذات صلة: كيفية استخدام LinkedIn للعثور على وظيفة

كيفية البحث عن المرشحين على LinkedIn

يعد العثور على المتقدمين المحتملين لشركتك على LinkedIn أداة قوية. وهناك العديد من الطرق الفعالة التي يمكنك استخدامها للعثور عليها:

استخدم LinkedIn Recruiter

إحدى الأدوات المتميزة التي تمنح مسؤولي التوظيف ميزات البحث عن المصادر المتطورة هي LinkedIn Recruiter . يستخدمه مسؤولو التوظيف للعثور على المتقدمين المحتملين والتواصل معهم مباشرةً. يمكنك اكتشاف المتقدمين باستخدام مرشحات البحث المتطورة في LinkedIn Recruiter.

ويعتمد ذلك على عدة عوامل، بما في ذلك الجغرافيا والصناعة والمسمى الوظيفي وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر إمكانات المراسلة وتوصيات مقدم الطلب للمساعدة في المشاركة. ومع ذلك، بالمقارنة مع منتجات LinkedIn الأخرى، يمكن أن تكون باهظة الثمن وتتطلب عضوية.

فهم الاختلافات بين LinkedIn Recruiter Lite وLinkedIn Recruiter

إذا كانت الأموال نادرة، فيمكن أن يكون LinkedIn Recruiter Lite أرخص. ومع ذلك، فهو أيضًا أقل ثراءً بالميزات من منتج LinkedIn Recruiter بأكمله.

يعد LinkedIn Recruiter Lite مثاليًا للشركات الناشئة والمؤسسات الصغيرة التي ترغب في التوظيف على نطاق أصغر. وفي الوقت نفسه، ستستفيد الشركات الأكبر حجمًا التي لديها حجم أكبر من احتياجات التوظيف من المرشحين بشكل أكبر من استخدام LinkedIn Recruiter.

مقالة ذات صلة: مقارنة LinkedIn Recruiter Lite وRecruiter

استخدم نصائح التنقيب لموظفي التوظيف

يمكن استخدام نصائح التنقيب لجهات التوظيف لتكون أكثر نجاحًا في العثور على المرشحين والتفاعل معهم على LinkedIn. تتضمن هذه النصائح تخصيص تواصلك مع المرشحين واستخدام مجموعات LinkedIn.

إن تخصيص التواصل الخاص بك يعني تخصيص رسائلك لكل مرشح وجعله يشعر بالتقدير. اذكر مهارات أو تجارب محددة لفتت انتباهك في ملفهم الشخصي.

يتضمن بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل عرض ثقافة شركتك وقيمها وفوائدها. سيؤدي ذلك إلى جذب المزيد من المرشحين إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك وزيادة احتمالية تفاعلهم معك.

أخيرًا، يمكن أن تساعدك الاستفادة من مجموعات LinkedIn على التواصل مع المرشحين في مجال عملك أو مجال خبرتك. يمكن أن تساعدك المشاركة في هذه المجموعات على بناء العلاقات وترسيخ نفسك كقائد فكري في مجالك.

فكر في استخدام إعلانات LinkedIn

يمكن أن تساعدك إعلانات LinkedIn على توسيع نطاق وصولك إلى ما هو أبعد من شبكتك الحالية. يمكنك جعلها أداة قوية للعثور على المرشحين المحتملين. يعد هذا مفيدًا بشكل خاص عند محاولة ملء دور فريد أو يصعب شغله. يمكنك استخدام خيارات استهداف متنوعة مثل الموقع والصناعة والمسمى الوظيفي وما إلى ذلك. ويمكنك التأكد من وصول إعلانك إلى المرشحين المناسبين لهذا المنصب.

من الضروري أن تتذكر أن إعلانات LinkedIn يمكن أن تكون باهظة الثمن وقد تكون عملية فقط لبعض الميزانيات. وبالتالي، قبل استخدام إعلانات LinkedIn، يجب عليك التحقق بعناية مما إذا كانت التكلفة تستحق الفوائد المحتملة. إذا كانت لديك ميزانية محدودة، ففكر في استراتيجيات أخرى، مثل بناء العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك. واستخدم أيضًا مجموعات LinkedIn للعثور على المرشحين. بشكل عام، يمكن أن تكون إعلانات LinkedIn أداة قيمة للتوظيف، ولكن الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات قبل الاستثمار فيها أمر ضروري.

كن على علم بحد دعوة LinkedIn الأسبوعي

يحد موقع LinkedIn من عدد الدعوات التي يمكنك إرسالها كل أسبوع. يختلف هذا الحد اعتمادًا على عمر حسابك وعدد الاتصالات لديك. من الضروري أن تضع في اعتبارك هذا الحد عند البحث عن المرشحين على المنصة.

لتحقيق أقصى استفادة من دعواتك، يجب عليك التركيز على إرسالهم على الأرجح مهتمين بالفرصة التي تقدمها. سيساعد هذا على زيادة فرص تلقي ردود إيجابية وبناء مجموعة قوية من الموظفين المحتملين. يمكنك زيادة حد دعوة LinkedIn الأسبوعي إلى الحد الأقصى من خلال التعامل بشكل استراتيجي مع دعواتك. وتحسين فرص نجاحك في العثور على المرشحين المناسبين لعملك.

أتمتة عملية التواصل مع LinkedIn

إذا كنت مسؤول توظيف، فأنت تعرف كم قد يستغرق البحث عن المرشحين على LinkedIn وقتًا طويلاً. وهنا يأتي دور برنامج التشغيل الآلي Octopus CRM LinkedIn. Octopus CRM هي أداة قوية لجهات التوظيف مصممة لأتمتة عملية التواصل مع LinkedIn وتوفير وقتك.

لماذا تحتاج إلى برنامج Octopus CRM لموظفي التوظيف؟

تعد Octopus CRM أداة أتمتة قوية لـ LinkedIn يمكنها مساعدة مسؤولي التوظيف على أتمتة عملية التواصل الخاصة بهم للعمل على LinkedIn. بعض الميزات هي المراسلة الآلية والقوالب القابلة للتخصيص وإمكانيات البحث المتقدم. يمكن لهذه الميزات توفير وقت مسؤولي التوظيف وزيادة كفاءتهم.

تعمل خدمة Octopus CRM على تبسيط عملية التواصل مع مسؤولي التوظيف من خلال ربطهم بالمرشحين ذوي الجودة العالية. وهذا يعني قضاء وقت أقل في إرسال الرسائل وتتبع الردود يدويًا.

يمكن أن يكونOctopus CRM أحد الأصول القيمة للقائمين بالتوظيف.إنه مثالي لأولئك الذين يرغبون في تعزيز انتشارهم على LinkedIn وتحسين جهودهم في التوظيف.

خاتمة

يجب أن تكون الآن على دراية ببعض الأساليب الفعالة ومزايا العثور على أفضل المرشحين على LinkedIn. لقد ناقشنا الأساليب الفعالة للعثور على أفضل المرشحين على LinkedIn. يمكن أن تساعدك هذه الأساليب في تحديد أفضل المواهب والتواصل معهم، مما يؤدي إلى نتائج إيجابية لشركتك.

يمكن أن يساعد برنامج التشغيل الآلي الخاص بـ LinkedIn مثل Octopus CRM أيضًا في تبسيط جهود التوظيف الخاصة بك على LinkedIn.يتيح لك Octopus CRM أتمتة مهام محددة، مثل إرسال طلبات الاتصال. كما يوفر لك الوقت ويحسن الكفاءة العامة عند البحث عن المرشحين على LinkedIn.