لماذا ندرة وكلاء التوصيل من الإناث والشركات الكبرى التي توظف الفرسان

قبل الثورة الصناعية ، كانت المرأة مستبعدة فعليًا من الوظائف عالية الأجر. كان هذا بسبب عدم وصول المرأة إلى التعليم العالي. ومن الأمثلة على ذلك جامعة كامبريدج التي قامت بالتحقق من الشهادات الكاملة للنساء فقط في أواخر عام 1947.

لقد كان التغيير قادمًا منذ فترة طويلة وحدث أكبر نمو في القرن العشرين. تحول سوق العمل مع سعي المزيد من النساء للحصول على التعليم العالي ودخول سوق العمل.

شهدت المهن العليا المتخصصة أن تصبح النساء طبيبات ومحاميات وعلماء ويؤمنون لأنفسهم وظائف طويلة الأمد وناجحة. لقد كانت نعمة للمجتمع الصناعي حيث أدركت الحكومات أن النساء في القوى العاملة يساهمن في زيادة الناتج المحلي الإجمالي من خلال زيادة المعروض من العمالة في البلاد.

يشير تقرير البنك الدولي لعام 2001 بعنوان "إحداث التنمية" بوضوح إلى العلاقة بين مشاركة المرأة في الاقتصاد والنمو الناتج -

'بينما التفاوتات في الحقوق الأساسية ؛ في التعليم والائتمان والوظائف ؛ أو في القدرة على المشاركة في الحياة العامة يكون لها تأثير مباشر على النساء والفتيات ، فإن التكاليف الكاملة لعدم المساواة بين الجنسين تلحق الضرر بالجميع في نهاية المطاف ... تجاهل التفاوتات بين الجنسين يأتي بتكلفة كبيرة - على رفاهية الناس وقدرات البلدان على النمو بشكل مستدام ، للحكم بشكل فعال ، وبالتالي الحد من الفقر.

الجنس مقابل المهنة
صناعة خدمات التوصيل
الشركات التي تمكّن راكبات التوصيل من النساء
التغييرات الودية في صناعة التوصيل

الجنس مقابل المهنة

هناك عدد كبير من المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية التي تؤثر على توزيع الجنس في مهنة مختلفة ، داخل منطقة أو بلد معين أو حتى في المجتمع ككل.

نتيجة للتكتل الجنساني ، غالبًا ما يشارك الرجال والنساء في القطاعات الاقتصادية بنسب مختلفة بشكل حاد. المهن التي تتطلب قوة بدنية أو التي تتطلب قوة بدنية تعتبر تقليديًا مرتكزة على الذكور. في الآونة الأخيرة ، يبدو أن وجهة النظر هذه تتغير ، وإن كان ذلك ببطء.

صناعة خدمات التوصيل

هذا جزء من صناعة الخدمات ويفعل بالضبط ما يقوله. يسلم كل شيء من رسائل البريد والطرود والمواد الغذائية وما إلى ذلك للاستخدام التجاري والاستهلاكي عن طريق البر والسفن والجو.

هناك عمليات تسليم عبر شبكات متخصصة أيضًا - على سبيل المثال ، خطوط الأنابيب للسلع السائلة وشبكات الطاقة للطاقة الكهربائية. إنها ضرورة أساسية للتجارة والتجارة. مثل كل صناعة أخرى ، شهدت صناعة خدمات التوصيل أيضًا تغييرات على مر السنين ، وأكثر من ذلك في عالم ما بعد الجائحة.

وكلاء التوصيل

عادة ، تم اعتبارها وظيفة مجال للذكور ، حتى وقت قريب. إن التحديات مثل الجداول الزمنية الأطول ، وعدم وجود دورات مياه كافية ، وعدم توافر السيارات ، والوثائق غير المكتملة ، والمخاطر المرتبطة بزيارة الغرباء والتواصل معهم ، حالت حتى الآن دون تولي النساء مثل هذه الوظائف. الصناعة لديها 1 ٪ كئيب من إجمالي وكلاء التوصيل من الإناث.

ما الذي يتغير؟

النماذج تتغير. الأيديولوجيات تتغير. والواقع على الأرض آخذ في التغير. تواجه شركات التوصيل تناقصًا أكبر. وفقًا لأحد التقديرات الصادرة عن شركة حلول التوظيف ، فإن صناعة التوصيل لديها معدل تناقص مرتفع للغاية يبلغ حوالي 8٪ شهريًا.

هناك اندفاع لتوظيف وكلاء توصيل في شركات التوصيل عبر الإنترنت الرائدة في الهند. هناك عدة أسباب لهذا الطلب.

• هناك حاجة لزيادة القوى العاملة بسرعة.
• تتمتع النساء بمعدل استبقاء أفضل.
• يُنظر إلى النساء على أنهن أكثر كفاءة وانضباطًا.
• المرأة أيضا شديدة التركيز.
• هناك طلب لتحسين أرقام التنوع.

الشركات التي تمكّن راكبات التوصيل من النساء

إيكوم إكسبريس

لدى Ecom Express حوالي 2000 امرأة يعملن في مراكز التوصيل التابعة لها وحوالي 100 امرأة في أدوار توصيل نشطة. تمتلك الشركة حاليًا مرافق لتوصيل النساء في دلهي ولوديانا وجايبور وتهدف إلى بدء عشرة مراكز جديدة للنساء فقط في البلاد هذا العام.

يقول سوراب ديب سينغلا ، كبير مسؤولي الموظفين في Ecom Express: "إن توظيف الفرسان هو أحد جهودنا العديدة لتعزيز مشاركة النساء في القوى العاملة. نحن نوظف النساء ليس فقط لتحسين أعداد التنوع ولكن لأن معدل استبقائهن أعلى. الزميلات مخلصات ومثابرات ومركزات للغاية وهن فعالات للغاية ".

تقنيات Shadowfax

Shadowfax Technologies هي شركة توصيل أخرى تعمل مع الأسواق عبر الإنترنت مثل Flipkart و BigBasket وتوظف حوالي 6500 من شركاء التوصيل. هذا يشكل ما يقرب من 60 ٪ من مجموع القوى العاملة.

يقول أبهيشيك بانسال ، الرئيس التنفيذي لشركة Shadowfax Technologies - "إننا نشهد طلبًا متزايدًا على النساء كشريكات توصيل مع زيادة كبيرة شهرًا بعد شهر عبر مدن المستوى 1 والمستوى 2 ونعتزم تنمية هذا متعدد الجوانب. يساهم قطاع التوصيل المحلي بالكامل بشكل كبير في زيادة الطلب ".

Swiggy

Swiggy هي شركة أخرى تهتم بشكل نشط بجذب وكلاء التوصيل الإناث إلى أسطول الميل الأخير.

يسمح بالتوصيل بالدراجات لمسافات قصيرة . تستكشف شركة توصيل الطعام الناشئة الشراكة مع شركاء التنقل الكهربائي لتسهيل استئجار الدراجات والدراجات الكهربائية.

لدى Swiggy حاليًا 22 ٪ من وكلاء التوصيل الإناث يقدِّمون الدراجات. يقول ميهير شاه ، نائب رئيس العمليات - "العديد من النساء إما يفتقرن إلى إمكانية الوصول إلى السيارات الشخصية أو ليس لديهن رخصة قيادة".

التغييرات الودية في صناعة التوصيل

على الرغم من أن شركات التوصيل قد أدركت أهمية وقيمة تضمين وكلاء التوصيل الإناث ، إلا أن هناك حاجة لإجراء بعض التغييرات الجذرية في السياسة الداخلية ، لجعل النظام البيئي أكثر ملاءمة للمرأة. بعض الخطوات التي نفذتها الشركات لجذب المزيد من النساء للانضمام إلى القوى العاملة هي:

• الوصول إلى دورات المياه الصحية.
• السماح بإجازة الدورة الشهرية.
• تدابير السلامة المختلفة لحماية وكلاء الولادة الإناث.
• توفير التدريب على السلامة.
• تصميم وتنفيذ نظام تنبيه SOS.

استنتاج

المرأة مستعدة وقادرة وراغبة في تولي مثل هذه الأدوار. إن الصناعة ككل هي التي يجب أن تتغلب على تحيزها الجنساني. إنها الصناعة التي يجب أن تخلق بيئة عمل صديقة للمرأة. إن الصناعة هي التي ستحقق أقصى مكاسب ولكن إجراء هذه التحولات والسماح للمرأة في حظائرها.

أسئلة وأجوبة

لماذا تندر وكلاء التوصيل؟

عدم وجود دورات مياه كافية ، وعدم توافر مركبات لامتلاك المركبات ، والوثائق غير المكتملة ، والمخاطر المرتبطة بزيارة الغرباء والتواصل معهم هي بعض الأسباب التي أدت إلى قلة عدد الراكبات من النساء.

كيف تشجع الشركات الراكبات على الانضمام إلى أسطول التوصيل؟

نظرًا لأن العديد من النساء يفتقرن إلى سياراتهن الخاصة ، فإن Swiggy يسمح بالتسليم بالدراجات للطلبات قصيرة المدى.