لماذا يجب على الشركات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف؟

بما أن العالم أصبح مركزاً للتكنولوجيا. ظهرت العديد من المنصات في شكل وسائل التواصل الاجتماعي التي تتيح لنا التواصل عبر الشبكة العالمية. لديها العديد من التطبيقات لقطاعات مثل الإعلان والتسويق والترفيه والأخبار وغير ذلك الكثير.

مع توفر العديد من خيارات التوظيف، أصبح من المهم جدًا للشركات أن تختار المواهب المناسبة من بين المجموعة. من المصادر التقليدية إلى القنوات الجديدة، أصبح من الواضح أن وسائل التواصل الاجتماعي هي الأفضل للتوظيف.

وفقًا لـ ExpressVPN، أصبح التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي شائعًا جدًا بين المؤسسات الكبرى في جميع أنحاء العالم.

يُظهر توظيف الموارد البشرية عبر وسائل التواصل الاجتماعي نتائج واعدة، حيث يقوم أكثر من 90% من مسؤولي التوظيف بالتوظيف من خلال هذه المنصات. أدى ارتفاع شعبية منصات التواصل الاجتماعي إلى جعل وسائل التواصل الاجتماعي منصة تسويقية فعالة لمحترفي اكتساب المواهب في مجال البحث.

التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي: التعريف وفوائده

يمتلك مستخدمو الإنترنت العاديون اليوم ما لا يقل عن 3 وما يصل إلى 5 حسابات على وسائل التواصل الاجتماعي يستخدمونها في مرحلة أخرى من حياتهم. هذا الجانب يجعل وسائل التواصل الاجتماعي أفضل مكان للبحث عن استهداف جمهور واسع. مع ملاحظة أن مسؤولي التوظيف يستخدمون منصات التواصل الاجتماعي هذه لتسويق وظائفهم، وتسليط الضوء على مؤسساتهم، وتشجيع الباحثين عن عمل على البحث عن وظيفة في مؤسساتهم.

يتضمن التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو التوظيف الاجتماعي قيام أصحاب العمل بوضع علامات تجارية على الوظائف المتاحة وتنظيمهم لتشجيع المتقدمين للوظائف على التوظيف. فهو يساعد على تحديد الباحثين عن عمل والتفاعل معهم واستهدافهم بشكل أكثر فعالية. لديها العديد من الفوائد التي تجعل عملية التوظيف بسيطة وفعالة. تمت مناقشة المزيد من مزايا التوظيف الاجتماعي.

ذات صلة: العصر الجديد لتوظيف المهندسين عن بعد.

1. يساعد في الوصول إلى المرشحين النشطين والسلبيين

يعرف مستخدم وسائل التواصل الاجتماعي فوائد الاتصال بشبكة عالمية. المتقدمون للوظائف الذين يتقدمون بنشاط للوظائف عبر رسائل البريد الإلكتروني والمقابلات المباشرة يدركون أن كل منظمة لها تواجد عبر الإنترنت.

يضمن التواجد الاجتماعي الراسخ للشركة أن يجد الباحثون عن عمل النشطون المعلومات الصحيحة والتشجيع للانضمام إلى المنظمة. يعد التواجد على المنصات الاجتماعية بمثابة أداة تسويقية كاملة للمنظمة نفسها.

كما أن الباحثين عن عمل السلبيين هم أولئك الذين لا يبحثون بشكل نشط عن وظيفة، ومع ذلك، فمن المرجح أن ينضموا إذا عثروا على وظيفة ذات امتيازات واهتمامات أفضل من وظيفتهم الحالية. فهو يجعل منصات التواصل الاجتماعي القناة الأكثر فعالية للتوظيف العضوي. في الواقع، تتيح المحادثات في الوقت الفعلي والوسائط الملائمة عملية توظيف أكثر راحة مما يجعلها فعالة جدًا لاستهداف الباحثين عن عمل السلبيين.

2. يجعل عملية التوظيف أكثر فائدة

يعد توظيف شخص ما عبر وسائل التواصل الاجتماعي الطريقة الأكثر فائدة لأصحاب التوظيف الذين يتطلعون إلى التوظيف على الفور، لأنه يقلل بشكل كبير من عملية التوظيف. هناك أسباب متعددة لنفس الشيء. يتضمن التوظيف الاجتماعي التعامل مع المتقدمين للوظيفة مباشرة من خلال مقدمة رسمية قصيرة تليها المتطلبات الأساسية للوظيفة. تسمح راحة الوسيط باستجابات أسرع وأكثر دقة في الوقت الفعلي من المتقدمين.

كما تسمح وسائل التواصل الاجتماعي باستهداف الجمهور الذي يقع على وجه التحديد ضمن فئة المتطلبات المحددة. فهو يساعد على تقصير عملية الفحص. علاوة على ذلك، فإن القنوات مثل الصحف أو اللوحات الإعلانية أو الإعلانات التلفزيونية أو القنوات الأخرى عادة ما تكون بدائل لقصف الأموال مقارنة بمنصات التواصل الاجتماعي.

إذا كانت لديك صورة علامة تجارية راسخة على هذه المنصات، فيمكنك بسهولة استهداف مجموعة واسعة من الجماهير بنفقات ضئيلة. يعد إنشاء صفحة علامة تجارية أمرًا مجانيًا إذا كنت ترغب في إنشاء واحدة الآن. تعد وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا منصة رائعة لإنشاء صورة العلامة التجارية ليس فقط للمتقدمين للوظائف ولكن للجمهور الأوسع ككل.

في الوقت الحاضر، يُنظر إلى العلامات التجارية التي تتمتع بحضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي على أنها أكثر تنافسية وتستحق الاستثمار فيها من قبل المستهلكين والمستثمرين على حدٍ سواء. يساعد التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي في خلق رؤية لعلامتك التجارية ونشر الوعي مما يجعلها شائعة بين المستهلكين أيضًا. فهو يساعد على إنشاء رابطة ثقة وبناء سمعة محترمة لمؤسستك.

3. اختر من بين أفضل درجات المرشحين

لقد أنشأت وسائل التواصل الاجتماعي القناة الأكثر بساطة وفعالية لمنصة تلبي فيها المواهب المتطلبات. معظم الباحثين عن عمل، سواء كانوا نشطين أو سلبيين، على وسائل التواصل الاجتماعي هم محترفون أذكياء وأذكياء في مجالهم ويمكن أن يصبحوا رصيدًا لأي منظمة.

يتمتع المتقدمون الذين يتم تعيينهم من خلال وسائل التواصل الاجتماعي بميزة فهم الوظيفة ومعرفة أفضل. لقد سهّل توفر دورات المهارات عبر الإنترنت على الباحثين عن عمل إضافة مستوى متقدم إلى مستوى موهبتهم.

وفقًا لأحد التقارير، فإن حوالي 60% من المرشحين الذين يتم تعيينهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي هم أكثر إنتاجية بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف مقارنة بالمرشحين الذين يتم تعيينهم عبر القنوات التقليدية الأخرى. إن مجموعة المواهب عالية الجودة هذه تجعل وسائل التواصل الاجتماعي مركزًا للكنز لمحترفي اكتساب المواهب. يمكنك أيضًا استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لاستهداف جمهور محدد بمجموعة مهارات محددة.

راجع أيضًا: تصميم الويب الداخلي مقابل Freelancer vs Agency: دليل كامل.

4. قم بإنشاء ضجة حول الوظائف الشاغرة

من مميزات توظيف المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي هو الوصول الواسع للجمهور. في البداية، يمكنك بسهولة إنشاء قنوات بث أو مجموعات أو حتى صفحة لإرسال أخبار الوظائف الشاغرة في مؤسستك. إذا استوعبت معايير الخوارزمية أو انتشرت بسرعة، يصبح ذلك كافيًا لنشر الكلمة بعيدًا وعبرًا. هناك أيضًا طريقة أخرى للقيام بذلك وهي ترك التعليقات والمشاركات التي تقدم تفاصيل وتسوق الوظيفة الشاغرة. إنه بمثابة غرض مزدوج للعلامة التجارية والتسويق لأصحاب العمل بالإضافة إلى نشر الوعي.

إنشاء قنوات بث لفئات متميزة من الوظائف الشاغرة. من المهم التأكد من أن طلب التوظيف في الوظائف الشاغرة لا يصبح مزعجًا أو متكررًا. قد يؤدي القيام بذلك إلى فقدان مصداقية مؤسستك.

هناك طريقة أخرى للتأكد من حصول منصبك الشاغر على الاهتمام الذي يستحقه، وهي استخدام التطبيق X (المعروف سابقًا باسم Twitter) لإنشاء علامات التصنيف والتغريدات. يمكن لعلامة التصنيف الفيروسية الواحدة أن تخلق ضجة عالية بما يكفي لجذب مجموعة من المواهب المحتملة إلى مؤسستك. علاوة على ذلك، فإن جعل موظفيك يشاركون في نشر الكلمة حول الوظائف الشاغرة قد يساعد في زيادة جهود التسويق.

5. يساعد على فحص المرشحين المحتملين

تعد وسائل التواصل الاجتماعي منصة فعالة لجهات التوظيف للتوظيف لأنها تختصر العملية بمقدار كبير. يستخدمها جميع الحاضرين على المنصة بطرق مختلفة إما للتعبير عن الآراء أو التشكيك فيها. ومع ذلك، فإنه يساعد على الحصول على فهم متعمق للفرد في حد ذاته.

عادةً ما يحدد القائمون على التوظيف ومتخصصو اكتساب المواهب الشخص المناسب للوظيفة من خلال معرفة حياتهم الشخصية التي يتم تصويرها على وسائل التواصل الاجتماعي. تعد المعرفة بشخصياتهم وتطلعاتهم من الجوانب المفيدة التي يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار قبل التوظيف. وبخلاف وسائل التواصل الاجتماعي، لا يتوفر مثل هذا الفهم العميق على أي قناة أخرى. ونتيجة لذلك، فإنه يضعك تلقائيًا في مقعد القيادة لعملية الفحص.

واستنادًا إلى اهتمامات الشركة وحاجة الوظيفة في كل ساعة، يمكنك ببساطة الابتعاد عن أي مرشح لا يبدو أنه يشاركه اهتمامات مشتركة. في الواقع، لدى معظم الأشخاص اليوم حسابات على وسائل التواصل الاجتماعي مرتبطة بسيرتهم الذاتية. بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف الذين يبحثون عن مرشحين لشغل وظائف في الإعلانات أو مقاطع فيديو YouTube أو فناني الصوت أو المؤثرين، تصبح حسابات وسائل التواصل الاجتماعي هي الشكل الأساسي للسيرة الذاتية.

خاتمة

ارتفع استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بشكل ملحوظ خلال السنوات القليلة الماضية. ارتفاع فرص التواصل بشكل أفضل وأوسع، والحصول على الترفيه، وحتى الربح من خلال القناة. لقد أفسح المجال لفائض الفوائد. وبصرف النظر عن كونه مكانًا رائعًا للكسب، فهو يوفر منصة حيث يمكن للباحثين عن عمل والقائمين بالتوظيف أن يجتمعوا وجهًا لوجه للمناقشة بشأن الوظيفة المتاحة.

بالنسبة لوكالات التوظيف، تعد وسائل التواصل الاجتماعي الطريقة المثالية لتسويق علامتها التجارية وخلق الوعي بين جمهور أوسع. باعتبارنا وكالة توظيف، فإن استخدام هذه القنوات يجعل من الضروري فهم أهمية المشاركة وكيفية إكمالها. فهو يقلل من التكاليف المتكبدة لكل استئجار بشكل كبير. وبصرف النظر عن هذا، فإنه يسمح أيضًا للعلامات التجارية بإنشاء صورة أو سمعة تجذب الباحثين عن عمل ليكونوا جزءًا من ثقافة عملهم.

ذات صلة: الستة الكبار في فريق التجارة الإلكترونية – من الذي تحتاج إلى توظيفه ولماذا؟

شيء معين يجب مراعاته:

إذا كنت تمثل مؤسسة تحاول توظيف مرشحين عبر التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، فهناك أشياء معينة يجب وضعها في الاعتبار.

• قم دائمًا بتضمين معلومات واضحة ودقيقة تتعلق بالوظيفة.
• وينبغي أن يتضمن الملخص الكامل للملف التعريفي للوظيفة ومعايير الأهلية المتوقعة من مقدم الطلب.
• تذكر أيضًا أن تجعلها قصيرة وواضحة.

لا يتعلق الأمر بالعمل بقدر ما يتعلق بمكان العمل. لذا، قم بالإعلان عن علامتك التجارية وأخلاقياتها وثقافة العمل وليس فقط الوظيفة الشاغرة. فهو يساعد على تشجيع الباحثين عن عمل لمحاولة هذا المنصب. تكمن فائدة التوظيف الاجتماعي في طريقة التواصل الطبيعية بين الباحث عن عمل والقائم بالتوظيف. فهو يساعد على خلق التوازن الصحيح لعلاقات عمل أكثر صحة.

حتى مع استخدام الأدوات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي مثل الإعلانات المستهدفة، فإن التكلفة التراكمية تصل إلى حد معقول وتنافسي مقارنة بالقنوات التقليدية. كما أن معدل العائد في حالة التوظيف الاجتماعي يصل إلى أعلى بكثير نسبيًا. ومن ثم، إذا كنت وكالة توظيف تبحث عن مكان لتوظيف المرشحين ذوي مستويات المهارات الجيدة، ففكر في تجربة الخيارات المختلفة للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.