هل يمكن لأصحاب العمل استخدام المحققين الخاصين للتحقق من موظفيهم؟

اعتمادًا على وجهة نظرك الشخصية ، يمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال مختلفة تمامًا. بعض الناس لا يرون أي مشكلة في ذلك ويشعرون أن أصحاب العمل لديهم الحق في معرفة ما يفعله موظفوهم. قد يشعر الآخرون أنه انتهاك للخصوصية ويرون أنه وسيلة لأصحاب العمل للسيطرة على موظفيهم.

يجب أن تُبنى العلاقات مع موظفيك على الثقة والاحترام المتبادل ولكن قد تكون هناك حالات يشعر فيها صاحب العمل أنه بحاجة إلى توظيف محقق خاص.

لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال لأنه يعتمد على الوضع المحدد وقوانين الولاية القضائية التي يقع فيها صاحب العمل. ومع ذلك ، بشكل عام ، يمكن لأصحاب العمل استخدام محققين خاصين للتحقق من موظفيهم ، لكن يجب أن يكونوا حريصين على عدم تجاوز أي حدود قانونية. يمكن للمحققين الخاصين مساعدة أصحاب العمل في الحصول على معلومات حول خلفيات موظفيهم وتاريخ العمل والأنشطة الحالية. يمكنهم أيضًا إجراء المراقبة لمعرفة ما إذا كان الموظفون يشاركون في أي أنشطة غير قانونية أو مشبوهة. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل الحرص على عدم انتهاك حقوق الخصوصية لموظفيهم أو الانخراط في أنشطة غير قانونية أخرى عند الاستعانة بمحققين خاصين.

تحمي المادة 8 من قانون حقوق الإنسان حق الفرد في احترام حياته الخاصة والعائلية والمنزل والمراسلات. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل عدم استخدام تقنيات المراقبة السرية ، مثل الكاميرات الخفية أو أجهزة تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) ، لمراقبة موظفيهم دون علمهم أو موافقتهم. يجب أن يكون أصحاب العمل أيضًا على دراية بقانون حماية البيانات ، الذي يفرض قيودًا على كيفية جمع البيانات الشخصية واستخدامها وتخزينها. يجب على المحققين الخاصين الامتثال لهذه القوانين عند إجراء التحقيقات نيابة عن أصحاب العمل.

لماذا تستخدم المحقق الخاص؟

هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يرغب في استخدام محقق خاص. قد يرغب بعض أصحاب العمل في التحقق من خلفيات موظفيهم للتأكد من أنهم مؤهلون للوظيفة. قد يرغب الآخرون في إجراء المراقبة لمعرفة ما إذا كان موظفوهم يشاركون في أي أنشطة غير قانونية أو مشبوهة. ومع ذلك ، قد يرغب الآخرون في الحصول على معلومات حول تاريخ عمل موظفيهم أو الأنشطة الحالية. يمكن للمحققين الخاصين مساعدة أصحاب العمل في الحصول على هذه المعلومات من خلال عمليات التحقق من الخلفية والمراقبة وطرق أخرى.

يستطيع بعض المحققين الخاصين أيضًا تقديم خدمات خاصة ، مثل البحث عن الأصول وتحديد مواقع التحقيقات. يمكن استخدام عمليات البحث عن الأصول للعثور على الأصول المخفية ، مثل الحسابات المصرفية والممتلكات والاستثمارات. يمكن استخدام موقع التحقيقات للعثور على الأشخاص الذين فقدوا أو يختبئون من القانون.

تحقيقات الخبراء هي وكالة تحقيق خاصة مقرها المملكة المتحدة يمكنها المساعدة في مجموعة من الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف. محققونا جميعًا محققون سابقون في الشرطة ولديهم خبرة واسعة في إجراء المراقبة والتحقق من الخلفية وأنواع أخرى من التحقيقات. نحن نقدم استشارة مجانية لمناقشة احتياجاتك الخاصة ويمكننا تخصيص خدماتنا لتناسب ميزانيتك ومتطلباتك.

أسباب لماذا قد يرغب صاحب العمل في استخدام محقق خاص؟

الأسباب ، لماذا قد يرغب صاحب العمل في استخدام محقق خاص لفحص موظفيهم ، يمكن أن تشمل:

• كثيرا ما يتغيب الموظف عن العمل
• الموظف يتأخر باستمرار
• الموظف يأخذ استراحات غداء طويلة
• الموظف يستخدم موارد الشركة للاستخدام الشخصي
• الموظف ينخرط في نشاط غير قانوني
• يقوم الموظف بتسريب معلومات سرية إلى المنافسين
• اشتباه الموظف بالاحتيال أو السرقة
• رفع الموظف دعوى مضايقة ضد موظف آخر أو صاحب العمل
• يريد صاحب العمل إجراء فحص خلفية للموظف.

قد تكون هناك أوقات يشعر فيها صاحب العمل أنه بحاجة إلى توظيف محقق خاص من أجل الحصول على مزيد من المعلومات حول أنشطة موظفيهم. ومع ذلك ، يجب أن يكونوا حريصين على عدم انتهاك أي قوانين أو حقوق خصوصية.

هل مراقبة الموظفين قانونية؟

تعتمد شرعية طاقم المراقبة على الولاية القضائية التي يقع فيها صاحب العمل. بشكل عام ، ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل مراقبة موظفيهم طالما أنهم لا ينتهكون حقوق الخصوصية لموظفيهم أو ينخرطون في أنشطة غير قانونية أخرى. يجب أن يمتثل المحققون الخاصون أيضًا للقوانين التي تحكم نشاط المحقق الخاص في الولاية القضائية التي يعملون فيها.

كيفية استخدام المراقبة لحماية عملك

عندما تدير شركة ، من المهم أن تتأكد من أنك تفعل كل ما هو ممكن لحماية مصالحك. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في استخدام المراقبة لمراقبة موظفيك والتأكد من اتباعهم للقواعد. يمكن أن تساعدك المراقبة أيضًا في القبض على الموظفين الذين ينخرطون في أنشطة غير قانونية أو غير مصرح بها.

ومع ذلك ، قبل البدء في استخدام المراقبة لمراقبة موظفيك ، هناك بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها. أولاً ، يجب عليك التأكد من أنك تتبع القانون ولا تنتهك حقوق خصوصية موظفيك. تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن لديك سببًا وجيهًا لإجراء المراقبة وأن المراقبة تتم بطريقة قانونية وأخلاقية.

إذا لم تكن متأكدًا من قانونية استخدام المراقبة في ولايتك القضائية ، فعليك استشارة محامٍ. من الجيد أيضًا التحدث إلى محقق خاص يمكنه مساعدتك في إعداد وإجراء عملية مراقبة قانونية وأخلاقية.

عند إعداد عملية مراقبة ، من المهم التخطيط بعناية والتأكد من تغطية جميع القواعد الخاصة بك. يجب عليك أيضًا التأكد من أن لديك سببًا وجيهًا لإجراء المراقبة وأنك على دراية بالمخاطر التي تنطوي عليها. من المهم أيضًا أن يكون لديك خطة احتياطية في حالة حدوث خطأ.

استنتاج

في الختام ، بينما يمكن لأصحاب العمل استخدام محققين خاصين للتحقق من موظفيهم ، يجب أن يكونوا على دراية بالقيود القانونية والتأكد من أنهم لا ينتهكون حقوق موظفيهم. يمكن للمحققين الخاصين تقديم معلومات قيمة ، ولكن يجب على أصحاب العمل استخدامها بطريقة قانونية وأخلاقية.