أفضل الطرق لمساعدة موظفيك على توفير المال

أصبح أرباب العمل متصلين بشكل متزايد. مكان العمل هو بيئة إنسانية أكثر تعاطفا اليوم ، مع إيلاء المزيد من الاعتبار للرفاهية ، سواء كانت جسدية أو عاطفية أو عقلية.

منشورات ذات صلة: طرق غير عادية تتيح للشركات الناجحة توفير المال

سيكون العديد من رؤساء الأعمال في وضع رائع لحماية القوى العاملة لديهم خلال جميع مخاوف أزمة تكلفة المعيشة. مثل هذا التدخل مطلوب أيضًا. في بداية العام ، أفيد أن ربع الأسر في المملكة المتحدة ليس لديها مدخرات ، مع عدم قدرة خمس الأسر على الاستمرار لمدة شهر إذا وجد المعيل الرئيسي نفسه بلا عمل.

بطبيعة الحال ، فإن الشركات لديها اهتمامات خاصة بها. إذا كنت رئيس شركة بنفسك ، فقد لا يبدو من المجدي بالنسبة لك التدخل وتقديم الدعم. ومع ذلك ، مع بعض التفكير الإبداعي والاستباقية الدؤوبة ، يمكنك فعل الكثير. تابع القراءة للحصول على قائمة بالأفكار.

ترتيب خصومات واسعة النطاق

قد يكون لديك العديد من الاتصالات كرجل أعمال. قد يكون الوقت قد حان لتنظيم بعض الصفقات المفيدة التي لا تفيد فقط آفاق شركتك ولكن أيضًا العاملين لديك. يمكن لمجموعة المنتجات والخدمات التي يقدمها أقرب أعضاء شبكتك أن تساعد موظفيك بشكل كبير.

قم بعمل قائمة بالموردين والبائعين الذين تربطك بهم صلة قوية. قد يكونون أكثر عرضة للنظر في طلباتك عند التعامل معهم على أمل التفاوض بشأن الخصومات لموظفيك. سواء أكان ذلك يتعلق بالطعام أو عضويات الصالة الرياضية ، فإن أي فسحة ستساعدك.

قد يكون من الأسهل إقناع بعض هؤلاء البائعين أكثر من غيرهم. للنجاح في المفاوضات ، قد تحتاج إلى:

• شدد على الفوائد المتبادلة لهذه الديناميكيات - قد تحتاج إلى تقديم تنازلات لجعل الأمور تعمل لصالح العاملين لديك. يجب عليك أيضًا تحديد طبيعة الخصم الذي تبحث عنه ؛ على سبيل المثال ، اتفاقيات الشراء بالجملة ، وأنظمة الولاء ، والعروض الأولى في العروض الترويجية ، وخصومات النسبة المئوية ، والضمانات الممتدة ، والتجارب المجانية.
• اعرف ما يحتاجه موظفوك - لا تفاوض على أي شيء وكل شيء. بدلاً من ذلك ، حاول الحصول على إجماع من القوى العاملة لديك حول المكان الذي يتم فيه إنفاق معظم أموالهم ، ومعرفة ما إذا كان يمكنك التركيز على تأمين الخصومات في هذا المجال. يمكن أن يعزز هذا الوضوح موقفك التفاوضي.
• قم بتوثيق الاتفاقية التي أتيت إليها - سيساعدك السجل المكتوب على تتبع خصومات العرض وتقديم ضمانات إضافية لعمالك. قد يكون أيضًا التزامًا قانونيًا اعتمادًا على طبيعة الصفقة التي تم إبرامها.
• استمر في مراقبة الموقف - يمكن أن تتغير الظروف الشخصية والمهنية بانتظام. قد يكون الخصم الكبير لشهر واحد أقل أهمية في الشهر التالي. تحقق مع البائعين والزملاء لمعرفة ما إذا كان يمكن القيام بالمزيد والفترات المؤقتة.

كما ترى ، فإن ترتيب الخصومات لعمالك خارج نطاق العمل هو أكثر من مجرد طلب خدمات. ستحتاج إلى تقديم قيمة من جانبك أيضًا وضمان ظهور فرص عمل مثمرة من هذه المقترحات.

اقرأ أيضًا: أهمية التشفير في حماية بيانات الأعمال

اقتراح خطط التضحية بالراتب

كيف يمكن للتضحية بجزء من الراتب أن يساعد العمال في توفير المال؟ حسنًا ، من نواح كثيرة ، في الواقع ، في السياق الصحيح. الأشياء ليست سيئة كما قد تبدو في البداية!

لنستخدم السيارات الكهربائية كمثال. نظام التضحية براتب السيارة الكهربائية يعني أنه يمكن لعمالك استئجار سيارة كهربائية وتوفير ما يصل إلى 40٪ مع المزود المناسب. إنه يضيف القليل من اللمعان إلى أي حزمة مزايا للموظفين جارية ولا تتضمن أي تكاليف مسبقة. يمكن توفير آلاف الجنيهات هنا ، مع توفير السيارات الكهربائية الجديدة ، والتأمين على السيارات ، وجميع أعمال الصيانة الروتينية المتاحة بأقل الأسعار.

سيرغب الكثير من الناس في أن يعيشوا حياة أكثر صداقة للبيئة ، حتى لو كان ذلك يعني أن مواردهم المالية الشخصية قد تتعرض لضربة في هذه العملية. بالنظر إلى ما هو على المحك ، فإن هذه القرارات هي واجب أخلاقي ، لذا يجب استكشاف أي شيء يمكنك القيام به للمساعدة في تخفيف الضغوط المالية المرتبطة غالبًا بالتحول إلى البيئة.

لا يتعلق الأمر فقط بالتهرب من سعر الشراء الباهظ. يمكن أن تكون السيارات الكهربائية أكثر تكلفة ولكن تشغيلها في متناول الجميع. بعد كل شيء ، لا يحتاجون إلى أي مكان قريب من الصيانة مثل نظرائهم العاديين في المركبات ، لذلك يمكن خفض التكاليف في هذا الصدد أيضًا. يمكن أن يؤدي تأجير السيارات الكهربائية كجزء من مخطط التضحية بالراتب إلى إطلاق سلسلة من ردود الفعل لمزيد من فرص توفير الأموال.

الدفع عند الطلب

نحن نعترف بأن أنظمة الدفع عند الطلب يمكن أن يكون من الصعب جدًا على أصحاب العمل إدارتها. بعد قولي هذا ، قد يكون من المفيد إعطاء هذه الاستراتيجيات فرصة لأنك عندما تقوم بها بشكل صحيح ، يمكن أن تكون مفيدة للغاية لعمالك.

مثل الكثير من الحلاقين وجليسات الأطفال ، يتضمن الدفع عند الطلب دفع أجور العمال فورًا عند قيامهم بمهام معينة بدلاً من توفير مبلغ راتب في نهاية الشهر. تجدر الإشارة إلى أن هذه الحلول أصبحت أكثر جاذبية في مكان العمل ، على الرغم من أن أصحاب العمل لديهم مخاوفهم أيضًا.

هناك عدة طرق يمكن أن يساعد بها الدفع عند الطلب العمال على توفير المال ، بما في ذلك:

• تشجيعهم على التعود على وضع الأموال في حسابات التوفير بشكل أكثر انتظامًا وإعداد الميزانية في كثير من الأحيان.
• جعل العمال أقل اعتمادًا على بطاقات الائتمان والقروض وطرق الدفع المماثلة ، والتي بدورها يمكن أن تقلل من احتمالية تراكم الديون عليهم.
• مساعدة العمال على تفادي رسوم السحب على المكشوف الباهظة.
• دعم العاملين في سداد الإيجارات والرهن ودفع الفواتير في مواعيدها وتجنب الرسوم المتأخرة.

لا تقدم الكثير من أماكن العمل أجرًا عند الطلب في المخطط الكبير للأشياء ، ولكن من السهل معرفة سبب حب الموظفين كثيرًا لمن يفعل ذلك. إذا كنت تستطيع التحلي بالمرونة ، فمن المؤكد أن الوضع المالي لعملك سيتحسن.

تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة

الإرهاق مكلف. في حين أن بعض أصحاب العمل قد يشتكون من أن الناس أصبحوا "ضعفاء للغاية" ، إلا أن الموظفين المرهقين لهم ثمن باهظ.

قد تتفاجأ عندما تعلم أن الإجهاد المرتبط بالعمل يكلف الاقتصاد البريطاني 28 مليار جنيه إسترليني سنويًا ، وفقًا لبحث حديث. إذا كان الناس مرهقين ، فقد يأخذون وقتًا من العمل ويغيرون وظائفهم (من المحتمل أن يعانون من فترات من الأجر القليل أو بدون أجر) أو استشارة خدمات الرفاهية باهظة الثمن مثل المنتجعات الصحية والمعالجين بشكل أكثر انتظامًا.

يمكن لبعض الناس أن يأخذوا NHS كأمر مسلم به ويفترضون أن كل ما يتعلق بالرفاهية مجاني ، لكن حقيقة الأمر هي أن هذا ببساطة غير صحيح. حتى لو كان الناس سيستخدمون NHS ، فإن المؤسسة على ركبتيها ، كما ورد على نطاق واسع في وسائل الإعلام الرئيسية مؤخرًا. من المرجح اليوم أن تصبح خاصًا لأي مسألة متعلقة بالصحة بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليفها ، خاصة عندما تكون هناك حاجة ملحة.

بالطبع ، يجب تعزيز الرعاية الذاتية في كثير من الأحيان ، ومن الصواب التعامل مع الخدمات عند الحاجة. بصفتك صاحب عمل ، إذا قمت بتهيئة ظروف عمل أفضل ، فقد يشعر العمال بأنهم أقل ميلًا إلى إنفاق المزيد على الدعم الإضافي من مكان آخر.

اقرأ أيضًا: ما هي الخطوات العشر لتحسين التصنيف الائتماني لعملك

دمج موارد العافية المالية

يمكن استكشاف الرفاه المالي رقميًا أو شخصيًا. ما يهم هو أن العاملين لديك يشعرون بأنهم أكثر استعدادًا للسيطرة على أموالهم.

تشمل أفضل ثلاث استراتيجيات لتعزيز العافية المالية ما يلي:

1. الوصول إلى حاسبات التقاعد عبر الإنترنت.
2. غالبًا ما يوفر تشجيع العمال على استخدام برامج مساعدة الموظفين استشارات مالية فردية مع إجراءات رائدة من الخبراء.
3. التوصية بمنصات العافية المالية متعددة الأوجه ، والمساعدة في كل شيء من إعداد الميزانية إلى سداد الديون.

يمكنك توجيه الموظفين في الاتجاه الصحيح من مسافة بعيدة. ومع ذلك ، من الأفضل دمج هذه الموارد في البنية التحتية لمكان عملك لبناء ثقافة الدعم والمساءلة المالية في شركتك. سيعرف موظفوك أنك تبحث عنهم ، ولكن في نفس الوقت ، يمكنك حماية خصوصيتهم وعدم التدخل بشكل مباشر في ظروفهم الشخصية بشكل مفرط من خلال خدمات الجهات الخارجية.