في بيئة الأعمال الحديثة المتغيرة باستمرار، تبحث الشركات الصغيرة باستمرار عن فرص لتعزيز عملياتها.أحد العناصر الأكثر حيوية للقيام بذلك هو إدارة الأداء الفعالة، والتي تعمل بمثابة حجر الزاوية لتعزيز إنتاجية الموظفين ودعم التوسع المستمر للمنظمة.يمكن للشركات الصغيرة، مثلها مثل الشركات الكبرى، الاستفادة من التكنولوجيا في هذه المهمة المهمة.
سنناقش في هذه المقالة أفضل عشرة حلول لبرامج إدارة الأداء تم إنشاؤها خصيصًا للمؤسسات الصغيرة.تُعرف هذه الأدوات الخاصة بأنها تجعل الموظفين يقومون بعمل أفضل وتتناسب بشكل جيد مع ما تحتاجه الشركات الصغيرة.دعنا نستكشف كيف يمكن لهذه الحلول الذكية أن تجعل أعمالك الصغيرة تعمل بشكل أفضل وأكثر إنتاجية ونجاحًا.
ما هي أنظمة إدارة الأداء؟
أنظمة إدارة الأداء (PMS) هي عمليات وأدوات منظمة تستخدمها المؤسسات لمراقبة وتقييم وتحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم.تشمل هذه الأنظمة أنشطة مختلفة مثل تحديد أهداف الأداء، وتقديم تعليقات منتظمة، وإجراء مراجعات الأداء، وتحديد مجالات تنمية المهارات.ويهدف نظام إدارة الأداء إلى مواءمة الأداء الفردي والجماعي مع الأهداف التنظيمية، وتعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر.ومن خلال الاستفادة من البيانات والتعليقات، تساعد هذه الأنظمة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة، والتعرف على الموظفين ذوي الأداء العالي، وتقديم الدعم لأولئك الذين يحتاجون إلى التحسين.وفي نهاية المطاف، فإن الدافع الرئيسي هو تعزيزالأداء العام للأعمالوتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وتساعد أنظمة إدارة الأداء في تحقيق ذلك.
قائمة بالحلول العشرة الأكثر كفاءة لإدارة الأداء للشركات الصغيرة
1# الموارد البشرية الفعلية
تعد ميزة إدارة الأداء الخاصة بـ FactoHR حلاً شاملاً مصممًا لتبسيط عملية تقييم الأداء بأكملها داخل مؤسستك.باستخدام هذه الأداة، يمكنك بسهولة تحديد أهداف الأداء وتقديم تعليقات مستمرة وإجراء تقييمات للأداء.
فهو يسمح لك بتتبع تقدم الموظفين وقياس إنجازاتهم، وتعزيز ثقافة المساءلة والنمو.توفر ميزة إدارة الأداء في FactoHR أيضًا رؤى قيمة من خلال التحليلات وإعداد التقارير، مما يتيح اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات لتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.سواء كنت شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة، يمكن أن تساعدك ميزة إدارة الأداء في FactoHR على تحسين أداء القوى العاملة لديك والمساهمة في نجاح مؤسستك.
أهم الميزات:
– إدارة الأهداف متعددة المستويات (OKRs)
– دعم تطبيقات الهاتف المحمول لإنشاء الأهداف
– التكامل الفعال لإدارة الأداء مع نظام الرواتب
– سير عمل مراجعة الأداء متعدد المستويات
مراجعات G2:
- 4.7 من 5
2#15خمسة
تم تصميم ميزة إدارة الأداء في 15Five لتعزيز ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسات.فهو يمكّن المديرين والموظفين من المشاركة في عمليات تسجيل الوصول المنتظمة وتحديد الأهداف وتبادل التعليقات.تعمل هذه الأداة على تبسيط عملية تحديد الأهداف وتتبع التقدم، مما يضمن بقاء الموظفين متوافقين مع الأهداف التنظيمية.
بفضل إمكانات التحليل وإعداد التقارير، تساعد 15Five في تحديد اتجاهات الأداء ومجالات التطوير.من خلال تعزيز التواصل المستمر والشفافية، تعمل ميزة إدارة الأداء في 15Five على تمكين الشركات من تحسين أداء الموظفين وتعزيز المشاركة وتحقيق النجاح.
أهم الميزات:
– مسوحات نبض الموظف
- خلق الهدف والتحدي
– تخصيص المسح
- بوابة الملاحظات الاجتماعية
- تقرير اداء
مراجعات G2:
- 4.6 من 5
3# بامبو إتش آر
تعد ميزة إدارة الأداء في BambooHR أداة شاملة مصممة لمساعدة الشركات على تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم.إنه يبسط عملية تحديد الأهداف وتتبع التقدم وإجراء تقييمات الأداء.
باستخدام BambooHR، يمكنك تبسيط التعليقات والتدريب، مما يسهل التعرف على أصحاب الأداء العالي وتحديد مجالات التحسين.يسمح النظام بقوالب أداء قابلة للتخصيص ويقدم رؤى قيمة من خلال التحليلات وإعداد التقارير.تعمل هذه الميزة على تعزيز التواصل بشكل أفضل بين الموظفين والمديرين، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز قوة عاملة أكثر إنتاجية ورضا مع مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية العامة.
أهم الميزات:
– تقييمات الأداء للتخصيص
- التذكيرات والإخطارات التلقائية
– تقرير حالة الهدف
- ردود الفعل المستهدفة
- تقرير اداء
مراجعات G2:
- 4.4 من 5
4# ساحة الأداء
يقدم PerformanceYard ميزة قوية لإدارة الأداء مصممة لتبسيط وتعزيز عملية تقييم الموظفين لديك.باستخدام PerformanceYard، يمكنك بسهولة تحديد أهداف واضحة وتتبع التقدم وتقديم تعليقات مستمرة.فهو يبسط عملية مراجعة الأداء، مما يجعلها أكثر كفاءة وإنتاجية.
تدعم المنصة أيضًا ردود الفعل الشاملة، مما يسمح لك بجمع المدخلات من الزملاء والمرؤوسين والمشرفين للحصول على رؤية شاملة لأداء الموظف.تساعدك أدوات التحليلات وإعداد التقارير الخاصة بـ PerformanceYard على تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين، مما يتيح اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات لتعزيز ثقافة النمو والتطور المستمر في مؤسستك.
أهم الميزات:
- المراجعات وتسجيلات الوصول
- أهداف الشركة والأهداف والأهداف الرئيسية (OKRs).
- التغذية الراجعة المستمرة
- لوحات معلومات وتقارير شاملة
مراجعات G2:
- 4.7 من 5
5#بنشاط
توفر ميزة إدارة الأداء في Engagedly حلاً شاملاً لتعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.فهو يبسط تحديد الأهداف، وردود الفعل المستمرة، وتقييم الأداء.بفضل واجهته سهلة الاستخدام، فإنه يبسط عملية إدارة الأداء بأكملها، ويعزز ثقافة النمو والتطور داخل مؤسستك.
بالإضافة إلى ذلك، يوفر Engagedly رؤى قابلة للتنفيذ من خلال التحليلات، مما يساعدك على اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين أداء القوى العاملة لديك ومواءمته مع أهداف شركتك.
أهم الميزات:
- خلق الهدف والتحدي
– OKR/محاذاة الهدف
- لوحات المعلومات في الوقت الحقيقي بالمعلومات
- التغذية الراجعة المستمرة
- اعتراف الأقران
مراجعات G2:
- 4.4 من 5
6# تنفس الموارد البشرية
يقدم Breathe HR ميزة شاملة لإدارة الأداء تعمل على تبسيط عملية تتبع أداء الموظفين وتحسينه.باستخدام Breathe HR، يمكنك بسهولة تحديد أهداف أداء واضحة وإجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم تعليقات بناءة.
يمكّن النظام المديرين من مراقبة التقدم نحو الأهداف، وتحديد مجالات التحسين، والتعرف على أصحاب الأداء العالي.تعزز هذه الميزة ثقافة التحسين المستمر وتضمن توافق الموظفين مع أهداف المنظمة.في نهاية المطاف، الهدف الأساسي هو تعزيزكفاءة الموظفينوالرضا الوظيفي داخل عملك، والحل يساعد بالفعل على تحقيق ذلك.
أهم الميزات:
– إدارة شاملة لأهداف الشركة
– جدولة التدريب
– مركزية بيانات الموظفين
- استعراضات الأداء
- التعرف على الموظف من خلال الرسائل
مراجعات G2:
- 4.4 من 5
7# أداء
emPerform هو برنامج شامل لإدارة الأداء يعمل على تبسيط عملية تقييم الموظفين وتطويرهم.باستخدام emPerform، يمكن للشركات تحديد أهداف الأداء بسهولة، وإجراء تقييمات منتظمة، وتقديم تعليقات مستمرة.فهو يوفر إمكانات تقديم تعليقات على نطاق 360 درجة، مما يسمح برؤية شاملة لأداء الموظف.
ويساعد البرنامج أيضًا في تنمية المهارات من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية ويدعم ثقافة التحسين المستمر.يعمل emPerform على تبسيط إدارة الأداء وتعزيز الإنتاجية وضمان توافق الموظفين مع الأهداف التنظيمية.
أهم الميزات:
- تقييمات الأداء من أي مكان
– مراجعات الأقران وردود الفعل التصاعدية
– اجتماعات تسجيل الوصول وملاحظات 1:1
– مسوحات النبض والرضا
مراجعات G2:
- 5.0 من 5
8# زينيفيتس
تقدم Zenefits ميزة قوية لإدارة الأداء تمكن الشركات من تحسين أداء الموظفين.ومن خلال تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، ومراجعات الأداء، فإنها تمكن الشركات من مواءمة المساهمات الفردية مع الأهداف التنظيمية.تعمل المنصة على تبسيط عملية تتبع التقدم وتحديد مجالات التحسين.
تعمل قوالب الأداء القابلة للتخصيص على تبسيط عملية التقييم، وتوفر التحليلات التفصيلية رؤى قيمة لاتخاذ قرارات مستنيرة.تعمل ميزة إدارة الأداء في Zenefits على تعزيز ثقافة المساءلة والنمو، مما يساهم في نهاية المطاف في زيادة الإنتاجية والنجاح التنظيمي.
أهم الميزات:
- تحديد الأهداف
- أدوات مراجعة الأداء
- نماذج مراجعة قابلة للتخصيص بالكامل
– مراجعة جدول الدورة
- لقاء فردي
مراجعات G2:
- 4.0 من 5
9# هدف الشعب
توفر ميزة إدارة الأداء في PeopleGoal حلاً شاملاً للشركات لتتبع أداء الموظفين وتقييمه وتحسينه.فهو يبسط عملية تحديد الأهداف، ويسهل التغذية الراجعة المستمرة، ويوفر إطارًا منظمًا لتقييم الأداء.
ومن خلال البيانات والتحليلات في الوقت الفعلي، فإنه يمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات مستنيرة، والتعرف على أصحاب الأداء الأفضل، وتحديد مجالات التحسين، مما يؤدي في النهاية إلى تعزيز ثقافة النمو والإنتاجية.
أهم الميزات:
- تتبع وإدارة أهداف الموظف
- اجتماعات فردية
– مراجعات 360 درجة
- نماذج قابلة للتخصيص
– لوحات المعلومات والتقارير
مراجعات G2:
- 4.7 من 5
10# فريق التقييم
تعد ميزة إدارة أداء AssessTEAM بمثابة البوصلة الخاصة بك للتنقل في مشهد إنتاجية الموظفين ومشاركتهم.فهو يوفر منصة ديناميكية لتحديد أهداف دقيقة، وتقديم تعليقات في الوقت الفعلي، وإجراء تقييمات أداء ثاقبة.تم تصميمه خصيصًا لتلبية الاحتياجات المحددة لمؤسستك، فهو يغذي ثقافة التحسين المستمر، مما يضمن أن كل عضو في الفريق يسير على طريق النجاح.مع AssessTEAM، لن تقوم بقياس الأداء فحسب، بل ستقوم أيضًا بإشعال شرارة من التحفيز، مما يدفع القوى العاملة لديك نحو أعلى مستويات الكفاءة والالتزام الذي لا يتزعزع بمهمة عملك.
أهم الميزات:
– التقييم الفعال للموظفين
- إدارة محافظ المشاريع
- الثناء العام
- التغذية الراجعة المستمرة
- مراجعة تتبع الحالة
مراجعات G2:
- 4.1 من 5
خاتمة
خلاصة القول، يمكن أن يكون اختيار برنامج إدارة الأداء المناسب لشركتك الصغيرة قرارًا تحويليًا.توفر هذه الحلول البرمجية العشرة الأولى ميزات ووظائف متنوعة لتلبية الاحتياجات الفريدة للمؤسسات الصغيرة.سواء كنت تهدف إلى تبسيط تقييمات الأداء، أو تعزيز مشاركة الموظفين، أو مواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية، فإن هذه الأدوات ستلبي احتياجاتك.تذكر أن تأخذ في الاعتبار متطلباتك المحددة وميزانيتك وقابلية التوسع عند تحديد اختيارك.مع وجود برنامج إدارة الأداء المناسب، يمكن لشركتك الصغيرة أن تمهد الطريق لتحسين الإنتاجية، وتعزيز رضا الموظفين، وفي نهاية المطاف، تحقيق نجاح أكبر في مشهد الأعمال التنافسي اليوم.
