أفضل برنامج لإدارة الأداء في عام 2023

شاركت دراسة أجرتها شركة McKinsey and Company تقريرًا يوضح سبب استقالة الموظفين من وظائفهم ، والسبب الأكثر شيوعًا هو الافتقار إلى النمو الوظيفي والتقدم. ومن ثم يصبح من المهم للشركات تتبع أداء موظفيها وتهيئتهم لأدوار مستقبلية.

تعد مراقبة أداء الموظف في المؤسسة ومواءمة مهاراته وفقًا لهدف الشركة مهمة حاسمة يجب القيام بها. تعتمد كفاءة الموظفين على مدى دقة مراقبة أدائهم ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم.
بصفتك صانع قرار في الشركة ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. لذلك ، لدفع الموظف المناسب في المقدمة ومكافأته بالحوافز المناسبة ، فإن برنامج إدارة الأداء يسهل عليك هذه المهمة بنقاط بيانات صالحة.

من أجل راحتك ، اخترنا بعضًا من أفضل برامج مراجعة الأداء التي ستمهد الطريق في النهاية لنمو شركتك.

أفضل برامج مراجعة الأداء

1. HROne
2. ممكن عمل
3. حجر الزاوية PMS
4. زيميو PMS
5. تقييم الفريق
6. بيرفورم يارد
7. إيفي
8. قفزة
9. مراجعة
10. بخطوبته
11. بنية

HROne

برنامج إدارة الأداء من HRone هو الحل الشامل لمراجعة أداء القوى العاملة الحالية. يعد تحديد الهدف على أساس شهري أو ربع سنوي أو نصف سنوي أسهل بمجرد اختيار النماذج ذات الصلة. ما عليك سوى تعيين القالب مع أي قسم أو تعيين تريد تتبع الأداء.

احصل على تعليقات من العملاء أو من الأشخاص الذين تخدمهم ، من أجل شفافية أفضل وإحصاءات أداء دقيقة. اسمح لعملائك بتحديد أي من موظفيك يحقق أداءً أفضل باستخدام التعليقات التلقائية.

ميزات HROne

• يقوم تلقائيًا بتعيين الهدف إلى المجند بعد الفترة المحددة التي تحددها.
• احصل على ملاحظات مخصصة بناءً على دور الموظف وقم بتعديل الأسئلة وقتما تشاء.
• مصفوفة من 9 مربعات لتقييم الموظف الأفضل أداءً مع الموظفين ذوي الإمكانات العالية والعاملين ذوي الأداء الضعيف.
• قم بقياس تحسن الموظف ومكافأة الموظف عالي الأداء في المؤسسة بتقييم أو مكافآت أخرى.

ممكن عمل

حافظ على تحفيز موظفيك ومشاركتهم بالحوافز والمكافآت بناءً على أدائهم ، وقياس أدائهم باستخدام برنامج PMS القوي الخاص بـ PossibleWorks. حدد الهدف واجعل الموظف واضحًا في مهمته. سيؤدي الهدف الواضح المخصص للموظف إلى زيادة الكفاءة والحفاظ على تحفيزهم.

قم بمواءمة القوى العاملة لديك مع رؤية الشركة وعزز مستوى الإنتاجية من خلال نهج يركز على الهدف. يتم إثراء المديرين ببيانات الأداء والتقدم التي تساعدهم على إيلاء المزيد من الاهتمام للموظفين الفقراء.

ميزات PossibleWorks

• رؤى بيانات جذابة بصريًا تشير إلى الموظفين المتميزين وذوي الأداء الضعيف.
• ردود الفعل المستمرة بين الموظفين والمديرين تخلق ثقافة عمل صحية وتحسن كفاءة العمال.
• من السهل تتبع الأداء على مدار العام ويعطي نظرة ثاقبة لقرارات تقييم أفضل.

حجر الزاوية PMS

Cornerstone PMS هو الحل البرمجي لتقييم القوى العاملة لديك بشكل صحيح واتخاذ قرارات أفضل. تقييم الموظف مهم لصقل مهاراتهم بالتدريب والتعلم المناسبين. إن رؤى الأداء القائمة على البيانات كافية لتقييم الأفضل من الشركة بأكملها.

سيساعد هذا البرنامج في خلق منافسة صحية داخل المنظمة. تشجع المنافسة الصحية الموظفين على العمل بإمكانياتهم الحقيقية. قم بمكافأة الموظف الأفضل أداءً لديك وحفز الفريق بأكمله على بذل قصارى جهدهم. لوحة تحكم مجهزة بفلاتر مذهلة لفرز الموظف بناءً على معايير مختلفة.

ميزات Cornerstone PMS

• اجعل عملية المراجعة في وضع الطيار الآلي وأتمتة سير العمل.
• سد فجوة مهارات الموظفين من خلال التقييم والتعلم المناسبين.
• المرونة في تحديد الأهداف من قبل المدير والموظف.
• تكريم الموظف بشارات بناءً على ملاحظاته وخبرته.

زيميو PMS

يأتي Zimyo PMS مع لوحة القيادة الأكثر ابتكارًا مع نظرة ثاقبة سريعة للأهداف والأداء من خلال الرسوم البيانية. يمكنك بسهولة إنشاء أهداف للموظفين ومراقبة التقدم أثناء التنقل. ساعد الموظفين على التركيز على أهدافهم وتحقيق النجاح من خلال التعليقات والمراجعات عالية الجودة.

سيساعد هذا البرنامج في تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى التدريب لتحسين مهاراتهم. الموظف الماهر هو أحد الأصول القيمة للشركة التي تحقق أرباحًا ضخمة على المدى الطويل. قم بإنشاء أهداف ، وإشراك الموظف ، ومراقبة التقدم ، ومكافأة الأفضل أداءً.

ميزات Zimyo PMS

• قم بتعيين مقاييس مثل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) لمراقبة الأداء بطريقة أفضل بكثير.
• التعويض في الوقت المناسب وتقييم الموظفين بناءً على مراجعة أدائهم.
• عملية تقييم تلقائية بالكامل.
• تصميم حديث بواجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

تقييم الفريق

قم بتقييم نقاط القوة لدى موظفيك للاستفادة من إمكاناتهم لصالح الشركة بمساعدة أفضل برامج إدارة الأداء ، "فريق التقييم". سيساعدك هذا البرنامج في رحلة بناء إمبراطورية مليئة بالموظفين المهرة.

سيتعقب مشروعك في الوقت الفعلي ويطابق التقدم مع الميزانية المخصصة للمشروع من خلال مقارنته بجدول زمني للموظف. تقييم 360 درجة للموظفين لتزويدهم بالتغذية الراجعة المثلى ومساعدتهم على تحقيق الأهداف المحددة لهم.

ميزات فريق التقييم

• آلاف المؤشرات مسبقة التكوين لبدء تتبع الأداء دون أي صعوبات.
• تحليل الإنتاجية في الوقت الفعلي وزيادة نمو الأعمال.
• قابل للتخصيص بالكامل وفقًا لاحتياجات الصناعة ومتطلباتك.
• يمكن الوصول إليها على كل جهاز بما في ذلك الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.

بيرفورم يارد

PerformYard هو حل برمجي لتتبع أداء الموظفين ومواءمتها مع أهداف الشركة. إن تحديد المسؤولية لكل موظف ، وتحديد من يحتاج إلى القيام بما في الجدول الزمني المحدد ، ومراقبة التقدم هو أمر واضح ومباشر باستخدام هذه الأداة البديهية.

مراجعة 1 في 1 للتعليقات لمشاركة التعليقات المهمة حول أي موظف في المؤسسة قبل وقت المراجعة. يمكن للمرء بسهولة أن يطلب ملاحظات عن أدائه السابق في أي عمل محدد. سيؤدي هذا إلى إنشاء تدفق مستمر للتعليقات التي تساعد البرنامج في النهاية على تقديم أفضل النتائج.

ميزات PerformYard

• تعطي رؤى الأداء المتطورة صورة واضحة لأهداف الفرد أو الفريق من خلال المخططات والأشكال الملونة.
• علامة التعليقات لفناني الأداء لإعلام الموظفين الآخرين بإنجازاتهم.
• ملاحظات الأداء لحفظ بعض الأشياء المهمة للمراجعة المستقبلية.
• أرسل نموذج المراجعة إلى المراجع الصحيح بنقرة واحدة على الزر.

إيفي

Effy هو برنامج إدارة أداء شامل يأتي مع واجهة مستخدم متقدمة وتفاعلية يجب أن تفكر فيها. قم بإشراك موظفيك ، واكتسب مهاراتهم وحقق الاحتفاظ بالموظفين من خلال المراقبة المستمرة وتقديم تعليقات قيمة للموظفين. يساعد Effy في إنشاء مراجعات للتقييم الذاتي لتحديد نقاط القوة والضعف والمهارات.

مصفوفة المهارات لمواءمة معلومات المهارات المتاحة وتحليل أي من موظفيك يفتقر إلى المهارات. استخدم هذه المعلومات لتعيين المهمة الصحيحة إلى الموظف المناسب بناءً على مجموعة المهارات الخاصة بهم. مراجعة الأداء هي الجزء الرئيسي من أي برنامج PMS ، تحتوي هذه الأداة على مجموعة من القوالب للاختيار من بينها وتكرار لتعيين ذلك يعتمد على متطلباتك.

ملامح إيفي

• مطلوب 60 ثانية فقط لإعداد البرنامج وأنت على ما يرام.
• مقالات مفيدة لمساعدتك في كل جانب من جوانب إدارة الأداء والاستفادة من الإمكانات الحقيقية للبرنامج.
• قوالب مجانية لمصفوفة المهارات لوضع معلومات المهارات بسرعة وتحليلها بشكل أكبر.
• 1-1 لقاء مع موظف لقياس الأداء بشكل أكثر كفاءة.

قفزة

Leapsome هو حل برمجي مخصص لزيادة مشاركة الموظف وإنتاجيته ومهاراته. محملة بجميع ميزات برامج الإدارة البسيطة ، تقدم Leapsome نتائج ملحوظة في تحسين إنتاجية الموظف. أيضًا ، تعرف على الموظف الأفضل أداءً مع المكافآت المناسبة وشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه.

أطلق العنان للإمكانات الحقيقية للأشخاص في المنظمة وخلق مكانًا رائعًا للعمل. قم بترقية نمو عملك من خلال صقل مهارات القوى العاملة باستمرار.

ميزات Leapsome

• سهولة التكامل مع أدواتك الأخرى لاستيراد بيانات الموظفين بسلاسة.
• مركز المعرفة مع جميع الموارد الأساسية للحصول على أفضل النتائج من هذه الأداة.
• إدارة التعويضات والترويج أثناء تتبع الأداء والتحليلات.
• تكامل سلس مع برنامج الموارد البشرية الموجود لديك.

مراجعة

ReviewSnap هي إضافة رائعة أخرى إلى قائمتنا. من خلال نهجها المرتكز على الأداء لتقديم أفضل خدمة للأهداف والتعليقات والمراجعة والتقييم ، يعد هذا البرنامج مثاليًا لإدارة أداء موظفيك. مهما كان الهدف من هدفك ، فإنه يساعد على تحقيقه من خلال مراقبته في أي وقت.

وضع أهداف SMART (محدد وقابل للقياس وقابل للتحقيق وواقعي وحساس بالوقت) لمواءمة الفريق في الاتجاه الصحيح وقياس الأداء والتقدم في الهدف بشكل دوري. قم باستمرار بتحسين أداء الموظف الفردي والفريق بأكمله من خلال تقديم ملاحظات مستمرة.

ميزات ReviewSnap

• قم بمراجعة القوالب القابلة للتخصيص بالكامل وفقًا لهدفك وهدفك.
• لوحة تحكم قوية للحصول على نظرة ثاقبة سريعة لتقييم أداء الموظفين ومجالات التحسين.
• تم تصميم هيكل التسعير بطريقة تجعلك تدفع فقط مقابل الخدمات التي تحتاجها.
• سهولة التقييم الذاتي من قبل الفريق لقياس خبرة الجميع.

بخطوبته

Engagedly هو برنامج مراجعة أداء معروف وموثوق به يؤمن بإشراك الموظف بأهداف وغايات واضحة. إذا كان الموظف على دراية بكيفية تأثير مساهمته على نمو الشركة ، فإنه يميل إلى العمل بكفاءة أفضل. يمكّن هذا البرنامج المديرين من تدريب موظفيهم على أوجه القصور لديهم من خلال تقييم 360 درجة وردود الفعل المستمرة.

يقدم منصة 3E. تنفيذ الأداء ، لمراجعة الأداء ، و OKRs وتعيين الأهداف ، وتحليلات المواهب والتنقل ، ورؤى CXO. تمكين التطوير ، للحصول على ملاحظات في الوقت الفعلي والتعلم عبر الإنترنت. قم بإشراك الأشخاص للحصول على المكافآت والتقدير والتعاون في العمل عن بُعد واستطلاع آراء الموظفين.

ميزات Engagedly

• احصل على أفكار مبتكرة من أي شخص في المنظمة.
• زيادة المشاركة بين الموظفين بشارات ومكافآت.
• مواءمة القوى العاملة لديك مع ثقافة المنظمة.
• تطبيق جوال لاستخدام البرنامج في أي مكان وفي أي وقت.

بنية

قم بتشغيل إنتاجية موظفك باستخدام Lattice. حدد الأهداف و OKRs لمواءمة القوى العاملة لتحقيق هدف العمل. يقدم Lattice حلاً موجهًا للأداء لتلبية طلب الشركات لقياس أداء الموظف والفرق.

احصل على أحدث تقرير لكل موظف وقم بتقييم تقدمه وأدائه. يساعد على إجراء استطلاعات على مستويات مختلفة لمعرفة خبرة العمل وغيرها من المعلومات المفيدة.

ملامح شعرية

• لوحة تحكم تفاعلية محملة بأحدث الميزات الأساسية.
• ميزة المشاركة في المبادرة لبناء علاقات قوية بين الموظفين والشركة.
• اجعل موظفك يظل مجهولاً للحصول على تعليقات صادقة من المدير.
• طريقة غامرة متاحة لتطوير الموظفين.

استنتاج

يلعب برنامج تقييم الأداء دورًا حيويًا في مراقبة وتقييم أداء الموظفين. الموظفون مثل زيت المحرك بالنسبة للأعمال التجارية التي تساعد الشركة على العمل بسلاسة. لذا فإن مراقبة الأداء وتطويره أكثر أهمية. تحتاج كل مؤسسة إلى برنامج تقييم الأداء ، بغض النظر عن حجم العمل لتحقيق أفضل النتائج الممكنة ، لذا اختر الأداة المناسبة من القائمة أعلاه وقم بمحاذاة موظفيك نحو هدف العمل.

أسئلة وأجوبة

ما هو برنامج مراجعة الأداء؟

تم تصميم برنامج مراجعة الأداء لتحسين أداء الأعمال من خلال تتبع وتقييم إنتاجية الموظف وأدائه. إنه يضمن مشاركة الموظفين والفرق الفردية وتوافقهم مع الأهداف التنظيمية.

ما هو أفضل برنامج لمراجعة الأداء؟

فيما يلي أفضل برامج مراجعة الأداء

• HROne
• ممكن عمل
• حجر الزاوية PMS
• زيميو PMS
• تقييم الفريق
• بيرفورم يارد
• إيفي
• قفزة
• مراجعة
• بخطوبته
• بنية

ما هي التغذية الراجعة بنطاق 360 درجة؟

تعني التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة في عملية التعليقات أنه لا يمكن للإدارة فقط تقديم ملاحظات ولكن أيضًا الزملاء أو العملاء في بعض الأحيان وحتى تقديم ملاحظاتهم لفريق أو فرد.

كيف تختار برنامج مراجعة أداء جيد؟

قبل اختيار برنامج مراجعة الأداء لشركتك ، تحقق من هذه الميزات

• إدارة الهدف
• إدارة الكفاءات
• مراجعة تقييم الموظف بالتفصيل
• نظام ردود فعل جيد