رسالة حب لتطوير المقاييس (بصفتها امرأة في مجال التكنولوجيا)

لا تزال المساواة بين الجنسين والتنوع بين الجنسين ، على الرغم من كونها أساسية كما يبدو ، من الموضوعات الرئيسية التي يجب مناقشتها باستمرار في جميع أنحاء العالم ، وينبغي مناقشتها. هنا في سويسرا ، احتفلنا ببعض الذكرى السنوية في العام الماضي: 25 عامًا من قانون المساواة بين الجنسين (1 يوليو 1996) ، و 30 عامًا من إضراب النساء (14 يونيو 1991) ، و 50 عامًا من حق المرأة في التصويت (7 فبراير 1971). ). لقد أحرزنا الكثير من التقدم منذ ذلك الحين ، ولكن لا يزال أمامنا طريق طويل بلا شك.

إذا رسمنا معالم مهمة من سجلات التاريخ ، يمكنك كتابة قصة ملحمية عن الموضوعات المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، من أجل الإيجاز ، سأركز اليوم على الزاوية الصغيرة للقوى العاملة في Advance Metrics. منذ بداية الأعمال التي تعتمد على البيانات ، كانت المناصب في مجالات مثل تحسين محركات البحث (SEO) ، وتحليلات البيانات ، والإعلانات الرقمية يهيمن عليها الذكور تقليديًا. حتى اليوم ، بصفتك امرأة في مجال التكنولوجيا ، من المحتمل جدًا أنك ستجد نفسك يفوقك عددًا كبيرًا في مكان العمل.

بعد أن قرأت وسمعت ورأيت عن كثب العديد من الصعوبات التي تواجهها النساء في مجال التكنولوجيا ، لم أواجهها في Advance Metrics. بعد التفكير في هذا الأمر جيدًا ، أدركت أننا نعيش في صورة صغيرة جميلة هنا وهذا يتضمن عدة موضوعات تتراوح من التنوع بين الجنسين إلى العمل من المنزل. سأشرح بالتفصيل بعض هذه المشكلات في منشور المدونة هذا.

التنوع بين الجنسين

عندما كنت أتقدم لوظيفة في Advance Metrics ، كان أحد أفكاري الأولى " واو ، لديهم مديرة تنفيذية وأكثر من 50٪ من الموظفين من النساء!" أتذكر بوضوح ، حتى أنني ذكرت هذا في مقابلتي مع رئيسنا التنفيذي ، إيفلين ثار. على الرغم من أن هذا قد يبدو سطحيًا ، فقد أثار إعجابي بشكل كبير وكان أحد العوامل الأساسية في قراري بالذهاب لهذا الدور. حاليًا ، ما يقرب من 60٪ من موظفينا من النساء ، وتشغل امرأتان من كل 3 مناصب قيادية. إحصائيًا ، في سويسرا ، تعمل 11٪ فقط من النساء كمحللات أو متخصصات في تكنولوجيا المعلومات و 35٪ من النساء يعملن في مناصب إدارية. هذا يعني أن المقاييس المتقدمة تمكنت من أن تكون أعلى بكثير من المتوسط ​​في هذا الصدد. ما الذي يجعل المقاييس المتقدمة أكثر جاذبية للنساء؟

توظيف

كل شيء يبدأ بتعيين أعضاء الفريق الجدد. طريقة تقديم الوصف الوظيفي مهمة. كشفت دراسة أجراها أساتذة من جامعتي واترلو وديوك أن الكلمات الجنسية الذكورية المستخدمة في الوصف الوظيفي تمنع النساء حتى من التقديم. في Advance Metrics ، نتأكد من توخي الحذر الشديد عندما يتعلق الأمر بالصياغة. في الوقت نفسه ، من المفيد ألا تحتاج إلى تسليم خطاب تغطية. من الناحية الشخصية ، يمكن أن تنطوي كتابة خطابات الغلاف على الكثير من المآزق بالنسبة للنساء بحيث يسهل عدم الاضطرار إلى كتابة واحدة تمامًا. علاوة على ذلك ، فإن إضافة الكثير من "المؤهلات المطلوبة" غير الضرورية لا يجعل من السهل التقديم. تشير الدراسات إلى أن الرجال يتقدمون لوظيفة عندما يستوفون 60٪ فقط من المؤهلات ، ولكن تميل النساء إلى التقديم فقط عندما يستوفون 100٪ من جميع النقاط المطلوبة في الوصف.

تجعل المقاييس المتقدمة من العادة عدم إضافة متطلبات مثل "الماجستير في مجال X أو Y" لأننا نعتقد اعتقادًا راسخًا أن قدرة الفرد على أداء المهمة لا ترتبط بالضرورة بالدرجة التي حصل عليها أو لا يمتلكها. كل ذلك يعود إلى الرغبة في التعلم والحافز لتطبيق نفسه في اكتساب خبرة العمل ذات الصلة. وبالتالي ، يمنحنا هذا ميزة إضافية تتمثل في أن لدينا مجموعة أكبر من المتقدمين المتنوعين للاختيار من بينها ، مما يساعدنا بدوره في الحفاظ على عدم التجانس في فرقنا.

العمل من المنزل وساعات العمل المرنة

بمجرد أن تبدأ العمل في Advance Metrics ، يمكنك الاختيار بين العمل من المنزل أو العمل في الموقع أو نموذج مختلط. بينما يتمتع العمل عن بُعد بالعديد من الفوائد المذهلة (مهم ... لا يوجد حكم على تناول ملفات تعريف الارتباط طوال الوقت) ، أجد أنه يحتوي على نقطة إضافية للنساء على وجه التحديد. كما نعلم جميعًا ، تحيض النساء ويختبرها كل واحد منا بشكل مختلف. بصفتي امرأة ، يجب أن أقول إنه من المهدئ للغاية خلال هذه الأيام المضطربة أن أعرف أنه يمكنني الاستلقاء في المنزل بسلام لبضع دقائق في أي وقت. سواء كان ذلك إرهاقًا أو ألمًا مروعًا ، فإن مجرد التواجد في محيط مألوف من منزلي يلعب تأثيرًا نفسيًا كبيرًا في الحفاظ على قيادتي إلى العمل. كمكافأة إضافية ، من الرائع أن يكون لديك مرحاض شاغر جاهز في أي لحظة خلال اليوم (وداعًا لتلك الرائحة الكريهة من وسائل النقل العام).

هنا في Advance Metrics ، من الطبيعي تمامًا أيضًا إحضار طفلك إلى اجتماع داخلي في حالة عدم وجود أي شخص آخر لرعايته. هذا يعني أنه يمكنك الجمع بين الأسرة والعمل دون الحاجة إلى تفويت أجر أو خبرة في العمل.

المساواة في الأجر

كما قد تكون أدركت الآن ، فإن المساواة بين جميع الأجناس لها أسبقية عالية في المقاييس المتقدمة. هذا يترجم أيضًا إلى الرواتب التي ندفعها. بقدر ما قد يبدو مبتذلاً ، وعلى الرغم من البيانات التي تشير إلى خلاف ذلك ، فإننا بالفعل نتقاضى أجورًا متساوية مقابل نفس الأدوار! بالإضافة إلى ذلك ، بعد أن كتبت عن الأطفال في الاجتماعات في وقت سابق ، عندما تحمل المرأة فإنها تحصل أيضًا على 100٪ من رواتبها طوال 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة. وينطبق هذا أيضًا على أسبوعين من إجازة الأبوة. على العكس من ذلك ، بموجب القانون السويسري ، الشركات ملزمة من الناحية الفنية فقط بدفع 80٪ من الراتب. هذا يعني أن Advance Metrics على استعداد لدفع المزيد للمضي قدمًا.

كما أراها ، عندما يتعلق الأمر بالمساواة ، فإننا نعيش في فقاعة من النعيم في Advance Metrics وأنا أعلم تمامًا أن أقدر ذلك. لسوء الحظ ، هذا هو الاستثناء وليس القاعدة ولا يزال هناك الكثير للقيام به. ربما استغرقنا وقتًا طويلاً للوصول إلى ما نحن عليه الآن ، ونحن كنساء لدينا أسباب قوية للحفاظ على نظرة قاتمة ، لكن لكوني متفائلة كما أنا ، أود أن أصدق أننا سنصل في النهاية إلى نقطة حيث يتم التعامل مع النساء في التكنولوجيا كمهنيات متساويات وذات قيمة.

إذا كنت مفتونًا بكلماتي حول Advance Metrics ، فنحن نرحب بك للاتصال بنا في أي وقت.

إخلاء المسؤولية: الآراء الواردة في هذا المقال تستند فقط إلى تجربتي الخاصة كمحلل بيانات عامل في سويسرا ، وبالتالي يجب التعامل معها على هذا النحو.