8 طرق لتحقيق أقصى استفادة من التعلم المصغر

ليس من العدل أن يُطلب من موظفيك قراءة ملفات PDF لا نهاية لها من مواد الدراسة أثناء حضور جلسات تدريبية مطولة. ما هو البديل لجعل الدورات التدريبية ممتعة وفعالة؟ إنه تعليم دقيق. فكرة التعلم المصغر ليست جديدة. لطالما تم استخدامه كطريقة تعليمية فعالة للبالغين الذين يقومون بتخصيص تعليماتهم لتلبية متطلباتهم.

إذا كنت تتساءل ، "ما هو التعلم المصغر؟" لدينا إجابة لك. إنه شكل من أشكال التدريب عبر الإنترنت الذي ينشر المعرفة من خلال سلسلة من وحدات التعلم القصيرة ، كل منها يستغرق أقل من عشر دقائق. لقد ثبت أن هذا النهج التدريبي المحدد ناجح في التغلب على صعوبات التدريب النموذجية مثل قيود الوقت ، والموارد المالية المحدودة ، وقضايا مدى الانتباه.

السؤال التالي هو كيفية الاستفادة القصوى من التعلم المصغر. فيما يلي 8 طرق يمكنك تنفيذها لتحقيق أقصى استفادة من التعلم المصغر الخاص بك.

اجعل مدة وحدة التعليم المصغر 15 دقيقة أو أقل.

على عكس ما يعتقده الخبراء ، تمتد دورات التعليم المصغر للعديد من الشركات من 10 إلى 15 دقيقة ، وفقًا لمسح أجرته جمعية تنمية المواهب (ATD). يتم إنفاق 1٪ فقط ، أو 4 دقائق يوميًا ، من متوسط ​​أسبوع عمل الشخص في التعلم. يعتبر التعلم المصغر أحد الحلول الملائمة لهذا الجدول الزمني. يمكن للمتعلمين أيضًا معالجة المشكلات في حياتهم اليومية من خلال وحدات تدريبية موجزة. بدلاً من استخدام Google للبحث عن الإجابة ، يمكن للمتعلمين استخدام وحدات التعليم المصغرة المنتقاة بعناية والتي قدمتها شركتهم. وبالتالي ، يمكنك تحقيق أقصى استفادة من وحدات التدريب الخاصة بالتعليم المصغر.

يؤدي اختيار الوسيط المناسب لوحدات التعليم المصغر إلى إحداث فرق كبير.

سوء الفهم الشائع هو أن التعلم المصغر يستلزم استخدام التعليم الإلكتروني حصريًا في تنسيق الفيديو. على الرغم من أن الفيديو هو الشكل الأكثر شيوعًا ، إلا أنه ليس الوحيد الذي يمكن استخدامه. يتوفر عدد أكبر من التنسيقات للتعليم المصغر ، بما في ذلك الصوت والفيديو والرسوم البيانية والبودكاست والمحتوى القائم على النص مثل الرسائل الإخبارية أو ملفات PDF. يمكنك التفكير في طرق أكثر إبداعًا للتفاعل والتواصل مع موظفيك من خلال توسيع إمكانياتك. لذلك لا تستخدم الفيديو فقط لتقييد خياراتك. استخدم وسائط أخرى لتحقيق أقصى استفادة من استراتيجية التعلم المصغر.

حقق أقصى استفادة من التعلم المصغر من خلال الانخراط في حملات التوعية.

تستفيد العديد من الشركات من التعلم المصغر من خلال تنظيم حملة لزيادة الوعي بمبادرات التدريب والتطوير الجديدة وتوليد الاهتمام بها. يمكنك إنتاج مجموعة مختصرة من الموارد التي تؤكد على البرنامج. على سبيل المثال ، يمكن أن ينجح مقطع فيديو موجز يوضح إمكانيات ومزايا البرنامج المقترن بالبريد الإلكتروني أو ملف PDF التعليمي. سيؤدي هذا التكتيك إلى زيادة الوعي والاهتمام دون إغراق الموظفين بالمعلومات أو الظهور على أنهم غير مهمين.

تمكين التعلم الذاتي من خلال مكتبة محتوى التعلم

تقدم العديد من الشركات مكتبة موارد تعليمية يمكن للموظفين استخدامها متى أرادوا تعلم أشياء جديدة أو صقل الأشياء الموجودة. تجعل هذه الاستراتيجية من السهل تعزيز التعلم الموجه ذاتيًا وتقديم خبرات تعليمية فردية ذات صلة. ستساعد إضافة المكتبة لمحاكاة التعلم المصغر المستندة إلى السيناريوهات والأفلام السريعة والموارد الأخرى مثل الرسوم البيانية في رفع مستوى المحتوى وزيادة اهتمام المتعلم. ومع ذلك ، يمكنك زيادة جهد التعلم المصغر الخاص بك إلى الحد الأقصى من خلال تزويد الموظفين بمكتبة معرفية مختصرة لا تنسى لمساعدتهم على أداء أفضل.

دمج الذكاء الاصطناعي مع التعلم المصغر

في العديد من الشركات المهتمة بالتكنولوجيا ، يكون للذكاء الاصطناعي أو الذكاء الاصطناعي تأثير متزايد على جهود التعلم والتطوير. لذلك ، حاول دمج الذكاء الاصطناعي في تكتيكات التعلم المصغر الخاصة بك. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن بها للذكاء الاصطناعي زيادة فعالية برامج التدريب على التعلم المصغر:

• يساعد الذكاء الاصطناعي في تخصيص العملية التعليمية. بناءً على اهتمامات كل موظف أو متطلباته أو أدائه ، يمكن للذكاء الاصطناعي التوصية بالأجزاء اللاحقة من وحدة التعلم المصغر لهم.
• يوفر الذكاء الاصطناعي تحليلات متطورة. يمكّنك هذا من جمع كميات هائلة من البيانات بشكل سريع ومستمر. يمكنك أيضًا تحليلها للعثور على اتجاهات التعلم ، ولديك وحدات تعليم دقيقة مثالية ودقيقة.
• يتيح الذكاء الاصطناعي إنتاج المحتوى بسرعة أكبر. وبالتالي ، باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ، يمكنك تطوير محتوى تعليم دقيق متعدد اللغات أو محلي في أيام ودقائق بدلاً من شهور.

اطلب من موظفيك إنشاء محتوى للتعليم المصغر

قم بإنشاء بوابة معرفية للنظام ، وشجع الموظفين على مشاركة المحتوى هناك. الموظفون هم الأكثر دراية باحتياجاتهم والمتطلبات التعليمية لوظائفهم. ضع في اعتبارك استخدام هذه الموارد المفيدة لخلط مصادر إنتاج المحتوى الخاصة بك من أجل أساليب التعلم المصغر الخاصة بك. يمكن للشخص الأكبر سنًا ، على سبيل المثال ، تصوير مقطع فيديو تعليمي على هاتفه الذكي وتحميله على منصة التعلم الخاصة بالشركة. هذه طريقة رائعة لتحسين ثقافة التعلم في مؤسستك ومواردها وتحقيق أقصى استفادة من استراتيجية التعلم المصغر الخاصة بك.

المحاكاة القائمة على السيناريو دائمًا ما تكون ناجحة.

سيستفيد موظفوك بشكل كبير من استخدام التعلم المصغر القائم على السيناريو كجزء من خطة التعلم الخاصة بك لاكتساب المهارات الشخصية والقدرات القيادية والإجراءات الجديدة. يبلغ متوسط ​​طول محتوى التعليم المصغر 10 دقائق ، ويغطي موضوعًا واحدًا فقط. بفضل هذا الهيكل والأحداث الواقعية ، يمكن للموظفين الارتباط بمحتوى التعلم وفهم كيفية ارتباطه بهم بشكل أفضل. توفر هذه المقالات القصيرة السياق للموضوع. لذلك ، فهي لا تُنسى نظرًا لطبيعتها الجذابة وتعزيز التفكير النقدي وقدرات حل المشكلات في هذا الشكل التشاركي. هذه الخصائص تجعل هذا التكتيك رائعًا لتعزيز القيادة والمهارات اللينة الأخرى اللازمة للإبداع.

قدم وحدة التعليم المصغر الخاصة بك مثل منشور على وسائل التواصل الاجتماعي

يعد تصفح الوسائط الاجتماعية شائعًا لأنه ترفيهي. غالبًا ما تلتزم منشورات الوسائط الاجتماعية بثلاثة إرشادات رئيسية للمشاركة: 1) عناوين قابلة للنقر ، 2) صور ، أو 3) مقاطع فيديو مضمنة.

يمكنك تنفيذ نفس التكتيك أثناء القيام بوحدة التعلم المصغر الخاصة بك. اجذب المزيد من الانتباه إليها بجعلها تبدو كمنشور على وسائل التواصل الاجتماعي. لذلك ، يمكنك تشجيع الاستهلاك السلبي للمعلومات وجعل وحدات التعليم المصغر الخاصة بك أكثر فعالية.

استنتاج

الموظفون المشغولون للغاية اليوم لديهم وقت فراغ أقل لتحسين الذات كما هو. بالإضافة إلى ذلك ، في مكان العمل المختلط ، يواجه الموظفون الافتراضيون صعوبات متعلقة بالبيئة تضع مستويات مشاركتهم على المحك. هذا يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لهم للحصول على المواد التعليمية.

أفضل طريقة للتغلب على هذه المشاكل هي استخدام محتوى التعلم المصغر قصير الشكل للتدريب الأساسي ، والتدريب والتوجيه ، وتحسين الوظائف. نظرًا لأن هذه الدقائق القليلة يمكن أن تؤدي إلى تغيير سلوكي طويل الأمد ، يصبح التعلم الدقيق فعالًا. سترى بالتأكيد السحر مع موظفيك إذا التزمت بالطرق المذكورة أعلاه.