4 طرق لـ Blockchain ستحدث ثورة في عملية التوظيف

على الرغم من أن ذكر blockchain كثيرًا ما يُقابل بشعور من المؤامرات والغموض داخل أقسام الموارد البشرية حول العالم ، فلا شك في أن التكنولوجيا لديها القدرة على إحداث فرق كبير في جميع أنحاء الصناعة وخارجها - لا سيما عندما يتعلق الأمر بتحسين عملية التوظيف.

ظهرت تقنية Blockchain لأول مرة في عام 2009 مع إطلاق Bitcoin ، العملة المشفرة التي أصبحت الشكل المفضل في العالم للتمويل الرقمي.

"Blockchain هي قاعدة بيانات موزعة وآمنة" ، كما يتخيل فيل الدريدج ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في Peoplewave. "يسجل ويخزن كل معاملة تحدث في الشبكة ، ولا تتم إضافة كل معاملة جديدة إلا بعد التحقق من الشبكة. يؤدي هذا إلى إنشاء "دفتر الأستاذ التاريخي" للبيانات المصدق عليها والجديرة بالثقة ".

علاوة على ذلك ، تشير بيانات Precedence Research إلى أن حجم سوق blockchain IoT وحده من المقرر أن ينمو إلى ما يقرب من 2 مليار دولار بحلول نهاية العقد - مع حجم مترامي الأطراف لحالات الاستخدام التي من المحتمل أن تظهر نتيجة لذلك.

بينما يبدو أن blockchain مناسب بشكل طبيعي لمجموعة واسعة من القطاعات ، لا سيما قطاع التمويل والأمن السيبراني والخدمات اللوجستية ، لا يمكن الاستهانة بالتطبيق المحتمل للتكنولوجيا في أدوار الموارد البشرية. دعنا نلقي نظرة أعمق على كيفية قيام blockchain والتوظيف بإقامة شراكة مثالية مع بزوغ عصر Web 3.0 في الصناعة:

إقران Blockchain بالتوظيف

السبب في أن blockchain لديه القدرة على بناء علاقة ناجحة مع عالم التوظيف هو أنه يعمل كسجل رقمي موزع عام ، أو سجل للمعاملات التي يمكن برمجتها للاحتفاظ بسجل آمن لأي شيء له قيمة. بشكل أساسي ، تعد blockchain أكثر مسارات السجلات أمانًا في العالم.

علاوة على ذلك ، فإن سلاسل الكتل غير قابلة للتغيير ، مما يعني أنه من المستحيل اختراق البيانات المخزنة أو سرقتها أو تعديلها على السلسلة.

عندما يتم تخزين بيانات مثل سجل توظيف الفرد أو السجل المدرسي أو أي معلومات أخرى ذات صلة بشكل آمن على blockchain ، على سبيل المثال ، يمكن أن تكون خطوة مهمة لعالم التوظيف.

بشكل حاسم ، أظهرت الدراسات أن جيل الألفية عادة ما يغير صاحب العمل مرة واحدة كل 2.8 سنة. تكلف هذه التعيينات `` الخاطئة '' الشركات ما يقرب من 14900 دولار في المتوسط ​​، لكن التوظيف المستند إلى blockchain يمكن أن يساعد في تسهيل هذه العملية من خلال غرس قدر أكبر من الشفافية.

لا يمكن أن تساعد blockchain في التحقق من أفضل المرشحين فحسب ، بل يمكنها أيضًا القضاء على عوامل مثل التحريف. كما أن لديها القدرة على أتمتة عملية الإعداد وتوفير الوقت والمال للشركات.

الشفافية الحقيقية للمرشح

دعنا نلقي نظرة فاحصة على موضوع شفافية صاحب العمل / الموظف. تُمكِّن Blockchain جميع الأطراف من الوصول الآمن إلى السجلات المصدق عليها ، حيث يمكن عرض التطبيقات في الوقت الفعلي من خلال التحقق القائم على الموافقة من مستويات التعليم والأوسمة وتاريخ التوظيف.

يمكن إما تسجيل بيانات الاعتماد التي تم التحقق من صحتها مباشرة على blockchain ، أو يمكن تمثيلها برموز غير قابلة للاستبدال ، والتي سيتم منحها للأفراد عند الانتهاء من دورة تعليمية أو تدريب.

يمكن أن يكون هناك مجموعة كبيرة من التفاصيل المسجلة والمخزنة عبر استخدام البلوكشين ، بما في ذلك:

• التاريخ التربوي
• تاريخ التوظيف
• التحريات الجنائية
• التراخيص والشهادات ذات الصلة
• سجلات السائق

يمكن أن تستغرق عملية تمكين مسؤولي التوظيف من الحصول على الأذونات اللازمة للوصول إلى بيانات اعتماد المرشح بضع ثوانٍ فقط ، مما يساعد على تبسيط عملية التدقيق عند البحث عن مواهب جديدة.

على متن الطائرة بدون احتكاك

يمكن لـ Blockchain تمكين الشركات من أتمتة عملية الإعداد الخاصة بهم. يمكن أن يساعد هذا في التخلص من المهام المتكررة الموجهة نحو إعداد مجندين جدد والتركيز بدلاً من ذلك على العمليات اليدوية الأخرى.

بفضل تطبيقات blockchain ، يمكن للشركات توفير الوقت مع ضمان سلامة المجندين الجدد. مدعومًا بالذكاء الاصطناعي ، يمكن لهذه الأتمتة إجراء فحوصات خلفية السلامة اللازمة على الفور واستكشاف بيانات اعتماد الموظف لتحليل كفاءاتهم وفجوات مهاراتهم.

بعد ذلك ، يمكن للذكاء الاصطناعي إنشاء برامج تدريب VR مخصصة بالكامل تقوم بتحديث نفسها تلقائيًا بناءً على تقدم كل موظف. عندما يقتنع الذكاء الاصطناعي بتحقيق الكفاءة ، سيقوم البرنامج بإنشاء سجل blockchain جديد في سلسلة الموظف ، بحيث يكون قسم الموارد البشرية على دراية بتقدمهم.

سلامة البيانات

مع زيادة مستوى البيانات الحساسة التي يجب على مسؤولي التوظيف العمل من خلالها ، يمكن أن تكون عوامل مثل الامتثال للقانون العام لحماية البيانات (GDPR) مشكلة متكررة. ومع ذلك ، فإن blockchain يعزل مخاطر المعلومات في غير محله ويوفر مستويات أعلى بكثير من أمان البيانات.

تخاطر عمليات التوظيف الحالية بجعل البيانات الشخصية عرضة للقراصنة والعبث بالبيانات. تتمتع Blockchain بالقدرة على تحسين أمان البيانات من خلال تخزينها بطريقة لامركزية - تفكيك جميع المعلومات وتوزيعها عبر شبكة واسعة من أجهزة الكمبيوتر المترابطة. سيحتوي كل جهاز كمبيوتر على نسخة كاملة من البيانات ، مما يجعل مسألة فقدانها شبه مستحيلة.

نظرًا للطبيعة اللامركزية لتقنية blockchain ، فإن البيانات التي تخزنها غير قابلة للتغيير تمامًا ، لأنه يجب التحقق من التغييرات عبر الشبكة بأكملها. بالنسبة لأي معاملة مشروعة ، يجب تقديم تأكيدات متعددة وينطبق الشيء نفسه على المحاولات المخادعة للوصول إلى البيانات.

إدارة الرواتب الشاملة

أدى ظهور العمل عن بُعد إلى ظهور تحديات جديدة في إدارة كشوف المرتبات ، ولكن يمكن أيضًا أن تحدث blockchain ثورة في هذا المجال من الموارد البشرية والتوظيف.

نظرًا لأن blockchain يعمل بشكل وثيق مع العملة المشفرة ، يمكن أن يكون أصلًا ممتازًا لدفع رواتب الموظفين الذين يعملون في مناطق مختلفة من العالم بطريقة سريعة وفعالة. حتى أنه من الممكن للشركات إنشاء عملتها المشفرة الخاصة بها لدفع رواتب الموظفين ، والتي يمكن تحويلها لاحقًا إلى أموال محلية.

علاوة على ذلك ، فإن العقود الذكية القائمة على blockchain لديها القدرة على تغيير كيفية مكافأة العمال على المهام الخاصة. بدلاً من المكافآت المستندة إلى الأداء والتي تحتاج إلى تصفيتها من قبل فريق المدفوعات والمحاسبة ، يمكن للموظفين الحصول على مكافآت معينة مكتوبة في عقد ذكي - سواء كانت تتضمن إجراء عدد معين من المبيعات شهريًا أو تعلم كفاءات جديدة - وبمجرد الانتهاء من ذلك تحقيق أهدافهم ، يمكن إجراء الدفع الفوري في حسابهم. يمكن أن يساعد ذلك في الاستفادة من تجربة الموظف المجزية حقًا.

على الرغم من أننا ما زلنا في المراحل الأولى من رؤية blockchain يدرك إمكاناته ، إلا أن حالات الاستخدام المحتملة لا تزال واضحة ليراها الجميع. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، يجب عدم تجاهل الأتمتة والكفاءة التي يمكن أن توفرها blockchain. من المرجح أن تقود الشركات التي تتحرك بشكل أسرع في استيعاب التكنولوجيا الطريق في معدلات الاحتفاظ بالموظفين وأمن البيانات.